Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales del Salario

Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador, en dinero o en especie, del empresario por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, y que retribuye el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables (vacaciones, fines de semana) que se asimilan a trabajo.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es el salario mínimo que establece el Estado para cubrir las necesidades básicas de una familia.

Clases y Modalidades de Retribución

Clases de Salario

• En dinero: Se refiere al dinero de curso legal o a través de otros medios como los cheques o las transferencias bancarias.
• En especie: Consiste en la entrega de bienes o beneficios para el trabajador

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Internas

• Promoción interna de trabajadores (ascensos)
• Recomendaciones de empleados
• Antiguos empleados

Fuentes Externas

• Recepción de currículums vitae (CV)
• Anuncios
• LinkedIn
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• Agencias de colocación
• Empresas de trabajo temporal (ETT)

Tipos de Contratos

• Formativos: Para formación en alternancia o práctica profesional
• Duración determinada: Por circunstancias de producción o sustitución de trabajadores
• Indefinidos: Ordinario, con cláusulas específicas, fijo-discontinuo
• Otros: A tiempo parcial, de relevo, trabajo a distancia

¿Se pueden ofrecer contratos verbalmente?

Sí, pero deben hacerse por escrito cuando lo exija la ley, en contratos formativos o de más de 4 semanas.

La Selección

Règim de la Seguretat Social

Règim General

Inclou els treballadors per compte d'altri de la indústria i els serveis, de les societats mercantils capitalistes, i funcionaris i personal laboral o civil no funcionari de l'administració local, autonòmica, de l'Estat o de justícia.

Règims Especials

Activitats que necessiten una normativa específica i una acció protectora diferent del règim general, com ara:

• Treballadors del mar
• Treballadors per compte propi o autònoms
• Estudiants
• Mineria del carbó

Acció Protectora

Protegeix els ciutadans davant de les contingències que es produeixen i concedeix prestacions.

Què són les prestacions?

Conjunt de mesures econòmiques i no econòmiques per preveure, reparar o superar determinades situacions d'infortuni... Continuar leyendo "Guia de la Seguretat Social: Règims i Prestacions Clau" »

¿Qué es la Jurisprudencia y Ejemplos de Accidentes In Itínere?

La jurisprudencia es el conjunto de sentencias de los tribunales y la doctrina que contienen. El término también se refiere al criterio sobre un problema jurídico establecido por sentencias previas y a la ciencia del derecho en general.

Ejemplos de Accidentes In Itínere Admitidos por la Jurisprudencia:

• Una persona que sufrió un infarto esperando el autobús de vuelta a su casa.
• Una caída en las escaleras del edificio donde vivía el trabajador cuando se dirigía a su puesto de trabajo.
• Un accidente sufrido por un trabajador que volvía a casa de trabajar en su patinete.
• Un accidente de tráfico de un trabajador que volvía de la ciudad donde residía su familia al municipio

Permisos retribuïts generals

Per trasllat de domicili habitual (1 dia), per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal (temps imprescindible), per acomplir funcions sindicals o de representació (temps establert per la normativa o conveni)

Permisos retribuïts per conciliar vida laboral i familiar

Matrimoni (15 dies), naixement d'un fill, defunció, accident o malaltia greus (2 dies o 4 dies). Per exàmens prenatals que s'hagin de fer durant la feina (temps imprescindible). Per lactància d'un fill natural, adoptat o acollit, menor de 9 mesos (1 hora d'absència de la feina que es pot dividir en dues fraccions). Per naixement de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzades a continuació del part (pare o mare es poden... Continuar leyendo "Permisos retribuïts i flexibilització laboral: avantatges i inconvenients" »

Tipos de Movilidad y Modificaciones en el Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

1. El cambio de las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado.
2. Tipos de movilidad funcional: Horizontal y vertical.
3. Movilidad funcional horizontal: Es la movilidad que se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional.
4. Movilidad funcional horizontal: Abreviatura: M.F. Horizontal.
5. Fundamento de la movilidad funcional: El de las titulaciones académicas o profesionales.
6. Movilidad funcional vertical: Movilidad que se produce entre grupos profesionales diferentes.
7. Movilidad funcional vertical: Abreviatura: M.F. Vertical.
8. Justificación de la movilidad funcional vertical: El empresario debe justificar razones técnicas

Etapas del Proceso Laboral

• Acto de Conciliación: Si el empresario no se presenta, no hay conciliación y el trabajador puede demandar. Si el trabajador no se presenta, se considera que renuncia a la demanda. Si hay acuerdo, se acuerda indemnización o reincorporación. Si no hay acuerdo, el trabajador presenta demanda.
• Juzgado de lo Social: El trabajador presenta la demanda en 20 días hábiles. El juez fija fecha para el juicio.
• Conciliación Judicial: El juez intenta una nueva conciliación. Si no hay acuerdo, se abre juicio oral.
• Juicio Oral: Las partes presentan sus argumentos y conclusiones.
• Sentencia: El juez dicta sentencia declarando el despido como procedente, improcedente o nulo.

Jornada Laboral

• Jornada Laboral: Número de horas diarias,

TEMA 1: JORNADA ORDINARIA

Duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual, se pueden distribuir como quieran, pero el máximo de horas al día son 9 y en menores 8.

¿Cómo se computa la jornada?

Desde que entras al puesto de trabajo, hasta que sales. Solo se considera tiempo de trabajo el médico y la formación en prevención de riesgos laborales.

Distribución de jornada:

-Regular: Trabajar siempre las mismas horas.

-Irregular: Distribución diferente. La empresa podrá distribuir de forma irregular un 10% de la jornada, y el trabajador deberá conocerlo con un mínimo de 5 días antes. Deben respetarse los descansos. La compensación debe hacerse según el convenio colectivo o acuerdo. Si no se llega a un acuerdo,... Continuar leyendo "Jornada Ordinaria: Duración máxima de 40 horas semanales" »

Modificación del Contrato de Trabajo

1.1 Movilidad Funcional

Es la modificación por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual. Existen dos tipos:

• Movilidad Funcional Descendente: Se produce cuando se encomiendan funciones inferiores a las del grupo.
  • Causas y condiciones: Deben existir razones técnicas u organizativas. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Se mantendrá el salario de origen.
• Movilidad Funcional Ascendente: Se produce cuando se realizan funciones superiores a las del grupo.
  • Causas y condiciones: Deben existir razones técnicas u organizativas. El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior

Tipus d'Equips de Treball

6. Classes d'Equips de Treball:

Equips segons l'objectiu que persegueixen:

Poden tenir un o diversos objectius, es classifiquen en:

1. Equips de solució de problemes: (entre 5 i 12 treballadors del mateix departament. Es reuneixen unes hores al mes o a la setmana per tractar diferents assumptes. Aporten idees per millorar les tasques).
2. Equips de progrés: (el seu objectiu és identificar, analitzar i buscar solucions a problemes concrets que afecten a diferents departaments. Un cop assolit l'objectiu, l'equip s'acostuma a dissoldre i els seus participants són seleccionats pels seus coneixements).
3. Equips de procés: (es centren en un procés específic per millorar-lo o canviar-lo per fer-lo més eficient. Els membres els