Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral

1. Definición de Legislación Laboral

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

2. Definición de Derecho Laboral

Rama del derecho cuya finalidad es proteger al trabajador. Está inspirada en criterios de humanismo y protección.

3. Definición de Libertad Laboral

Consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.

4. Definición de Código del Trabajo

Es una ley que reglamenta lo esencial de un área de relaciones sociales; en este caso, del trabajo subordinado y dependiente (venta... Continuar leyendo "Fundamentos de la Legislación Laboral y Derechos del Trabajador" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Requisitos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Existe consentimiento libre de las partes.
• Retribuido: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la dirección y organización del empresario.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La normativa laboral proviene de diversas fuentes, ordenadas jerárquicamente:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española (1978).
• Tratados Internacionales.
• Leyes (Orgánicas y Ordinarias).
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contratos de Trabajo.
• Usos y Costumbres locales y profesionales.

Principios de Aplicación de

Multinazionalak eta ETEak: Ezaugarriak eta Lege Esparrua

Barne-merkatuak enpresa baten hazkundea mugatzen duenean, nazioarteko merkatuetara hedatzen da. Nazioartekotzea modu desberdinetan gauzatu daiteke: atzerrira produktuak saldu (esportatu), etab.

Nazioartekotzea eta Multinazionalak

Multinazionalak ekoizpen gaitasun handia duten korporazioak dira, enpresek merkatu berriak bilatzerakoan sortutakoak. Multinazionalak enpresa-multzoak dira:

• Horietako bat matrizea da, eta jatorrizko herrialdean jarraitzen du.
• Gainerakoak bere menpeko filialak dira, eta beste herrialde batzuetan daude.

Filial hauetako asko herrialde azpigaratuetan ezartzen dira askotan, herrialde horiek eskaintzen dizkieten abantaila ekonomiko, zerga eta lan abantailak direla eta.

Enpresa

Trabajo, Salud y Medioambiente Laboral: Conceptos Esenciales

Trabajo: Actividad física o mental a través de la cual la persona pretende satisfacer sus necesidades. Tiene efectos positivos para la salud, pues le permite procurarse bienestar, desarrollar relaciones con otras personas, potenciar sus capacidades y su autoestima; pero también puede tener efectos no deseados.

Medioambiente laboral: Engloba todo aquello que rodea al trabajador con una triple vertiente: aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Relaciones entre Trabajo, Salud y Medioambiente Laboral

El trabajo modifica el medioambiente laboral, dando lugar a daños derivados del trabajo. La posibilidad de que estos se produzcan se denomina riesgo laboral.

La salud influye en el

Jornada Laboral, Descansos y Flexibilidad en España

Jornada Laboral

Horario: Flexible o rígido. Jornada máxima: 40 horas semanales cómputo anual // Jornada diaria: Máximo 9 horas +18 años y máximo 8 horas -18 años. Horas extras: Realización voluntaria salvo pacto o fuerza mayor. Máximo 80 horas/año. Menores de edad: No permitidas salvo fuerza mayor.

Jornadas Especiales

Ampliación de Jornada

• Empleados de fincas urbanas.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Comercio y hostelería.
• Trabajos en el campo.
• Transporte.
• Trabajos en el mar.
• Trabajos por turnos.
• Trabajos de puesta en marcha y cierre.
• Condiciones especiales de aislamiento y lejanía.
• Jornadas fraccionadas.

Limitación de Jornada

• En el campo.
• En el interior de las minas.
• Construcción y obras

Serveis de traducció

• Interpretació consecutiva. És una modalitat d'interpretació de conferències on l'intèrpret tradueix el missatge original un cop l'orador ha acabat de pronunciar-lo.

• Interpretació simultània. És una modalitat d'interpretació de conferències on l'intèrpret tradueix el discurs original en temps real. És el tipus d'interpretació més dinàmic, fluid i tècnicament més complex.

• Interpretació bilateral o d'enllaç. En aquest cas l'intèrpret fa d'intermediari entre dues o més persones que parlen dues llengües diferents. Aquest tipus s'utilitza bàsicament en situacions com: reunions de negocis, rodes de premsa, entrevistes, visites comercials, fires...

• Interpretació d'acompanyament. És una modalitat... Continuar leyendo "Serveis de traducció i organització d'esdeveniments" »

Salud Pública

La Salud Pública se enfoca en preservar, proteger y promover la salud de la población. Sus funciones incluyen la información y vigilancia epidemiológica, la protección de la salud, la promoción de la salud y la promoción y protección de la salud laboral.

Niveles de Atención Sanitaria

Atención Primaria

La Atención Primaria es el pilar básico de la asistencia sanitaria, buscando la curación y prevención de la enfermedad, así como la promoción de la salud. Fomenta la participación activa del individuo en su autocuidado. Incluye la asistencia sanitaria a demanda, programada y urgente, tanto en la consulta como en el domicilio del paciente, así como la indicación y prescripción de procedimientos diagnósticos y la... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Sistema Sanitario: Niveles de Atención y Prestaciones" »

Prevención

1. Prevención. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Características Prevención

Debe ser integral, estar en todas las fases de la actividad de la empresa. Debe intentar eliminar y, cuando no se pueda, reducir al máximo los riesgos. Debe ser eficaz, parar lo cual debe estar planificada y bien organizada.

Cinco principios de la acción preventiva

Eliminar todos los riesgos posibles. Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar, para conocer su gravedad y probabilidad. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales y medidas de protección" »

Riesgos Psicosociales en el Entorno Laboral

¿Qué es el Estrés Laboral?

Podemos definir el estrés laboral como un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento ante ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno del trabajo. Es un estado de altos niveles de angustia y excitación, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación.

Fases del Estrés: Síndrome General de Adaptación (SGA)

Selye se refiere a él como el conjunto de reacciones fisiológicas del organismo ante cualquier agresión, tanto física como psicológica. Ante una amenaza, el organismo emite una respuesta.

El Locus de Control

Hace referencia a un rasgo de la personalidad, según el cual... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Estrés, Mobbing y Carga Física" »