Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Factores relacionados con las condiciones de trabajo

• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: Características de los locales e instalaciones, maquinaria, etc.
• Riesgos medioambientales: Derivados de la presencia de niveles de concentración o manipulación de agentes presentes en el ambiente local.
• Riesgos derivados de la carga de trabajo.
• Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo: La insatisfacción que puede ocasionar la organización del trabajo a turnos.

Accidentes de trabajo

Desde el punto de vista legal, es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

• Los accidentes in itinere.
• Los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas

El Contrato: Fundamentos y Características Esenciales

Los contratos son la base que rige todos los intercambios que se producen en el **mundo empresarial**.

En este documento quedarán reflejadas las **voluntades e intenciones** de las partes que en él participan. De este modo, podemos decir que:

"El contrato existe desde que una o varias personas consienten obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio."

Características del Contrato

• Deben reflejar claramente el **objeto o finalidad** del mismo.
• Estar **redactados de manera adecuada**.
• Ser **fácilmente legibles**.
• Contener **toda la información necesaria**.
• Estar **firmados** por las partes implicadas.
• Estar **acordes a lo establecido por la ley**.

Requisitos Esenciales

Origen de los Conflictos

Causas comunes de conflictos:

• Tareas mal repartidas, planificación u organización deficiente.
• Perseguir metas o intereses diferentes.
• Tener valores o percepciones diferentes.
• Recursos escasos o mal repartidos.
• Desacuerdo en políticas, reglas o procedimientos.
• Dependencia entre sujetos o departamentos.
• Rivalidades.
• Mala comunicación o falta de ella.
• Origen emocional.

Tipos de Conflicto

Individual/Colectivo, Horizontal/Vertical, Normativos (origen jurídico)/Económicos/De tarea/De relación, Positivo/Negativo.

Resolución de Conflictos

• Conciliación: se acude a un conciliador que intenta que ambas partes lleguen a un acuerdo sin aportar soluciones.
• Mediación: un mediador intenta que ambas partes lleguen a un acuerdo que satisfaga

El Contrato de Comisión Mercantil: Características y Obligaciones

Un empresario o profesional (comisionista) se obliga a hacer una o varias operaciones mercantiles por encargo y por cuenta de otra persona (comitente), que puede ser empresario o no.

Regulación Legal

Se regula en los artículos 244 a 280 del Código de Comercio.

Naturaleza y Ámbito de Aplicación

Habitualmente, el mandato consiste en realizar actos de comercio, y el contrato tiene un carácter mercantil. Se utiliza frecuentemente para llevar a cabo operaciones de compraventa.

Retribución del Comisionista

El comisionista percibe una retribución en forma de comisión (o porcentaje de la operación) y tiene derecho al reembolso de los gastos realizados (más los intereses correspondientes)... Continuar leyendo "Contratos Mercantiles de Colaboración: Comisión y Agencia Explicados" »

Definició d'Hospital

Un hospital és un establiment destinat al diagnòstic i tractament de malalts, és a dir, a l'assistència medico-sanitària completa, tant curativa com preventiva, on es practica la investigació i l'ensenyament.

Àrees d'Especialització (AE)

Les àrees d'especialització hospitalària inclouen:

• Assistència hospitalària
• Assistència sociosanitària
• Assistència psiquiàtrica i salut mental
• Atenció a les drogodependències
• Serveis farmacèutics
• Prestacions complementàries (ex: ortopèdia, transport sanitari)
• Trasplantaments
• Altres serveis (ex: Sanitat Respon, SEM, 061)

Relació entre Malalt i Institució

Tipus d'Assistència

• Assistència ambulatòria: Consultes externes de diferents especialitats mèdiques.
• Assistència hospitalària:

FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

Según determinan los estatutos y reglamento el ámbito de actuación de la misma abarca todo el estado mediante las comisiones territoriales compuestas por representantes de la organizaciones. Patronal y sindicatos, firmantes del convenio. La financiación de la FLC, se nutre de aportaciones de la administración publica, y por aportaciones obligatorias de las empresas.

Los fines de la FLC a grandes rasgos son tres:

-FOMENTAR LA FORMACIÓN

-MEJORAR LA SALUD LABORAL Y LA SEGURIDAD

-MEJORAR EL EMPLEO Y EXPEDICIÓN DE CARTILLA PROFESIONAL

CONSTITUCIÓN

La comisión territorial de Andalucía de la FLC, se constituye el 1 de abril de 1993 y su ámbito de actuación coincide con el territorio de la comunidad autónoma.... Continuar leyendo "Fundacion laboral de la construccion" »

Mobilitat Laboral

Mobilitat laboral: La mobilitat pot ser funcional (funcions diferents d’aquelles per a les quals va ser contractat) o geogràfica (dur a terme la feina en altres centres diferents d’aquell per al qual va ser contractat). La mobilitat funcional s’ha d’efectuar respectant la dignitat del treballador.

Tipus de Mobilitat Funcional

1. Dins el grup professional o de categories professionals equivalents.

   Causes: La llei no exigeix una causa que justifiqui aquesta mobilitat.

2. Fora del grup professional o entre categories no equivalents.

   Causes: Hi ha d’haver raons tècniques o organitzatives que la justifiquin, i s’ha de produir pel temps imprescindible. Si el canvi és a una categoria inferior, requereix que hi hagi raons peremptòries

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

A continuación, se presentan diversos conceptos y respuestas clave relacionados con el ámbito laboral y la contratación en España, abarcando desde tipos de jornada hasta condiciones contractuales y derechos de los trabajadores.

Tipos de Jornada y Descansos

• Jornada a tiempo parcial: Se refiere a las horas de trabajo inferiores a la jornada completa.
• Descanso establecido: Periodo de interrupción de la jornada laboral.
• Jornada laboral: Duración y distribución del tiempo de trabajo.
• Horas extraordinarias: Horas de trabajo realizadas fuera de la jornada ordinaria.
• Límite de jornada anual: El límite legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Descanso entre jornadas: Debe ser de al menos

T.9/ Los Grupos en la Empresa

Los grupos en la empresa pueden ser:

• Formales: Se constituyen para atender las necesidades de la empresa, tienen tareas bien definidas y en él se integran los trabajadores para lograr un propósito determinado.
• Informales: Se crean espontáneamente para satisfacer necesidades de sus miembros.

Los Equipos de Trabajo. Clasificación

• Duración:
  • Permanentes: Se ocupan de actividades habituales.
  • Temporales: Responden a los cambios tecnológicos y actividades de desarrollo e innovación.
• Tipos:
  • Directivos
  • Ejecutivos o de mandos intermedios
  • De desarrollo o profesionales
  • Laborales
  • Ad hoc
  • De proyecto
  • De negociación
• Características:
  • Elaboran planes y toman decisiones.
  • Responden de la realización de los directivos superiores y concretan