Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Grupos: Una Clasificación Detallada

Los grupos pueden clasificarse según diversas características, lo que permite comprender mejor su estructura y funcionamiento.

Según el Tamaño

• Grupos pequeños (3-25 personas): Se caracterizan por una mayor interacción, conocimiento directo entre sus miembros, objetivos similares, un fuerte sentimiento de pertenencia y una clara diferenciación de roles.
• Grupos grandes (+20 personas): Suelen presentar una comunicación más desigual, la formación de subgrupos y la posibilidad de conflictos de interés debido a la diversidad de opiniones y objetivos.

Según la Temporalidad

• Grupos permanentes: Se mantienen estables a largo plazo, con una continuidad en sus miembros y propósitos.
• Grupos temporales:

Comunicación: Clave para el Éxito Empresarial

La comunicación es el flujo de información entre los miembros de un grupo. Si no se desarrolla correctamente, puede generar malentendidos.

Imagen Positiva de la Empresa

Desarrollar técnicas para comunicarnos y conectar, tanto verbal como visualmente, captando la atención del cliente es fundamental para proyectar una buena imagen.

• Transmitir seguridad: Ser firmes en lo que decimos, sin dudas.
• Actitud gestual y visual: Mantener una postura correcta, con voluntad de servicio y sin perder el contacto visual.
• Discurso y voz: Argumentar coherentemente, usar un tono medio, enfatizando lo que nos interese con ritmo y entonación.
• Adaptación al registro cultural: No mostrarnos superiores ni inferiores y

Conceptes Clau en Emergències i Assistència Sanitària

6. En l’elaboració d’un pla d’emergències, durant la fase de planificació es dona resposta a la pregunta:

   d. Què podem fer per evitar danys o reduir-los tant com sigui possible?

7. És cert en relació amb la fase d’estabilització en l’assistència prehospitalària:

   d. S’hi apliquen a les víctimes crítiques o greus les maniobres necessàries per mantenir les seves funcions vitals.

8. En les situacions d’emergència amb múltiples víctimes, l’assistència sanitària té les següents peculiaritats (marca la incorrecta):

   b. Els recursos humans són suficients.

9. La fase en què es duen a terme les actuacions necessàries per disposar dels mitjans i recursos que contempla el pla d’emergències

Fases de l'elaboració del pla de prevenció

Les fases de l'elaboració d'un pla de prevenció són:

1. Avaluació de riscos: Es detecten i classifiquen els riscos d'una empresa segons la probabilitat i gravetat.
2. Planificació de la prevenció: S'estableixen accions preventives per reduir o eliminar els riscos identificats.
3. Execució: Es duen a terme les accions preventives planificades.
4. Control: Es verifica que les activitats es desenvolupin segons el previst i s'assoleixin els objectius.

Requisits del pla de prevenció

• Avaluació dels riscos a què estan exposades les persones treballadores.
• Planificació de l'acció preventiva per eliminar, reduir o controlar els riscos laborals.

La reglamentació estableix que cal revisar l'avaluació de riscos:

• Cada

Models d'Avaluació

Model Clàssic d'Avaluació

Un model clàssic d’avaluació es preocupa per l’elaboració d’objectius fàcilment observables dins del context d’intervenció i, en darrera instància, per l’emissió d’un judici de valor sobre aquesta intervenció. Es pot avaluar:

• El context de la intervenció: fent especial èmfasi en la descripció de la població on es produeix la intervenció i en les necessitats que expressen i les que no expressen.
• El disseny dels recursos disponibles: es tracta d’una avaluació que afecta principalment l’equip de mediació.
• El procés: entès des del punt de vista de la implementació del disseny de la intervenció i amb la finalitat de valorar si la intervenció es desenvolupa d’acord amb

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

El Dret del Treball: Definició i Normes Bàsiques

El Dret del Treball regula les relacions laborals entre el treballador i l'empresari.

Normes bàsiques laborals

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors (ET)
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Relacions Laborals: Ordinàries i No Laborals

Relacions Laborals Ordinàries (Característiques)

• Personal: La prestació ha de ser duta a terme pel treballador, i no pot ser realitzada per una altra persona en nom seu.
• Voluntària: El treball s'ha de realitzar voluntàriament. El treballador no pot ser obligat a treballar.
• Per Compte Aliè: El fruit del treball no és del treballador, sinó de l'empresari per qui treballa.
• Retribuïda: El treballador rep un salari pel seu treball.
• Dependent: El

1 Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa puede adoptar diversas modalidades, adaptándose a su tamaño, actividad y características específicas. A continuación, se detallan las principales formas de organización:

A. Asunción Personal de la Actividad Preventiva

Esta modalidad es aplicable cuando se cumplen las siguientes condiciones:

• Que la empresa tenga hasta diez trabajadores.
• Que no se trate de una actividad peligrosa, de las incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención (por ejemplo, la fabricación, manipulación o utilización de explosivos).
• Que el empresario se encuentre en el centro de trabajo de manera habitual.
• Que

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Definición: La suspensión del contrato implica que el trabajador deja de prestar servicios y, generalmente, no percibe salario durante un tiempo determinado. El trabajador mantiene el derecho a la reserva de su puesto, excepto en algunas modalidades de excedencia.

Principales Causas de Suspensión Contractual

1. Nacimiento y Cuidado del Menor (Maternidad/Paternidad y Adopción)

   • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.
   • Descanso total de 16 semanas seguidas, ampliables en 2 semanas por cada hijo/a adicional en partos múltiples.
   • Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o fraccionada hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
   • La madre biológica puede adelantar

Conceptos Fundamentales en Salud Laboral

Concepto de salud: La OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo.

Salud laboral: Bienestar en estas tres áreas. Ausencia de daño físico, equilibrio emocional y capacidad para relacionarse con los demás.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño.

Condición de trabajo: Características de los locales, equipos, etc. en el centro de trabajo; de los agentes físicos, químicos, biológicos; los procedimientos para utilizar los agentes anteriores; otras características como la organización del trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa, con una legislación... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo" »