Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

¿Qué es la Calidad en el Ámbito Empresarial?

¿Qué entendemos por calidad en el ámbito empresarial? ¿En qué país nacieron los sistemas de gestión de calidad?

La calidad es la adecuación de un producto o servicio a unas características específicas. Se puede hablar de calidad cuando se ha identificado adecuadamente lo que los consumidores esperan de un determinado producto o servicio y se han cubierto tales expectativas. Los sistemas de gestión de calidad tienen su origen en Japón y surgieron tras la II Guerra Mundial.

Principios de la Gestión de Calidad

Enumera los principios de la gestión de calidad

• Enfoque al cliente
• Liderazgo
• Participación del personal
• Enfoque basado en procesos
• Enfoque de sistemas para la gestión
• Mejora continua
• Enfoque

Tipos de Contratos Laborales en España

A continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo sus requisitos, duración, jornada de trabajo, salario y periodo de prueba.

Contrato de Formación

• Requisitos: No podrá tener más de 24 años, en caso de desempleado deberá cursar un ciclo de grado medio. No tiene límite de edad si se es discapacitado.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años con prórroga de 2 años más.
• Jornada de trabajo: A tiempo completo.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Periodo de prueba: Según convenio o, en su defecto, según el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Estar en posesión de título académico.
• Duración: 6 meses mínimo y 2 años máximo.
• Jornada de

 7ºLas caracteristicas del contrato para la formacion.-Este contrato se realiza con personas de 16 y 21 años de edad y k no tengan la titulacion requerida para hacer un contrato en practicas.Caracteristicas:Duracion minimo 6 meses y maximo 2 años pudiendose ampliar hasta 3 por convenio.-Jornada el trabajador dedica una parte de su trabajo a formacion teorica. no inferior al 15% de la jornada y el resto realiza trabajo efectivo.-Periodo de pruebas sera el pactado en convenio y en su defecto 2 meses como maximo.-Salario sera lo pactado en convenio sin k pueda ser inferior al SMI.-Forma por escrito.-Certificacion a la finalizacion del contraro el empresario le entregara un certificado en el k ponga la duracion de la formacion teorica y el

Dif.Monocapa:

- Lijar parche de aparejo hasta 400 o 1000 al agua. Abrir zona de unos 25cm alrededor del parche con una más fina, mateando la pintura vieja para la adherencia de la nueva.

- Aplicar una capa de pintura sobre el parche con presion inf a la normal. Tras la evap de los disolventes, aplicar otra mano cubriendo la zona parcheada y la mateada. Para esta mano y las siguientes la pintura tiene q estar mas diluida.

- Tras el secado, se recomienda el pulido de la toda la pieza y si fuera el caso, de las adyacentes.

Dif.Bicapa:

- Lijar parche de aparejo con 500 o 1000 al agua. Matear la pieza con Scott Brite ultrafino.

- Pintar la zona aparejada con una presion ligeramente inferior a la indicada. Tras la evap de los disoventes, aplicar una

Formalización del Contrato

Con la firma del contrato, el trabajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo. Si el contrato incluyera cláusulas abusivas o en fraude de ley, se considerará no válido. El empresario, una vez firmado el contrato, entregará una copia al trabajador, otra copia a los representantes de los trabajadores y, antes de diez días desde la firma, enviará la copia firmada por los representantes de los trabajadores a la oficina de empleo.

Periodo de Prueba

A la firma del contrato se puede establecer un periodo de prueba. Si no está previsto en el contrato, habrá que recurrir al convenio colectivo o, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores. En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral: Contrato, Salario y Jornada de Trabajo" »

Reglament CLP

Objectiu:

• Classificar, etiquetar i envasar substàncies i barreges químiques per garantir que els riscos associats a la seva manipulació i ús siguin coneguts pels usuaris.

Aspectes clau:

1. Classificació:

   • Les substàncies i barreges es classifiquen segons els perills físics, perills per a la salut humana i perills ambientals.
   • La classificació es fa utilitzant criteris específics per determinar els tipus de perill (per exemple, inflamabilitat, toxicitat aguda, etc.).

2. Etiquetatge:

   • Pictogrames de perill: S'utilitzen pictogrames per identificar els perills (per exemple, un diamant de perill per a substàncies corrosives o inflamables).
   • Paraules d'advertència: Com "Perill" o "Advertència", depenent del nivell de perill de la substància.

Disciplinas Preventivas

Seguridad del Trabajo:

Estudia el origen de los accidentes laborales para evitarlos y establecer medidas de protección.

Higiene Industrial:

Se encarga de estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el trabajo.

Ergonomía:

Adapta las condiciones del trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, creando entornos confortables que eviten la fatiga.

Psicosociología Aplicada:

Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados para evitar la insatisfacción laboral.

Medicina del Trabajo:

Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores. Estudia las enfermedades y los accidentes relacionados con la

Incapacidad Temporal (IT)

Definición

Situación en la que los trabajadores están temporalmente impedidos para trabajar debido a accidentes de trabajo (AT), enfermedades profesionales (EP), enfermedades comunes (EC) o accidentes no laborales (AC).

Requisitos

• EC: 180 días de cotización en los últimos 5 años.
• EP, AT y AC: No requieren período previo de cotización.

Prestación Económica

• EC o AC: 60% de la base reguladora diaria (BRD) del día 4 al 20, 75% BRD a partir del día 21.
• EP o AT: 75% BRD desde el día siguiente a la baja.

Duración máxima

365 días, prorrogables otros 180 días.

Gestión

• EC/AC: Días 4 al 15 pagados por la empresa, días 16 en adelante pagados por la empresa por delegación de la S.S.
• EP/AT: Pago delegado desde el día siguiente

1. El Salario

Definición

Conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Formas de Pago

• Dineraria: En moneda de curso legal, cheque o transferencia bancaria.
• En especie: Bienes o beneficios como vivienda, vehículo, seguros, etc. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Estructura

• Salario base: Fijado por convenio colectivo, no puede ser inferior al SMI.
• Complementos salariales: Personales, del puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, de vencimiento superior al mes o en especie.

1.1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024

• Mensual: 1.134 € (en 14 pagas).
• Diario: 37,80 €.
• Anual: 15.876 €.

El SMI es inembargable, salvo en casos... Continuar leyendo "Salario y Nómina 2024: Cálculo, Estructura y Deducciones" »