Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipus de reunions i esdeveniments

Reunions

Reunió: procés de trobada que desenvolupen unes persones que coincideixen en circumstàncies determinades i concretes per tractar un tema que els interessa. És un conjunt de persones que comparteixen tema, espai i temps per:

• Solucionar problemes
• Transmetre informació
• Fomentar el contacte personal
• Generar noves idees
• Desenvolupar cursos de formació
• Prendre decisions

Característiques:

• Un conjunt de persones
• Un mateix tema per dialogar
• Un procés
• Compartir un temps determinat
• Necessita un espai adequat

Elements de les reunions

Subjectes

Totes les persones són part activa, però es diferencia qui la convoca i qui assisteix.

Objecte

Motiu pel qual s'organitza la reunió; tenir clar l'objectiu.

Temps

Parlem del moment... Continuar leyendo "Guia completa sobre reunions, congressos i més" »

El Pago del Salario

El recibo de salarios es un documento obligatorio que debe ser entregado al trabajador. Debe ser un modelo oficial, detallado y conservarse junto a los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC's) durante 6 años.

Contenido del Recibo de Salarios

El recibo de salarios debe reflejar la siguiente información:

Sueldos + complementos - deducciones = líquido a percibir.

Estructura del Salario

El salario se compone de los siguientes elementos:

• Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o ambas a la vez, sin atender a aquellas circunstancias que se tienen en cuenta para percibir los complementos.
• Complementos: Son cantidades que se adicionan al salario base y que se fijan

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Formativos:

Contrato Formativo para la Formación

• Trabajador (requisitos): Mayor de 16 y menor de 21 años sin titulación para contrato en prácticas. También mayores de 21 años desempleados.
• Máximo edad según programas:
  • Alumnos-trabajadores de Programas Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
  • Desempleados que cursen ciclo formativo de formación profesional de grado medio (máximo 24 años).
  • Personas con discapacidad (sin límite máximo de edad).
• Duración: Entre 6 meses y 2 años. Por convenio sectorial puede ser máximo 3 años, 4 para discapacitados. Si el trabajador es discapacitado, la empresa tendrá derecho a un descuento del 50% de la cuota

LA RELACIÓ LABORAL

Hi ha tres tipus de relacions:

-Laboral

-No laboral o exclosa

-Laboral especial

1. Què és una relació laboral?

La relació laboral es aquella per la que els treballadors presten voluntàriament els seus serveis de forma retribuida per compte d'altri i d’el àmbit d’organització i direcció d’altre persona que rep la denominació d’empresari. Aquesta relació ha de ser admesa pel Dret laboral.

Requisits de la prestació de treball de la relació laboral:

• Només el treballador contractat pot assistir al seu lloc de treball, ell no pot manar algú a fer la seva feina.

• El treballador ha de treballar voluntàriament, no pot estar obligat a treballar.

• El treballador ha de rebre un salari pel seu treball.

• El treballador ha de aceptar

Sistema de Seguretat Social

Història

Edat Mitjana: Confraries i societats d’auxili mutu. Aportacions econòmiques que cobrien només els treballadors.

Segle XVIII: Beneficència pública. Ajudes solidàries per malaltia o mort, amb cobertura mínima.

Bismarck (Segle XIX): Primer sistema de Seguretat Social. Protecció obligatòria, gestió pública, finançament per quotes, només per a treballadors industrials.

Roosevelt (1929): Impulsa la llei de la Seguretat Social als Estats Units.

Beveridge: Sistema de Seguretat Social universal i integral per a tothom. Finançament per cotitzacions dels treballadors i l’estat. Prestació independent de la cotització.

La Seguretat Social a Espanya

Adopció del model alemany o continental.

Sistema Sanitari

Conjunt... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social a Espanya i Catalunya" »

Regularización de la Auditoría de Cuentas

La auditoría es una actividad y no una profesión. La Ley 19/1998 de Auditoría de Cuentas creó el ICAC (Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas) y, dependiendo de este, se creó el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC), donde se inscriben las personas físicas y jurídicas habilitadas legalmente para el ejercicio de la auditoría.

Corporaciones Representativas

Entre las corporaciones representativas de los auditores se encuentran:

• El ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas).
• El REA (Registro de Economistas Auditores).
• El REGA (Registro General de Auditores).

La Octava Directiva se puede considerar como el marco comunitario sobre la regulación de la auditoría, auténtico estatuto... Continuar leyendo "Marco Normativo y Entidades Clave de la Auditoría de Cuentas en España" »

CONTRATOS INDEFINIDOS: contratos k no tienen una fecha determinada para su finalización.

Lo son salvo aquellos k acrediten l naturaleza temporal d l prestación,akellos contratos n los k ocurra alguna de estas circustancias:-

un trabajador asio despedio por causas objetivas el 5 de mayo.no a disfrutado de vacaciones y yebebe trabajando en su empresa 4 años.

-SB=1500€; -C.salariales=320€; 

-2P.E.semestrales=SB; 

-causas objetivas=20dias x año,max. 12 mensu.

-antiguedad=4años  -fin=5mayo.

PASOS:

1ºDEVENGOS ULTIMO MES TRABAJADO:

              1500+320  x5 dias      =293.54

                     31        trabajados

                                 en mayo.

2ºLIQUIDACION PAGAS EXTRAS:

P.E. junio (1enero-5mayo)  =180----------1500   =1041.66€

                   125dias            125--------- x

3ºLIQUIDACION VACACIONES NO DISFRUTADAS:

365--------30  DIAS... Continuar leyendo "Finiquito" »

La libertad sindical implica:

Ambas son vertientes de la libertad sindical

Tienen derecho a sindicarse:

Las dos son verdaderas

El comité de empresa representa a:

A todos los trabajadores de la empresa

¿Qué número máximo de trabajadores deben tener una empresa para que se elija delegado de personal?

49

Se considera sindicato más representativo en el ámbito nacional al sindicato que ha obtenido como mínimo:

El 10% de los representantes en todo el Estado

Señala cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tienen 495 trabajadores

13

Los delegados de personal y los comités de empresa representan:

A todos los trabajadores de la empresa, con independencia de su afiliación a un sindicato

El comité de empresa es el órgano de representación

1. Indemnización por despidos declarados improcedentes (modificación que dañe a la dignidad del trabajador)

33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Indemnización por despido objetivo, por traslado, por modificación colectiva, por modificación sustancial, extinción de la personalidad jurídica de la empresa, expediente de regulación de empleo (ERE)

Le corresponden 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

3. El trabajador que opta por romper la relación lo hace obligado por los cambios que ha hecho el empresario, por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad geográfica.