Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La negociación

La negociación es un proceso en el que dos partes con intereses diferentes dialogan de manera recíproca y se produce un acuerdo mutuamente aceptado.

Condiciones de negociación

La negociación gira en torno a unas condiciones:

• Condiciones económicas: precio por unidad/lote, descuentos comerciales, rappels, gastos accesorios, formas de pago y recargos por aplazamiento.
• Condiciones técnicas: características técnicas, calidad, embalajes especiales, instalación y montaje, garantía, repuestos y mantenimiento.
• Servicio posventa: plazo de entrega, devolución de excedentes, revisión de precios y otros servicios.

Factores de éxito en la negociación

Los factores de éxito en la negociación son:

• El poder: es la capacidad objetiva de

Layout o Distribució en Planta del Magatzem

En primer lloc, s'haurà de realitzar una distribució en un plànol o layout del magatzem. Tot i que es recomanen edificis d'una sola planta, per determinar les característiques d'aquest, es tenen en compte una sèrie de consideracions clau:

• Producte

  Com més pesat i voluminós sigui el producte, més costarà elevar-lo i manipular-lo.

• Flexibilitat

  Alguns sistemes instal·lats, com ascensors o muntacàrregues, dificulten la modificació de l'estructura del magatzem a llarg termini.

• Cost dels Terrenys

  Davant costos elevats del terreny, serà preferible construir en alçada, tenint en compte que els equipaments per a la manipulació hauran de ser més complexos i especialitzats.

• Columnes

  Les columnes no han

Cierre Empresarial

El cierre empresarial consiste en la prohibición de acceso a los lugares de trabajo, decidida por el empresario frente a sus trabajadores, como medio de apoyo a su propia posición en el marco de una controversia colectiva. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. Dentro de estas medidas de conflicto es donde hemos de incluir el cierre patronal.

La regulación del ejercicio de este derecho se hace en los artículos 12 a 14 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Como causa genérica del cierre se contempla la de hacer frente a una huelga (lícita o ilícita) o a cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo (también... Continuar leyendo "El Cierre Patronal en el Derecho Laboral Español" »

Tipus de contractes laborals a Espanya

1. Contractes de durada determinada

Els contractes de durada determinada són aquells que tenen una data de finalització establerta. Hi ha diferents tipus:

a) Contracte d'obra o servei determinat

Aquest contracte es fa per a la realització d'obres o serveis amb autonomia pròpia dins de l'activitat de l'empresa. La seva durada és incerta, però limitada en el temps.

• Jornada: Pot ser a temps complet o parcial.
• Forma: S'ha de formalitzar per escrit i en model oficial, identificant l'obra o el servei.
• Durada: El temps exigit per a la realització de l'obra o servei. Màxim 3 anys (36 mesos), ampliable 12 mesos més (48 mesos en total) per conveni col·lectiu. Si el treballador continua després d'aquests terminis,

1. MARCO NORMATIVO:

La normativa sobre prevención de riesgos laborales la podemos encontrar en 4 tipos de normas:

• Normas internacionales
• Constitución Española
• Legislación Básica
• Legislación Específica

2. OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS:

Planificar la prevención, evaluar los riesgos, elaborar un plan de emergencia, proveer equipos de trabajo, prever equipos de protección individual, adoptar medidas en caso de riesgos graves e inminentes, consultar y participar, dar formación e información, vigilancia de la salud, protección de grupos especiales de riesgos.

3. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES:

Los trabajadores deben usar adecuadamente los equipos de trabajo, informar de inmediato de cualquier situación, cooperar con el... Continuar leyendo "Normativa y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales" »

Organizaciones Empresariales en España

Las organizaciones empresariales son asociaciones de empresarios creadas para la defensa de sus intereses sociales y económicos. La representatividad de estas organizaciones se determina por el número de empresas y trabajadores que emplean en un ámbito concreto.

Tipos de Organizaciones Empresariales según su Ámbito

• Ámbito Estatal: Organizaciones que cuentan con un mínimo del 10% de los empresarios y que emplean al menos a este mismo porcentaje de trabajadores en todo el Estado.
• Ámbito Autonómico: Organizaciones que agrupan al menos al 15% de los empresarios y ocupan dicho porcentaje de trabajadores en una comunidad autónoma.

Conflictos Laborales: Definición y Soluciones

Un conflicto laboral se define... Continuar leyendo "Organizaciones Empresariales y Resolución de Conflictos Laborales en España" »

Concepto y Sujetos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de un salario. Las características esenciales para que exista un contrato de trabajo son:

• Ajeneidad: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Dependencia: El trabajador está sometido a las órdenes y organización del empresario.
• Voluntariedad: La prestación de servicios es libremente aceptada por el trabajador.
• Retribución: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario) por sus servicios.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos principales del contrato de trabajo... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Definición, Sujetos, Capacidad y Formalidades Legales" »

La jornada ordinaria

Total de horas de trabajo sin computar (salvo convenio): Desplazamientos, cambios de ropa, descansos

Jornada regular: 40h/semana de media al año (1.800h al año). Convenios pueden mejorarla

Distribución regular de la jornada

•Max 9h/día

•Descanso entre jornadas - 12h mínimo

•Descanso min. semanal - día y medio ininterrumpido

•Descanso min. jornada - obligatorio si > 6 horas seguidas min. 15´

•< 18 años - tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso jornada de 30´

Distribución irregular de la jornada

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales

-Se incrementa la jornada en determinada épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s

-Preavisar con un mínimo... Continuar leyendo "Normativa laboral: jornada, horario y reducción" »

1. El Contracte

Diferents Tipus de Contracte:

• Contracte de treball
• Contracte de compravenda
• Contracte d'arrendament
• Contracte de col·laboració
• Contracte de seguretat

Les Característiques Generals d'un Contracte Són:

1. Reflectir clarament quin és l'objecte o la finalitat.
2. S'ha de redactar d'una forma adequada.
3. Ha de quedar clar i que es llegeixi fàcilment.
4. No hi ha un model exacte de contracte, però ha de figurar totes les parts.
5. Ha de contenir tota la informació necessària per tal que no quedin dubtes.
6. Ha d'estar ferma per totes les parts implicades.
7. S'ha d'ajustar a la llei.

Poden Signar un Contracte:

• Persones amb plena capacitat d'obrar.
• Menors emancipats.
• Més grans de 16 anys i menors de 18 (autorització dels pares).
• Estrangers d'acord amb el que