Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Característiques de la Relació Laboral

• Personal: El treballador ha de prestar els serveis personalment; ningú pot fer-ho per ell.
• Voluntària: Acord voluntari entre el treballador i l'empresa.
• Per compte d'altri: Els fruits obtinguts en la prestació de serveis són propietat de l'empresa i no del treballador.
• Retribuïda: L'empresa pagarà un salari al treballador, prèviament pactat per ambdues parts.
• Dependent: El treballador prestarà els seus serveis sota la direcció i organització de l'empresa.

Drets Bàsics dels Treballadors

• Treball i lliure elecció de la professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.

Principis d'

El Concepto de Grupo

El concepto de grupo se define como una pluralidad de personas interrelacionadas, cada una desempeñando un rol específico en función de objetivos comunes.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Grupo

Ventajas

• Puesta en común de ideas.
• Se aprende de los demás.
• Fomenta el compromiso.
• Mayor efectividad en las tareas (con buena organización).
• Desarrollo de la solidaridad y la cooperación.
• Participación en la solución, mejor aceptación y mayor reflexión.
• Menos arbitrariedad que las decisiones individuales.

Inconvenientes

• Lentitud en la toma de decisiones.
• Conformismo y falta de crítica.
• Posibilidad de manipulación.
• Reducción del esfuerzo individual (holgazanería social).
• Difusión de responsabilidades.
• Inhibición de los miembros.

Importancia de la Organización Empresarial

Fundamentos y Beneficios Clave

Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:

• Es de carácter continuo.
• Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
• Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos.

Impacto en la Productividad y Eficiencia

La organización:

• Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad.
• Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.

Principios Fundamentales de la Organización

Para que una estructura organizacional sea efectiva, debe regirse... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios Clave para la Estructura Organizacional Empresarial" »

Contrato a Tiempo Parcial

El contrato a tiempo parcial se caracteriza por una prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada habitual de trabajo establecida en convenio o, en su defecto, por ley.

• Puede ser indefinido o temporal. Todos los contratos admiten la modalidad de tiempo parcial, excepto el de formación y aprendizaje.
• Con la reforma laboral de 2012, en el contrato a tiempo parcial se pueden realizar tanto horas complementarias como extraordinarias, siempre que la suma de todas las horas (ordinarias, extraordinarias y complementarias) realizadas por el trabajador no alcance una jornada completa.
• Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias podrán realizarse en proporción a la

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental entre un trabajador y un empresario, estableciendo los términos y condiciones de la relación laboral.

1. El Contrato de Trabajo: Acuerdo Fundamental

1.1. Capacidad para Contratar

• Edad: Ser mayor de 18 años.
• Menores de edad:
  • Entre 16 y 18 años: Requiere emancipación legal o autorización paterna/materna.
  • Menores de 16 años: Solo permitido en espectáculos públicos, con autorización administrativa.

1.2. Nacionalidad

• Nacionales de la Unión Europea: Tienen libre acceso al mercado laboral español.
• Extracomunitarios: Requieren la obtención de un permiso de trabajo y residencia válido.

1.3. Elementos Sustanciales del Contrato

• Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario de las partes.

Extinción del Contrato de Trabajo y Desempleo

1. ¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?

Es el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

2. Situación legal de desempleo tras dimisión

Si presentas tu dimisión en la empresa, no te encuentras en situación legal de desempleo. Esto se debe a que, al dimitir, has comunicado tu baja voluntaria, lo que implica que la extinción del contrato se produce por tu propia voluntad y no por causas ajenas a ti, requisito indispensable para acceder a la prestación por desempleo.

3. Caso práctico: Abandono del puesto de trabajo

Tamara no aguantaba más la presión que tenía en la oficina y decidió dejar de ir al trabajo.

• ¿Qué tipo de extinción es? Se trata de un abandono

El Derecho del Trabajo

I. Concepto de Derecho del Trabajo

El ser humano es un ser social y, como tal, necesita de unas normas que regulen su convivencia. Para ello surge el Derecho, que se define como un conjunto de leyes que regulan la vida en todos sus aspectos (más adelante veremos quién elabora esas leyes y qué forma adoptan).

Uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo. Por tanto, el Derecho del Trabajo se puede definir como la rama del Derecho que regula el trabajo.

Sin embargo, no regula todo tipo de trabajo, sino solo aquel que reúne las características que establece el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Trabajo humano.
• Trabajo personal.
• Trabajo libre y voluntario.
• Trabajo dependiente.
• Trabajo

Criterios de Afiliación y Representación Laboral

A continuación, se detallan diversos escenarios relacionados con la afiliación a organizaciones laborales y la representación de los trabajadores, así como aspectos clave de la Seguridad Social y derechos laborales.

1. Elegibilidad para la Afiliación

• María: NO puede afiliarse porque es autónoma y tiene trabajadores a su servicio.
• Leonor: SÍ puede afiliarse porque es trabajadora por cuenta ajena.
• Roberto: NO puede afiliarse porque pertenece a un cuerpo de carácter militar.
• Pedro: SÍ puede afiliarse porque es funcionario del Estado.
• Jorge: SÍ puede afiliarse porque es trabajador en situación de desempleo.

3. Derechos y Protección del Representante de los Trabajadores

El representante de los... Continuar leyendo "Compendio de Normativa Laboral Española: Afiliación, Comités y Prestaciones" »

La Paternidad

Es la suspensión del contrato de trabajo durante un periodo de tiempo de 13 días ininterrumpidos, permitiendo percibir las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para acceder a la misma.

La Finalización de la Relación Laboral

Todo contrato concluye en algún momento por jubilación, despido o terminación del mismo. Las principales causas se clasifican en:

• Derivadas de la voluntad de ambas partes.
• Derivadas de la voluntad del empresario.
• Derivadas de la voluntad del trabajador.
• Causas independientes de la voluntad de las partes.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Establece la obligación de la empresa de adoptar medidas de gestión, las cuales consisten principalmente... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos" »

Traslado Laboral

Definitivo: El empresario traslada al trabajador a otro centro de trabajo indefinidamente o por un tiempo mayor a 12 meses en un periodo de 3 años. La empresa debe comunicar el traslado al trabajador 30 días antes de la fecha en que se efectuará. El trabajador puede:

1. Aceptar: La empresa paga los gastos que se ocasionen con motivo del traslado.
2. Rechazar: Rescindir el contrato, con derecho a una indemnización de 20 días por año, con un límite de 12 meses.
3. Trasladarse e impugnar: Se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existen causas. El empresario puede acordar cambios en:

• Jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Trabajo a turnos
• Remuneración
• Trabajo y rendimiento
• Movilidad