Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conciliación, mediación y arbitraje

Conciliación: Un conciliador intenta, mediante el diálogo, que las partes acerquen sus posturas. No da una solución, sino que son las partes quienes tienen que llegar a ella por acuerdo.

Mediación: Un mediador que tiene la confianza de ambas partes propone una solución cuya aceptación no es obligatoria para las partes.

Arbitraje: Un árbitro imparcial e independiente trata de que las partes alcancen un acuerdo, pero si no lo logran, la solución (laudo arbitral) que propone es obligatoria para las partes que se han comprometido previamente a acatarla.

Factores que afectan la comunicación

Personales o psicológicos

• Estereotipos: Prejuicios que se producen al clasificar a las personas por características

Jornada i horari laboral

Jornada (nombre d'hores): és el temps de treball efectiu —diari, setmanal, mensual o anual— que el treballador dedica a la prestació de serveis per a l'empresari. Horari: hores d'entrada i sortida.

Definicions i límits bàsics

• Jornada màxima setmanal: ≤ 40 h/setmanal, en general.
• Descans mínim setmanal: almenys 1 dia i mig ininterromput; per a menors d'edat: 2 dies ininterromputs. Es pot acumular per períodes de fins a 14 dies quan així s'estableixi.
• Jornada màxima diària: 9 h/diàries, tret que el conveni col·lectiu o la normativa específica disposi el contrari; per a menors d'edat: 8 h/diàries.
• Descans mínim entre jornades: almenys 12 h.

Tipus de jornada

• Jornada completa: treballar el nombre d'hores previst

Definición y Marco Legal del Despacho Marítimo

El Despacho: Se llama al procedimiento administrativo mediante el cual la Capitanía Marítima o el Distrito Marítimo comprueban que todos los buques mercantes y civiles cumplen con todos los requisitos exigidos por las normas legales para poder efectuar las navegaciones y tráficos que pretendan realizar, así como que cuentan con las autorizaciones legales exigibles, y que su tripulación es la adecuada en cuanto a número y titulación.

Reglamento sobre el Despacho del Buque

Este reglamento tiene por objeto determinar los requisitos que deben cumplimentar las empresas navieras, consignatarios y capitanes ante las autoridades marítimas, para que el control, tanto desde el punto de vista administrativo... Continuar leyendo "Procedimiento y Requisitos Legales del Despacho Marítimo en Puertos Españoles" »

Cotización a la Seguridad Social y contrato de trabajo

Cotización a la Seguridad Social

Cotizar a la Seguridad Social implica pagar de manera periódica las cantidades establecidas por este organismo para tener cobertura en situaciones de necesidad, como desempleo, jubilación, enfermedad, etc.

Las cuotas de la Seguridad Social son cantidades que se abonan a este organismo y que dependen del salario de la persona trabajadora.

La empresa paga la cuota empresarial (algo más del 30% del salario de cada persona contratada) y el empleado o empleada, la cuota obrera (el 6,35% de su sueldo).

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que se establecen las condiciones laborales de esta.

El grupo

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo.
• Fuera (ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

• Traslado (individual o colectivo).
• Desplazamiento.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se refiere a cambios en las circunstancias de trabajo.

Movilidad Funcional Extraordinaria

Implica un cambio definitivo.

Tipos de Excedencia Laboral

• Excedencia Voluntaria

  • Mínimo 1 año trabajado.
  • Duración: mínimo 4 meses, máximo 5 años.
  • No genera antigüedad.
  • No hay reserva de puesto.
  • Se puede solicitar de nuevo a los 4 años.

• Excedencia Forzosa

  • Por cargo público o funciones sindicales.
  • Duración: mientras dure el cargo/función.
  • Genera antigüedad.
  • Hay reserva de puesto.
  • El reingreso se solicita en el mes siguiente al cese en el cargo.

• Excedencia por Cuidado

1. El dret del treball

És el conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

2. Les relacions laborals

És la relació entre un treballador i un empresari a qui presta serveis professionals a canvi d’un salari.

Tipus de relació laboral

• a) Ordinària: personal, voluntària, remunerada i dependent.
• b) Especial: té les mateixes característiques que la relació laboral ordinària, però necessita una regulació específica i s’hi aplica l’Estatut dels Treballadors.

3. Les fonts del dret del treball

Són els organismes i institucions que tenen la potestat de crear normes, així com els tipus de normes que creen aquests organismes i institucions.

Ordre de les fonts nacionals

1. a)

Les Assegurances a Espanya

1. La Seguretat Social

La Seguretat Social (S.S.) té com a objectiu la protecció i l'ajuda als ciutadans en situacions de risc i desemparament. Es caracteritza per:

• Caràcter assistencial: (Taula)
• Caràcter obligatori: (Taula)
• Organització estatal: La seva organització procedeix de l'Estat. (Taula)
• Irrenunciabilitat: (Taula)

2. Les Assegurances Privades

Són gestionades per empreses privades i de lliure contractació per part dels ciutadans. Les diferències respecte a la Seguretat Social són les següents:

• Voluntarietat de contractació: (Taula)
• Gestió privada dels recursos: (Taula)

Les companyies d'assegurances funcionen bàsicament de la següent manera:

1. Persones afectades per un risc (p. ex., risc d'accident de circulació)

Prestaciones Sociales en la LOTTT: Un Análisis Detallado

El Nuevo Sistema de Prestaciones Sociales.

Como se mencionó, la LOTTT vuelve a utilizar el término prestaciones sociales.

Analicemos las principales características de manera esquemática.

Se trata de un régimen dual, pues mantiene el sistema anterior para los abonos o depósitos, que ahora son trimestrales y no mensuales, pero reinstala el recálculo al final de la Relación de Trabajo, aunque solo sobre 30 días.

Los funcionarios públicos se rigen por este régimen (146).

^{Comparemos los dos sistemas:}

El Contrato de Trabajo: Definición y Características Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Características de la Relación Laboral

• Voluntariedad: Responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado del trabajo pertenece al empresario y el trabajador no soporta pérdidas.
• Remuneración: No existe relación de trabajo si no existe una contraprestación o retribución por la realización del servicio.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relaciones Laborales Excluidas

Las siguientes relaciones están excluidas de la regulación laboral ordinaria:

• Prestaciones

Políticas y Medidas de Protección Social para Colectivos Vulnerables

Objetivo: Protección a colectivos más vulnerables a nivel sociolaboral.

Tipos de Prestaciones y Ayudas

1. Prestación contributiva: Se concede teniendo en cuenta los días cotizados durante los últimos 6 años y es necesario tener como mínimo 360 días de cotización.
2. Subsidio de desempleo: Ayudas a las que puede acceder el trabajador que haya agotado la prestación contributiva o no cumpla todos los requisitos para ella. Son prestaciones asistenciales.
3. Ayudas de carácter extraordinario: Se solicitan cuando el trabajador no tenga derecho ni a la prestación contributiva ni a los subsidios asistenciales.
4. Pensiones contributivas: Son prestaciones económicas de duración indefinida.