Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen diversas modalidades de contrato de trabajo, cada una con sus propias características y requisitos. A continuación, se enumeran algunos de los tipos más comunes:

• Contratos indefinidos bonificados y de fomento de la contratación indefinida
• Contratos en prácticas y para la formación
• Contratos a tiempo parcial
• Contratos fijos discontinuos y de relevo
• Contratos de trabajo a domicilio
• Contratos para la realización de una obra o servicio determinado y de interinidad
• Contratos de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

El Periodo de Prueba en el Contrato de Trabajo

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo que permite a ambas partes, empleador... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Tipos, Periodo de Prueba y Cláusulas Esenciales" »

Consta de les següents parts:

El treballador: són persones físiques que desenvolupen la seva tasca de manera voluntària sota l'organització i la direcció de l'empresari.

Els empresaris: són persones físiques, jurídiques o comunitats de béns.

Capacitat per contractar
1. El treballador pot contractar tenint les següents característiques:
· Majors de divuit anys
· Menors de divuit anys legalment emancipats
· Majors de setze i menors de divuit, si són independents o tenen l'autorització dels pares o tutors.
· Estrangers, d'acord amb el que disposa la legislació específica sobre la matèria.
2. L'empresari
- La persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al registre mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.
- La persona... Continuar leyendo "Guia Completa sobre el Contracte de Treball i Drets Laborals" »

Understanding Workplace Risks

Defining Risk

Risk is understood as the possibility that an employee may suffer a specific injury or harm resulting from their work activities.

A Severe Risk is defined as a hazard with a high probability of materializing in the immediate future and potentially causing serious harm.

Identifying and Locating Risks

The process of locating and identifying risks involves examining several areas:

• Work Methods: Analyzing the actions performed by the worker while carrying out their tasks.
• Equipment, Tools, and Installations: Assessing potential hazards, such as using tools without appropriate protection.
• Work Environment Conditions: Evaluating hygienic, physical, chemical, and biological factors present in the workplace.

Common

Extinció del Contracte de Treball i Acomiadament

L'Excedència Laboral: Tipus i Condicions

L'excedència és una situació en la qual el treballador suspèn temporalment la seva relació laboral amb l'empresa, sense percebre salari, però mantenint el dret a la reincorporació en determinats casos. Els tipus principals són:

• Forçosa: Per a l'exercici de càrrecs públics o sindicals.
• Per tenir cura d'un familiar: Per atendre un fill o un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valdre's per si mateix.
• Voluntària: Sol·licitada pel treballador per motius personals, amb un temps mínim d'antiguitat a l'empresa.

Causes d'Extinció del Contracte de Treball

L'extinció del contracte de treball pot produir-se per diverses... Continuar leyendo "Dret Laboral Essencial: Extinció Contracte, Sindicats i Conflictes" »

Tipus de reunions i esdeveniments

Reunions

Reunió: procés de trobada que desenvolupen unes persones que coincideixen en circumstàncies determinades i concretes per tractar un tema que els interessa. És un conjunt de persones que comparteixen tema, espai i temps per:

• Solucionar problemes
• Transmetre informació
• Fomentar el contacte personal
• Generar noves idees
• Desenvolupar cursos de formació
• Prendre decisions

Característiques:

• Un conjunt de persones
• Un mateix tema per dialogar
• Un procés
• Compartir un temps determinat
• Necessita un espai adequat

Elements de les reunions

Subjectes

Totes les persones són part activa, però es diferencia qui la convoca i qui assisteix.

Objecte

Motiu pel qual s'organitza la reunió; tenir clar l'objectiu.

Temps

Parlem del moment... Continuar leyendo "Guia completa sobre reunions, congressos i més" »

El Pago del Salario

El recibo de salarios es un documento obligatorio que debe ser entregado al trabajador. Debe ser un modelo oficial, detallado y conservarse junto a los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC's) durante 6 años.

Contenido del Recibo de Salarios

El recibo de salarios debe reflejar la siguiente información:

Sueldos + complementos - deducciones = líquido a percibir.

Estructura del Salario

El salario se compone de los siguientes elementos:

• Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o ambas a la vez, sin atender a aquellas circunstancias que se tienen en cuenta para percibir los complementos.
• Complementos: Son cantidades que se adicionan al salario base y que se fijan

Salut (OMS)

SALUT (OMS): estat de complet benestar físic, psíquic i social i no només l'absència de malalties i dolor.

Risc laboral

Risc laboral: possibilitat que un treballador pateixi un dany per la feina que desenvolupa.

Risc greu i imminent

Risc greu i imminent: quan és racionalment probable que es materialitzi en un futur immediat i suposi un dany greu per a la salut.

Dany derivat del treball

Dany derivat del treball: qualsevol perjudici per a la salut relacionat amb l'activitat laboral.

Llei de prevenció de riscos laborals (LPRL)

LPRL: norma legislativa bàsica resultant d'una directiva comunitària (1989).

Recull: obligacions i drets en matèria de prevenció de riscos; creació d'organismes especialitzats en matèria preventiva; organització... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: definicions, normes i procediments" »

Entidades Gestoras y Colaboradoras de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social español se articula a través de diversas entidades cuya función es garantizar la gestión y administración de las prestaciones y servicios.

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas, sin perjuicio de ciertas competencias atribuidas al SEPE (antiguo INEM) y al IMSERSO.

Funciones del INSS:

• Inscripción de empresas.
• Reconocer prestaciones económicas en la modalidad contributiva.
• Reconocer el derecho a la asistencia sanitaria y a la previsión voluntaria.
• Controlar la asignación económica por hijo a cargo (modalidad no contributiva).
• Gestionar el registro de prestaciones sociales

Ejercicios de Consultas SQL para la Gestión de Datos

A continuación se detallan una serie de ejercicios prácticos para el aprendizaje de consultas SQL, centrados en la manipulación de tablas de empleados, departamentos y registros académicos. Estos ejemplos son fundamentales para entender el filtrado de información y la ordenación de registros en entornos relacionales.

Consultas de Filtrado y Ordenación en la Tabla EMPLE

• 1. Consulta de apellidos, oficio y número de departamento: Obtener los registros de la tabla EMPLE que no pertenezcan a los departamentos 10 ni 30.
  SELECT APELLIDO, OFICIO, DEPT_NO FROM EMPLE WHERE DEPT_NO NOT IN (10, 30);
• 2. Consulta de vendedores, analistas o empleados: Obtener los apellidos y oficio de la tabla EMPLE