Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Situación de Desamparo

Se declara esta situación cuando:

• Faltan personas que ejercen las funciones de guarda o están imposibilitadas.
• Se dan situaciones de maltrato.
• Existe un incumplimiento inadecuado de los deberes de protección para la guarda de los menores.

La declaración de situación de desamparo la lleva a cabo la entidad pública responsable de la protección de menores de cada comunidad autónoma. Esto conlleva:

1. Asunción de las funciones de tutela y guarda: El organismo competente asume la tutela y se suspende la potestad del padre y la madre. En casos de fuerza mayor de carácter transitorio, la entidad pública asume la guarda mientras dure esta situación.
2. Activación de medidas de protección: Se priorizan los intereses del menor

Tipos de Objetivos

Objetivos de Impacto (Aspectos Afectivos)

Pretenden incidir o cambiar actitudes, percepciones, personalidades y sentimientos. Son cuantificables a nivel subjetivo; su fin es modificar una connotación negativa o prevenirla antes de que ocurra, propiciando la afiliación de los empleados a la empresa y el orgullo de pertenecer a la organización. Buscan potenciar la imagen de la empresa y combatir la percepción negativa.

Ejemplo: Tener al personal muy "enganchado", que se sienta como en familia. Se intenta potenciar el sistema de afiliación a la empresa mediante actividades como teambuilding y dinámicas de grupo para lograr mejorar las medidas de seguridad en un X% en un tiempo determinado.

Actividad: Crear cursos de formación.... Continuar leyendo "Planificación Estratégica de Objetivos y Tácticas de Comunicación Empresarial" »

La Relación Laboral: Conceptos Clave

1. La Nómina: Recibo Justificativo del Salario

La nómina es el recibo individual que justifica el pago del salario al trabajador. Su estructura se divide en varias secciones fundamentales:

Estructura de la Nómina

• Encabezamiento: Incluye los datos de la empresa y del trabajador.
• Período de Liquidación: Indica la fecha y los días naturales liquidados. Serán 30 días en remuneración mensual, y 30, 31, 28 o 29 días en remuneración diaria.
• Devengos (Salario Bruto): Son las cantidades percibidas por el trabajador. Se clasifican en:
  • Percepciones Salariales: Retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso.
  • Percepciones No Salariales: Compensan gastos derivados de la actividad laboral (ej. plus de transporte)

Retribuciones y Conceptos Salariales

La Nómina y el Salario

Nómina: Recibo justificativo del pago del salario.

Salario: Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso.

Conceptos Extrasalariales

Son aquellas percepciones que no tienen naturaleza salarial y que, por lo tanto, no cotizan a la Seguridad Social ni tributan IRPF (hasta ciertos límites legales). Incluyen:

• Plus de transporte urbano.
• Plus de distancia.
• Dietas de viaje.
• Locomoción o kilometraje.
• Ropa de trabajo y desgaste de herramientas.
• Quebranto de moneda.

Cálculo de la Base de Retención IRPF

Al igual que con la Seguridad Social, es necesario calcular una base de IRPF y aplicar un tipo de retención sobre esa... Continuar leyendo "Fundamentos Clave del Contrato de Trabajo: Salario, Movilidad y Extinción Laboral" »

Cotización a la Seguridad Social

La **cotización** es la aportación económica del trabajador y de la empresa al sistema de la Seguridad Social.

Bases de Cotización

Existen distintas bases a través de las cuales se realiza la cotización:

• Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Cubre enfermedad común, accidente no laboral, etc. Se calcula como: Salario + Parte proporcional de pagas extras.
• Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): Cubre accidente de trabajo, enfermedad profesional, etc. Se calcula como: Salario + Parte proporcional de pagas extras + Horas extras.
• Base de Cotización por Horas Extras.

Incapacidad Temporal (IT)

La **Incapacidad Temporal** se produce cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones de la Seguridad Social: Cotización e Incapacidades" »

Seguretat Social finalitat de garantir als treballadors, familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec, la protecció adequada en les situacions en les que ho necessitin, com són els casos de malaltia, accident, jubilació, desocupació, orfenesa, maternitat, mort, etc.

Principis Bàsics:

Contributivitat: Proporcional entre allò percebut i allò aportat.

Universalitat: extensió a tots els ciutadans de l’acció protectora.

Solidaritat intergeneracional: les cotitzacions dels treballadors actuals contribueixen a finançar les pensions.

Equitat i igualtat de drets: amb independència del moment i el lloc de residència de l’assegurat.

Suficiència: es garanteixen els nivells de benestar mitjançant prestacions adequades.

Unitat de caixa: l’Estat... Continuar leyendo "Seguretat Social: Principis, Modalitats i Inspecció" »

Marc Normatiu del Sistema Nacional de Salut (SNS)

El marc normatiu del Sistema Nacional de Salut (SNS) es desenvolupa al llarg de diverses etapes clau:

• L'Institut Nacional de Previsió (INP) va ser creat el 1908.
• El 1963, la Llei de Bases de la Seguretat Social amplia les prestacions.
• Amb la Constitució de 1978, s'estableix el dret a la protecció de la salut i les comunitats autònomes poden assumir competències.
• El 1979, l'INP és suprimit, i l'administració passa a l'Institut Nacional de la Salut.
• La Llei General de Sanitat de 1986 crea el SNS i el servei sanitari públic.
• El Decret d'Universalització de 1989 amplia la protecció de la salut.
• Des del 1981 fins al 2001, es descentralitzen les competències en assistència sanitària a les comunitats

Què és la Comunicació?

La veritable comunicació no està executada per un emissor que parla i un receptor que escolta, sinó per dues o més persones que intercanvien i comparteixen experiències, coneixements i sentiments. La comunicació és un procés bidireccional que consisteix en la transmissió d'idees, opinions, desitjos, emocions i sentiments, entre una o vàries persones, que comparteixen espai i un mateix codi.

Elements Clau de la Comunicació

• Emissor: Subjecte que diu el missatge; la seva principal missió és codificar-lo.
• Receptor: Subjecte que rep el missatge; la seva principal missió és descodificar-lo.
• Missatge: Informació que l'emissor envia al receptor.
• Feedback o Retroalimentació: Informació que rep l'emissor del receptor

Gestió de pacients en la derivació intercentres

De què es tracta?

• De coordinar les sol·licituds d’assistència urgent i programada entre centres, valorant l’adequació de les mateixes a les normes i procediments vigents.
• De facilitar el suport organitzatiu i informatiu necessari entre els diferents centres per donar un bon servei al pacient

Què es vol aconseguir?

• Garantir l’acompliment de les normes i els criteris de derivació de pacients al centre o des del centre a uns altres de referència.
• Establir bona comunicació amb els diferents centres per tal de facilitar tasques assistencials, administratives i informatives.
• Registrar correctament les dades per facilitar la derivació, i obtenir indicadors de funcionament i producció.

Què... Continuar leyendo "Gestió de pacients i agendes en centres assistencials" »

Estudi del Codi

Fonètica: Estudi dels sons del llenguatge, canvis en la cadena fonètica (so).

Estudi de l'Ús