Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contrato de Formación y Aprendizaje

Dirigido a:

• Edad: Menores de 25 años.
• Excepciones: Hasta 30 años mientras la tasa de paro sea superior al 15%; personas con discapacidad; personas sin la titulación requerida para un contrato en prácticas; posibilidad de realizarlo si se ha trabajado más de 12 meses en otras modalidades.

Características:

• Duración: Mínimo 1 año (convenio colectivo puede fijar mínimo de 6 meses), máximo 3 años.
• Jornada: Tiempo de trabajo efectivo (compatible con la formación). Prohibidas las horas extraordinarias. Prohibidos los trabajos nocturnos y a turnos. Jornada completa (combinando trabajo y formación).
• Retribución: Mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Sindicato: Asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Crédito sindical: Derecho de los representantes de los trabajadores a disponer de un número determinado de horas retribuidas para el ejercicio de representación y defensa.

Convenios colectivos: Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico.

Comisión paritaria: Es un órgano relacionado con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo. Se crea con la intención de realizar la aplicación y seguimiento de los acuerdos... Continuar leyendo "Glosario de Formación y Orientación Laboral: Términos Clave" »

El Salario: Definición y Estructura de la Retribución

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales, en los cuales también se cobra el salario.

Tipos de Salario

Según la Forma de Pago

• En dinero: Se paga en moneda legal. Puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario.
• En especie: Se paga en productos distintos al dinero. Puede ser la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o de un vehículo, la aportación a un plan de pensiones, etc. El salario en especie no puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.

Según la Forma de Cálculo

• Por unidad de tiempo: Se paga tanto al

Deontología Profesional en Decoración y Diseño de Interiores

Artículo 1º: Ámbito de Aplicación

1.1 El presente Reglamento será de aplicación a todos los profesionales colegiados que ejerzan la profesión en cualquiera de sus diferentes modalidades, establecida al amparo y con arreglo a la legislación estatal y autonómica correspondiente. El Consejo General de los Colegios de Decoradores de España podrá ampliar y completar este Reglamento, por acuerdo del Pleno, con normas de régimen interior que no se opongan a esta normativa, sin perjuicio de las facultades y competencias que en esta materia les otorgue la legislación que les fuera de aplicación.

1.2 En el Consejo podrá existir una Comisión de Deontología o Comisión Disciplinaria,... Continuar leyendo "Ética Profesional en Decoración y Diseño de Interiores: Normativa y Responsabilidades" »

Representación de los Trabajadores en la Empresa

1. Representación Sindical

La representación sindical está constituida por el conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato. Estos pueden crear secciones sindicales y tener delegados sindicales en empresas con más de 250 trabajadores.

2. Representación Unitaria

La representación unitaria es el conjunto de trabajadores de una empresa que actúan como interlocutores ante el empresario. Se divide en:

• Delegados de personal: Para empresas de entre 11 y 39 trabajadores (opcionalmente entre 6 y 10). Escala: 1 delegado para hasta 30 trabajadores; 3 delegados para entre 31 y 49 trabajadores.
• Comité de empresa: Obligatorio en centros de trabajo con al menos 50 trabajadores.

Requisitos de los representantes

El Salario

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

La estructura salarial comprende:

• Salario base del grupo o salario de contratación: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales (en su caso): Se fijan en función de las circunstancias personales, trabajo realizado, condiciones, etc.

En ausencia de convenio colectivo, el salario base... Continuar leyendo "Guía sobre el Salario, SMI, IPREM y FOGASA en España" »

Plan de Prevención de Riesgos en la Empresa

Estructura y Acciones Preventivas

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento esencial que establece las medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Debe incluir:

• Características de la empresa
• Política preventiva
• Estructura organizativa de la prevención
• Evaluación de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Vigilancia de la salud
• Actividades de seguimiento
• Registros
• Actividad relevante

Instrumentos Esenciales

Para la gestión y aplicación del plan, se requieren dos instrumentos clave:

• Evaluación de riesgos laborales
• Planificación de la actividad preventiva

Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos consta de... Continuar leyendo "Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Estructura y Acciones" »

Conceptos Fundamentales

Derecho: Normas que hacen posible la convivencia entre seres humanos.

Derecho Laboral: Normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, tanto individuales como colectivas.

Evolución Histórica

Antigüedad: Trabajadores considerados siervos, normas impuestas por el amo.

Edad Media: Siervos bajo el dominio del señor feudal.

Revolución Industrial: Relación entre obrero y empresario.

Explotación Laboral: Caracterizada por jornadas mayores a 15 horas y salario no fijo.

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (estructurado en títulos, capítulos, secciones y artículos) se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho Laboral" »

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Derechos que comprende la libertad sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a afiliarse o no a un sindicato (nadie puede ser obligado a afiliarse), a separarse del sindicato al que estuviera afiliado, a elegir libremente el sindicato al que afiliarse.
• Derecho de cada afiliado a elegir libremente sus representantes dentro de cada sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

¿Quiénes pueden afiliarse a un sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personas en situación de desempleo.
• Trabajadores de la administración pública.
• Personas incapacitadas.
• Trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores a su servicio.
• Personas jubiladas.

Excluidos del derecho de afiliación a un sindicato

• Miembros de las Fuerzas Armadas

Marco Legal y Atribuciones del Ministerio para la Protección de Mujeres Víctimas de Violencia

Este documento detalla aspectos fundamentales de la legislación vigente en materia de protección a las mujeres, estableciendo las obligaciones del Estado y las atribuciones específicas del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de mujer e igualdad de género.

Artículo 5: Obligación del Estado en la Protección de Derechos

El Estado tiene la obligación indeclinable de adoptar todas las medidas administrativas, legislativas, judiciales y de cualquier otra índole que sean necesarias y apropiadas para asegurar el cumplimiento de esta Ley y garantizar los derechos humanos de las mujeres víctimas de violencia.

Artículo 21: Atribuciones