Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Requisitos Esenciales para la Firma del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos relativos a la persona trabajadora:

Edad

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años podrán firmar con la autorización de sus padres o tutores, siempre que el trabajo no sea nocturno o peligroso.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos, siempre que lo autoricen sus padres o tutores y la autoridad laboral.

Nacionalidad

• Podrán celebrar un contrato dentro del territorio español los ciudadanos de la Unión Europea sin que se les exija un permiso de trabajo.
• Para el resto de ciudadanos extranjeros, se requerirá

Fases del sistema de gestión: 

1-Identificación

2- Planificación de la actividad

3-Implantación de medidas preventivas

4-Control de las medidas correctas y propuestas de mejora

Conceptos Fundamentales de Salud y Trabajo

1. Definición de Salud según la OMS

Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Influencia Positiva del Trabajo en la Salud

Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.

3. Influencia Negativa del Trabajo en la Salud

Produce riesgo laboral y puede generar daños a la salud.

Prevención y Riesgos Laborales

4. Definición de Prevención

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

5. Definición de Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6.

Sindicatos y Derechos Laborales

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización que actúa en defensa de los intereses de sus trabajadores.

Derecho a la Libertad Sindical

El derecho a la libertad sindical consiste en:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a la actividad sindical.
• Derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
• Derecho a no afiliarse a un sindicato.
• Derecho a separarse del sindicato al que se está afiliado.
• Derecho a elegir libremente a los representantes dentro del sindicato.

Excepciones: Jueces, fiscales, miembros del ejército y de la Guardia Civil no pueden ejercer estos derechos.

Caso: Empresa con 10 Trabajadores

Delegado de Personal: Puede haber un delegado de personal voluntario si lo deciden por mayoría en la empresa.

Requisitos

Despido Disciplinario

Causas:

1. Faltas de asistencia o puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia.
3. Ofensas verbales o físicas.
4. Transgresión de la buena fe o abuso de confianza.
5. Disminución en el rendimiento.
6. Embriaguez o toxicomanía.
7. Acoso.

Despido por Causas Objetivas

Existen razones objetivas (causas ajenas a la voluntad del trabajador) que hacen que mantener la relación laboral sea perjudicial.

Causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo (Ej: 2 meses para adaptarse).
• Absentismo laboral (FALTAS JUSTIFICADAS: En 2 meses el 20% o en 4 meses el 25%).
• Eliminación de puestos de trabajo: El trabajador dispondrá de 6 horas pagadas para buscar nuevo empleo.

Aviso: 15 días de antelación por parte de la empresa... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral: Causas, Reclamaciones e Indemnizaciones" »

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información del empresario para su consulta o examen.
• Enviar informe con carácter previo a las decisiones que se adopten.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad vigente.
• Negociar o acordar en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan a un número significativo.
• Participar y colaborar en la mejora del clima de la empresa.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes gozan de una serie de protecciones esenciales para el ejercicio de sus funciones:

• Protección contra el despido y sanciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión en las materias propias

Vacaciones

VACACIONES: 30 días naturales al año.

• Tienen que fijarse por acuerdo entre trabajador y empresario.
• La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por:

• Derecho a huelga
• Haber permanecido en incapacidad laboral - Una sanción del trabajador
• Disfrutar de un permiso de nacimiento o adopción

Descanso de la jornada

• Descanso mínimo semanal: será de un día y medio, ininterrumpido.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: sólo es obligatorio en las jornadas continuadas (más de 6 horas seguidas) y debe durar como mínimo 15 minutos.
• Menores de 18 años: no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a formación.
• El descanso semanal es de dos días seguidos.
• El descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos

Concepto de Salud y Riesgo Laboral

Salud: Es el estado de bienestar físico, mental y social completo. Incluye tres aspectos:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud.

Condición de trabajo: Es cualquier característica de la misma que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de riesgos laborales: Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Medidas y Normativa" »

Sistema de Seguretat Social

S.S: garantir protecció adequada: malalt. acc. jub. desocupacio. Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa. /// Modalitats: contributiva(treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva(assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació). /// Règims: General(majoria de treballadors) i especials(autònoms, mariners, estudiants...) /// Tresoreria General(TGSS) unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors. /// Prestacions S.S:Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social i Retribució Salarial" »

Què és el Dret Laboral?

El Dret Laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions laborals entre els empresaris i els treballadors.

Característiques Essencials del Treball Regulat pel Dret Laboral

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant l'exercici de tota la relació laboral; pren la decisió de treballar o no, decideix si treballa per a una persona o per a una altra i pren la decisió de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, a la qual se cedeix el fruit del treball cobrant un salari a canvi. Se n'exclou el treball per compte propi, el resultat del qual és per a qui duu a terme l'activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, on i com s'ha