Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el contrato de trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Externas

Reglamentos comunitarios y Directivas comunitarias de la UE y Convenios de la OIT.

Internas

Constitución española, Leyes orgánicas, Leyes ordinarias, Normas con rango de ley y Reglamentos laborales.

Profesionales

Convenios Colectivos, Contratos de trabajo y Usos y costumbres laborales.

Los principios de aplicación del Derecho Laboral:

Principio de la norma más favorable

En el caso de que a una relación laboral se le puedan aplicar varias normas, se aplicará la más favorable para el trabajador.

-Pincipio pro operario

Cuando... Continuar leyendo "Fuentes del derecho laboral internas y externas" »

EL PEDIDO: Es la solicitud de mercancía q el comprador formula a vendedor.

SUS FUNCIONES:  Efectuar peticiones de mercancías.

EMITE: Comprador o cliente     RECIBE: Proveedor o vendedor.

TIPOS:

• Pedido en firme: Cuando  cn anterioridad se an pactado las condiciones de compra.
• Propuesta de pedidos: Cuando las condiciones estan pendientes de aceptación.

EJEMPLARES Q SE EMITEN: Se emiten 3

• Original: firmado, se envia al proveedor.
• Copia: se queda el cliente.
• Otra copia: para el departamento de contabilidad del cliente.

CONTENIDO: Nº de pedido y fexa de emisión; descripción de la mercancía; firma del emissor; condiciones"cantidad, precio, descuento,etc."

DATOS PARA CUMPLIMENTAR: De la fixa del proveedor i de las fixas del producto.

ALBARÁN: Es... Continuar leyendo "El pedido y el albarán" »

1. Presentarse ante el empleador potencial.
2. Concentrar la atención de una futura entrevista en los aspectos más importantes del candidato.
3. Recordar al empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados con el candidato.

    El curriculum debe ser breve, bien presentado y bien estructurado.

Apartados del curriculum
Datos personales

-Nombre y apellidos.
-Fecha de nacimiento.
-Domicilio y teléfono.
-DNI.
-La situación familiar sólo se indica si afecta a la disponibilidad para el trabajo. Lo mismo ocurre con el servicio militar.

Formación y estudios

-Estudios realizados.
-Título alcanzado y especialidad.
-Centro donde cursaste los estudios.
-Fecha de comienzo y final.
-Formación complementaria.

    En este apartado... Continuar leyendo "Curriculum vitae como hacerlo" »

1º.-

1. No es ninguna.
2. Excluida. Prestaciones obligatorias.
3. Especial . Representante de comercio.
4. Excluida. Actuación en caso de emergencia.
5. Especial . Artistas en espectáculos públicos.

2º.-

. Ley orgánica:

Aprobada por las cortes generales (congreso y senado) por malloría absoluta. La mitad más uno (más del 50 %) de todos los diputados (172 dptds.)

. Decreto ley:

Normas dictadas por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente decisión.

.

Orden ministerial

Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros y otros órganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.

. Convenio Colectivo:

Acuerdos tomados por representantes de los trabajadores y los empresarios.... Continuar leyendo "Apuntes FOL grado superior" »

OTRAS PERSONAS PROTEGIDAS POR LA LEY 16744 E INCORPORADAS MEDIANTE LAS SIGUIENTES NORMATIVAS O LEYES:

LEY Nº 19.345    7 Noviembre 1994  ( RESUMEN )

INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS A LA LEY 16.744

Esta ley permitíó que los trabajadores del Sector Público, se incorporasen a la Ley  16.744

Esto incluye a:

1. Los trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada

   
   
2. 
   

   Los trabajadores de las Instituciones de Educación Superior del Estado

3. 
   

   Los trabajadores de las Municipalidades

4. 
   

   Los funcionarios de la Contraloría General de la República, del Poder Judicial, y del Congreso Nacional

Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores de las empresas públicas creadas por ley, que se relacionen con el Gobierno a través... Continuar leyendo "Resumen decreto supremo 101" »

Tema 6- FOL 1-La Seguridad social

 - es la acción protectora que, sostenida por los poderes públicos, garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situaciones de necesidad.La seguridad social se basa en el principio de solidaridad, las generaciones jóvenes pagan cotizaciones y con ellas se financian las prestaciones de los mayores.

1.1-Niveles de protección

Contributivas => Trabajadores y a sus famlias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional.(trabajadores por cuenta ajena; autónomos, socias trabajadores de cooperativas; funcionarios; estudiantes; Españoles no residentes en el territorio nacional en det situaciones y extranjeros con permiso de trabajo y residencia... Continuar leyendo "Incapacidad absoluta enfermedad común b.R con años" »

Anexo I: Actividades Laborales de Especial Riesgo

1. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
2. Trabajos con exposición a agentes tóxicos/muy tóxicos.
3. Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
4. Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4.
5. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.
6. Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior y sondeos.
7. Actividades en inmersión bajo el agua.
8. Actividades en obras de construcción, excavación... con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
9. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
10. Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización.
11. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas

1. Relación entre Trabajo y Salud

¿Qué se entiende por Salud?

El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. El trabajo proporciona un salario que cubre nuestras necesidades básicas y contribuye a la satisfacción y realización personal. Sin embargo, el trabajo también puede implicar riesgos que afectan negativamente la salud.

Se entiende por Salud un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Este concepto multidisciplinario incluye:

• Salud física: Integridad corporal.
• Salud psíquica: Equilibrio emocional.
• Salud social: Bienestar en las relaciones con los demás.

Ejemplo: Un trabajador en una carnicería necesita maquinaria adecuada, buena relación con sus compañeros... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa para Trabajadores" »

Extinción del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo puede extinguirse de diversas maneras, cada una con sus propias implicaciones legales y económicas. A continuación, se detallan las causas más comunes de extinción de un contrato de trabajo:

Finalización del Contrato

Un contrato de trabajo se extingue al finalizar las obligaciones establecidas por ambas partes. En este caso, el empresario debe entregar al trabajador:

• Certificado de empresa y documentos de cotización, necesarios para solicitar la prestación por desempleo.
• Recibo de finiquito o liquidación, donde se abonarán los salarios pendientes.

Además, el empresario debe informar a los representantes de los trabajadores sobre la extinción del contrato.

Causas de Extinción

Mutuo