Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Què és el Govern?

 El Govern és l'òrgan encarregat del poder executiu.

Unitat 8: Els Contractes al Món Empresarial

1. El Contracte

El Codi Civil estableix que un contracte existeix des del moment en què una o diverses persones consenteixen a obligar-se, respecte a una altra o altres, a donar alguna cosa o prestar algun servei.

Característiques principals dels contractes:

• Han de reflectir clarament l'objecte o la finalitat.
• Han d'estar redactats de manera adequada.
• Han de ser fàcilment llegibles.
• Certs aspectes hi han de ser obligatòriament i fàcilment localitzables.
• Han de contenir tota la informació necessària per a la seva comprensió.
• Han d'estar signats per les parts implicades.
• S'han d'ajustar a la llei.

El Codi Civil estableix els següents requisits per a la validesa d'un contracte. Si no es compleixen els... Continuar leyendo "Contractes: Tipus, Elements i Regulació" »

Cláusulas Contractuales Adicionales

• Pacto de plena dedicación: Se puede acordar que el trabajador no podrá trabajar para otros empleadores. Si se pacta a cambio de una compensación económica, el trabajador puede rescindir esta cláusula, comunicándolo por escrito con 30 días de antelación.
• Pacto de no competencia: Para después de extinguido el contrato de trabajo, no puede tener una duración superior a dos años para los técnicos y a seis meses para los demás trabajadores.
• Pacto de permanencia: El acuerdo no puede ser superior a dos años y siempre debe constar por escrito.
• Pacto de horas complementarias: Dentro del límite de 80 horas anuales.
• Pacto sobre el lugar de trabajo.
• Pacto sobre pagas extraordinarias: Se puede incluir el pacto

Política d'ocupació

És la intervenció de les diferents administracions públiques en el mercat de treball amb dos objectius:

• Crear ocupació (polítiques actives)
• Protegir als desocupats (Polítiques passives)

Sobre l’oferta de treball (Dirigides a la població activa): ocupació publica, reducció de l’oferta de treball, formació i inserció

Sobre la demanda de treball (Dirigides al món empresarial): foment d ela contractació, suport de l’autoocupacio, flexibilització del mercat laboral

D’intermediació entre oferta i demanda (oficines d’ocupació)

• Ocupació pública à Creació d’ocupació a les diferents administracions públiques.
• Reducció de l’oferta de treball à Mesures obligatòries o incentius per a que els treballadors

11.Contrato Para la formación y el aprendizaje

*

Concepto

Tiene x objeto la cualificación profesional de los trabajadores en Un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una Empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de Fp para el empleo o del sistema educativo.

*

Duración

1-3años. X convenio colectivo se podrán establecer otras Duraciones, sin q sean pueda ser inferior a 6meses ni superior a 3años. Si se hubiera concertado x una duración inferior a la Máxima, podrá prorrogarse hasta x2veces, sin q la duración de cada Prorroga pueda ser inferior a 6meses y sin q la duración total del Contrato pueda exceder de la duración máxima, pudiendo este Solicitar un certificado de profesionalidad a la autoridad... Continuar leyendo "Examen FOL grado superior" »

Sistemes de Control dels Avisos d'Avaria

A partir de la dimensió de l'hotel, el circuit i la forma d'un avís d'averia, podem trobar les següents possibilitats:

a) Hotels Petits

1. No hi ha un servei permanent de manteniment. La governanta o encarregada passaria per recepció a deixar la incidència i a continuació es procediria a trucar a la persona que fa el manteniment.
2. La recepció controla les hores que l'operari està treballant i reflectiria en l'avís les hores de treball.

b) Hotels Mitjans

1. La governanta, com cada cap de departament, disposa d'un talonari d'averies.
2. Cada avís seria tramès a manteniment durant la jornada i hi hauria una còpia per a garantir que l'averia ha estat reparada.
3. A altres hotels, es passa una altra còpia a direcció

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos del Trabajador

• Ser mayor de 16 y menor de 25 años. Sin límite de edad si el trabajador es una persona con discapacidad o en situación de exclusión social.
• No poseer la cualificación profesional requerida para concertar un contrato en prácticas.
• No haber desempeñado ese mismo puesto, en la misma empresa, por más de 12 meses.

Duración

Mínima de 1 año y máxima de 3 años. El convenio colectivo puede establecer distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Se permiten hasta dos prórrogas, con una duración mínima de 6 meses cada una, sin que la duración total de las prórrogas supere los 2 años.

Jornada

Completa.... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Requisitos, Duración y Características Clave por Modalidad" »

Deures generals en riscos laborals

• Garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors.

• Integrar l’activitat preventiva en totes les fases.

• Complir la normativa de PRL.

• Assumir el cost de les mesures de seguretat i salut.

Deures respecte dels treballadors

• Formar i informar.

• Paralitzar l’activitat i l’empresa en cas de risc greu i imminent.

• Vigilar de forma periòdica la salut dels treballadors.

• Consultar els treballadors i permetre’ls la seva participació.

• Facilitar equips i mitjans de protecció adequats.

• Especial protecció a col·lectius específics.

Principis de prevenció de riscos laborals

• Evitar els riscos.

• Combatre, preferiblement, els riscos en l’origen i no en el lloc de transmissió o recepció.

• Avaluar els riscos que no es puguin

Etapa de Eficiencia e Integración Grupal

En esta fase, surge un fuerte sentido de identidad grupal. Los miembros sienten que sus necesidades están satisfechas y, como grupo, pueden desarrollar su creatividad y eficiencia. Esta etapa concluye cuando cada persona toma su propio camino.

Conducción de Reuniones

Una reunión es un instrumento de comunicación en el cual los miembros del grupo tienen la oportunidad de expresar sus ideas y opiniones, y de realizar sus aportaciones a la tarea grupal.

Pasos para una Reunión Efectiva

• Preparación: Es fundamental planificar las reuniones. Se deben definir los objetivos y concretar los temas a desarrollar. Además, es importante asegurarse de quiénes asistirán e incluir el orden del día con los temas