Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios Fundamentales de Aplicación del Derecho del Trabajo

Al margen del principio de jerarquía normativa, en el Derecho del Trabajo existen cuatro principios clave que permiten determinar qué norma es aplicable a un caso concreto, cuál es su alcance y cómo ha de interpretarse.

Estos principios son: el de norma más favorable, el de la condición más beneficiosa, el principio pro operario y el de irrenunciabilidad de derechos.

Principio de Norma Más Favorable

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará aquella que, apreciada en su conjunto y en cómputo anual, sea más favorable para el trabajador.

Ejemplo del Principio de Norma Más Favorable

Juan Carlos va a empezar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho del Trabajo: Claves para la Protección del Empleado" »

Movilidad funcional

-movilidad funcional: dentro del grupo profesional: duración indefinida o temporal, no necesitará aludir razones, la paga corresponde a la de su puesto anterior

fuera de su grupo: Debe existir causa organizativa o técnica descendente: mantiene retribución que tenía por el tiempo imprescindible ascendente: Cobrar por funciones superiores, en un plazo de seis meses en un año y 8 en dos años podrá solicitar ascenso. Movilidad extraordinaria: Cambio definitivo de puesto fuera del grupo profesional lo cual se considera modificación sustancial del contrato

Movilidad geográfica

-Movilidad geográfica: traslado individual: trabajador avisado con 30 días de antelación, tiene 3 opciones: aceptar, recurrir el traslado o extinguir... Continuar leyendo "Procedimientos laborales y derechos del trabajador" »

Características del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo

• Trabajo personal
• Trabajo productivo
• Trabajo por cuenta ajena
• Trabajo libre
• Trabajo dependiente

Principios del Derecho Laboral

La Constitución Política del Perú de 1993, recoge los principios del derecho del trabajo en sus artículos 22 al 29. Establece que el trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado, y que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. En su artículo 26, consagra los principios elementales de toda relación de trabajo:

• La igualdad de oportunidades sin discriminación.
• El carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
• La interpretación

Gratificación por Antigüedad: Interpretación del Convenio Colectivo

Ejemplo:

Un convenio colectivo prevé para aquellos trabajadores que cumplan 10 años en la empresa una gratificación extraordinaria consistente en una única paga equivalente al 80% de la retribución mensual que percibe el trabajador. Si no se indica nada más, ¿habrá que calcular esa paga sobre el salario base o sobre el salario base más los complementos?

En caso de duda y en aplicación del principio pro operario habría que decantarse por la segunda opción: sobre el salario base más los complementos, puesto que es más favorable para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos... Continuar leyendo "Derechos Laborales Irrenunciables: Ejemplos y Casos Prácticos" »

Preguntas Frecuentes sobre Relaciones Laborales y Seguridad Social

I. Relaciones Laborales y Extinción de Contratos

1. Son causas de suspensión de la relación laboral:
   d) Todo lo anterior es cierto.

2. La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
   c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido.

3. El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada):
   d) Todo es correcto.

4. Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran:
   b) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

5. Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran:
   a) y b).

6. En el caso de estar ante un

Extinció del Contracte de Treball

La finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d'ambdues parts.

A) Per Compliment de la Durada

Pel compliment del termini establert, per la realització de l’obra o servei o per la incorporació de la persona substituïda. Implica dret a indemnització, mínima de 12 dies per any treballat.

B) Per Voluntat del Treballador

B.1 Dimissió

Preavís a l’empresari segons conveni col·lectiu o 15 dies en tot cas. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur.

B.2 Abandonament

Deixar d’anar a treballar sense dir res. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur. L'empresari pot reclamar danys i perjudicis al treballador/... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes, Drets i Indemnitzacions" »

Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El **contrato de trabajo** se define como la **relación jurídica** existente entre el **trabajador** y el **empleador**, de la cual se derivan **obligaciones** y **derechos**. Es un **acuerdo** celebrado de forma **libre y voluntaria** entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia **fuerza de trabajo** a cambio de una **remuneración**.

Características del Contrato de Trabajo

• Consensual: No requiere ninguna formalidad para su validez; se perfecciona con el **consentimiento de las partes**. La única excepción son los **contratos sujetos a modalidad**, que sí exigen la formalización por escrito.

• Sinalagmático: Las **prestaciones*

El Despido por Causas Objetivas

Este tipo de despido no se fundamenta en incumplimientos culpables del trabajador, sino en la concurrencia de circunstancias objetivas que, de mantenerse los términos del contrato, resultarían perjudiciales para el empresario.

Causas del Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo

Elementos Típicos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo suele presentar un conjunto de elementos o características que permiten identificarlo. Dichas características incluyen:

• Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que contrató los servicios.
• Que se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se preste durante la jornada legal y habitual del respectivo centro de trabajo.

Duración del Contrato

Una de las características esenciales del contrato de trabajo es su duración, que por regla general es indeterminada o indefinida.

Formalidades del Contrato Indeterminado

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no está sujeto a formalidades específicas, por... Continuar leyendo "Características y Tipos de Contratos Laborales: Indefinidos y Sujetos a Modalidad" »

Control de plagues

Definició i abast

El concepte de plaga ha evolucionat amb el temps, considerant-la actualment com a aquella situació en la qual, com a conseqüència de la proliferació excessiva d'un animal, es produeixen danys en la salut o en els béns de les persones. Estem parlant, bàsicament, de rosegadors i insectes que, de forma agrupada, formen les referides plagues. En determinades circumstàncies altres animals, com ocells, moixos o d'altres, també les poden constituir.

Riscos i normativa

La proliferació d'insectes i rosegadors suposa un risc i un perill greu per a la salut i, a més, pot ocasionar alteracions i danys en les instal·lacions i equips. Aquests programes utilitzen productes molt tòxics que poden ser un perill en... Continuar leyendo "Control de plagues: prevenció, vigilància i tractaments" »