Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Definició d'Hospital

Un hospital és un establiment destinat al diagnòstic i tractament de malalts, és a dir, a l'assistència medico-sanitària completa, tant curativa com preventiva, on es practica la investigació i l'ensenyament.

Àrees d'Especialització (AE)

Les àrees d'especialització hospitalària inclouen:

• Assistència hospitalària
• Assistència sociosanitària
• Assistència psiquiàtrica i salut mental
• Atenció a les drogodependències
• Serveis farmacèutics
• Prestacions complementàries (ex: ortopèdia, transport sanitari)
• Trasplantaments
• Altres serveis (ex: Sanitat Respon, SEM, 061)

Relació entre Malalt i Institució

Tipus d'Assistència

• Assistència ambulatòria: Consultes externes de diferents especialitats mèdiques.
• Assistència hospitalària:

RUIDO: SONIDO DESAGRADABLE Y DESARTICULADO QUE GENERA UN RIESGO PARA LA SALUD AUDITIVA AL ESTÁR EXPUESTO A EL.

CARACTERÍSTICAS: FRECUENCIA Y AMPLITUD

LA UNIDAD DE INTENSIDAD DE PRESIÓN SONORA  SE LLAMA BELIO PERO COMO ES UNA UNIDAD GRANDE SE EMPLEA EL SUBMULTIPLO QUE ES EL DECIBELIO(DECIMA PARTE DEL BELIO)

LA FRECUENCIA SE MIDE EN HERCIOS Hz Y SE MIDE EN CICLOS X SEGUNDO.

BANDAS DE FRECUENCIAS: AUDIBLES DE 20 Hz A 8000 Hz. ULTRASONIDOS .MENOS DE 20 Hz a 20000 Hz. HIPOACUSIA. POR DEBAJO DE LA AUDICIÓN NORMAL. AUDIOMETRIA.ESTUDIO  DE LA CAPACIDAD AUDITIVA.

CARACTERISTICAS DEL RUIDO: SE ANALIZA DEPENDIENDO DE LA FRECUENCIA A LA QUE SE PRODUCE PARA POSTERIORMENTE PROCEDER A LA ELECCION DE LOS PROTECTORES QUE SEAN MAS EFICACES EN CADA CASO.

ESCALA

FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

Según determinan los estatutos y reglamento el ámbito de actuación de la misma abarca todo el estado mediante las comisiones territoriales compuestas por representantes de la organizaciones. Patronal y sindicatos, firmantes del convenio. La financiación de la FLC, se nutre de aportaciones de la administración publica, y por aportaciones obligatorias de las empresas.

Los fines de la FLC a grandes rasgos son tres:

-FOMENTAR LA FORMACIÓN

-MEJORAR LA SALUD LABORAL Y LA SEGURIDAD

-MEJORAR EL EMPLEO Y EXPEDICIÓN DE CARTILLA PROFESIONAL

CONSTITUCIÓN

La comisión territorial de Andalucía de la FLC, se constituye el 1 de abril de 1993 y su ámbito de actuación coincide con el territorio de la comunidad autónoma.... Continuar leyendo "Fundacion laboral de la construccion" »

Mobilitat Laboral

Mobilitat laboral: La mobilitat pot ser funcional (funcions diferents d’aquelles per a les quals va ser contractat) o geogràfica (dur a terme la feina en altres centres diferents d’aquell per al qual va ser contractat). La mobilitat funcional s’ha d’efectuar respectant la dignitat del treballador.

Tipus de Mobilitat Funcional

1. Dins el grup professional o de categories professionals equivalents.

   Causes: La llei no exigeix una causa que justifiqui aquesta mobilitat.

2. Fora del grup professional o entre categories no equivalents.

   Causes: Hi ha d’haver raons tècniques o organitzatives que la justifiquin, i s’ha de produir pel temps imprescindible. Si el canvi és a una categoria inferior, requereix que hi hagi raons peremptòries

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

A continuación, se presentan diversos conceptos y respuestas clave relacionados con el ámbito laboral y la contratación en España, abarcando desde tipos de jornada hasta condiciones contractuales y derechos de los trabajadores.

Tipos de Jornada y Descansos

• Jornada a tiempo parcial: Se refiere a las horas de trabajo inferiores a la jornada completa.
• Descanso establecido: Periodo de interrupción de la jornada laboral.
• Jornada laboral: Duración y distribución del tiempo de trabajo.
• Horas extraordinarias: Horas de trabajo realizadas fuera de la jornada ordinaria.
• Límite de jornada anual: El límite legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Descanso entre jornadas: Debe ser de al menos

T.9/ Los Grupos en la Empresa

Los grupos en la empresa pueden ser:

• Formales: Se constituyen para atender las necesidades de la empresa, tienen tareas bien definidas y en él se integran los trabajadores para lograr un propósito determinado.
• Informales: Se crean espontáneamente para satisfacer necesidades de sus miembros.

Los Equipos de Trabajo. Clasificación

• Duración:
  • Permanentes: Se ocupan de actividades habituales.
  • Temporales: Responden a los cambios tecnológicos y actividades de desarrollo e innovación.
• Tipos:
  • Directivos
  • Ejecutivos o de mandos intermedios
  • De desarrollo o profesionales
  • Laborales
  • Ad hoc
  • De proyecto
  • De negociación
• Características:
  • Elaboran planes y toman decisiones.
  • Responden de la realización de los directivos superiores y concretan

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen diversas modalidades de contrato de trabajo, cada una con sus propias características y requisitos. A continuación, se enumeran algunos de los tipos más comunes:

• Contratos indefinidos bonificados y de fomento de la contratación indefinida
• Contratos en prácticas y para la formación
• Contratos a tiempo parcial
• Contratos fijos discontinuos y de relevo
• Contratos de trabajo a domicilio
• Contratos para la realización de una obra o servicio determinado y de interinidad
• Contratos de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

El Periodo de Prueba en el Contrato de Trabajo

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo que permite a ambas partes, empleador... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Tipos, Periodo de Prueba y Cláusulas Esenciales" »

Consta de les següents parts:

El treballador: són persones físiques que desenvolupen la seva tasca de manera voluntària sota l'organització i la direcció de l'empresari.

Els empresaris: són persones físiques, jurídiques o comunitats de béns.

Capacitat per contractar
1. El treballador pot contractar tenint les següents característiques:
· Majors de divuit anys
· Menors de divuit anys legalment emancipats
· Majors de setze i menors de divuit, si són independents o tenen l'autorització dels pares o tutors.
· Estrangers, d'acord amb el que disposa la legislació específica sobre la matèria.
2. L'empresari
- La persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al registre mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.
- La persona... Continuar leyendo "Guia Completa sobre el Contracte de Treball i Drets Laborals" »

Understanding Workplace Risks

Defining Risk

Risk is understood as the possibility that an employee may suffer a specific injury or harm resulting from their work activities.

A Severe Risk is defined as a hazard with a high probability of materializing in the immediate future and potentially causing serious harm.

Identifying and Locating Risks

The process of locating and identifying risks involves examining several areas:

• Work Methods: Analyzing the actions performed by the worker while carrying out their tasks.
• Equipment, Tools, and Installations: Assessing potential hazards, such as using tools without appropriate protection.
• Work Environment Conditions: Evaluating hygienic, physical, chemical, and biological factors present in the workplace.

Common