Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación del Contrato de Trabajo

Según el Estatuto de los Trabajadores, existen tres supuestos principales por los cuales el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

Movilidad Funcional

• Si la movilidad es dentro del mismo grupo profesional, el empresario no necesita ninguna justificación.
• Si es hacia un grupo profesional superior, el trabajador cobrará de acuerdo con el nuevo grupo.
• Si es hacia un grupo profesional inferior, el trabajador cobrará lo mismo que percibía en su grupo, y el traslado ha de ser provisional.

Movilidad Geográfica

El traslado puede ser temporal o definitivo:

• Cuando es temporal, el trabajador percibirá dietas y gastos de viaje, además de disfrutar de días en su domicilio cada cierto tiempo.
• Cuando es definitivo,

Erizaintzaren Eboluzio Historikoa

Nork eta non egiten zuen gaixoen arreta historiako aro desberdinetan?

• Historiaurrean: emakumeak.
• Antzinaroan: Egipto, zibilizazio grekoa eta Erroma. Medikuak eta emaginak.
• Erdi Aroan: Monastegietan. Medikuak eta erizainak.
• Aro Modernoan: Ospitale eta elizetan. Erizainak, emaginak eta odol-ateratzaileak.
• Aro Garaikidean: Alemanian. Florence Nightingale. Erizainak.

Zeintzuk izan ziren erromatarrek osasun eremura egindako ekarpenak?

Grekoen ezaugarriak aprobetxatu eta jarraitu zituzten, osasun publikoa bultzatu zuten (hirietara ubideak eraman zituzten) eta ospitale militarrak sortu zituzten.

Zein zen ospitaleen funtzioa Aro Modernoan?

Gaixoak zaintzea, erizainen prestakuntza eta medikuntza unibertsitarioaren prestakuntza... Continuar leyendo "Erizaintzaren eta Osasun Sistemaren Gida Osoa" »

Dret Laboral: Guia Essencial

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Àmbit d'aplicació:
  • Personal: Si afecta tots els treballadors o només a alguns.
  • Territorial: Provincial, autonòmic o nacional.
  • Funcional: Activitat econòmica que engloba.
  • Temporal: Període de vigència.
• Denúncia del conveni: Quan comença i acaba la negociació.
• Comissió paritària: Representació de les parts per solucionar discrepàncies.
• No-aplicació del règim salarial: En cas de dificultats econòmiques de l'empresa.

La Vaga

Interrupció de la prestació laboral per imposar condicions o manifestar una protesta.

Procediments:

• Notificació escrita a l'empresa i l'autoritat laboral (5 dies d'antelació,

Objectiu econòmic: Les empreses tenen una naturalesa econòmica, ja que persegueixen un benefici lucratiu.

Objectiu social: L'empresa busca tradicionalment prestar un servei a la societat a la qual es desenvolupen les seves activitats.

Cada empresa té la seva cultura pròpia, qualsevol cultura es caracteritza per:

• La seva relació amb un grup humà
• La seva relació amb una forma de vida

Cada empresa està formada per un conjunt de persones.

Cada empresa té una manera concreta d'establir les relacions entre les persones i els objectes que formen part d'aquesta organització, és a dir té un estil de fer i d'estar determinat.

La cultura empresarial comprèn tots els membres de l'empresa, s'aprèn a través del contacte amb el mateix grup a través... Continuar leyendo "Cultura empresarial i sistemes de producció" »

1. La Gestió dels Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH) són la força de treball de les empreses, les persones que formen l’organització empresarial i les competències professionals que poden desenvolupar.

La gestió de recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat.

El seu objectiu és afavorir la motivació i satisfacció dels treballadors per incrementar la productivitat i la competitivitat.

Funcions de la Gestió de RRHH

• Organització i planificació del personal:
  • Organització de les plantilles de l’empresa.
  • Descripció dels llocs de treball.
  • Planificació de noves necessitats de força de treball.
• Reclutament:

1. Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Enfermedad Profesional

Una enfermedad profesional es el deterioro lento y progresivo de la salud causado por las condiciones de trabajo.

3. Trabajos con Riesgo de Agentes Carcinogénicos

Algunos ejemplos de trabajos que pueden exponer a los trabajadores a agentes carcinogénicos incluyen:

• Socorrista
• Esteticista
• Radiólogo
• Minero

4. Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es un suceso anormal e inesperado que interrumpe la continuidad del trabajo y causa daños a las personas y/o a las cosas.

5. Accidente de Trabajo en Desplazamiento

Un... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Conceptos Clave" »

Tipología de contratos de trabajo

Contrato Indefinido: No tiene una duración específica y continúa hasta que una de las partes lo termine.

Contrato Temporal o a Plazo Fijo: Tiene una duración específica, generalmente para cubrir necesidades temporales de la empresa.

Contrato a Tiempo Parcial: El empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, con condiciones proporcionales.

Contrato por Obra o Servicio: Se firma para realizar una tarea o proyecto específico, con duración hasta la finalización de la tarea.

Contrato de Formación y Aprendizaje: Orientado a la formación y capacitación del empleado, generalmente con condiciones especiales.

Contrato por Reemplazo: Se utiliza para cubrir la ausencia temporal de un trabajador,... Continuar leyendo "Guía completa sobre contratos de trabajo: tipos, elementos y empresas ETT" »

Contratos Formativos

CONTRATOS FORMATIVOS: prestar un servicio con retribución, se da un componente formativo q mejora la competencia profesional del trabajador.

Contrato de Formación en Alternancia

contrato donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación.

Requisitos

• Menores de 30 años, no límite para universitarios, ciclos formativos, certificados de profesionalidad nivel 3 o especialización de FP.
• Contrato por ciclo formativo, salvo distintas actividades con varias empresas x el mismo ciclo.
• No puede haber trabajado antes ese puesto en la misma empresa + d 6 meses.

Duración

• Mín 3 meses Máx 2 años, salvo discapacitados o exclusión social no límite.
• Si es - 2 años se puede prorrogar sino ha obtenido aun el

1º/ ¿Cuál es la ley fundamental en materia preventiva en España?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

2º/ ¿En qué año se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

1995

3º/ Como la LPRL es una ley general, para tratar temas concretos o específicos se desarrolla a través de:

Reales Decretos

4º/ Algunos Reales Decretos para ser mejor comprendidos llevan una especie de libro de instrucciones, ¿qué nombre recibe este documento?

Guía técnica

5º ¿A cuál de los siguientes trabajadores le sería de aplicación la LRPL?

Un minero

6) El empresario está obligado a formar e informar a los trabajadores en materia preventiva. ¿Qué afirmación no es correcta?

Solo se tiene que dar a aquellos trabajadores con contrato fijo

7) ¿Cómo

Conceptos Fundamentales del Salario

Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador, en dinero o en especie, del empresario por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, y que retribuye el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables (vacaciones, fines de semana) que se asimilan a trabajo.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es el salario mínimo que establece el Estado para cubrir las necesidades básicas de una familia.

Clases y Modalidades de Retribución

Clases de Salario

• En dinero: Se refiere al dinero de curso legal o a través de otros medios como los cheques o las transferencias bancarias.
• En especie: Consiste en la entrega de bienes o beneficios para el trabajador