Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Classificació i codificació del material d'arxiu

La classificació és una tècnica per a la identificació i el reagrupament sistemàtic d'elements similars segons unes característiques comunes.

La codificació és l'assignació de nombres, lletres o altres símbols als elements d'un tot, segons un pla sistemàtic, per tal de distingir-ne les diferents categories i les diferents partides dins de cada categoria.

Tipus de codificació

1. Codificació amb símbols alfabètics.
2. Codificació amb símbols numèrics.
3. Codificació amb símbols alfanumèrics.

Sistemes de classificació

• Classificació per noms en ordre alfabètic.
• Classificació per noms en ordre numèric.
• Classificació per noms en ordre geogràfic.
• Classificació en ordre cronològic.

Classificació

El Apoyo Informal y la Ley de Dependencia

Pregunta 1: El Apoyo Informal

El apoyo informal se refiere a:

a) El cuidado que dedica un profesional a su usuario.

b) La atención y el cuidado que se lleva a cabo de manera altruista.

c) El cuidado que se lleva a cabo en un centro residencial.

d) Ninguna es correcta.

Pregunta 2: Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia

La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia es:

a) Ley 49/2005, de 14 de diciembre.

b) Ley 39/2009, de 14 de diciembre.

c) Ley 39/2006, de 14 de diciembre.

d) Ley 39/2006, de 14 de noviembre.

Características y Niveles de Actuación del SAD

Pregunta 3: Carácter Polivalente del SAD

¿Qué... Continuar leyendo "Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD): Aspectos Clave y Normativa" »

El Recibo de Salarios o Nómina

La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario. Debe incluir el desglose y las cuantías de su composición, incluyendo la cotización a la Seguridad Social (SS). Se refiere a meses naturales.

Es importante destacar que el recibo debe ser firmado por el trabajador al recibir su duplicado, pero esta firma no implica necesariamente su conformidad con las cuantías reflejadas.

La Jornada Laboral: Definición y Regulación

¿Qué es la Jornada Laboral?

La jornada laboral es el tiempo efectivo de trabajo que realiza un empleado. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.

La duración máxima de la... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Recibo de Salarios y Jornada Laboral en España" »

El Salario: Definición y Conceptos Clave

¿Qué es el Salario?

El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas que recibe un trabajador, ya sea en dinero o en especie, a cambio de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Componentes del Salario

Además del sueldo base, el salario también puede incluir:

• Horas extraordinarias: Remuneración por el trabajo realizado fuera de la jornada laboral ordinaria.
• Gratificaciones extraordinarias: Pagas adicionales que el trabajador tiene derecho a percibir, al menos dos al año.
• Salario en especie: Cualquier bien u objeto que el empresario entregue al trabajador por sus servicios y que tenga un valor económico para este. Ejemplos: manutención, alojamiento, etc.
• Retribución de períodos

4. La Temperatura Corporal

• Temperatura:

  • Normal: 36º C - 37,5º C.

  • Hipertermia o pirexia: per sobre 37,5º C.

  • Hipotermia: T

• Atenció immediata fora del rang 32º C - 41º C.

• Atenció urgent si T

• Avaluació: posem la mà a sobre el front i notem la sensació de fred o calor, comparem la nostra T amb la de la víctima. També tenim en compte els signes de la víctima.

• Persones majors, lactants i nens tenen més risc de tenir T anormals.

5. El Dolor

• Orienta sobre les lesions que podria tenir la víctima.

• El dolor molt intens pot provocar la pèrdua de consciència.

• Si hi ha dolor i no hi ha cap símptoma extern, es podria tractar d’una lesió interna.

• Per alleujar el dolor, la víctima ha d’estar en la posició que li sigui més còmoda i que li eviti

El Poder de Direcció en l'Empresa

Poder de Direcció Ordinari

El poder de direcció ordinari inclou els següents aspectes:

• Decidir l'estructura organitzativa de l'empresa i de la feina.
• Donar ordres i instruccions per a l'execució del treball.
• Controlar que el treballador compleixi amb la seva feina.

Poder de Direcció Extraordinari

L'empresari pot variar unilateralment, és a dir, per la seva única voluntat, les característiques de la feina que fa el treballador.

Poder Disciplinari

El poder disciplinari és la capacitat d'imposar sancions al treballador que no compleix les seves obligacions.

Existeixen uns límits del poder disciplinari. Així, no es pot sancionar el treballador amb una reducció del salari, ni de la durada de les vacances ni dels... Continuar leyendo "Drets i Deures Laborals: Guia Completa 2023" »

Reuniones de Trabajo Efectivas

Una reunión de trabajo es la congregación de personas con un perfil profesional y unos intereses comunes con el fin de tomar una decisión o transmitir alguna información.

Características de las Reuniones de Trabajo

• Requieren la participación de al menos 2 personas.
• Tienen lugar en un tiempo y un lugar determinados.
• Los asistentes comparten un tema en común.
• Comprenden una secuencia de acciones: preparación, presentación, etc.

Amenazas en las Reuniones de Trabajo

• Tipo de interacción personal entre asistentes.
• Tiempo disponible.

Objetivos de las Reuniones de Trabajo

• Incrementar la interacción entre personas.
• Tomar decisiones.
• Neutralizar posibles problemas.
• Comunicar información.

Elementos de las Reuniones de Trabajo

• Moderador:

Suspensió del contracte de treball

La suspensió és el cessament temporal de les obligacions bàsiques del contracte de treball. Durant la suspensió, el treballador deixa de prestar serveis i l’empresari no remunera.

Causes de suspensió

• Acord entre treballador i empresari.
• Incapacitat temporal del treballador.
• Incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa.
• Risc durant l'embaràs, maternitat, adopció…
• Exercici de càrrec públic.
• Privació de llibertat del treballador.
• Raons disciplinàries.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major.
• Excedència forçosa.
• Exercici de dret de vaga.
• Violència de gènere.

Maternitat, paternitat i excedència

Maternitat: 16 setmanes ininterrompudes. Paternitat: 13 dies... Continuar leyendo "Suspensió i extinció del contracte de treball" »

Avaluació secundària o urgent

• Un cop la víctima es troba fora de perill immediat i completada la valoració primària, mirarem de desbrinar el que ha succeït i realitzar un examen físic.

• Objectiu: conèixer les lesions i poder decidir l’ajuda que necessita.

• Procediment:

  • Explorar ordenadament des del cap fins als peus sense moure la víctima: cap, tronc i extremitats.

  • Preguntar per:

    • Malalties prèvies

    • Tractaments mèdics

    • Al·lèrgies

    • Menjar, begudes o tòxics ingerits

2.4. Prioritats d’actuació amb moltes víctimes

• Accidents de trànsit, intoxicacions, incendis, explosions, terratrèmols,...

• Procediment:

  • Protegir

  • Avaluar les víctimes

  • Classificar les víctimes segons la prioritat