Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La extinción del contrato

Por voluntad del trabajador:

• Dimisión
• Abandono
• Incumplimiento

Por voluntad de la empresa:

• Despido disciplinario
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo

Por otras causas:

• Finalización contrato temporal
• Muerte, jubilación o invalidez del empresario o trabajador
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa
• Mutuo acuerdo

Por voluntad del trabajador:

• Dimisión - El trabajador comunica su intención de dejar el trabajo. No indemnización. No desempleo. Debe avisar con 15 días de antelación o lo que establezca el convenio colectivo.
• Abandono - El trabajador deja de ir a trabajar. El empresario puede pedir indemnización por daños y perjuicios. No desempleo.
• Incumplimiento de las obligaciones empresariales - Incumplimiento

Prevención de Riesgos Laborales

Planificación y Gestión en la Empresa

Gestión de la prevención. Contenidos

• L'acció preventiva a l'empresa.
• L'organització de l'acció preventiva.
• Els representants dels treballadors en matèria preventiva.
• Pla d'autoprotecció.
• Drets i deures de treballadors i empresaris en matèria preventiva.
• Organismes de prevenció de riscos laborals.

L'acció preventiva de l'empresa

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa que establece la política de prevención, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los diferentes niveles jerárquicos de la empresa en cuanto a la prevención de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Planificación y Gestión en la Empresa" »

Tipus d'emprenedors

Spin-off acadèmic (materialització pràctica d’investigacions teòriques) / Intraemprendedor: treballador que innova en la seva empresa (emprenedor dependent). Emprenedor independent: treballador que inicia un projecte empresarial. Treballador experimentat que s’estableix pel seu compte (Emprenedor Artesà). Emprenedor que materialitza un projecte sorgit d’un spin-off: Spin-off empresarial (la nova empresa procedeix d’una altra de ja existent). Spin-off acadèmic (materialització pràctica d’investigacions teòriques). Emprenedor familiar: crea una petita empresa amb la idea de deixar-la als seus descendents. Emprenedor administrador: s’orienta a crear empreses duradores que creixin, amb personal al qual dirigir.... Continuar leyendo "Tipus d'emprenedors i cultura empresarial" »

1. Consecución

Proceso de asegurar el número y la calidad apropiados de personal para lograr el buen funcionamiento de la organización.

Reclutamiento

Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten. Son los aspirantes a ocupar el puesto. Puede ser un reemplazo, por necesidad o nuevos procesos. La convocatoria puede ser:

• Interna: Dentro de la organización. Se aprovecha el potencial, motiva el desarrollo de los colaboradores, incentiva la permanencia y fidelidad para con la organización, optimización de recursos.
• Externa: Avisos, consultoras. Es saber dónde ir a buscar, enriquece el capital humano de la organización, aumenta el capital intelectual de la organización e introduce nuevas ideas.

Selección

Se debe... Continuar leyendo "Etapas Fundamentales de la Administración de Personal" »

Elemets formals del contracte:

Elements materials del contracte d’assegurances:

Pòlissa:

És el conjunt de documents en què es fixen les condicions de l’asseguirança. Està formada per:

• Condicions generals: clàusules genèriques que es refereixen a definicions, riscos assegurats i no assegurats, dates de pagament de primes i prestacions, drets i deures de les parts, etc.
• Condicions particulars: clàusules específiques del contracte que especifiquen la data de vigència de l’assegurança, el mediador que hi intervé, l’import de la prima, amb els corresponents recàrrecs, quan, com i on es paga, identificació de l’objecte o la persona assegurada, etc.
• Condicions especials: clàusules que contenen modificacions, derogacions i/o ampliacions

Impugnación del Despido: Proceso y Consecuencias Legales

Si el trabajador al que se le notifica el despido no está de acuerdo con las causas alegadas en la comunicación, puede impugnar el despido. Para ello, deberá presentar necesariamente una demanda o papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde el momento del despido. La papeleta de conciliación se presentará ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente, excepto en los supuestos de impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.

1. El Acto de Conciliación

La Autoridad Laboral citará a las partes dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la papeleta, señalando... Continuar leyendo "Cómo Impugnar un Despido en España: Proceso y Consecuencias Legales" »

Requisitos para ser contrato de trabajo

Trabajo personal: es el propio trabajador el que debe de acudir personalmente, no puede enviar a nadie a trabajar por el 

Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato 

Trabajo retribuido: la finalidad es obtener un beneficio económico 

Trabajo dependiente: el trabajo debe de cumplir las instrucciones de la empresa

Trabajo por cuenta ajena: se cobra por un salario fijo(es ajeno a ello)

Relación laboral Excluidas:

funcionarios , se regulan por otras leyes administrativas

prestaciones personales que sean obligatorias 

los trabajos de amistad,buena vecindad o benevolencia 

trabajos familiares

consejeros de las sociedades

agentes comerciales

autónomos

transportistas que cuenten con autorización... Continuar leyendo "Requisitos para ser contrato de trabajo y fuentes del derecho laboral" »

1. La gestió de la prevenció

Les empreses han de dissenyar i implantar un sistema de gestió de la pre venció que ajudi a integrar la prevenció en l'empresa i aconsegueixi que tots els seus membres s'impliquin en la prevenció. Els elements fonamentals per a la gestió d'un sistema preventiu són:

1. Una política de prevenció, que consisteix a establir unes directrius i uns

objectius generals en matèria de prevenció de riscos laborals. Es tracta d'una declaració de principis que demostri un compromís amb la prevén ció. L'han d'assumir i desenvolupar tots els treballadors i ha d'incloure: 

La millora continua. La integració de l'activitat preventiva en el sistema general de gestió de l'empresa i en tots els nivells jeràrquics, a... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Classificació i codificació del material d'arxiu

La classificació és una tècnica per a la identificació i el reagrupament sistemàtic d'elements similars segons unes característiques comunes.

La codificació és l'assignació de nombres, lletres o altres símbols als elements d'un tot, segons un pla sistemàtic, per tal de distingir-ne les diferents categories i les diferents partides dins de cada categoria.

Tipus de codificació

1. Codificació amb símbols alfabètics.
2. Codificació amb símbols numèrics.
3. Codificació amb símbols alfanumèrics.

Sistemes de classificació

• Classificació per noms en ordre alfabètic.
• Classificació per noms en ordre numèric.
• Classificació per noms en ordre geogràfic.
• Classificació en ordre cronològic.

Classificació