Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Relació laboral: és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració.

Drets i obligacions derivats de les relacions laborals:
1. Drets bàsics: vaga, reunió, negociació col·lectiva.
2. Drets en la relació de treball: a l’ocupació efectiva, a la promoció i la formació professional en el treball, a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.
3. Obligacions laborals: observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin, contribuir a la millora de la productivitat, i totes les altres que es derivin, si es procedent, dels respectius contractes de treball.

Contracte

Contrato Indefinido

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma. La presunción de carácter indefinido se aplica cuando los contratos temporales no cumplen determinados requisitos legales o se comete un fraude de ley.

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) que se puede concertar por escrito o de palabra. Se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba, los contratos de trabajo que no se realicen... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y sus Regulaciones" »

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, en el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis, sotmetent-se al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració.

Qui signa el contracte?

El treballador i l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Per treballar i signar un contracte, és necessari ser persona física i complir el següent:

• Major d'edat (18 anys)
• Tenir 16 o 17 anys amb autorització dels pares.
• Estar emancipat.

Excepcionalment, es permet treballar als menors de 16 anys en espectacles públics, sempre que tinguin permís de l'autoritat laboral i no comporti perill per a la salut física.

La forma del contracte

Pot ser escrita... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Modalitats, Salari i Prestacions de la Seguretat Social" »

La Calidad Total y los Recursos Humanos

Formación de los Equipos de Trabajo

Es tarea de los responsables de RR. HH. de la empresa. Estos deberán valorar las necesidades de personal de la empresa y elegir a los trabajadores que mejor se ajusten a las distintas tareas que deban desarrollar en su trabajo. Se lleva a cabo mediante procedimientos de reclutamiento y selección.

Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal

• Reclutamiento: Es el proceso por el cual se crea una reserva de candidatos para un determinado puesto de trabajo.
• Herramientas para el reclutamiento: El reclutamiento se realiza mediante recomendaciones de empleados de la empresa, antiguos empleados, agencias de empleo, clientes, anuncios de ofertas de trabajo, etc.
• Selección:

Conceptos Clave del Derecho Laboral: Un Vistazo General

1. Modificación de los contratos de trabajo: Cambios en las condiciones laborales.
2. Suspensión del contrato de trabajo: Interrupción temporal de la relación laboral (ej. excedencia).
3. Extinción del contrato de trabajo: Finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.
4. El despido: Extinción del contrato por parte del empresario debido a incumplimientos graves por parte del trabajador.
5. Impugnación del despido: Proceso para recurrir un despido.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras: la jornada de trabajo, el horario, el trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Contrato Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones" »

¿Qué es el contrato?

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

Qué tener en cuenta para ser contratado

Objeto, causa, consentimiento, titulación, nacionalidad y discapacidad.

Objeto

Motivo por el cual una persona es contratada por una empresa.

Causa

Lugar u ocupación donde va a realizar sus funciones.

Consentimiento

Todo trabajador debe dar su consentimiento de aceptación sobre el contrato que pretende firmar.

Titulación

Ciertos trabajos requieren de una titulación, ya sea profesional (grado medio o superior) o universitaria.

Discapacidad

Ciertos trabajos no pueden ser realizados por personas con discapacidades... Continuar leyendo "Contratos laborales y condiciones de trabajo" »

Régimen de Seguridad Social español

1. Régimen de Seguridad Social español. Es un régimen público exigido por la constitución para los ciudadanos que garantiza la asistencia en caso de necesidad.

Estructura de la Seguridad Social

2. Estructura de la Seguridad Social. El régimen general: para trabajadores por cuenta ajena y sistemas especiales: empleados del hogar, profesionales taurinos y artistas. El régimen especial: por normativa propia para autónomos, trabajadores del mar y minería del carbón.

Competencias entidades gestoras de la SS

3. Competencias entidades gestoras de la SS. TGSS: gestión económica. INSS: gestiona todas las prestaciones salvo el desempleo. SEPE: gestiona la prestación del desempleo.

Obligaciones del empresario

4.

3.1 Saber parlar i Saber escoltar.Interès à 3 avantatges:1.- Augment de la AUTOESTIMA de l’emissor. 2.- Augment del VOCABULARI del receptor.3.- Benefici de l’estil dels altres i del Contingut del missatge.Cadascú té la seva manera de transmetre un Missatge, aleshores si s’escolta amb ATENCIÓ, INTERÉS. à Puguem determinar fàcilment com és L’emissor i sempre sabem per on va.Exemple: Si utilitza sarcasmes, ironies, Humor negre,... 

Normes per ESCOLTAR:Deixar PARLAR. PACIENT i NO interrompre.Acomodar a L’EMISSOR.Demostració de L’ESCOLTA.EVITAR DISTRACCIONS.EMPATIA.CALMA, EVITAR DISCUSSIONS I CRÍTIQUES. NO JUTJAR.Fer PREGUNTES.Atenció al LLENGUATGE CORPORAL.

3.2 Comunicació Verbal.-> HABILITATS per parlar en PÚBLIC.

Integració i Inserció Social · Missió bàsica de l'integrador o integradora social: afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o d'exclusió es puguin mantenir integrades en la comunitat.
· Requereix que la persona disposi d'una feina que li permeti:

• Desenvolupar-se personalment.
• Participar en la societat.
• Viure amb independència.

Inserció Sociolaboral: facilitar les condicions perquè la persona usuària pugui accedir a una feina i mantenir-la.
El concepte d'inserció sociolaboral
·Qualsevol procés d'inserció sociolaboral seguirà la metodologia de l'acció i la intervenció social.
· La inserció sociolaboral engloba un conjunt de serveis, centres, equips i programes.
· Objectiu específic: autonomia... Continuar leyendo "Integració i Inserció Social: Clau per a la Inclusió Laboral" »

Modificación del Contrato

Definición

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecen en el contrato como son el cambio de puesto de trabajo o el traslado a otro centro.

Tipos

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma empresa.

Movilidad Geográfica

Consiste en el traslado o desplazamiento de uno o varios trabajadores a un área diferente de su residencia habitual.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración del contrato original por parte del empleador, que transforma la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

Cambiar los Puestos de Trabajo

Definición

El cambio de trabajo implica una modificación... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »