Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Formativos:

Contrato Formativo para la Formación

• Trabajador (requisitos): Mayor de 16 y menor de 21 años sin titulación para contrato en prácticas. También mayores de 21 años desempleados.
• Máximo edad según programas:
  • Alumnos-trabajadores de Programas Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
  • Desempleados que cursen ciclo formativo de formación profesional de grado medio (máximo 24 años).
  • Personas con discapacidad (sin límite máximo de edad).
• Duración: Entre 6 meses y 2 años. Por convenio sectorial puede ser máximo 3 años, 4 para discapacitados. Si el trabajador es discapacitado, la empresa tendrá derecho a un descuento del 50% de la cuota

LA RELACIÓ LABORAL

Hi ha tres tipus de relacions:

-Laboral

-No laboral o exclosa

-Laboral especial

1. Què és una relació laboral?

La relació laboral es aquella per la que els treballadors presten voluntàriament els seus serveis de forma retribuida per compte d'altri i d’el àmbit d’organització i direcció d’altre persona que rep la denominació d’empresari. Aquesta relació ha de ser admesa pel Dret laboral.

Requisits de la prestació de treball de la relació laboral:

• Només el treballador contractat pot assistir al seu lloc de treball, ell no pot manar algú a fer la seva feina.

• El treballador ha de treballar voluntàriament, no pot estar obligat a treballar.

• El treballador ha de rebre un salari pel seu treball.

• El treballador ha de aceptar

Sistema de Seguretat Social

Història

Edat Mitjana: Confraries i societats d’auxili mutu. Aportacions econòmiques que cobrien només els treballadors.

Segle XVIII: Beneficència pública. Ajudes solidàries per malaltia o mort, amb cobertura mínima.

Bismarck (Segle XIX): Primer sistema de Seguretat Social. Protecció obligatòria, gestió pública, finançament per quotes, només per a treballadors industrials.

Roosevelt (1929): Impulsa la llei de la Seguretat Social als Estats Units.

Beveridge: Sistema de Seguretat Social universal i integral per a tothom. Finançament per cotitzacions dels treballadors i l’estat. Prestació independent de la cotització.

La Seguretat Social a Espanya

Adopció del model alemany o continental.

Sistema Sanitari

Conjunt... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social a Espanya i Catalunya" »

Regularización de la Auditoría de Cuentas

La auditoría es una actividad y no una profesión. La Ley 19/1998 de Auditoría de Cuentas creó el ICAC (Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas) y, dependiendo de este, se creó el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC), donde se inscriben las personas físicas y jurídicas habilitadas legalmente para el ejercicio de la auditoría.

Corporaciones Representativas

Entre las corporaciones representativas de los auditores se encuentran:

• El ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas).
• El REA (Registro de Economistas Auditores).
• El REGA (Registro General de Auditores).

La Octava Directiva se puede considerar como el marco comunitario sobre la regulación de la auditoría, auténtico estatuto... Continuar leyendo "Marco Normativo y Entidades Clave de la Auditoría de Cuentas en España" »

El Derecho de Huelga y el Conflicto Laboral

La **huelga** será valorada positivamente como instrumento habitual para mejorar las condiciones de trabajo, siempre que cumpla los aspectos formales y unos requisitos.

Titulares y Convocatoria

Los **titulares del derecho de huelga** son trabajadores españoles o extranjeros con un contrato de trabajo o con relaciones laborales especiales. El derecho es individual, pero necesita declaración colectiva.

Podrá ser convocada por los **representantes de los trabajadores** o por ellos mediante votación secreta.

Efectos de la Huelga

Durante el tiempo que dure la huelga, el **contrato queda suspendido** (el trabajador no cobra ni cotiza).

La ley prohíbe la **sustitución de los trabajadores en huelga** por... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Huelga, Conflictos y Jornada Laboral en España" »

1. Indemnización por despidos declarados improcedentes (modificación que dañe a la dignidad del trabajador)

33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Indemnización por despido objetivo, por traslado, por modificación colectiva, por modificación sustancial, extinción de la personalidad jurídica de la empresa, expediente de regulación de empleo (ERE)

Le corresponden 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

3. El trabajador que opta por romper la relación lo hace obligado por los cambios que ha hecho el empresario, por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad geográfica.

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato

El empresario tiene la potestad de modificar ciertas condiciones establecidas en el contrato, como el horario o el puesto de trabajo, dentro de los límites legales. Esto incluye:

• Movilidad Funcional: Capacidad de la empresa para cambiar el puesto de trabajo de un empleado. Existen tres tipos:
  • Movilidad funcional dentro del grupo profesional.
  • Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional.
  • Movilidad funcional extraordinaria o definida fuera del grupo profesional.
• Movilidad Geográfica: Posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, implicando un cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas justificadas.

El Treball i l'Activitat Laboral

Treball: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Una activitat laboral es considera treball amb aquestes característiques: voluntarietat, per compte d'altri, retribució i subordinació.

Fonts del Dret Laboral

El treball i l'activitat laboral estan regulats per les següents normes:

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors (norma més general de drets i obligacions)
• Convenis col·lectius de treball (normes que regulen més particularment)
• Contracte de treball (afecten directament al treballador, més proper)

Les normes s'han de respectar mútuament.

La Constitució Espanyola promou la plena ocupació (màxim de persones treballant) i la readaptació (reciclatge professional)... Continuar leyendo "El Treball i l'Activitat Laboral: Drets i Obligacions" »

Cláusulas Contractuales Adicionales

Existen pactos adicionales que pueden incluirse en el contrato de trabajo:

Pacto de Plena Dedicación

El trabajador no podrá trabajar para diversos empresarios (pluriempleo) si se pacta a cambio de compensación económica. El trabajador puede rescindir este pacto y recuperar su libertad para trabajar para otra empresa, comunicándolo con un preaviso de 30 días.

Pacto de No Competencia

Para después de extinguido el contrato, no puede tener una duración superior a dos años para técnicos y seis meses para los demás trabajadores.

Pacto de Permanencia

Cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario, puede pactarse la permanencia en la empresa durante cierto tiempo, no... Continuar leyendo "Elementos Esenciales y Gestión del Contrato Laboral" »

Causas de despido disciplinario

→ Faltas de asistencia o puntualidad de manera repetida e injustificada.

→ Indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral de modo reiterado.

→ Ofensas de carácter verbal o físico al empresario, compañeros o familiares de ambos.

→ Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.

→ Disminución del rendimiento normal o pactado, de modo continuado y voluntario.

→ Embriaguez habitual o toxicomanía, que repercutan negativamente al trabajo.

→ Acoso al empresario o compañeros por razón de raza, etnia, religión o convicciones; discapacidad, edad u orientación sexual así como acoso sexual al empresario o los trabajadores.

Traslado, desplazamiento, suspensión y extinción

El traslado es... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Derecho Laboral: Despidos, Sanciones y Más" »