Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Accidente de Trabajo: Definición y Tipos Reconocidos por la Ley

Un accidente de trabajo es toda lesión que sufre un trabajador con ocasión de su trabajo. Por lo tanto, debe existir una clara relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y esta última debe producirse efectivamente.

Tipos de Accidentes de Trabajo Reconocidos Legalmente

La ley considera como accidente de trabajo los siguientes supuestos:

• Accidente In Itinere: Es el que ocurre en el camino de ida o vuelta entre el domicilio habitual y el lugar de trabajo, siempre y cuando se produzca en un plazo de tiempo razonable, siguiendo un recorrido lógico y utilizando un transporte adecuado. En la práctica, este tipo de accidentes suelen resolverse en tribunales.
• Accidente durante

Video 1: Modificació de contarte de treball

L'empresari té la capacitat de modificar les condicions que s'estableixen en el contracte de treball. N'hi ha de 3 tipus:

• Movilitat funcional: Si es canvia les feines que fa el treballador
• Movilitat Geogràfica: On es canvia al treballador de centre de treball
• Modificació substancial: Quan es canvia altres condicions reconegudes en el contracte

Què és la movilitat funcional?

La movilitat funcional és la capacitat que té l'empresari de canviar de lloc de treball a un treballador. I pot ser de 3 tipus:

• Dedins del grup professional: Sense causa, sense límit temporal.
• Fora del grup professional: Causes organitzatives, temps imprescindible
• Extraordinària: Canvi definitivament fora del grup professional

La... Continuar leyendo "Modificació de les condicions de treball" »

Mapas de Riesgo: Fundamentos y Aplicación en la Gestión

Los mapas de riesgo son una herramienta de gestión que, mediante información descriptiva e indicadores predeterminados expresados de forma gráfica, permiten el seguimiento y la gestión de los riesgos presentes en una determinada zona o emplazamiento.

Estos mapas determinan el grado de exposición de personas, actividades e infraestructuras en un territorio ante la ocurrencia de un evento adverso, facilitando la implementación de medidas preventivas y de mitigación, así como su posterior evaluación.

Tipificación de los Riesgos

La definición de riesgo se refiere a la probabilidad de que un determinado fenómeno o suceso se desencadene y, como consecuencia de su propia naturaleza... Continuar leyendo "Mapas de Riesgo: Herramienta Esencial para la Gestión y Prevención" »

Introducción al Servicio de Teleasistencia

Punto 1

Definición de Teleasistencia

¿Qué es la teleasistencia?

Es un servicio que se presta las 24 horas del día, los 365 días del año, orientado a la atención inmediata; está dirigido a personas vulnerables o en situación de riesgo.

Ventajas del Servicio

Cite 3 beneficios de la teleasistencia:

• Favorecen la autonomía personal y la independencia.
• Generan una sensación de seguridad.
• Permiten la permanencia en su entorno habitual.

Relación con el SAD (Servicio de Atención a Domicilio)

¿Qué tienen en común la teleasistencia y el SAD?

• Ambos van dirigidos a personas que viven solas.
• Ambos apoyan en las actividades de la vida diaria.

Contexto Histórico

¿En qué año se instaló (el servicio base)?

1992

Componentes

Principios Fundamentales de la Acción Preventiva (Artículo 15 LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en su artículo 15, establece las directrices esenciales que deben orientar cualquier estrategia de prevención en el entorno laboral. Estos principios son:

1. Evitar los riesgos: La prioridad es eliminar la posibilidad de que ocurra un daño.
2. Evaluar los riesgos inevitables: Aquellos peligros que no puedan ser eliminados deben ser analizados y medidos para comprender su alcance.
3. Combatir los riesgos en su origen: Actuar directamente sobre la fuente del peligro para neutralizarlo o reducirlo.
4. Adaptar el trabajo a la persona: Diseñar las tareas, los puestos y los métodos de trabajo considerando las capacidades y limitaciones individuales,

Recibo de salario: preguntas y respuestas

1. El recibo de salario o nómina ¿para qué sirve?

Para documentar el salario que perciben los trabajadores, indicando las percepciones y los descuentos que se practiquen.

2. ¿A qué modelo se debe ajustar el recibo de salarios?

Al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo. No obstante, cada empresa podrá modificar conceptos que no sean puramente formales.

3. ¿Qué se refleja en el encabezamiento de una nómina?

Los datos identificativos de la empresa y de la persona que recibe el salario.

4. ¿Cuáles son los datos identificativos de la empresa?

• Nombre o razón social de la empresa.
• Domicilio.
• CIF.
• N.º de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

5. ¿Cuáles son los datos identificativos del trabajador?

Sistema de Seguretat Social

Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa.

Modalitats

contributiva (treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva (assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació).

Règims

General (majoria de treballadors) i especials (autònoms, mariners, carboners, estudiants...)

Tresoreria General (TGSS)

unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors.

Prestacions S.S

Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència / Jubilació / Desocupació.

Obligacions empresa amb S.S

Respecte... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social: Principis, Prestacions i Obligacions" »

2. És possible una nova política?

• En l'origen de moltes de les reflexions dels filòsofs del segle XX hi ha hagut el desig de renovació de l'espai públic.

• Aquesta reconstrucció passava per potenciar els vincles comunicatius dels ciutadans i atorgar a la deliberació dins de l'espai públic el suficient poder perquè la vida humana no estigui dominada per la necessitat.

• Les noves tecnologies podrien ajudar a la democràcia participativa i a la transparència.

• Coincidències entre el model de democràcia participativa i el nou model comunicatiu.

• 1. Ciutadà actiu/usuari actiu

• 2. Societat oberta/producte obert. Noves idees.

• 3. El bé comú/producte col·laboratiu.

• És important que hi pugui haver deliberació.

• La utilització de les noves tecnologies

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan el ámbito laboral son las siguientes:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española.
• Tratados internacionales.
• Leyes y reglamentos.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres.

Jerarquía y Relaciones Normativas

1. Destacan las normas directivas.
2. En la Constitución se reconocen derechos laborales fundamentales, como el derecho a la huelga y el derecho a elegir libremente el trabajo.
3. Destacan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
4. Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Real Decreto Legislativo y Real Decreto-ley.
5. El Real Decreto (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial.
6. La relación entre la ley y el convenio suele ser de mínimos:

Participació dels Treballadors a l'Empresa

La representació dels treballadors com a col·lectius es pot fer de dues maneres principals:

• Representació col·lectiva unitària: A través de delegats de personal o del comitè d'empresa.
• Representació col·lectiva sindical: Exercida pels sindicats.

Dret de Participació dels Treballadors

Els treballadors tenen dret a:

• Ser informats i informar sobre la gestió de l'empresa.
• Col·laborar en la gestió de l'empresa.
• Reunir-se en assemblea dins de l'empresa.

Aquests drets els exerceixen els representants dels treballadors.

Actuació Empresarial

Els empresaris poden actuar per si mateixos, sense necessitat de representació. La majoria estan representats per organitzacions empresarials (com la Confederació