Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. La Relación Laboral y el Origen del Derecho del Trabajo

1.1. La Relación Laboral: Concepto Introductorio

La relación laboral se establece entre el trabajador y el empresario, donde aquel se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena a cambio de un salario y a estar bajo la dirección y organización del otro.

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las condiciones de trabajo. Su inicio se sitúa históricamente con la Revolución Industrial.

1.2. Origen Histórico del Derecho Laboral

Causas del Surgimiento del Derecho Laboral

• Sistema de división del trabajo.
• Éxodo masivo del campo a la ciudad.
• Desarrollo demográfico en las ciudades.
• Inexistencia de servicios de atención a los obreros.
• Hambrunas.

Consecuencias Históricas

• Aparición

Prestaciones por Incapacidad Laboral

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal impide asistir al trabajo al menos un día. Se regula por:

• Requisitos: Estar afiliado y en alta. Para enfermedades comunes, haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.
• Duración: Máximo 12 meses, con una prórroga posible de otros 6 meses.
• Cuantía: Depende del tipo de contingencia (común o profesional).

Maternidad

Descanso otorgado a la mujer embarazada. Los requisitos de cotización varían según la edad:

• Menor de 21 años: No se exige periodo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral.
• Mayor de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.

Incapacidades Permanentes

Incapacidad

Motivos Personales y Contexto Laboral

Motivos por los que viven solas: voluntad

Aspectos Clave del Trabajo

Beneficios y Riesgos Asociados a la Actividad Laboral

Aspectos Positivos:

• Poder adquisitivo
• Reconocimiento

Aspectos Negativos:

• Riesgos
• Accidentes
• Enfermedades
• Daños psicosociales

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo incluyen:

• Características del lugar de trabajo
• Presencia de agentes físicos, químicos y biológicos
• Método de trabajo
• Organización

Marco Legal y Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a:

• Obtener Equipos de Protección Individual (EPIs)
• La vigilancia de la salud
• Tener formación e información

Obligaciones de la Empresa

La empresa tiene la obligación... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

Retribución de las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea anual, mensual, semanal o diaria. El contrato de trabajo establece si se pagan o se compensan con descanso.

En ausencia de pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes. Si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias.

El número máximo de horas extras es de 80 al año. Para este tope, no se cuentan las compensadas con descanso. El empresario debe llevar un registro escrito de las horas extras realizadas.

Desde 2014, los contratos a tiempo parcial no permiten horas extras, sino horas complementarias voluntarias. Sí pueden realizar horas extras por fuerza mayor.

Estas... Continuar leyendo "Compendio actualizado de la normativa laboral española" »

Código del Trabajo: Art 184

Obligaciones del Empleador

El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

Esto supone, entre otras obligaciones del empleador, una oportuna denuncia ante el respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744.

Incumplimiento

Condiciones de Trabajo

Se entiende por condiciones de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Salud

La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Salud Laboral

La salud laboral consiste en buscar vías de actuación que permitan promover y mantener una buena salud en el lugar de trabajo.

El trabajo puede tener dos tipos de consecuencias:

• Negativas: provocan desajustes que pueden aumentar la posibilidad de desarrollar enfermedades o sufrir accidentes.
• Positivas: contribuyen a tener bienestar físico, psíquico y social.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a trabajar bajo la dirección de un empresario a cambio de un salario.

Puede ser por escrito o de palabra, por tiempo indefinido, ordinarios y eventuales de corta duración.

Trámites Relacionados con la Contratación

• Informar por escrito al trabajador de las principales condiciones.
• Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Entregar a los trabajadores copia básica de los contratos.
• Comunicar a la oficina de empleo el contenido de los contratos celebrados, y enviar una copia a los representantes para su registro.

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

Afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social una... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Obligaciones y Características" »

Conceptes Fonamentals de la Prevenció

Mesures de Prevenció

Tracten d'eliminar o minimitzar els riscos, evitant els danys.

Mesures de Protecció

Quan hi ha poques mesures de prevenció, s'utilitzen aquestes per evitar o reduir els danys.

Tipus de Riscos Laborals Físics i Tècnics

Riscos en els Llocs de Treball

L'àrea del centre de treball on han d'estar o accedir els treballadors.

Riscos en l'Ús d'Equips de Treball

Qualsevol eina, màquina, etc., que s'utilitza a la feina.

Riscos Elèctrics

La possibilitat de contacte del cos humà amb el corrent elèctric.

Contacte Directe

Contacte amb les parts actives d'una instal·lació elèctrica.

Contacte Indirecte

Contacte amb elements posats accidentalment en tensió.

Risc d'Incendi

És un foc no controlat. Els... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa de Conceptes i Mesures" »

Tipos de Contratos Laborales en España: Una Visión General

El mercado laboral español ofrece diversas modalidades de contratación para adaptarse a las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores. A continuación, se presenta una clasificación general de los principales tipos de contratos de trabajo:

Contratos Indefinidos

• Ordinario
• De apoyo a los emprendedores
• Fijo-discontinuo
• Otros

Contratos Temporales

Se subdividen en:

De Duración Determinada

• De obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la producción
• De interinidad
• De primer empleo joven
• Otros

Formativos

• En prácticas
• Para la formación y el aprendizaje

Trabajo a Tiempo Parcial

Esta modalidad puede aplicarse tanto a contratos indefinidos como temporales, adaptándose a... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral en España: Tipos, Características y Normativa" »

El Despido Improcedente: Opciones y Consecuencias Legales

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización.

Cálculo de la Indemnización Estándar

La indemnización estándar es equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, la cual se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Los Salarios de Tramitación

En caso de que el empresario opte por la... Continuar leyendo "Procedimiento y Cálculo de la Indemnización por Despido Improcedente" »