Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Ordenar por
Materia
Nivel

El pedido y el albarán

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,24 KB

EL PEDIDO: Es la solicitud de mercancía q el comprador formula a vendedor.

SUS FUNCIONES:  Efectuar peticiones de mercancías.

EMITE: Comprador o cliente     RECIBE: Proveedor o vendedor.

TIPOS:

  • Pedido en firme: Cuando  cn anterioridad se an pactado las condiciones de compra.
  • Propuesta de pedidos: Cuando las condiciones estan pendientes de aceptación.

EJEMPLARES Q SE EMITEN: Se emiten 3

  • Original: firmado, se envia al proveedor.
  • Copia: se queda el cliente.
  • Otra copia: para el departamento de contabilidad del cliente.

CONTENIDO: Nº de pedido y fexa de emisión; descripción de la mercancía; firma del emissor; condiciones"cantidad, precio, descuento,etc."

DATOS PARA CUMPLIMENTAR: De la fixa del proveedor i de las fixas del producto.



ALBARÁN: Es... Continuar leyendo "El pedido y el albarán" »

Fuentes del derecho laboral internas y externas

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,53 KB

El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el contrato de trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo



Externas

Reglamentos comunitarios y Directivas comunitarias de la UE y Convenios de la OIT.

Internas

Constitución española, Leyes orgánicas, Leyes ordinarias, Normas con rango de ley y Reglamentos laborales.

Profesionales

Convenios Colectivos, Contratos de trabajo y Usos y costumbres laborales.

Los principios de aplicación del Derecho Laboral:


Principio de la norma más favorable

En el caso de que a una relación laboral se le puedan aplicar varias normas, se aplicará la más favorable para el trabajador.

-Pincipio pro operario

Cuando... Continuar leyendo "Fuentes del derecho laboral internas y externas" »

Factores que intervienen en el mantenimiento de la salud

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,66 KB

influencias sosioculturales de salud

Salud


: “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad o dolencia”(OMS)

Enfermedad:


Es la alteración en la forma, estructura y/o función de uno o más órganos en relación a su estado normal. Estado de desequilibrio físico, social o mental

Definición de Salud


:
El término salud o bienestar no es simplemente la ausencia de enfermedad.
Es un estado del ser, que cada persona define según sus propios valores.
La Definición de la OMS, tiene la carácterística de que promueve un concepto más holístico de salud: 1.Interés por el individuo como un organismo completo
2.Criterio de salud que identifica medios internos y externos
3.Reconocimiento
... Continuar leyendo "Factores que intervienen en el mantenimiento de la salud" »

Apuntes FOL grado superior

Enviado por Colotto y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,01 KB

1º.-


  1. No es ninguna.
  2. Excluida. Prestaciones obligatorias.
  3. Especial . Representante de comercio.
  4. Excluida. Actuación en caso de emergencia.
  5. Especial . Artistas en espectáculos públicos.

2º.-



. Ley orgánica:

Aprobada por las cortes generales (congreso y senado) por malloría absoluta. La mitad más uno (más del 50 %) de todos los diputados (172 dptds.)


. Decreto ley:

Normas dictadas por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente decisión.

.

Orden ministerial

Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros y otros órganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.


. Convenio Colectivo:

Acuerdos tomados por representantes de los trabajadores y los empresarios.... Continuar leyendo "Apuntes FOL grado superior" »

Curriculum vitae como hacerlo

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 21,57 KB

1. Presentarse ante el empleador potencial.
2. Concentrar la atención de una futura entrevista en los aspectos más importantes del candidato.
3. Recordar al empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados con el candidato.

    El curriculum debe ser breve, bien presentado y bien estructurado.

Apartados del curriculum
Datos personales

-Nombre y apellidos.
-Fecha de nacimiento.
-Domicilio y teléfono.
-DNI.
-La situación familiar sólo se indica si afecta a la disponibilidad para el trabajo. Lo mismo ocurre con el servicio militar.

