Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Factors de risc laboral

Dirección Empresarial: Conceptos Fundamentales

Dirigir implica guiar a la empresa hacia la consecución de unos objetivos propuestos a corto o largo plazo, llevando adelante un proceso productivo, combinando factores de producción de distinta naturaleza y alcanzando los objetivos de la forma más eficiente y económica.

Niveles de Dirección

Los niveles de dirección se establecen en función de la responsabilidad y el nivel jerárquico que ocupen los directivos:

• Alta Dirección: Presidente y otros directivos clave.
• Dirección Intermedia: Directores de fábricas o jefes de divisiones.
• Mandos Intermedios: Relacionados directamente con el proceso productivo.

Funciones de la Dirección

• Planificar
• Organizar
• Gestionar
• Controlar

Estilos de Liderazgo y Teorías

Tècniques de Dinamització i Dinàmiques de Grup

Les dinàmiques de grup tenen com a objectiu accelerar el procés de cohesió i desenvolupament del grup.

Tipus de Tècniques de Dinamització

• Tècniques de Dinamització: Roleplaying, inversió de rols, soliloqui.
• Tècniques Creatives: Pluja d'idees (brainstorming), estudi de casos, pensament lateral.
• Tècniques de Formació de Grups: Lliure, arbitrari (Oxford, collage, rols), dirigit.
• Tècniques de Discussió: Assemblea, rotlle, xiuxiueig, Philips 66, debat.
• Tècniques d'Informació: Conferència, simposi, taula rodona, panell, seminari.

Les Estructures Grupals

El grup es configura com una estructura de relacions que atorga a cada membre una particularitat que el fa diferent als altres.

Quines són

Rentas Exentas en el IRPF: Ingresos Libres de Impuestos

A continuación, se presenta un listado exhaustivo de las rentas exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en España. Estas rentas no tributan y, por tanto, no deben incluirse en la base imponible del contribuyente.

1. Prestaciones públicas y pensiones por actos de terrorismo.
2. Ayudas a afectados por el VIH.
3. Pensiones por lesiones o mutilaciones como consecuencia de la Guerra Civil.
4. Indemnizaciones por responsabilidad civil por daños físicos o psíquicos derivados de accidentes de tráfico y del anormal funcionamiento de los servicios públicos.
5. Indemnizaciones por despido, cese del trabajador, o muerte, jubilación o incapacidad del empresario, con un límite máximo

Documentació que els empresaris han de lliurar al consumidor:

• Copia del contracte
• Factura
• Resguard

Canvi de productes i devolucions de diners:

No tenen l'obligació de canviar un producte conforme i en bon estat, només és una obligació quan:

• És defectuós
• Quan la venta és a distància o fora d'un establiment comercial, s'aplica el dret de desistiment (14 dies posteriors a la venta)
• Quan es especifica a l'oferta o el comprovant

Dret de desistiment:

Deixar sense efecte un contracte, es té 14 dies naturals, a partir de l'endemà de la celebració del contracte en un servei, o quan té el ben si és un producte. (és gratuït)

Garantia dels béns i serveis:

Els possibles defectes seran responsabilitat de l'establiment venedor durant els 2 anys posteriors,... Continuar leyendo "Drets del consumidor i procediments de reclamació" »

La Excesiva Onerosidad de la Prestación: Concepto y Fundamentos Legales

Definición y Alcance

En principio, los contratos nacen para ser cumplidos; sin embargo, existen situaciones excepcionales que permiten que los contratos puedan ser objeto de revisión judicial. El objetivo de esta revisión es evitar la ruina económica o el enriquecimiento desproporcionado de una de las partes, buscando siempre conservar el equilibrio contractual.

Ejemplo Práctico

Se celebra un contrato mediante el cual A se compromete a suministrar combustible (gasolina) a B por un periodo de tres años al precio de 10. Si el gobierno eleva inesperadamente el precio de la gasolina a 1000, la prestación a cargo del suministrante se volvería excesivamente onerosa. Esto... Continuar leyendo "La Excesiva Onerosidad de la Prestación: Requisitos, Efectos y Revisión Judicial del Contrato" »

El dret laboral regula les relacions laborals i afecta els treballadors. Va sorgir gràcies al moviment obrer.

La Relació Laboral: Característiques Essencials

• Voluntària: el treballador signa un contracte lliurement.
• Per Compte d'Altri (Alienitat): els fruits directes del treball no són propietat del treballador, sinó que pertanyen, des del moment en què es produeixen, a una persona diferent de la que executa el treball, a l’empresari.
• Remunerada: el treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a canvi d’una compensació econòmica, el salari.
• Personalíssima: el treball ha de ser realitzat personalment pel treballador, no per una altra persona en nom seu.
• Dependent (Subordinació): l’empresari és qui organitza i dirigeix l’activitat

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La prevenció de riscos laborals conforma el conjunt de mesures que s'adopten en totes les fases de l'activitat d'una empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els perills i accidents derivats del treball.

Marc Normatiu de la PRL

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten, per mitjà de la Constitució, les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L'Estatut dels Treballadors: Promou el dret a la seguretat en el treball.
• La Llei de Prevenció de Riscos Laborals: Norma principal que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té l'obligació de garantir la seguretat i la salut dels treballadors que presten els seus serveis, i també d'adoptar les... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Normativa, Obligacions i Gestió Preventiva" »

Factores relacionados con las condiciones de trabajo

• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: Características de los locales e instalaciones, maquinaria, etc.
• Riesgos medioambientales: Derivados de la presencia de niveles de concentración o manipulación de agentes presentes en el ambiente local.
• Riesgos derivados de la carga de trabajo.
• Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo: La insatisfacción que puede ocasionar la organización del trabajo a turnos.

Accidentes de trabajo

Desde el punto de vista legal, es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

• Los accidentes in itinere.
• Los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas