Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Factores de Riesgo Laboral y Cultura Preventiva

Cultura preventiva: Se refiere a las actitudes y creencias de una empresa con respecto a la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Conceptos básicos

• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas adoptadas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
• Riesgo laboral grave e inminente: Situación que supone un peligro inmediato para la vida o la salud de los trabajadores.
• Daños derivados del trabajo: Lesiones, enfermedades o trastornos sufridos por los trabajadores como consecuencia de su trabajo.
• Productos potencialmente peligrosos: Sustancias o preparados que pueden suponer un riesgo para la salud o la seguridad de los trabajadores.
• Equipo

Conceptes Bàsics de Prevenció

La Seguretat en el treball és la prevenció no mèdica per evitar accidents laborals i reduir-ne els efectes.

Definicions Clau

• Prevenció: Mesures aplicades abans que aparegui el risc. Actua sobre les causes.
• Protecció: Mesures per reduir els danys quan el risc ja existeix.
• EPI (Equip de Protecció Individual): Equips personals (casc, guants, ulleres, etc.) per protegir el treballador.

Cultura Preventiva

És el conjunt d’hàbits i actituds preventives adquirits. Es va impulsar amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (1995).

Valors Principals de la Cultura Preventiva

• Prevenció abans que reparació.
• Participació i consulta dels treballadors.
• Responsabilitat compartida entre empresa, treballadors, administració

Conceptos Fundamentales de Administración

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente.

Escuelas y Enfoques Administrativos

• Escuela Clásica: Enfocada en la estructura, jerarquía y tareas. Ejemplo: Henry Fayol y sus 5 funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
• Administración Estratégica: Analiza el entorno y adapta la organización para alcanzar objetivos a largo plazo. Implica visión, misión y análisis FODA.
• APO (Administración por Objetivos): Método donde todos los miembros de la organización acuerdan metas claras y medibles, y luego se evalúa si se cumplieron.

Comportamiento Organizacional

Es el estudio... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de Gestión y Comportamiento Organizacional" »

1. STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) es la dependencia encargada de vigilar, inspeccionar y sancionar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad y salud ocupacional en México.

Marco Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo en México

2. Jerarquía de documentos del marco legal en seguridad y salud en el trabajo en México:

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSS).
• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs).

Accidentes y Enfermedades de Trabajo

3. Un trabajador sufre un accidente de trabajo cuando ocurre dentro de su centro de trabajo y horario laboral. Dejará de ser un riesgo de trabajo si ocurre fuera de ese... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral en México: Marco Legal y Obligaciones" »

Conceptes Clau de Suport Vital Bàsic (SVB) i RCP

A continuació es presenten preguntes i respostes essencials sobre la Reanimació Cardiopulmonar i l'ús de desfibril·ladors.

1. Què és la Reanimació Cardiopulmonar (RCP)?

   a) Conjunt de maniobres destinades a restablir les funcions vitals, momentàniament interrompudes per una parada cardiorespiratòria.

2. En l'algoritme de SVB d'adult, si la víctima no respon i no respira o no ho fa amb normalitat:

   a) S'han de fer 30 compressions toràciques.

3. Els quatre passos de la cadena de supervivència són:

   b) Protegir, Anticipar, Socórrer.

4. La diferència entre un DEA i un DESA és:

   d) Que un emet la descàrrega automàticament i l'altre no.

5. Què s'ha de fer si una víctima està inconscient però respira?

   b) Trucar

1. Libertad Sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Consiste en el derecho de los trabajadores a afiliarse o no a un sindicato, así como a fundar sindicatos y a desarrollar la acción sindical.

2. Participación de los Trabajadores en la Empresa

La participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos vías principales:

• Unitaria: A través de los delegados de personal y el comité de empresa, que son elegidos por la plantilla y tienen la función de representar a todos los trabajadores.
• Sindical: A través de los delegados sindicales y las secciones sindicales, que son elegidos por los sindicatos para

T7: Principales Prestaciones de la Seguridad Social (SS)

Clasificación de las Prestaciones

Las prestaciones de la Seguridad Social se clasifican en dos grandes grupos:

• Contributivas: Son aquellas que perciben los trabajadores que han cotizado previamente al sistema de la Seguridad Social.
• No Contributivas: Son aquellas que se perciben cuando no se cumplen los requisitos de cotización para acceder a la prestación contributiva o cuando esta ya se ha agotado (destinadas a cubrir situaciones de necesidad).

Afiliación, Altas y Bajas

Estos términos definen la relación del ciudadano con el sistema de la Seguridad Social:

• Afiliación: Es el acto por el cual el ciudadano se incorpora por primera vez al sistema de la Seguridad Social.
• Alta: Se produce

Salud Comunitaria: Intervenciones y Participación Activa

La salud comunitaria se refiere a las intervenciones de salud pública a nivel comunitario, planificadas en base a los problemas y necesidades específicas de la comunidad. Un requisito indispensable para su éxito es la participación real y activa de los miembros de las comunidades.

Objetivos Fundamentales de la Salud Comunitaria

1. Preparación anticipada: Capacitar a personas y grupos comunitarios para prevenir problemas de salud y desarrollar su adaptación al medio ambiente.
2. Detección temprana: Identificar precozmente problemas, personas y situaciones de riesgo.
3. Intervención propositiva: Implementar acciones efectivas a corto plazo para abordar las necesidades detectadas.

Características

Ordenació farmacèutica

Lleis estatals

• 1990: Llei del Medicament, derogada per la Nova Llei del Medicament.
• 1997: Llei de Regulació de Serveis de les Oficines de Farmàcia (Ordenació farmacèutica).
  • Base per a la planificació farmacèutica
• 2006: Nova Llei del Medicament, modificada pel Reial Decret 1/2015, de 24 de juliol.
  • Garanties i ús racional dels medicaments i productes sanitaris

Llei a Catalunya

• 1991: Llei d'Ordenació Farmacèutica de Catalunya.

La nova llei del medicament

• Llei del Medicament de 1990
  • Desenvolupa el Títol V de la LGS
  • Revisió
  • Directives europees
  • Regulen l'autorització i control de medicaments
  • Es crea l'Agència Europea de Medicaments
  • Garanteix la qualitat, seguretat, eficàcia i informació dels medicaments

Nova Llei del Medicament

Definició i Conceptes Bàsics de l'Exodòncia

Què és l'Exodòncia o Extracció Dentària?

L'exodòncia o extracció dentària comprèn totes les tècniques que s’utilitzen per practicar l’avulsió de la dent sencera, o d’una part de la dent, del seu os alveolar.

S’utilitza com a tractament d’última elecció quan els tractaments conservadors no han funcionat (obturacions, endodòncies, pròtesi fixa, etc.) o quan, per qualsevol altra causa, es considera l’únic tractament possible (dents supernumeràries, dents incloses, etc.).

Tipus d'Exodòncia

1. Exodòncia Simple o Tancada

   És aquella intervenció en la qual s’extreu una dent o una part sense utilitzar cap dels procediments quirúrgics habituals: incisió, ostectomia, odontosecció,