Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Seguretat Social a Espanya: S'obté pel model alemany. Des del 1900 fins al 1963 es van crear diferents assegurances. 1963: Es promulga la llei de bases de la seguretat social en què, com a característiques principals:

• La seguretat social se sotmet a la tutela de l'Estat.
• S'estableix un sistema de gestió unificat.
• S'exclou l'ànim de lucre.
• S'estableix una redistribució de rendes per via de serveis.
• Es donen els primers passos per a una protecció universal de les persones.

1974: Es publica la llei general de seguretat social que actualitza l'anterior i recull totes les disposicions introduïdes fins a aquesta data. Els principis i les característiques més importants establerts en aquesta llei són:

• El seu caràcter universal.
• L'afiliació al

Residus de medicaments veterinaris (RMV):

Residus de la medicació que s'ha donat als animals i que encara queden després de sacrificar-los

Limit màxim per a residus de medicaments veterinaris (LMRMV):

Concentració màxima admisible de residus d'un medicament veterinari que es pot trobar en un aliment humà d'origen animal.

Temps d'espera:

Període de temps que ha de passar entre l'última administració d'un medicament a un animal i l'obtenció de productes alimentaris a partir d'ell.

RECEPTES VETERINÀRIES

Es duen a terme en receptes blanques, en fulls amb capçalera de la clínica veterinària, incloure:

• Dades de la prescripció: medicament, forma farmacèutica, ...
• Dades del prescriptor: data de la prescripció, signatura,..
• Nom i DNI del propietari
• Nom

Herramientas Esenciales para una Capacitación Efectiva

Para llevar a cabo una buena capacitación, es fundamental contar con las siguientes herramientas e información:

• La propia necesidad de Capacitación.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Registro de Logros y Deficiencias, y Resultados del trabajo.
• Evaluaciones de rendimiento.
• Descripciones de puesto.
• Perfiles de puesto.

Metodología para la Determinación de Necesidades de Capacitación (DNC)

El proceso para determinar las necesidades de capacitación debe seguir una secuencia lógica:

1. Identificar objetivos generales a corto y largo plazo de la organización a investigar.
2. Identificar las metas operacionales derivadas de los objetivos generales.
3. Identificar las metas operacionales que

Derechos Laborales: Jornada, Descansos, Contratos y Más

La Jornada de Trabajo

• La duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio. Cabe la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada, respetando siempre los periodos de descanso.
• Descanso mínimo diario entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo durante la jornada: “hora del bocadillo” (15 minutos para mayores de edad, 30 minutos para menores). NO es retribuible, excepto si se pacta lo contrario.
• El número máximo de horas ordinarias de trabajo no puede superar las 9 horas diarias.
• Límites a la jornada de los menores de edad:
  • No pueden hacer más de 8 horas diarias.

Contrato Eventual o por Circunstancias de la Producción

Su objetivo es atender las exigencias circunstanciales del mercado por acumulación de tareas y/o exceso de pedidos.

• Duración máxima: La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. El convenio colectivo puede establecer otra duración máxima, pero, en general, no puede superar los 6/12 meses.
• Primera experiencia profesional: Este contrato también podrá concertarse para una primera experiencia profesional (primer empleo joven), con un desempleado menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a tres meses.
• Forma: Si la duración del contrato es inferior a 4 semanas, puede ser oral. Si es superior, o a tiempo parcial,

UF- 2: EL CONTRACTE DE TREBALL.

1. El contracte de treball:

acord entre treballador que s’obliga a prestar uns serveis laborals a l’empresari a canvi d’un salari.

1. 1  Capacitat per treballar i contractar:

Parts del contracte: treballador i empresari:

1. Treballador → persona física, amb edat a partir dels 16 anys, sempre que siguis menor necessiten autorització de pares, tutros o estar emancipats, els menors no poden treballar de nit, ni activitats perilloses.

• capacitat
  : hem de tindre les capacitats físiques i mentals que la feina necesita.

• Titulació

  
  : per algunes feines es necessiten diferents tipus de títols.

• Nacionalitat:

  
  hem de tindre nacionalitat europea o tindre papers si ets de fora d’Europa.

2. Empresari →  persona física o jurídica

Fundamentos del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un conjunto de teorías y normas cuyo fin es la protección de los intereses y derechos de los trabajadores. Se divide en:

• Derecho Individual del Trabajo
• Derecho Colectivo del Trabajo

Tutela y Clasificación

La protección en el ámbito laboral se manifiesta a través de la Tutela del Estado y la Tutela Sindical.

Las Relaciones Laborales se clasifican según el grado de reglamentación en:

• Heterónomas: Con mucha intervención del Estado.
• Autónomas: Con poca intervención del Estado.

Naturaleza del Derecho del Trabajo

Dentro del Derecho, se distingue entre el Derecho Público (que regula las relaciones del Estado con los particulares) y el Derecho Privado. El Derecho del Trabajo es mixto,... Continuar leyendo "Marco Legal del Empleo: Contratos, Despidos y Fundamentos del Derecho Laboral" »

Modificación del Contrato Laboral

La modificación del contrato laboral se refiere a cambios en las condiciones inicialmente pactadas entre el empresario y el trabajador.

Movilidad Funcional

Se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. Puede ser:

• Ascendente: El trabajador asume funciones de categoría superior.
• Descendente: El trabajador asume funciones de categoría inferior.

Movilidad Geográfica

Implica un cambio en el lugar de prestación de servicios del trabajador.

• Traslado: Es definitivo e implica un cambio de residencia. Para ser considerado traslado, debe exceder de 12 meses en un periodo de 3 años; de lo contrario, no se considera traslado.
• Desplazamiento:

Si l'exposició és menor o igual al 10% del VLA: No fa falta mesures específiques, només generals

Mesures específiques de prevenció i protecció (quan se supera el VLA o agents cancerígens, mutagènics etc..)

Identificació en origen: etiquetatge, FDS, frases H i P: les frases de risc... Continuar leyendo "Prevenció d'exposició a agents biològics i químics" »