Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

L'Acció Protectora de la Seguretat Social

L’acció protectora de la Seguretat Social consisteix en la manera en què els poders públics, segons el que estableix la Constitució Espanyola en el seu article 41, determinen i organitzen els mecanismes que s’han d’utilitzar per a protegir les persones en determinades situacions de necessitat.

Situacions Protegides per la Seguretat Social

Les situacions de necessitat es concreten en contingències que es divideixen en professionals.

La classificació anterior es fonamenta segons dos criteris:

• Que la prestació que es rep sigui econòmica o no econòmica.
• Que sigui contributiva o no contributiva.

Assistència Sanitària

Té per objecte la prestació dels serveis mèdics i farmacèutics destinats a... Continuar leyendo "L'Acció Protectora de la Seguretat Social: Prestacions i Contingències" »

Clasificación y Modalidades de Contratación Laboral

Los contratos laborales se pueden clasificar de acuerdo a diversos criterios:

• Duración: Pueden ser de duración indefinida y temporal o de duración determinada.
• Finalidad: Según la finalidad, se puede hablar de contratos comunes, contratos formativos y contratos de fomento del empleo.
• Jornada: Existen contratos a tiempo completo y a tiempo parcial.

Existen otras clasificaciones, como el lugar de prestación laboral y las características colectivas de una de las partes del contrato.

El Contrato Indefinido

Los contratos de trabajo indefinido son aquellos en los que se determina la fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina la fecha de su finalización.

La normativa laboral tiende... Continuar leyendo "Clasificación y Tipos de Contratos Laborales Indefinidos en España" »

Plan de Empresa: Guía para Emprendedores

Definición y Factores Clave

Un plan de empresa es un documento de trabajo que desarrolla la idea de negocio. Debe ser claro, conciso y dinámico. A continuación, se detallan los factores a considerar:

• Número de socios
• Cuantía del capital social
• Obligaciones fiscales
• Régimen de seguridad social
• Responsabilidad frente a terceros
• Tramitación administrativa

Empresario Individual

Persona física que realiza, en nombre propio y a través de una empresa, una actividad comercial, industrial o profesional.

Características:

• Control total de la empresa por parte del propietario.
• No existe diferencia entre patrimonio mercantil y civil.
• No precisa proceso previo de constitución.
• La aportación de capital la limita el

Estructura organizativa de la Seguridad Social

Entidades gestoras

Tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas en su modalidad contributiva.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación en su modalidad no contributiva.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Encargado de la gestión de los trabajadores del mar.

Servicios comunes

• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): En ella se unifican todos los recursos financieros y económicos del sistema.
• Gerencia de Informática de la Seguridad Social: Se encarga de todo lo relacionado

Estrategias para la Resolución de Conflictos

Estilos de Resolución

• Imposición: Una de las partes obliga a la otra a aceptar el acuerdo. En un conflicto, se entiende que la única posibilidad es "ganar".
• Cooperación: El negociador cooperativo es muy asertivo y empático a la vez. Entiende el conflicto como una oportunidad creativa e invierte sus esfuerzos en buscar una solución en la que todos ganen. Este es el estilo resolutivo ideal.
• Compromiso: Ambas partes pierden, renunciando a parte de sus intereses individuales para llegar a un acuerdo común. Una parte se acerca a la otra, que puede verse animada por este gesto e imitarlo, con lo que se resolverá el problema.

En el ámbito laboral, los conflictos personales pueden conducir a la frustración... Continuar leyendo "Estrategias para la Resolución de Conflictos y Comercio Justo" »

Obligaciones de los Empresarios

Bases de Cotización en la Seguridad Social

Existen dos bases de cotización principales:

• Base de cotización para contingencias comunes: Se utiliza para calcular prestaciones como la Incapacidad Temporal, Invalidez Permanente, Muerte y Supervivencia (derivadas de enfermedad común o accidente no laboral), así como para la jubilación y maternidad.
• Base de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Determina las prestaciones por Incapacidad Temporal, Invalidez Permanente y Muerte y Supervivencia (derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional), además de la prestación por Desempleo.

Modelos Oficiales de Cotización

Los modelos oficiales de cotización incluyen:

• Relación nominal de trabajadores.
• Recibo de liquidación

Chuleta: Clases de Movilidad Funcional y Movilidad Geográfica

4. Clases de Movilidad Funcional:

a) Dentro del mismo grupo profesional:

• Cambios sin causas justificadas.
• Sin límite temporal.
• Aceptación del trabajador.
• Mantenimiento de retribución según el nuevo puesto.

b) Fuera del grupo profesional:

• Causa organizativa o técnica.
• Tiempo imprescindible.

ASCENDENTE:

• Salario de funciones superiores desde el primer día.
• Posibilidad de solicitar ascenso después de 6 meses (1 año) o 8 meses (2 años).
• Reclamación ante el Juzgado de lo Social en caso de negativa.

DESCENDENTE:

• No se reduce el salario.
• Mantenimiento del salario previo.

5. Movilidad Geográfica:

• Traslado a otro centro de trabajo por razones objetivas.
• Cambio de residencia.
• Razones: Técnicas, económicas,

Tipos de Reunión

Amistosas: Son las que se realizan con los amigos. El objetivo es encontrarse con otros, conversar, estar juntos, cultivar la amistad. No es necesario utilizar procedimientos o técnicas para este tipo de reuniones.

Informativas: El objetivo es transmitir información. La intervención del grupo se limitará a pedir aclaraciones sobre los temas tratados. El coordinador debe asegurarse de que el grupo entienda bien la información y que todos la interpretan del mismo modo.

Formativas: Objetivo: formación de las personas que conforman el grupo, así como el suministro de información instructiva que les capacite en los temas tratados a lo largo de la sesión. Supone un tipo de reunión enriquecedora para los integrantes, ya que... Continuar leyendo "Tipos de Reuniones y Técnicas de Discusión Grupal" »

Problemes en la Recuperació d'Informació

Ambigüitat i manca d'especificitat

La recuperació de la informació en sistemes de llenguatge natural cerca les paraules com a unitermes sense especificar-les o adjectivar-les.

• Exemple: "simpàtic" (no busca també "agradable", "rialler", etc.)

Falses combinacions

La manca d'especificitat comporta dificultat a l'hora de recuperar informació, generant falses combinacions en la cerca i amb resultats insatisfactoris.

Solució: Crear un Llenguatge Alternatiu

Llenguatge documental

El llenguatge documental és la solució per optimitzar la recuperació d'informació.

Llenguatge Documental

Què són els llenguatges documentals?

Són eines que serveixen per descriure el contingut d'un document i la seva posterior... Continuar leyendo "Llenguatge Documental i Documentació Sanitària: Guia Completa" »