Formación y estudios

-Estudios realizados.
-Título alcanzado y especialidad.
-Centro donde cursaste los estudios.
-Fecha de comienzo y final.
-Formación complementaria.

    En este apartado... Continuar leyendo "Curriculum vitae como hacerlo" »

En qué se diferencian las técnicas de prevención de las protectoras

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 6,69 KB

21. ¿Qué es un daño laboral?


Cuando un riesgo laboral se materializa se produce un daño.

22. ¿Qué se entiende por accidente laboral?


Todo suceso fuera de lo normal súbito e imprevisible que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas.

23. ¿Cuándo un accidente laboral no se considera como tal?


El que sucede por dolor (engaño, fraude o simulación) o imprudencia temeraria del trabajador (p.e. desobedecer normas, instrucciones u órdenes, voluntaria y conscientemente), ni los accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajador (p.e. una guerra)

24. ¿Qué es una enfermedad profesional?


Es la contraída a consecuencia del trabajo y que aparece recogida en el cuadro legal
... Continuar leyendo "En qué se diferencian las técnicas de prevención de las protectoras" »

Resumen decreto supremo 101

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 5,53 KB

OTRAS PERSONAS PROTEGIDAS POR LA LEY 16744 E INCORPORADAS MEDIANTE LAS SIGUIENTES NORMATIVAS O LEYES:


LEY Nº 19.345    7 Noviembre 1994  ( RESUMEN )


INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS A LA LEY 16.744

Esta ley permitíó que los trabajadores del Sector Público, se incorporasen a la Ley  16.744


Esto incluye a:


  1. Los trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada



  2. Los trabajadores de las Instituciones de Educación Superior del Estado


  3. Los trabajadores de las Municipalidades


  4. Los funcionarios de la Contraloría General de la República, del Poder Judicial, y del Congreso Nacional

Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores de las empresas públicas creadas por ley, que se relacionen con el Gobierno a través... Continuar leyendo "Resumen decreto supremo 101" »

Despido contrato formacion

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,01 KB

Duración indefinida:-



Contrato indefinido ordinario

No se fija una fecha para su finalización, pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores:
Facilita el empleo y potencia a empresas que tenga menos de 50 trabajadores que no hayan hecho ningún ere o despido en los últimos 6 meses y que el contrato sea inferior a 3 años.
Contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo e incentivos a la contratación:
Fomenta la contratación indefinida de personal en desempleo e incluidos trabajadores que estén en otras empresas a tiempo parcial.

Contrato fijo discontinuo:

Te contratan por un tiempo, el cual no llega a ser de un año,son periodos constantes durante todos los años. El contrato
... Continuar leyendo "Despido contrato formacion" »

FOL derecho laboral

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,38 KB

Porque es necesario que exista

El Derecho del Trabajo?


Para regular las redacciones laborales.

Como se puede definir un derecho laboral?


Son limitaciones que las leyes imponen a los

empresarios a la hora de establecer las

condiciones de trabajo que se aplicarán en

la empresa.

Cita tres documentos que contengan

Normas de derecho laboral


Constitución Español, el estatuto de los

trabajadores y convenios colectivos.

Para que está creado el principio de norma

Más favorable?


El juez elige aquella que mas favorece

al trabajador.

Porque razón se redacta el Estatuto de los

Trabajadores si los derechos laborales ya están

Establecidos en la constitución?


Para desarollar los derechos constitucionales.

Define brevente que es un sindicato


Asosiaciones de trabajadores... Continuar leyendo "FOL derecho laboral" »

Como se desarrolla un juicio en el juzgado de lo social

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 8,41 KB

Salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de la profesión u oficio.

El SMI se fija teniendo en cuenta el índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada.

Despido disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Es la mayor sanciónque puede recibir un trabajador, por ello debe ir precedida de otras amonestacioneso sanciones previas de carácter más leve.

CAUSAS :


El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores señala las siguientes causas:... Continuar leyendo "Como se desarrolla un juicio en el juzgado de lo social" »