Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Seguridad Social

Es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación, la protección adecuada en situaciones de dificultad. A través de dicho sistema, se satisfacen estados de necesidad. Se caracteriza por ser un sistema público y obligatorio, y su estructura incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales. (Ley General de la Seguridad Social 1994, 40/2007)

Incapacidad Temporal (IT)

La IT cubre la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, por enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Es una prestación temporal... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Guía Completa de la Seguridad Social y Relaciones Laborales" »

1Realiza una comparación entre grupo y equipo de trabajo.

GRUPOS DE TRABAJO:

• Personas que realizan una labor similar en la misma empresa.
• Los miembros del grupo realizan el mismo trabajo y tienen el mismo jefe.
• Son autónomos y cada uno hace su trabajo y responden individualmente del mismo.
• Las personas que están en los grupos desean alcanzar un objetivo, pero individual para cada una de ellas.

EQUIPO DE TRABAJO:

• Los equipos tienen un objetivo común que se quiere alcanzar cooperando y ayudándose mutuamente.
• En el equipo cada miembro suele dominar una faceta determinada y realizar una parte del proyecto.
• Cada miembro es responsable de un cometido y sólo si todos cumplen sus funciones se alcanzarán los objetivos.
• El equipo responde del resultado

¿Q es el salario?

cnjunto d aportaciones económicas tnto en € cmo en especie q la empresa abona a los trabajad cmo cmpensación x los serv prestados, se negocia entre la empresa y el trabajad. No pde ser inferior al SMI ni a lo establecido x el convenio C.

Tipos d salario: º

Según el medio d pago

; -en dinero(efectivo o transferencia) -en especie; retribuciones en forma d bienes o serv distintos al dinero º
Según el método d cálculo utilizado
: -por unidad d tiempo; depende d la duración del trabajo -por unidad d obra; se cobra en función del trabajo realizado -Mixto; x el tmpo desarrollado y x el trabajo realizado. ESTRUCTURA SALARIAL:

Percepciones salariales

; -
salario base -Complementos salariales (cantidades q no forman parte del... Continuar leyendo "¿Qué es el salario? Tipos, estructura y protección legal del salario" »

Cálculo de la Indemnización por Traslado y Modificaciones Sustanciales

Cuando un trabajador opta por abandonar la empresa debido a un traslado, esta debe abonarle una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio.

Pasos para el Cálculo de la Indemnización:

1. Antigüedad: Determinar el tiempo total que el trabajador ha estado en la empresa.
2. Salario Diario: Calcular el salario diario dividiendo el salario anual entre 365 (o 366 si el año es bisiesto).

3. Fórmula: Aplicar la siguiente fórmula:

   Indemnización = Salario diario x 20 días x Nº de años trabajados

La indemnización por extinción no cotiza a la Seguridad Social. La tributación a IRPF se ajustará a la legislación vigente.

Componentes del Salario para la Indemnización

El... Continuar leyendo "Indemnización y Modificaciones Laborales: Cálculo y Procedimientos" »

Remuneración Mensual

1) Base de Contingencias Comunes

• Remuneración Mensual: 1050,90€
• (970,50 + 80,40) = 1050,90€
• Prorrateo Pagas Extras: 242,63€
• 3 x (970,50) / 12 = 242,63€
• 1050,90 + 242,63 = 1293,53€
• Total Base Contingencias Comunes: 1293,53€

Mínimo: 1175,40€

Grupo III:

Máximo: 4139,40€

Mi base de 1293,53€ está comprendida entre la base mínima y la base máxima. Cotiza: 1293,53€

2) Base de Contingencias Profesionales (BCP)

Base: 1293,53€

Mínimo: 1166,70€

Máximo: 4139,40€

Mi base de 1293,53€ está comprendida entre el mínimo y el máximo. Cotiza: 1293,53€

Remuneración Mensual (Otro Ejemplo)

• Dietas: 120€
• Importe Exento: 26,67€/día
• 26,67€ x 2 = 53,34€
• Cotización: 120€ - 53,34€ = 66,66€

1) Base de Contingencias

Definiciones Fundamentales

• Trabajo: Actividad física o mental a través de la cual el hombre pretende satisfacer sus necesidades. Puede tener efectos positivos para la salud, pero también tiene efectos no deseados.
• Medio Ambiente Laboral: Es todo aquello que rodea al trabajador, incluyendo aspectos materiales, psicológicos y sociales.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones y enfermedades.
• Factores y Circunstancias que influyen en la salud: Factores genéticos, edad, estilo de vida, hábitos y conductas de higiene,

Medicina Laboral: Pilares Fundamentales para la Salud del Trabajador

La medicina laboral actúa sobre la salud del trabajador en tres formas:

• Preventiva: Evita la aparición de enfermedades a través de vacunaciones y reconocimientos médicos, asignando a los trabajadores puestos adecuados a sus características.
• Reparadora: Trata de devolver la salud al trabajador, prestando los auxilios necesarios para las primeras curas ante accidentes o enfermedades durante el trabajo.
• Rehabilitadora: Trata al enfermo para que recupere el mayor grado posible de sus facultades.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Seguridad y Salud

Derechos de los Trabajadores:

• Ser consultados y formados en seguridad y salud laboral.
• Que se les faciliten los

Tipus d'assegurances en esdeveniments

Assegurança Global de l'Esdeveniment: cobreix els costos totals d'anul·lar l'esdeveniment.

Responsabilitat Legal per Protecció Professional: responsabilitat d'empleats, pública i del producte, per errors o omissions que causen pèrdues o perjudicis.

Cancel·lació o Abandonament: causes alienes a l'organitzador com clima, incendi, vagues o altres.

Reducció d'Assistència Forçada: cancel·lacions per reducció forçada d'assistents per motius com vaga o retards en el transport.

No Presentació dels Ponents: retorn de la quota d'inscripció.

Fall en l'Esplai de l'Acte: costos addicionals que ocasionin.

Danys Físics a la Propietat de la Sala: sense control de l'organitzador, amb limitacions, cobreix els perjudicis.... Continuar leyendo "Assegurances en esdeveniments i planificació: consells i criteris" »