Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Suspensión del Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, se distinguen los siguientes tipos de excedencias:

• Excedencia forzosa: Se concederá por la designación o elección de un cargo público.
• Excedencia voluntaria: Se concederá por circunstancias personales, siempre que el trabajador tenga una antigüedad de un año en la empresa. La duración mínima es de 4 meses y la máxima de 5 años.
• Excedencia por el nacimiento de un hijo: La duración no es superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o adopción. Durante el primer año tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Excedencia

Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas se produce por motivos que no son imputables al trabajador, pero que perjudican a la empresa. Las principales causas incluyen:

• Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un número inferior a los umbrales del despido colectivo.
• Faltas de asistencia al trabajo: Aun siendo justificadas pero intermitentes, cuando alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
• Programas públicos: En el caso de contratos por tiempo indefinido

Origen del Derecho del Trabajo

El **Derecho del Trabajo** es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones, y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.

Surge cuando se generaliza el trabajo a finales del **siglo XVIII** en Inglaterra, lo que supuso la progresiva sustitución de los pequeños talleres artesanales por grandes fábricas con nuevas máquinas y muchos trabajadores.

El poder de los empresarios frente a los empleados y la unión de estos provocaban enormes abusos, y los trabajadores sufrían **durísimas condiciones de vida**.

La norma básica que regula las relaciones laborales... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Español: Origen y Fuentes Normativas" »

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales se fundamenta en una serie de principios esenciales para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. Estos principios incluyen:

• Evitar los riesgos: Priorizar la eliminación de los peligros en su origen.
• Evaluar los riesgos que no pueden evitarse: Realizar un estudio exhaustivo de aquellos riesgos inherentes a la actividad que no pueden ser eliminados.
• Combatir los riesgos en su origen: Actuar sobre la causa del riesgo, no solo sobre sus consecuencias.
• Adaptar el trabajo a la persona: Considerar las capacidades y limitaciones individuales en el diseño de puestos y tareas.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica: Incorporar los avances

El Treball: Una Visió General

El treball és qualsevol activitat per la qual es produeixen béns o serveis, per vendre'ls o transmetre'ls amb la intenció d'obtenir ingressos, en moneda o en espècie. Pot ser típic (jornada completa, diürna, dies laborals i fixe) o atípic (temps parcial, temporal o servei no determinat, en no laborables o festius).

Orígens del Treball

Prehistòria (fins a 3000 a.C.)

Subsistència per la recol·lecció a mà. Es desenvolupen les eines i la caça. S'associen per gènere i... Continuar leyendo "Evolució del Treball i Salut Laboral: Història i Solucions" »

Marco Legal de la Formación y las Competencias

Desarrollo y Formación de las Competencias Profesionales

La Ley Orgánica 5/2002, de Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional, define las competencias como el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo.

La Formación para el Empleo: Ley 30/2015

La Ley 30/2015, de 9 de septiembre, regula la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, consciente de la importancia y de la necesidad de formación tanto para los trabajadores en activo como para los profesionales en situación de desempleo.

Programas de Formación en la Administración Pública: Real Decreto Legislativo

Concepto de Grupo

Un grupo se define por la presencia de objetivos comunes, comunicación e interacción entre sus miembros, la satisfacción de necesidades en su seno y una percepción colectiva del mismo.

Características de los Grupos

Los grupos se caracterizan por:

• Conciencia de grupo
• Objetivos comunes
• Valores compartidos
• Normas establecidas
• Reconocimiento mutuo
• Actividades compartidas

Tipos de Grupos

Según la Relación Afectiva

Grupos Primarios

Se caracterizan por relaciones afectivas intensas, fuerte cohesión grupal, alto grado de intimidad, carácter informal y tamaño reducido (ejemplos: la familia o los amigos).

Grupos Secundarios

Presentan relaciones impersonales, carácter formal y tamaño extenso (ejemplos: compañeros de trabajo).

Según la

Assegurances del Transport Internacional (STI)

Objectiu

Assegurar la mercaderia contra pèrdues de valor que es poden patir durant el transport.

Subjectes

• Assegurador
• Assegurat
• Beneficiari (tercer interessat en la mercaderia)

Qualsevol mercaderia que es pugui comercialitzar i transportar legalment.

És opcional, només és obligatori en els INCOTERMS que inclouen assegurança. Es fa per comoditat en la reclamació i responsabilitat limitada del transportista.

Abast

Camí total o parcial.

Valor assegurat

És el valor que es dóna a la mercaderia per part de l'assegurador i l'assegurat. Aquest valor determina l'import de la indemnització que rebrà el beneficiari en cas de pèrdua.

El valor inclou:

1. Valor factura de la mercaderia.
2. Despeses del transport.
3. Despeses

Teorías Clave del Liderazgo: Un Análisis Exhaustivo

El liderazgo ha sido objeto de estudio durante décadas, dando lugar a diversas teorías que intentan explicar qué hace a un buen líder. A continuación, exploramos las principales:

1. Teoría del Rasgo

Esta teoría se centra en las características físicas, sociales y personales de los líderes. Se consideraban aspectos como la inteligencia, la estatura y la personalidad. Sin embargo, esta teoría tiene limitaciones, ya que no todas las personas con estos rasgos son líderes efectivos.

2. Teoría del Comportamiento

Esta perspectiva propone que el liderazgo se puede aprender a través de programas de formación. Se distinguen dos enfoques:

• Teoría X: El líder indica a los subordinados qué

Conceptos Fundamentales en Relaciones Laborales y FOL

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre las principales escuelas de pensamiento, teorías y actores en el ámbito de las relaciones laborales y la formación y orientación laboral.

Escuelas de Pensamiento y Enfoques

• ¿Cuál es la finalidad de la Escuela de Relaciones Humanas? Aumentar la productividad en las empresas y reducir el conflicto entre trabajadores y empresarios.
• ¿Cuáles son las cuatro funciones básicas en el Sistema de Relaciones Industriales? Función adaptativa, gratificadora, integral y latente.
• Dentro del enfoque de management, ¿cuáles de las escuelas cuya visión central son las instituciones sociales, los grupos y los sindicatos? Escuela de Wisconsin,