Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Convenios del Sector

Acuerdo Marco

Son acuerdos entre organizaciones sindicales y asociaciones en los que se establece la estructura de la negociación colectiva, los acuerdos sobre materias concretas y las regulaciones de las condiciones de trabajo.

Acuerdo de Empresa

Son acuerdos entre la empresa y los representantes de sus trabajadores, que regulan condiciones de trabajo que el convenio colectivo no ha regulado.

Convenio Colectivo

Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y el empresario para fijar condiciones de trabajo y productividad.

Clasificación de Convenios

Según el Ámbito Funcional

• Convenios de empresa
• Convenios de rama o sector

Según el Ámbito Personal

Afecta a todos los trabajadores o a un sector específico.

Según el Ámbito

1. Tipos de Objeciones de Conciencia

Existen varios tipos de objeciones de conciencia reconocidas en el ordenamiento jurídico español, entre las que podemos destacar:

• Deberes públicos:
  • Objeción de conciencia al servicio militar y reservistas obligatorios (actualmente en desuso debido a la suspensión del servicio militar obligatorio).
  • Objeción a formar parte de una mesa electoral (solo por motivos religiosos).
• Laborales:
  • Objeción de conciencia al aborto (personal sanitario directamente implicado).
  • Objeción de conciencia farmacéutica (dispensación de la píldora del día después).
  • Cláusula de conciencia de los periodistas.
  • Descanso semanal en fiestas religiosas en determinadas circunstancias.

2. Designación como Presidente de una Mesa Electoral

Preguntas y Respuestas sobre Aspectos Críticos de la Legislación Laboral

5.- El trabajador que considere lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas deberá recabar su tutela, necesaria e inexcusablemente, a través de la modalidad procesal del mismo nombre de la Ley de la Jurisdicción Social (FALSO)

Según el art. 184 de la Ley de la Jurisdicción Social (LJS), las demandas por despido y demás causas de extinción del contrato, las de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, suspensión del contrato, reducción de jornada, e impugnación de convenios colectivos y sanciones en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán, inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Contratación: Respuestas Clave sobre Cesión, Temporalidad y Fraude" »

Modalidades de Contratos Laborales

Contratos de Duración Indefinida

1. Contrato Indefinido Común u Ordinario

Concepto

Es el contrato celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. No se establecen límites en cuanto a su duración y tiene efectos hasta que la empresa o el trabajador deciden finalizarlo.

Requisitos para el Trabajador y para el Empresario

No existen requisitos específicos para las partes, ni para el puesto a cubrir, ni para las prestaciones a realizar.

Forma

Puede ser verbal o escrito.

Ventajas

• Mayor indemnización a su terminación en caso de despido:
  • En caso de despido improcedente, la indemnización es de 45 días de salario por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días de salario por año de servicio a partir

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Un contrato de trabajo es un pacto legal entre un empleador (empresario) y un trabajador, por el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio laboral bajo la dirección del empleador, y este último se obliga a pagarle una remuneración (salario) a cambio.

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un acuerdo sea considerado un contrato de trabajo, debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntariedad: Tanto el trabajador como el empleador firman el acuerdo de forma libre y voluntaria.
• Personalísimo: El trabajador no puede ser sustituido por otra persona para la realización de las funciones acordadas.
• Remuneración: Debe existir un salario o sueldo como contraprestación por

1. Jornada Laboral

La nueva regulación del tiempo de trabajo persigue que sean los trabajadores y empresarios los que, mediante la negociación, acuerden la duración y distribución de la jornada a lo largo del año, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios, sin que pueda exceder de 40 horas semanales, que no deben sobrepasar 1826 horas y 27 minutos anualmente. El número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias. El descanso semanal podrá acumularse por periodos de hasta 14 días, lo que significa que podrá trabajarse 11 días seguidos y disfrutar de 3 días... Continuar leyendo "Normativa Laboral Española: Jornada, Descansos, Permisos y Vacaciones" »

Prevención de Riesgos Laborales: Una Visión Integral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales y lograr mejores condiciones de trabajo.

Conceptos Clave

• Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
• No se consideran accidentes de trabajo: La fuerza mayor extraña al trabajo, o una imprudencia temeraria.
• Fatiga laboral: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio.

Técnicas de Prevención y Protección

Técnicas de Prevención

• Seguridad: Trata de evitar accidentes de trabajo.
• Higiene industrial: Previene enfermedades profesionales.
• Ergonomía:

Causes de la Suspensió del Contracte de Treball

• Excedència
• Mutu acord
• Sanció disciplinària
• Vaga i tancament patronal
• Maternitat, acolliment i adopció
• Força major temporal que impossibiliti el treball

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

L'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball, les que afectin:

• Jornada laboral
• Règim de treball a torns
• Sistema de remuneració
• Sistema de treball i rendiment

Procediment Individual

En el cas individual, s'ha de fer amb un preavís de 15 dies. El treballador pot:

1. Acceptar la modificació.
2. Extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 9 mensualitats.
3. Impugnar la decisió davant el Jutjat Social.

Extinció del Contracte de Treball

L'... Continuar leyendo "Guia Completa: Suspensió, Modificació i Extinció del Contracte de Treball" »

1. Treball laboral

Treball de les persones - Relacions laborals (Ordinàries o Especials) / Relacions no laborals

La relació laboral es regula pel dret del treball

Com neix el dret al treball?

1. Revolució industrial

2. Les noves formes de treball generen problemes econòmics i socials (s.XIX)

3. Moviment obrer

4. Reivindiquen la regulació i millora de les condicions laborals

Abans del dret laboral

Es permet el treball de nens. Regulació de l'edat mínima per treballar.

Jornades laborals molt llargues. Regulació jornada laboral màxima.

No dret a vacances retribuïdes. SMI.

Salaris fixats per l'empresari. Legislació en matèria de seguretat i higiene.

Acomiadament lliure. Sistema de Seguretat Social.

Condicions laborals perilloses i insalubres. Establiment... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: treball, convenis i jornada laboral" »

Tipus de contracte de treball:

Contracte indefinit ordinari: és el contracte  de jornada completa, en què nomes s’indica la data d’inici de la rlacio laboral pero, no la de finalització. Es pot celebrar la paraula o per escrit.  No exigeis requisits especials ni l’empresa ni treballadors.Ni concedeix cap incentiu.

• La indemnització per extinció improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Contracte indefinit de suport als emprenedors: té per objecte que facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses que tingui menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.