Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

L'Equip de Treball

Un equip de treball és un conjunt de persones que aporten formació, coneixements, habilitats i experiència. Tenen un objectiu comú i ajunten habilitats, esforços i aptituds per a un millor resultat.

Sinergia en el Treball en Equip

La sinergia és la metodologia, els procediments i les estratègies que utilitza l'equip per assolir els objectius. Això implica conjugar el millor de cada persona, avançar cap als objectius, realitzar tasques més complexes en grup i integrar idees.

Classificació dels Equips de Treball

• Permanents: Transmeten informació i distribueixen la feina (directius, executius).
• Temporals: Gestionen canvis tecnològics i innovacions (de projecte, de negociació).

Eficiència i Eficàcia

Per a un equip eficient... Continuar leyendo "Treball en Equip i Reunions Eficaces" »

El tècnic en integració ha de conèixer el treball amb suport, com a metodologia que respecta les necessitats individuals de la persona amb discapacitat i es basa en els seus desitjos i aspiracions per aconseguir i mantenir “llocs de treball reals” en el mercat laboral ordinari.

D’aquesta manera, el treball amb suport permet garantir una integració sostenible, que dona una seguretat salarial a la persona i li permet reduir la seva dependència de les prestacions socials.

Alhora, serveix per contrarestar determinades barreres i actituds socials que exclouen les persones amb discapacitat del mercat de treball normalitzat i del treball remunerat. Per fer-ho, cal parlar de les dimensions transversals que té la metodologia.

Dimensions Transversals

• Entenem

El Proceso de Nombramiento de Empleados Públicos

Definición y Procedencia del Nombramiento

El nombramiento procede cuando es necesario proveer empleos vacantes que no pueden cubrirse mediante ascenso o encasillamiento. Este proceso se formaliza a través de la dictación de un decreto o resolución de nombramiento, el cual incorpora a una persona ajena al servicio, ya sea en calidad de planta o para un empleo a contrata, siempre que el designado cumpla con los requisitos generales establecidos.

Vigencia y Registro del Nombramiento

• El nombramiento regirá desde la fecha indicada en el respectivo decreto o resolución.
• Dicho documento deberá remitirse de inmediato a la Contraloría General de la República para su toma de razón o registro.

Asunción

1. Conceptos Fundamentales de Salud y Medioambiente Laboral

Definición de Salud (OMS)

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como el equilibrio físico, equilibrio psíquico y equilibrio social.

Factores Influyentes en la Salud

Diversos factores influyen en nuestra salud, entre ellos:

• Factores genéticos
• Edad
• Estilo de vida
• Hábitos de higiene
• Entorno de trabajo
• Sociedad y cultura
• Otros factores externos

El Medioambiente Laboral

El medioambiente laboral abarca todo aquello que rodea al trabajador, presentando una triple vertiente:

• Aspectos materiales
• Aspectos psicológicos
• Aspectos sociales

2. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el conjunto de medidas adoptadas en el... Continuar leyendo "Fundamentos de Seguridad y Salud en el Entorno Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo" »

Definició de Competències Professionals

• Competències Tècnic-Professionals: Coneixements teòrics i tècnics específics necessaris per a l'activitat laboral.
• Competències de Base: Coneixements instrumentals relacionats amb el mercat laboral (Competències d'accés a l'ocupació, Competències instrumentals bàsiques, Competències instrumentals específiques).
• Competències Transversals: Conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessàries per a situacions laborals.

Àrees de les Competències Transversals

• Identificació: Identificació i valoració de les pròpies capacitats, disposició a l'aprenentatge, situar-se en el context laboral.
• Relació: Comunicació, relació interpersonal, treball en equip.
• Afrontament: Responsabilitat, adaptabilitat,

1. El sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social garantiza a los trabajadores y familiares, o asimilados a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc. Se organiza en contributivo y no contributivo.

Modalidad contributiva

Incluye a trabajadores españoles en España y extranjeros residentes legalmente que ejerzan una actividad en el territorio nacional. Pueden ser de régimen general (trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios que no estén incluidos en el régimen especial) y régimen especial (autónomos, del mar, minería del carbón, funcionarios públicos, seguro escolar).

1.1. Organismos de gestión de la

Factores de Riesgo y Protección Frente al Maltrato Infantil

Los factores de riesgo se definen como aquellas condiciones biológicas, psicológicas o sociales que tienen el potencial de perjudicar el desarrollo psíquico y social del menor. Estos factores se manifiestan a través de roles parentales y familiares deficitarios, entornos adversos, condiciones personales de vulnerabilidad o servicios de protección ineficaces.

Roles Parentales y Familiares Deficitarios

El ámbito familiar es fundamental para el desarrollo y la protección del menor. De aquí emanan muchas de las posibles situaciones de riesgo, maltrato y negligencia que sufren los niños y niñas.

• Factores económicos: Una economía deficitaria en la unidad de convivencia obstaculiza

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es el cambio, decidido por el empresario, en las funciones que habitualmente presta el trabajador. Solo tendrá las limitaciones establecidas por las titulaciones académicas o profesionales requeridas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Clases de Movilidad Funcional

Movilidad Funcional Horizontal

El empresario, dentro de la empresa, puede cambiar al trabajador de puesto de trabajo si el cambio se produce para realizar funciones correspondientes al mismo grupo profesional.

Para que se produzca esta movilidad, el empresario no necesita alegar ninguna causa, no requiere formalidades específicas ni tiene límite de tiempo.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce cuando el trabajador... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Modificación Sustancial del Contrato: Derechos y Deberes del Trabajador" »

Declaración de Impacto Ambiental (DIA)

Contenidos de una DIA

• Descripción del Proyecto o Actividad: Detalle completo del proyecto.
• Justificación de Inexistencia de Efectos: Fundamentos que respalden la no necesidad de un Estudio de Impacto Ambiental, según el artículo 11.
• Normativa Ambiental Aplicable: Indicar la normativa y cómo se cumplirá.
• Permisos Ambientales Sectoriales: Señalar los permisos y los antecedentes para su pronunciamiento.

Estudio de Impacto Ambiental (EIA)

Contenidos de un EIA

• Descripción del Proyecto o Actividad: Detalle completo del proyecto.
• Descripción de la Línea de Base: Considerar todos los proyectos con resolución de calificación ambiental, incluyendo los no operativos.
• Descripción de Efectos y Características: