Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos Fundamentales Laborales

Protección de la Dignidad del Trabajador

La dignidad del trabajador es un pilar fundamental en el ámbito laboral, actuando como el primer límite a la facultad empresarial. Este principio se encuentra recogido en diversas normativas:

• Art. 10 CE: Reconoce la dignidad de la persona como fundamento del orden político y la paz social.
• Art. 4 ET: Establece el respeto a la dignidad del trabajador como un deber básico del empresario.
• Art. 18 ET: Regula el registro del empresario sobre objetos personales del trabajador, siempre respetando su dignidad.
• Art. 20 ET: Fija límites a la facultad de dirección empresarial en aras de proteger la dignidad del trabajador.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación

El Art. 14 CE... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Fundamentales del Trabajador: Claves Legales y Prácticas" »

Preguntas sobre el SAD

a) ¿Qué significa que el SAD es un programa individualizado?

El SAD es un programa diseñado de manera personalizada para cada usuario, teniendo en cuenta sus necesidades específicas. Por ejemplo, las necesidades de una persona que requiere asistencia en la cama y con la alimentación serán diferentes a las de alguien que solo necesita ayuda para desplazarse. El SAD se adapta a cada situación.

c) ¿El SAD es solo para personas con limitaciones funcionales?

No, el SAD no se limita a personas con limitaciones funcionales. Si bien este es el grupo más numeroso, el servicio también está disponible para personas o familias con limitaciones en su autonomía personal, ya sea temporal o permanente. También puede beneficiar... Continuar leyendo "**Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD): Preguntas y Respuestas**" »

UF3: Programa de Garantia de Qualitat

En la normativa de protecció hi ha uns decrets que parlen de criteris de qualitat en medicina nuclear, radioteràpia i radiodiagnòstic.

Criteris de qualitat en radiodiagnòstic

És obligatori que tots els serveis de diagnòstic per la imatge tinguin un Programa de Garantia de Qualitat.

Els objectius de programa de garantia de qualitat són el criteri d’optimització (ALARA)

Intenta aplicar de manera pràctica el criteri d’optimització.

• Assegurar la optimització
• Protecció radiològica del pacient, treballadors i membres del públic

Segons el decret, tot programa ha d’incloure:

• Criteris de justificació i optimització de les exploracions radiològiques que es realitzen.

Es creen unes Guies per la correcta... Continuar leyendo "Programa de Garantia de Qualitat en Radiodiagnòstic" »

Contracte de Treball: Guia Completa

CONTRACTE DE TREBALL: Acord entre l'empresari i el treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar serveis per compte de l'empresari.

Elements Essencials del Contracte

Què passa si una part no hi és?

Consentiment

No es pot obligar a cap part si no està interessada a treballar.

Objecte

El treballador no pot realitzar qualsevol tipus de treball ni l'empresari pot demanar qualsevol cosa i en qualsevol horari. Cal delimitar les funcions i horaris.

Causa

L'empresari no pot treure beneficis a costa del treballador sense pagar-li. Això evitarà situacions com l'esclavitud.

Per a què serveix un contracte?

Consentiment

Per deixar evidència de la voluntat d'establir una relació laboral.

Objecte

Delimitar les funcions... Continuar leyendo "Guia Completa dels Contractes de Treball a Espanya: Tipus i Característiques" »

¿Qué es el Salario?

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

El salario retribuye no solo el trabajo efectivo, sino también los periodos de descanso computables como trabajo:

• El periodo de descanso diario y semanal.
• Los días festivos y las vacaciones anuales.
• Los periodos de inactividad por ausencias justificadas.

El Pago del Salario

El pago del salario se realizará en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo al que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

Conceptos Clave Relacionados con el Salario

SMI:

El Trabajo Nocturno

El Estatuto de los Trabajadores distingue dos conceptos fundamentales en relación con la jornada laboral: el trabajo nocturno y el trabajador nocturno.

Definición y Notificación

• El trabajo nocturno es el realizado entre las 10 horas de la noche (22:00 h) y las 6 horas de la mañana (06:00 h).
• El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

El Trabajador Nocturno

Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza normalmente en período nocturno:

1. Una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo.
2. Una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Limitaciones de Jornada y Horas Extraordinarias

• La jornada de trabajo de los

El Salario

Total de percepciones que recibe el trabajador por prestar sus servicios laborales, ya sean remuneradas en dinero, especie o bien los periodos de descanso computables como de trabajo.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales: Tiempo indispensable.
• Nacimiento de hijo: 2 días y 4 si hay desplazamiento.
• Lactancia menor de 9 meses: 1 hora diaria.
• Enfermedad grave, hospitalización, muerte o intervención quirúrgica de familiar: 2 días, 4 días si hay desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Desplazamiento fuera de su residencia habitual por más de 3 meses: 4 días cada 3 meses.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo indispensable.
• Realización de funciones

1. Quan un pacient abandona l'hospital en contra...: Alta voluntària
2. Un document medicolegal: Totes les respostes anteriors són correctes
3. Una mort per insuficiència hepàtica...? Sí, es considera mort produïda...
4. Llei que marca els deures dels ...: Llei 41/2002
5. Un informe mèdic: Dona a conèixer la salut d’una persona...
6. ¿El sistema sanitari privat pot emetre receptes mèdiques?: Sí
7. La llei que regeix l'autonomia del pacient: Llei 41/2002
8. Una lesió pot tenir com a ...: Totes les respostes anteriors són correctes
9. L'alta forçosa d'un pacient ... El pacient no vol realitzar un tractament en un altre hospital.
10. Un informe mèdic. Assenyala la ...: El metge l’haurà de fer obligatòriament sempre
11. Pel que fa al comunicat de lesions Sempre s'ha d'

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RED DE SERVICIOS SOCIALES:integra centros equipamientos y recursos,servicios sociales generales:toda la ciutadania y serv,soc,epecializados. CENTROS D REF.ESTATAL(CRE):inovacion y mejora de la calidad de los recursos.PLANES DE Intervención:instrumentos d planificación q se establecen a lo largo plazo y afechan grandes colectivos,niveles:
plan d acción de la oms sobre la discapacidad,estrategia europea sobre la discapacidad,plan de acción de la estrategia española sobre discapacidad.EL PAPEL DE ENTIDADES PRIVADAS:e.Privadas:con animo d lucro y buscan la consecución de beneficios económicos,entidades del 3r sector:... Continuar leyendo "%2Ftrabajos%2Fintroduccion-a-los-servicios-sociales-2" »

Diferencias entre Enfermedad Profesional (EP) y Accidente de Trabajo (AT)

• Aparición: La EP se detecta, mientras que la AT no se puede prever.

• Momento: Es difícil precisar la fecha exacta de contracción de una EP, mientras que la AT ocurre en un momento preciso.

• Causa: La EP se contrae por el trabajo ordinario, mientras que la AT sucede por un hecho imprevisto.

• Prevención: La técnica contra la EP es la higiene, mientras que contra la AT es la seguridad.

Accidente "In Itínere"

Es el accidente producido en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador, dentro del tiempo prudencial. Por ejemplo, un accidente en la zona comunitaria del domicilio al ir a trabajar.

Deberes del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

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