Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo.
• Fuera (ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

• Traslado (individual o colectivo).
• Desplazamiento.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se refiere a cambios en las circunstancias de trabajo.

Movilidad Funcional Extraordinaria

Implica un cambio definitivo.

Tipos de Excedencia Laboral

• Excedencia Voluntaria

  • Mínimo 1 año trabajado.
  • Duración: mínimo 4 meses, máximo 5 años.
  • No genera antigüedad.
  • No hay reserva de puesto.
  • Se puede solicitar de nuevo a los 4 años.

• Excedencia Forzosa

  • Por cargo público o funciones sindicales.
  • Duración: mientras dure el cargo/función.
  • Genera antigüedad.
  • Hay reserva de puesto.
  • El reingreso se solicita en el mes siguiente al cese en el cargo.

• Excedencia por Cuidado

El dret de treball és el conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

Les relacions laborals són la relació entre un treballador i un empresari a qui presta serveis professionals a canvi d’un salari.

Tipus de relació laboral:

a) Ordinària: personal/voluntària/remunerada/dependenta. b) Especial: tot el mateix que la relació laboral ordinària però necessita una regulació específica i s’hi aplica l’Estatut dels treballadors.

Fonts del dret de treball:

Organismes i institucions que tenen per crear normes com els tipus de normes que creen aquests organismes i institucions.

Ordre fonts nacionals: a: Constitució b: Lleis i normes c: Reglaments d: Convenis col·lectius... Continuar leyendo "Dret de treball: principis, relacions laborals i conflictes" »

Prestaciones Sociales en la LOTTT: Un Análisis Detallado

El Nuevo Sistema de Prestaciones Sociales.

Como se mencionó, la LOTTT vuelve a utilizar el término prestaciones sociales.

Analicemos las principales características de manera esquemática.

Se trata de un régimen dual, pues mantiene el sistema anterior para los abonos o depósitos, que ahora son trimestrales y no mensuales, pero reinstala el recálculo al final de la Relación de Trabajo, aunque solo sobre 30 días.

Los funcionarios públicos se rigen por este régimen (146).

^{Comparemos los dos sistemas:}

Derechos Fundamentales Laborales

Protección de la Dignidad del Trabajador

La dignidad del trabajador es un pilar fundamental en el ámbito laboral, actuando como el primer límite a la facultad empresarial. Este principio se encuentra recogido en diversas normativas:

• Art. 10 CE: Reconoce la dignidad de la persona como fundamento del orden político y la paz social.
• Art. 4 ET: Establece el respeto a la dignidad del trabajador como un deber básico del empresario.
• Art. 18 ET: Regula el registro del empresario sobre objetos personales del trabajador, siempre respetando su dignidad.
• Art. 20 ET: Fija límites a la facultad de dirección empresarial en aras de proteger la dignidad del trabajador.

Derecho a la Igualdad y No Discriminación

El Art. 14 CE... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Fundamentales del Trabajador: Claves Legales y Prácticas" »

Preguntas sobre el SAD

a) ¿Qué significa que el SAD es un programa individualizado?

El SAD es un programa diseñado de manera personalizada para cada usuario, teniendo en cuenta sus necesidades específicas. Por ejemplo, las necesidades de una persona que requiere asistencia en la cama y con la alimentación serán diferentes a las de alguien que solo necesita ayuda para desplazarse. El SAD se adapta a cada situación.

c) ¿El SAD es solo para personas con limitaciones funcionales?

No, el SAD no se limita a personas con limitaciones funcionales. Si bien este es el grupo más numeroso, el servicio también está disponible para personas o familias con limitaciones en su autonomía personal, ya sea temporal o permanente. También puede beneficiar... Continuar leyendo "**Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD): Preguntas y Respuestas**" »

UF3: Programa de Garantia de Qualitat

En la normativa de protecció hi ha uns decrets que parlen de criteris de qualitat en medicina nuclear, radioteràpia i radiodiagnòstic.

Criteris de qualitat en radiodiagnòstic

És obligatori que tots els serveis de diagnòstic per la imatge tinguin un Programa de Garantia de Qualitat.

Els objectius de programa de garantia de qualitat són el criteri d’optimització (ALARA)

Intenta aplicar de manera pràctica el criteri d’optimització.

• Assegurar la optimització
• Protecció radiològica del pacient, treballadors i membres del públic

Segons el decret, tot programa ha d’incloure:

• Criteris de justificació i optimització de les exploracions radiològiques que es realitzen.

Es creen unes Guies per la correcta... Continuar leyendo "Programa de Garantia de Qualitat en Radiodiagnòstic" »

CONTRACTE DE TREBALL

Acord entre l'empresari i el treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar serveis per compte de l'empresari.

Que passa si la part no hi és?

Consentiment: No et poden obligar en cap cas si alguna de les parts no està interessada en treballar.

Objecte: El treballador podria realitzar qualsevol tipus de treball. L'empresari podria demanar-li qualsevol cosa i en qualsevol horari.

Causa: L'empresari podria treure beneficis a costa del treballador sense pagar-li, com l'esclavitud.

Per a què serveix?

Consentiment: Per deixar evidència de la voluntat d'establir una relació laboral.

Objecte: Delimitar les funcions que el treballador ha de fer i quan. Evitar abusos de poder per part de l'empresari.

Causa: S'estipula el motiu... Continuar leyendo "Tipus de contractes de treball i les seves característiques" »

El Salario

Total de percepciones que recibe el trabajador por prestar sus servicios laborales, ya sean remuneradas en dinero, especie o bien los periodos de descanso computables como de trabajo.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales: Tiempo indispensable.
• Nacimiento de hijo: 2 días y 4 si hay desplazamiento.
• Lactancia menor de 9 meses: 1 hora diaria.
• Enfermedad grave, hospitalización, muerte o intervención quirúrgica de familiar: 2 días, 4 días si hay desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Desplazamiento fuera de su residencia habitual por más de 3 meses: 4 días cada 3 meses.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo indispensable.
• Realización de funciones

1. Quan un pacient abandona l'hospital en contra...: Alta voluntària
2. Un document medicolegal: Totes les respostes anteriors són correctes
3. Una mort per insuficiència hepàtica...? Sí, es considera mort produïda...
4. Llei que marca els deures dels ...: Llei 41/2002
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9. L'alta forçosa d'un pacient ... El pacient no vol realitzar un tractament en un altre hospital.
10. Un informe mèdic. Assenyala la ...: El metge l’haurà de fer obligatòriament sempre
11. Pel que fa al comunicat de lesions Sempre s'ha d'

Prevenció de riscos laborals

La prevenció de riscos laborals conforma el conjunt de mesures que s’adopten en l'activitat d'una empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos i accidents derivats de la feina. Legislació aplicable: Conveni 155 OIT (dret comunitari), La Constitució espanyola (CE): encomana als poders públics a vetlla per la Seguretat i la Higiene en el Treball, L'Estatut dels treballadors (ET), La Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals (LPRL), Llei d’infraccions i sancions de l’ordre social. No s'aplica als col·lectius de forces armades.

Les obligacions de l'empresa consisteixen en garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors, així com adoptar les mesures necessàries per la prevenció... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals i responsabilitats" »