Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios de la acción preventiva.
- Evitar los riesgos - Evaluar los riesgos que no se puedan evitar - Combatir los riesgos en su origen - Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la Concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y Los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el Trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud - Tener en cuenta la evolución de la técnica - Sustituir lo peligroso por lo entrañe poco o ningún riesgo-
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la Técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones Sociales y la influencia... Continuar leyendo "Desventajas de los primeros auxilios" »

Relacions de Treball

Característiques

• Personal: Prestació del treballador, no d'un altre.
• Voluntària: No es pot obligar a treballar contra la voluntat.
• Per Compte d'Altri: El fruit del treball és de l'empresari.
• Retribuïda: El treballador rep un salari.
• Dependent: Sometiment a l'organització i disciplina de l'empresa.

Relacions Laborals Especials

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Penats en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Estibadors portuaris

Relacions No Laborals

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Treballs d'amistat o benevolència
• Treballs familiars (excepte assalariats)
• Treballs autònoms

Fonts Internes del Dret Laboral

Constitució Espanyola

• Art. 28: Llibertat

Principios Básicos

Universalidad - Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos. Solidaridad Intergeneracional - Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a financiar las pensiones. Equidad e Igualdad de derechos - Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado. Unidad de caja - El Estado es el único titular de todos los recursos de la SS.

Finalidad

Tesorería General - Tiene a su cargo la custodia de todos los recursos y como caja única del sistema de la SS, se ocupa de la gestión recaudatoria de estos y del pago de las obligaciones de la SS. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) - Declarar el reconocimiento, la suspensión, la reanudación y la extinción del derecho a las... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España" »

Empresa

Conjunt d'elements organitzats dirigits a aconseguir objectius mitjançant una activitat econòmica.

Creativitat

Capacitat d'imaginar idees, projectes nous, presentar idees i projectes nous, establint solucions originals a problemes existents.

Autonomia

Capacitat de treballar de manera organitzada i amb confiança en un mateix.

Responsabilitat / Tenacitat / Lideratge

Emprenedor

Persona que converteix les idees en projectes econòmics concrets, generant algun tipus de d'innovació o benefici econòmic o social. Figura de vital importància per a l'empresa i al seu èxit.

Cultura emprenedora

Qualitats, habilitats i coneixements dels individus per gestionar el seu propi projecte o itinerari professional o per crear el seu propi negoci com una alternativa... Continuar leyendo "Emprenedoria: Qualitats i valors per a l'èxit empresarial" »

Plan de Empresa: Conceptos Fundamentales

Un plan de empresa es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea de negocio a poner en marcha. Se trata de un esquema de trabajo abierto y dinámico, que debe ser claro y conciso.

Debe recoger los siguientes aspectos:

• Descripción de la iniciativa personal.
• Referencia de la experiencia y objetivos de los promotores.
• Definición del producto o servicio a suministrar.
• Planificación de aspectos comerciales.
• Estudio económico-financiero.

Factores a tener en cuenta al constituir una empresa

• Número de socios.
• Cuantía del capital social.
• Obligaciones fiscales.
• Régimen de la Seguridad Social.
• Responsabilidad frente a terceros.
• Tramitación administrativa.

Formas Jurídicas de la Empresa

Empresario Individual

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Tipos

El Trabajador

Requisitos de Edad

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la UE: No se les exige permiso de trabajo.
• Ciudadanos extracomunitarios: Deberán obtener permiso de trabajo.

El Empresario

Puede ser una persona física, jurídica o también una comunidad de bienes.

Elementos del Contrato de Trabajo

Forma del Contrato

Puede ser escrito o de forma verbal. Se permite que sean de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Requisitos, Elementos Esenciales y Contratos Formativos en España" »

la extinción del contrato por causas objetivas se puede producir cuando ocurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario las causas son:
•la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Si se conoce esa institución de periodo de prueba no se puede alegar con posterioridad.
•la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo cuando dichos cambios sean razonables. Antes, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el contrato trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio

El desarrollo de los recursos humanos es el proceso mediante el cual los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

Beneficios de la Formación

• Actualización de competencias de los trabajadores (formación de mantenimiento).
• Adquisición de nuevas competencias (formación para la promoción).

Áreas de Incidencia de la Formación

Formación: Proceso de capacitación desarrollado en todos los niveles de la empresa que logra su mejora continua y permite su supervivencia en un entorno altamente competitivo.

A) Aptitudes Técnicas (Capacidades)

Se relaciona con el aprendizaje de nuevos procesos de trabajo o con el uso de nuevos equipos o instrumentos. Este aprendizaje se... Continuar leyendo "Desarrollo de Competencias Laborales: Optimización del Rendimiento" »

Cálculo de cuantía por baja laboral

Martina trabaja como cocinera en restaurante desde hace dos años. El pasado 2 de Abril fue intervenida por una enfermedad común, estando de baja hasta el día 28 de Abril. El mes anterior a la baja cobró su base de cotización por contingencias comunes fue de 1740€. ¿Cuál es su cuantía?

1740:30= 58€ 2,3,4 días

58x60%=34,8€X17= 591 58x75%=43,5x7= 304

591+304= 895€ cobrará mientras esté de baja

Desempleo

Requisitos:

• Cotizado más de 360 días en los últimos 6 años
• Situación legal de desempleo
• Suscribir un compromiso de actividad
• Solicitar la prestación de los 15 días hábiles

Situación legal de desempleo: despido, muerte, jubilación o invalidez del empresario, fin de contrato, víctima de violencia... Continuar leyendo "Cálculo de cuantía por baja laboral y requisitos para desempleo y pensión de jubilación" »