Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta servicios según su contrato. Se clasifica en:

Jornada Legal

Se divide en:

• Ordinarias: Normal, mayor o prolongada, menor, extendida, especial, parcial.
• Extraordinaria.

Jornada Convencional

Duración determinada por las partes, con un máximo de 45 horas semanales.

Jornada Activa

Tiempo de prestación efectiva de servicios.

Jornada Pasiva

Tiempo a disposición del empleador sin realizar labor.

Jornada Legal Ordinaria Extendida

Puede excederse por el empleador para evitar perjuicios, por fuerza mayor o para reparaciones urgentes. Se paga como extraordinaria.

Jornada Extraordinaria

Horas adicionales al máximo legal o pactado. Excepcionales y transitorias, con un recargo... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Remuneraciones en Chile: Aspectos Clave" »

Tipos de Conflictos

Forma

• Latente (no manifiesto)
• Manifiesto (sale a la luz)

Estructura Empresarial

• Horizontal
• Vertical

Personas Afectadas

• Individual
• Colectivo

Método de Solución

• Agresivo
• Pacífico

Materia Tratada

• Jurídico
• Económico

Etapas de los Conflictos

1. Identificar y definir
2. Clasificar
3. Analizar
4. Buscar soluciones
5. Elegir solución adecuada
6. Redactar acuerdo
7. Evaluación y seguimiento

Modelos de Conducta

• Evasión: Ignorar el conflicto
• Adaptación: Descuidar intereses y reprimir emociones
• Competencia: Buscar intereses a costa de otros
• Cooperación: Ceder para alcanzar acuerdos
• Compromiso: Solución satisfactoria para todos

Comportamientos ante Conflictos

• Pasivo: Priorizar necesidades de otros
• Agresivo: Priorizar necesidades propias
• Cooperativo: Priorizar necesidades propias

El Convenio Colectivo

Contenido del Convenio Colectivo

A) Contenido mínimo:

Los convenios colectivos deben expresar el siguiente contenido mínimo según el artículo 85:

• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3, adaptando los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en este artículo.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender

Guia sobre Remolcs, Transport Refrigerat i el Conveni CMR

Remolc: 1 eix i 2 rodes. Concebut per circular arrossegat. Poden ser lleugers o pesats depenent del PMA, si és superior o inferior a 750kg.

Semiremolc: Remolc sense eix davanter (es separa de la cabina). Llargada de 12 a 13,52m / Amplada de 2,42m / Altura de 2,20 a 2,40m i 4m des del sòl.

Trens de Carretera: Llargada 18 m / Amplada 2,42 m / Altura 2,2-2,4m

Camió Isotèrmic: Dotat de caixa de parets aïllants, incloent portes, pis i sostre, que permet limitar els intercanvis de calor entre l'interior i l'exterior d'aquesta caixa.

Daños Derivados del Trabajo y Medidas de Prevención

Definiciones Clave

• Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas a causa del trabajo. Se consideran procesos, actividades, etc., potencialmente peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas, originan riesgos para la salud de los trabajadores.
• Equipos de trabajo: Cualquier máquina, aparato o instalación utilizada en el trabajo.
• Equipo de Protección Individual (EPI): Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño.

Prevención de Riesgos Laborales

1. Los Riesgos Laborales

Se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

A. Riesgos Asociados a las Condiciones Mecánicas

Incluyen caídas de objetos y de personas, cortes, etc.

B. Las Máquinas

Las máquinas presentan riesgos específicos que deben ser evaluados y controlados.

C. Descripción de los Peligros de

La Representatividad Sindical: Conceptos Fundamentales

La representatividad sindical implica una técnica de selección de sindicatos para lograr una mayor eficacia de la acción sindical. Los representantes sindicales seleccionan de manera objetiva y razonada a unos sindicatos sobre otros determinados.

Crisis del Modelo de Representatividad Sindical

Ventajas:

• Es un modelo basado en la representación electiva de los trabajadores en el centro de trabajo.
• La representatividad se mide en función de la audiencia.

Inconvenientes:

• La falta de protagonismo directo en la empresa.
• Desincentivos de afiliación sindical.
• La desigualdad de cómputo (medida) de representación sindical.
• Excesiva estructura institucionalizada del sindicato.

Posibles Reformas:

• Conseguir

1. Els sistemes de classificació de pacients... F
2. La CIE-10-ES és una classificació de ... V
3. Els centres hospitalaris no estan obligats ... F
4. El CIP d’un pacient és una variable ... F
5. La CIM-10-MC (Modificació clínica) és .... F
6. Els sistemes de classificació de pacients .... F
7. Tots els centres assistencials d’Espanya .... F
8. El registre de MDO és obligatori. V
9. Al CMBD-HA, les variables clíniques .... V
10. Les variables que es recullen per definir ... V
11. Al CMBD, les variables d’identificació ... F
12. La classificació NIC agrupa les ... V
13. La CIM-10-MC és una classificació de ...V
14. El registre de llistes d’espera dels ... F
15. Cada GRD té agrupats pacients... V
16. Una grip tipus A, és un procediment. F
17. La classificació DSM-V agrupa els ... V
18. Systematized

¿Qué es un conflicto y cómo surge?

Definición de conflicto

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas o partes entran en oposición o desacuerdo a causa de la incompatibilidad entre sus intereses, necesidades, deseos o valores.

Factores desencadenantes de un conflicto

Existen múltiples factores que pueden originar un conflicto:

1. Intereses incompatibles: Ocurre cuando la satisfacción de una de las partes se percibe como un detrimento para la otra (por ejemplo, disputas por dinero, acceso a recursos, etc.).
2. Problemas estructurales y de poder: Se dan cuando una de las partes se encuentra en una situación de desventaja o explotación, ya sea laboral, social, etc.
3. Conflictos de valores y principios: Surgen cuando una parte intenta