Ley de procedimiento administrativo

Los complementos extrasalariales son cantidades económicas recibidas por el trabajador pero sin naturaleza salarial, ya que no retribuyen directamente en el trabajo. Sino otros conceptos como las indemnizaciones o suplidos 

La constitución española establece que todas las personas tienen derecho a percibir, como retribución por su trabajo, un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de la familia. Por ello, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales. Por ello, el Gobierno, 

previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y teniendo en cuenta, entre otros factores, el índice de precios al consumo (IPC) y la situación económica general del país, establece anualmente el salario mínimo interprofesional (SMI) que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena.

El Derecho del Trabajo contiene normas que garantizan y protegen el cobro efectivo del salario. El artículo 32.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que el plazo máximo para reclamar deudas salariales al empresario es de un año. 

-Lugar y pago del salario: El salario se debe pagar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos», pueden solicitarse anticipos del salario antes de terminar el mes, a cuenta de los días

ya trabajados. Si no paga puntualmente, el trabajador podrá reclamarle un encargo del 10%, sobre lacantidad adecuada; a esto se le llama mora.

-El crédito salarial o deuda privilegiada:

Si el empresario no puede pagar a los trabajadores, el ET establece que los créditos por salario de los últimos 30 días de trabajo.

-Inembargibilidad del salario:

Si un trabajador no pueda pagar sus deudas, sus acreedores solo 

podrán embargarle una parte del salario, ya que la cantidad equivalente

al SMI es inembargable.

Es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleoy Seguridad Social.

Si el empresario se encuentra en situación de insolvencia o procedimiento concursal, el Fogasa se encarga de pagar los salarios debidos y reconocidos a los trabajadores. También son Indemnizaciones reconocidas. Este organismo se financia con las cuotas que mensualmente abonan 

los empresarios.