Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Examen Recursos Humanos CS2A - 11 Noviembre 2022

1. Verdadero o Falso

a) Si una Ley Ordinaria y un Real Decreto Ley pudieran regular la misma materia, prevalecerá la Ley Ordinaria. VERDADERO.

b) Los Reglamentos no pueden nunca contradecir las leyes que desarrollan, puesto que son de rango inferior a estas. VERDADERO.

c) Se consideran incluidos en la relación laboral a todas las personas físicas que prestan sus servicios voluntariamente bajo la dirección de un empleador a cambio de una contraprestación, siempre que no estén excluidos por el Estatuto de los Trabajadores. VERDADERO.

d) Que el trabajador debe cumplir con su trabajo con diligencia y profesionalidad debidas, debe incluirse en el contrato si se quiere que se cumpla, de otro modo... Continuar leyendo "Examen Recursos Humanos CS2A - 11 Noviembre 2022: Preguntas y Respuestas" »

Identidad Digital y su Impacto Profesional

La identidad digital es una recopilación permanente de datos sobre ti que está disponible en línea.

• ¿Sientes que la información y las imágenes en las redes sociales representan quién eres?
  Do you feel that the information and images on social media represent who you are?
• Tal vez después de buscarte en Google, suspiras con alivio porque no salió nada.
  Maybe after googling yourself, you sigh with relief because nothing really came up.
• ¿Qué pasa si otra persona que compite contigo por un trabajo hubiera establecido una presencia digital más positiva que la tuya?
  What happens if another person competing against you for a job had established a more positive digital presence than yours?

Procesos Clave

El Salario: Percepciones Económicas y Naturaleza

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. El salario en especie no puede superar el 80% de las percepciones salariales del trabajador, excepto para los trabajadores del hogar (45%), entre otros casos.

Componentes del Salario

• Salario Base del Grupo o Salario de Contratación: Retribución por unidad de tiempo u obra.
• Complementos Salariales: Se fijan en función de las circunstancias personales, el trabajo realizado, las

Salario y Complementos

Tipos de Complementos Salariales

• Por circunstancias personales: antigüedad, idiomas.
• Por el puesto de trabajo que se realiza: turnos.
• Por la cantidad o calidad del trabajo hecho: asistencia, puntualidad.
• Por los resultados de la empresa: beneficios.

Salario en Especie

• Vivienda: importe del alquiler o 10% o 5% de su valor catastral.
• Vehículos: coste de adquisición más lo que pueda atribuirse si es entrega, o a precio de mercado si es entrega después de usarlo.
• Intereses: cobrados por debajo del interés legal del dinero.
• Aportaciones a los planes de pensiones y otras retribuciones en especie.

Indemnizaciones o Suplidos

• No cotizan ni tributan: gastos de locomoción y dietas.
• Cotizan y tributan en su totalidad: quebranto de moneda,

Servicios Sociales en España: Características y Prestaciones

3.1. Características Generales

• Tienen un carácter técnico.
• Tienen como objetivo la resolución de las situaciones de necesidad.
• La gestión de estos servicios depende de las comunidades autónomas.
• Son dinámicos.
• Son fundamentalmente de carácter público.

3.2. Prestaciones

Prestaciones de Servicios: Actuaciones que realizan los equipos técnicos orientadas a atender las necesidades sociales y favorecer la inserción social de los ciudadanos y familias.

• Atención residencial.
• Protección jurídica.
• Información, orientación...
• Intervención y protección de menores.
• Autonomía personal.

Prestaciones Económicas: Aportaciones económicas, de carácter periódico o pago único, ofertadas para... Continuar leyendo "Servicios Sociales en España: Características, Prestaciones y Tipos de Ayuda" »

Tècniques de comunicació a l'organització

En les organitzacions, el tema de la comunicació és de gran importància; de vegades, la informació no arriba al seu receptor perquè el missatge no s’ha rebut o la recepció ha estat errònia: un text excessivament llarg o de lectura feixuga, o una reunió informativa massa prolongada i monòtona, poden dificultar la comunicació amb els efectes negatius que això implica per a l’organització.

Per evitar-ho, caldrà tenir en compte unes pautes generals a l’hora de planificar aquestes comunicacions que diferiran en funció del mitjà que s’utilitzi; el primer que caldrà plantejar-se serà el canal que utilitzarem en funció del missatge que hàgim de transmetre. En la taula 2 es fa una... Continuar leyendo "Tècniques de Comunicació Eficaç a l'Organització" »

Introducción al Trabajo y la Salud

Trabajo: Se define como la prestación de un servicio a cambio de un salario.

Salud: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el estado de bienestar completo, abarcando los ámbitos físico, psicológico y social.

Relación entre trabajo y salud

• El trabajo puede tener un impacto negativo para la salud si no se gestiona adecuadamente.
• El entorno se compone de factores que pueden causar daños, conocidos técnicamente como Riesgos Laborales.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es la ley básica general que regula la seguridad y salud en el ámbito laboral.

Características principales

• Traspone una directiva europea al marco legal nacional.
• Incluye la prevención en todas las fases de la

Barreres de Protecció en Seguretat Laboral

Barreres Secundàries

Generalment, són els elements associats a les instal·lacions que envolten les barreres primàries. Així, eviten possibles fugues de les barreres primàries. Exemples:

• Els materials de construcció del terra, parets i sostre.
• Les portes automàtiques.
• La presa d'aire.

Barreres Terciàries

Són els elements que actuen directament sobre els treballadors, com:

• L'EPI (Equip de Protecció Individual).
• La vigilància mèdica.
• La immunització.
• La higiene personal.

Sistemes de Protecció Col·lectiva (SPC)

Inclouen:

• Control de vectors.
• Neteja i desinfecció.
• Extracció localitzada (p. ex., cabines de bioseguretat).
• Vacunació.
• Els codis de bones pràctiques: procediments d'organització i treball sota

Relación Laboral

Definición

Existe entre trabajador y empresario, donde el empleado se compromete personal y voluntariamente a prestar servicios a cambio de un salario. Puede ser:

• Voluntaria: Firma de contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos no son del empleado, son del empresario desde que se producen.
• Remunerada: El trabajador presta servicios a cambio del salario, que es independiente de la marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen características de relación laboral pero son reguladas teniendo sus propias normas.

Ejemplos: personal de alta dirección, empleados... Continuar leyendo "Relación Laboral y Derechos de los Trabajadores" »

Procedimientos para la Constitución de una Sociedad

La Escritura Pública de Constitución

La escritura pública de constitución es el documento formal en el que los socios declaran su voluntad de constituir una sociedad. Este proceso implica la redacción y elevación a público de dicho documento.

Contenido Mínimo de la Escritura de Constitución:

• La identidad de los socios y administradores.
• Las aportaciones de capital de cada socio.
• La voluntad de constituir una sociedad de capital, indicando de qué tipo.
• Los estatutos de la sociedad: conjunto de normas que regirán la vida de la sociedad.

Trámites Fiscales Obligatorios (Hacienda)

1. Declaración Censal

Sirve para comunicar el inicio, la modificación o el cese de la actividad de la empresa.... Continuar leyendo "Pasos Esenciales para Constituir una Sociedad: Obligaciones Fiscales, Laborales y Municipales" »