Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Derecho del Trabajador: Concepto y Finalidad

El derecho del trabajador es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia del empresario.

Finalidad del Derecho Laboral

• Proteger la salud y vida del trabajador.
• Compensar al trabajador.
• Establecer condiciones mínimas de trabajo.
• Definir vías de defensa (vía judicial y normas como los tribunales o inspección de trabajo).

Características de la Relación Laboral

Los elementos esenciales que definen una relación laboral son:

• Personal: No puede ser sustituido por otra persona.
• Voluntario: Libre y voluntaria.
• Cuenta ajena: El trabajador no tiene ninguna pérdida, pero tampoco recibe ganancias de la empresa.

Tipos de Trabajo y Derecho Laboral

El derecho laboral regula el trabajo que es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Relaciones Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos
• Formar parte de un jurado o mesa electoral
• Trabajos a amigos
• Trabajo familiar
• Actividad de los comisionistas

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados
• Deportistas
• Artistas públicos
• Representantes de comercio
• Minusválidos
• Estibadores portuarios

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normas de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional

Contenido Laboral

Entidades de Servicios Comunes de la Seguridad Social

Las Entidades de Servicios Comunes son organismos clave en la estructura de la Seguridad Social española, encargados de funciones esenciales para su correcto funcionamiento.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tiene a su cargo la custodia de todos los recursos y actúa como caja única del sistema de la Seguridad Social.

Gerencia de Informática de la Seguridad Social

La Gerencia de Informática de la Seguridad Social tiene como misión principal la informatización integral del sistema de la Seguridad Social, optimizando sus procesos y servicios.

Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social

Las empresas y otras organizaciones... Continuar leyendo "Entidades y Obligaciones Empresariales en la Seguridad Social Española" »

Este documento explora conceptos clave en el ámbito de la contratación laboral y los principios fundamentales que rigen las relaciones de trabajo.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) celebra un contrato de puesta a disposición con una empresa usuaria para ceder a un trabajador. Este contrato se formaliza por escrito y en modelo oficial, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, bajo cuyo poder de dirección queda sometido.

Duración y Objeto de los Contratos con ETT

• La duración del contrato será la de la realización de una obra o servicio determinado.
• Atender las exigencias circunstanciales del mercado.
• Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras

Fases Clave en el Proceso de Acogida en la Empresa

La duración de los programas de bienvenida puede oscilar desde un día hasta varios meses, e incluso pueden incluir completos programas de formación que se extienden hasta dos años.

Las fases de un plan de acogida serán distintas según la persona y el puesto que se va a ocupar. A continuación, se detallan las fases principales:

• Fase de Bienvenida
• Fase de Incorporación
• Fase de Formación Inicial
• Fase de Rotación de Puestos
• Fase de Desempeño de la Actividad
• Fase de Evaluación del Empleado

1. Fase de Bienvenida

Esta fase comenzará con una reunión inicial en la que deberán estar presentes el responsable de Recursos Humanos, el mentor asignado y la dirección general o el máximo responsable... Continuar leyendo "Proceso de Acogida y Formación en la Empresa: Estrategias para la Integración del Talento" »

Incapacidad Temporal

Es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo debido a una enfermedad o un accidente.

Tipos de contingencias

• Contingencias comunes: Situaciones que no están relacionadas con el trabajo, como una enfermedad común (ej. resfriado) o un accidente no laboral (ej. hacerse un esguince el fin de semana realizando deporte).
• Contingencias profesionales: Situaciones que tienen que ver con el trabajo, como un accidente laboral (ej. golpe con una herramienta) o una enfermedad profesional.

Requisitos y duración

• Requisitos: Estar afiliado y en situación de alta. Para las enfermedades comunes, se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Para el resto de situaciones, no se exige haber

La Seguridad Social en España se articula a través de diversas entidades, regímenes y trámites administrativos. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

Entidades Gestoras

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo, el derecho a la asistencia sanitaria y las prestaciones por desempleo.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Gestiona las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas, así como los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
• ISM (Instituto Social de la Marina): Gestiona las competencias de los trabajadores del mar, la administración y el reconocimiento del derecho a prestaciones.
• INGESA (Instituto Nacional de Gestión

Contratos de Duración Determinada

Por Obra o Servicio Determinado

• Forma: Por escrito.
• Duración: El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio. Duración máxima de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
• Fin de contrato:
  • Indemnización: 12 días por año trabajado (tributa a IRPF).
  • Preaviso: 15 días, si la duración es superior a 1 año.

Eventual por Circunstancias de la Producción

• Forma:
  • De palabra: Duración máxima de 4 semanas y a jornada completa.
  • Por escrito: Duración superior a 4 semanas o si se concierta a tiempo parcial.
• Duración: Máxima de 6 meses dentro de un período de referencia de 12 meses. Por convenio colectivo, el período de referencia puede ampliarse hasta 18 meses y la duración del

Definición y Naturaleza del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución (salario).

Elementos Esenciales del Contrato

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe cumplir con los siguientes elementos esenciales:

• El Consentimiento: Debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de modo que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño.
• El Objeto: Debe ser posible y lícito (no contrario a las leyes). Se refiere a las prestaciones de cada una de las partes (el servicio a prestar y la retribución a recibir)

1. Suspensió del contracte de treball

La suspensió del contracte de treball implica una interrupció temporal de la relació laboral, mantenint el vincle contractual però sense obligació de prestar serveis ni de retribuir-los, excepte en casos específics.

1.1. Incapacitat per causes relatives al treballador

• Incapacitat transitòria: Quan el treballador es troba malalt o ha patit un accident de caràcter professional o no professional (comú), és el que s'anomena vulgarment "estar de baixa".
• Permisos de paternitat o maternitat: Quan esdevé el naixement d'un fill, el pare té dret a un permís de 15 dies (13+2) i la mare de 16 setmanes. També afecta els casos d'embaràs i lactància.
• Adopció i acolliment: És el mateix permís que l'anterior.