Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Niveles en la Dirección

1. Alta dirección: Corresponde a los altos cargos de la empresa.
2. Dirección intermedia: Directivos de fábrica, centro de trabajo, o jefes de departamento. Asumen principalmente funciones organizativas.
3. Dirección operativa: Encargada de asignar tareas y supervisar a los trabajadores en el proceso productivo.

Funciones de la Dirección

Para poder alcanzar los objetivos marcados, los directivos deberán llevar a cabo las siguientes funciones:

1. Planificación
2. Organización
3. Ejecución
4. Coordinación
5. Control

   Existen diferentes sistemas de control:

   • Auditorías, tanto en relación a la contabilidad como a la rentabilidad de los recursos o gestión global de la empresa.
   • Control del presupuesto, comprobando que se cumple lo planificado respecto

Concepto de Salud

Se define como salud el bienestar físico, mental y social completo, no solamente la ausencia de enfermedad o daño.

• Salud Mental:
  • Bienestar Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
  • Bienestar Psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
  • Bienestar Social: Relacionarse con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo abarcan:

• Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan en el centro de trabajo.
• Los agentes físicos, químicos y biológicos

Prestaciones Sociales en Venezuela

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) utiliza la denominación prestaciones sociales para referirse al beneficio que corresponde al trabajador como recompensa o compensación por el tiempo de servicios o antigüedad en una empresa o entidad de trabajo.

El término es ambiguo, impropio e impreciso y en el lenguaje común se lo utiliza para designar, además, otros beneficios tales como indemnizaciones por terminación, vacaciones, etc. En el Derecho comparado se lo asocia con beneficios de la seguridad social.

Para entender su significación actual, es necesario analizar la evolución histórica de la institución.

1. Evolución de la Institución

La Ley de 1936 contempló una... Continuar leyendo "Prestaciones Sociales en Venezuela: Evolución y Análisis" »

Situación de Desamparo

Se declara esta situación cuando:

• Faltan personas que ejercen las funciones de guarda o están imposibilitadas.
• Se dan situaciones de maltrato.
• Existe un incumplimiento inadecuado de los deberes de protección para la guarda de los menores.

La declaración de situación de desamparo la lleva a cabo la entidad pública responsable de la protección de menores de cada comunidad autónoma. Esto conlleva:

1. Asunción de las funciones de tutela y guarda: El organismo competente asume la tutela y se suspende la potestad del padre y la madre. En casos de fuerza mayor de carácter transitorio, la entidad pública asume la guarda mientras dure esta situación.
2. Activación de medidas de protección: Se priorizan los intereses del menor

Tipos de Objetivos

Objetivos de Impacto (Aspectos Afectivos)

Pretenden incidir o cambiar actitudes, percepciones, personalidades y sentimientos. Son cuantificables a nivel subjetivo; su fin es modificar una connotación negativa o prevenirla antes de que ocurra, propiciando la afiliación de los empleados a la empresa y el orgullo de pertenecer a la organización. Buscan potenciar la imagen de la empresa y combatir la percepción negativa.

Ejemplo: Tener al personal muy "enganchado", que se sienta como en familia. Se intenta potenciar el sistema de afiliación a la empresa mediante actividades como teambuilding y dinámicas de grupo para lograr mejorar las medidas de seguridad en un X% en un tiempo determinado.

Actividad: Crear cursos de formación.... Continuar leyendo "Planificación Estratégica de Objetivos y Tácticas de Comunicación Empresarial" »

La Relación Laboral: Conceptos Clave

1. La Nómina: Recibo Justificativo del Salario

La nómina es el recibo individual que justifica el pago del salario al trabajador. Su estructura se divide en varias secciones fundamentales:

Estructura de la Nómina

• Encabezamiento: Incluye los datos de la empresa y del trabajador.
• Período de Liquidación: Indica la fecha y los días naturales liquidados. Serán 30 días en remuneración mensual, y 30, 31, 28 o 29 días en remuneración diaria.
• Devengos (Salario Bruto): Son las cantidades percibidas por el trabajador. Se clasifican en:
  • Percepciones Salariales: Retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso.
  • Percepciones No Salariales: Compensan gastos derivados de la actividad laboral (ej. plus de transporte)

Retribuciones y Conceptos Salariales

La Nómina y el Salario

Nómina: Recibo justificativo del pago del salario.

Salario: Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso.

Conceptos Extrasalariales

Son aquellas percepciones que no tienen naturaleza salarial y que, por lo tanto, no cotizan a la Seguridad Social ni tributan IRPF (hasta ciertos límites legales). Incluyen:

• Plus de transporte urbano.
• Plus de distancia.
• Dietas de viaje.
• Locomoción o kilometraje.
• Ropa de trabajo y desgaste de herramientas.
• Quebranto de moneda.

Cálculo de la Base de Retención IRPF

Al igual que con la Seguridad Social, es necesario calcular una base de IRPF y aplicar un tipo de retención sobre esa... Continuar leyendo "Fundamentos Clave del Contrato de Trabajo: Salario, Movilidad y Extinción Laboral" »

Cotización a la Seguridad Social

La **cotización** es la aportación económica del trabajador y de la empresa al sistema de la Seguridad Social.

Bases de Cotización

Existen distintas bases a través de las cuales se realiza la cotización:

• Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Cubre enfermedad común, accidente no laboral, etc. Se calcula como: Salario + Parte proporcional de pagas extras.
• Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): Cubre accidente de trabajo, enfermedad profesional, etc. Se calcula como: Salario + Parte proporcional de pagas extras + Horas extras.
• Base de Cotización por Horas Extras.

Incapacidad Temporal (IT)

La **Incapacidad Temporal** se produce cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones de la Seguridad Social: Cotización e Incapacidades" »

Seguretat Social finalitat de garantir als treballadors, familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec, la protecció adequada en les situacions en les que ho necessitin, com són els casos de malaltia, accident, jubilació, desocupació, orfenesa, maternitat, mort, etc.

Principis Bàsics:

Contributivitat: Proporcional entre allò percebut i allò aportat.

Universalitat: extensió a tots els ciutadans de l’acció protectora.

Solidaritat intergeneracional: les cotitzacions dels treballadors actuals contribueixen a finançar les pensions.

Equitat i igualtat de drets: amb independència del moment i el lloc de residència de l’assegurat.

Suficiència: es garanteixen els nivells de benestar mitjançant prestacions adequades.

Unitat de caixa: l’Estat... Continuar leyendo "Seguretat Social: Principis, Modalitats i Inspecció" »

Marc Normatiu del Sistema Nacional de Salut (SNS)

El marc normatiu del Sistema Nacional de Salut (SNS) es desenvolupa al llarg de diverses etapes clau:

• L'Institut Nacional de Previsió (INP) va ser creat el 1908.
• El 1963, la Llei de Bases de la Seguretat Social amplia les prestacions.
• Amb la Constitució de 1978, s'estableix el dret a la protecció de la salut i les comunitats autònomes poden assumir competències.
• El 1979, l'INP és suprimit, i l'administració passa a l'Institut Nacional de la Salut.
• La Llei General de Sanitat de 1986 crea el SNS i el servei sanitari públic.
• El Decret d'Universalització de 1989 amplia la protecció de la salut.
• Des del 1981 fins al 2001, es descentralitzen les competències en assistència sanitària a les comunitats