Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Estas deben ser notificadas con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

Actuaciones del trabajador ante una modificación sustancial

• Aceptar la decisión empresarial.
• Recurrir la decisión ante el juzgado de lo social para que la declare justificada o injustificada.
• Extinguir voluntariamente el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y con un máximo de 9 mensualidades.

*En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio

La Jornada de Trabajo y Periodos de Descanso

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica a desarrollar su actividad laboral, es decir, a prestar sus servicios al empresario.

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. Sin embargo, se establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Esto quiere decir que, sumando todas las horas que realiza un trabajador en el año y dividiéndolas entre el número de semanas que trabaja en el mismo, el resultado no puede ser superior a 40 horas. De esta forma, no hay problema para que... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Descansos: Normativa y Duración" »

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características Clave

Comprender las diferentes modalidades de contratación laboral es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores. A continuación, se detallan las características esenciales de los contratos más comunes en el ámbito laboral español.

Contrato de Trabajo en Prácticas

Este tipo de contrato tiene como finalidad proporcionar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores, facilitando su inserción en el mercado laboral.

• Duración del Contrato:

  • Máximo: 2 años.
  • Mínimo: 6 meses.

• Periodo de Prueba:

  • Un mes: Para titulados de grado medio o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2.
  • Dos meses: Para titulados superiores o certificados de profesionalidad

Gestión de Amenazas y Salvaguardas en la Práctica Profesional

Identificación de Salvaguardas

Las salvaguardas deben ser apropiadas, disponibles y capaces de eliminar las amenazas o reducirlas a un nivel aceptable.

Conocimiento del Entorno Profesional

El Contador Público (CP) deberá evaluar cualquier amenaza de incumplimiento con los principios fundamentales cuando conozca o pudiera esperarse razonablemente que conozca de circunstancias o relaciones que puedan comprometer el cumplimiento de dichos principios.

Factores Cualitativos y Cuantitativos en la Evaluación de Amenazas

El Contador Público deberá considerar factores cualitativos y cuantitativos al evaluar la importancia de una amenaza.

• Identificar amenazas → evaluar amenazas → ¿nivel

Niveles en la Dirección

1. Alta dirección: Corresponde a los altos cargos de la empresa.
2. Dirección intermedia: Directivos de fábrica, centro de trabajo, o jefes de departamento. Asumen principalmente funciones organizativas.
3. Dirección operativa: Encargada de asignar tareas y supervisar a los trabajadores en el proceso productivo.

Funciones de la Dirección

Para poder alcanzar los objetivos marcados, los directivos deberán llevar a cabo las siguientes funciones:

1. Planificación
2. Organización
3. Ejecución
4. Coordinación
5. Control

   Existen diferentes sistemas de control:

   • Auditorías, tanto en relación a la contabilidad como a la rentabilidad de los recursos o gestión global de la empresa.
   • Control del presupuesto, comprobando que se cumple lo planificado respecto

Concepto de Salud

Se define como salud el bienestar físico, mental y social completo, no solamente la ausencia de enfermedad o daño.

• Salud Mental:
  • Bienestar Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
  • Bienestar Psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
  • Bienestar Social: Relacionarse con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo abarcan:

• Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan en el centro de trabajo.
• Los agentes físicos, químicos y biológicos

Prestaciones Sociales en Venezuela

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) utiliza la denominación prestaciones sociales para referirse al beneficio que corresponde al trabajador como recompensa o compensación por el tiempo de servicios o antigüedad en una empresa o entidad de trabajo.

El término es ambiguo, impropio e impreciso y en el lenguaje común se lo utiliza para designar, además, otros beneficios tales como indemnizaciones por terminación, vacaciones, etc. En el Derecho comparado se lo asocia con beneficios de la seguridad social.

Para entender su significación actual, es necesario analizar la evolución histórica de la institución.

1. Evolución de la Institución

La Ley de 1936 contempló una... Continuar leyendo "Prestaciones Sociales en Venezuela: Evolución y Análisis" »

Situación de Desamparo

Se declara esta situación cuando:

• Faltan personas que ejercen las funciones de guarda o están imposibilitadas.
• Se dan situaciones de maltrato.
• Existe un incumplimiento inadecuado de los deberes de protección para la guarda de los menores.

La declaración de situación de desamparo la lleva a cabo la entidad pública responsable de la protección de menores de cada comunidad autónoma. Esto conlleva:

1. Asunción de las funciones de tutela y guarda: El organismo competente asume la tutela y se suspende la potestad del padre y la madre. En casos de fuerza mayor de carácter transitorio, la entidad pública asume la guarda mientras dure esta situación.
2. Activación de medidas de protección: Se priorizan los intereses del menor

Tipos de Objetivos

Objetivos de Impacto (Aspectos Afectivos)

Pretenden incidir o cambiar actitudes, percepciones, personalidades y sentimientos. Son cuantificables a nivel subjetivo; su fin es modificar una connotación negativa o prevenirla antes de que ocurra, propiciando la afiliación de los empleados a la empresa y el orgullo de pertenecer a la organización. Buscan potenciar la imagen de la empresa y combatir la percepción negativa.

Ejemplo: Tener al personal muy "enganchado", que se sienta como en familia. Se intenta potenciar el sistema de afiliación a la empresa mediante actividades como teambuilding y dinámicas de grupo para lograr mejorar las medidas de seguridad en un X% en un tiempo determinado.

Actividad: Crear cursos de formación.... Continuar leyendo "Planificación Estratégica de Objetivos y Tácticas de Comunicación Empresarial" »

La Relación Laboral: Conceptos Clave

1. La Nómina: Recibo Justificativo del Salario

La nómina es el recibo individual que justifica el pago del salario al trabajador. Su estructura se divide en varias secciones fundamentales:

Estructura de la Nómina

• Encabezamiento: Incluye los datos de la empresa y del trabajador.
• Período de Liquidación: Indica la fecha y los días naturales liquidados. Serán 30 días en remuneración mensual, y 30, 31, 28 o 29 días en remuneración diaria.
• Devengos (Salario Bruto): Son las cantidades percibidas por el trabajador. Se clasifican en:
  • Percepciones Salariales: Retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso.
  • Percepciones No Salariales: Compensan gastos derivados de la actividad laboral (ej. plus de transporte)