Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Estructura y Componentes Fundamentales de la Nómina

La nómina es el documento que refleja la retribución que percibe el trabajador (T) y las deducciones aplicadas. Se compone de las siguientes secciones:

Partes de la Nómina

• Encabezado: Almacena los datos de la Empresa (E) y del Trabajador (T).
• Periodo de Liquidación: Indica el mes o los días que se van a cobrar.
• Devengos: Representa el salario bruto. Se clasifican en percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Es la resta que se aplica a los devengos (cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF), resultando en el salario neto.
• Bases de Cotización y Hacienda: Son las cantidades sobre las que se calculan los pagos a la Seguridad Social (SS) y a Hacienda (H).

Clasificación de los Devengos:

Normativa

¿Qué normas regulan la prevención de riesgos laborales en España?

• Normas comunitarias: la Directiva Marco 89/391/CEE obliga a los Estados miembros a regular las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
• Constitución Española: el art. 40.2 obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
• Normas internacionales: destaca el Convenio de la OIT nº 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): La ley 31/1995, del 8 de noviembre, que es la norma básica para la aplicación de medidas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
• Reglamentos que desarrollan la LPRL.

Caso 1: Contrato en Prácticas, Interinidad y Obra y Servicio

En primer lugar, debemos señalar que el contrato en prácticas firmado por doña Isabel, de duración de un año y prorrogado posteriormente por un periodo de 6 meses, entra dentro de los parámetros recogidos en el artículo 11.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), dado que está en los límites legales, ni inferior a 6 meses ni superior a 2 años.

Por otra parte, y siguiendo la cronología de los hechos, Doña Isabel acordó verbalmente un contrato de interinidad. Aquí encontramos la primera irregularidad, vemos pues, cómo es imposible aplicar el artículo 15.c) de interinidad, puesto que al ser verbal no se puede constatar el nombre del sustituido ni la causa por la que se... Continuar leyendo "Casos Prácticos de Derecho Laboral: Contratos, Despidos y Modificaciones" »

INCAPACIDAD TEMPORAL

Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja fue de 2.100 € (la retribución del trabajador es mensual).

Vamos a calcular cuánto cobrará este trabajador durante el periodo de baja.

1. ¿Tiene derecho a cobrar la prestación?

2. ¿Qué cantidad tendrá derecho a cobrar mientras esté de baja?

3. ¿A quién le corresponde pagar dicha prestación?

1. Sí, pues tiene cubierto el periodo de cotización mínimo de 180 días en los últimos 5 años que marca la ley.

2. Primero calculamos la base reguladora diaria:... Continuar leyendo "Cálculo de prestaciones laborales" »

Responsabilidad de los Profesionales Liberales

Perfil del Profesional Liberal

El concepto de profesional liberal o intelectual suele aludir a dos características:

1. Trata de oficios en los que predominan las destrezas intelectuales sobre las manuales.
2. Que se ejercen libremente (sin subordinación del prestador de servicios respecto al cliente).

Actualmente, no siempre se dan ambas características. Así, hay quien considera que un técnico que siguió sus estudios y desarrolla una actividad independiente bajo su propio riesgo (como un plomero o un electricista) es también un profesional liberal, aunque su oficio sea predominantemente manual. Por otro lado, muchos profesionales liberales son hoy en día dependientes, ya sea de empresas o del Estado.

Organización y Gestión de la Atención Residencial

La organización de la atención residencial está regulada por la legislación en materia de protección y se concreta en los siguientes documentos fundamentales:

El Proyecto Educativo de Centro (PEC)

El Proyecto Educativo del Centro (PEC) define la identidad del hogar y busca organizar los recursos al servicio de la práctica real. Este documento debe responder a preguntas esenciales como:

• ¿Quiénes somos?
• ¿Dónde estamos?
• ¿A quién atendemos?
• ¿Con qué recursos contamos?
• ¿Qué pretendemos?
• ¿Cómo lo vamos a hacer?
• ¿Cómo vamos a evaluar lo que hacemos?

Cada dispositivo residencial posee características propias, dependiendo de su ubicación, los profesionales y los recursos con los que cuenta.... Continuar leyendo "Organización y Coordinación Eficaz en Centros de Atención Residencial" »

Conceptes d'ocupabilitat i empleabilitat

Factors que influeixen en la incorporació de les persones aturades al mercat laboral:

• Ocupabilitat: és la probabilitat d'inserció d'una persona que depèn del mercat laboral. Oportunitats que presenta el mercat laboral, llocs de treball disponibles.
• Empleabilitat: és la probabilitat d'inserció que depèn de les persones. Característiques que presenten les persones que busquen feina.

S'ha de considerar, a més, altres factors de caràcter més social vinculats a l'actitud del demandant i a les seves vivències personals o experiències passades.

Els factors d'ocupabilitat

Els més rellevants:

• L'estructura del mercat laboral
• Les característiques del mercat laboral
• Les tendències del mercat laboral

També... Continuar leyendo "Factors condicionants en la intervenció sociolaboral" »

Traslados Laborales

El traslado laboral implica el cambio de centro de trabajo del empleado, que exige un cambio de residencia.

Traslado Definitivo

• Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige un cambio de residencia de forma definitiva.
• También se considera definitivo cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años.

Traslado Colectivo

• Se considera colectivo cuando afecta a un número determinado de trabajadores (según umbrales legales).
• Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días.
• Hay que notificar a los trabajadores afectados con un preaviso de 30 días de antelación.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El contrato... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo y Traslados Laborales" »

Relaciones laborales especiales

Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el Estatuto de los Trabajadores. Se consideran relaciones laborales especiales:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
• Presos o penados en Instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en Espectáculos Públicos.
• Trabajadores discapacitados que presten servicio en Centros Especiales de Empleo.
• Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados.

Relaciones no consideradas laborales

No se considera relaciones laborales:

• Las de los funcionarios. Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Tipos de Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos enfocados en la inserción y cualificación profesional:

1. Contrato de Trabajo en Prácticas.
2. Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

1. Contrato de Trabajo en Prácticas

Concepto

Este contrato está diseñado para que el trabajador, poseyendo los conocimientos teóricos necesarios, adquiera la experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos del Trabajador

• Poseer una titulación (universitaria, de formación profesional o títulos oficialmente equivalentes).
• Haber finalizado los estudios dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la contratación, o dentro de los siete años si el trabajador presenta alguna discapacidad.

Requisitos