Apuntes FOL grado superior
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1º.-
- No es ninguna.
- Excluida. Prestaciones obligatorias.
- Especial . Representante de comercio.
- Excluida. Actuación en caso de emergencia.
- Especial . Artistas en espectáculos públicos.
2º.-
. Ley orgánica:
Aprobada por las cortes generales (congreso y senado) por malloría absoluta. La mitad más uno (más del 50 %) de todos los diputados (172 dptds.)
. Decreto ley:
Normas dictadas por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente decisión.
.
Orden ministerial
Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros y otros órganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.
. Convenio Colectivo:
Acuerdos tomados por representantes de los trabajadores y los empresarios.
3º.-
- Ordinario:
. Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
. Remunerado: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario.
4º.-
5º.-
. Es para que el trabajador adqiuera práctica profesional adecuada a su nivel de estudio.
. Tener titulación: ciclo formativo de gradio medio, grado superior, certificado de profesionalidad, o título universitario de la rama técnica.
. Que no haya transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios, o 7 si es minusválido. Excepto, los menores de 30 , que no tienen límite de edad.
. Duración entre 6 meses y 2 años.
. La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
. Salario nunca inferior al 60 % duran el primer año ni al 75 % durante el 2º año que figura en el convenio.
. No tiene formación teórica.
. Periódo de prueba para un C.M. un mes, y de G.S. 2 meses.
. Tiene derecho a la prestación por desempleo.
6º.-
Una empresa decide contratar a los siguientes trabajadores para cubrir los siguientes puestos de trabajo:
. Contrato indefinido ordinario.
Se puede hacer de forma verbal.
.
.
7º.-
. Ser mayor de edad. Entre 16 y 18 años con autorización de padres o tutores.
. Por emancipación. Por matrimonio, permiso de los padres o concisión judicial.
. Extranjeros. Con permiso de residencia y contrato laboral.
8º.-
. Realizar el contrato.
. Pago del salario y las cuotas de la seguridad social.
. Responsabilidad solidaria (al 50 %) en contratos realizados en fraude de ley.
. Poder disciplinario (Sanciones).
9º.-
Si, ya que en el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, y el trabajador no tendrá derecho a percibir ninguna indemnización.