Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Gratificación por Antigüedad: Interpretación del Convenio Colectivo

Ejemplo:

Un convenio colectivo prevé para aquellos trabajadores que cumplan 10 años en la empresa una gratificación extraordinaria consistente en una única paga equivalente al 80% de la retribución mensual que percibe el trabajador. Si no se indica nada más, ¿habrá que calcular esa paga sobre el salario base o sobre el salario base más los complementos?

En caso de duda y en aplicación del principio pro operario habría que decantarse por la segunda opción: sobre el salario base más los complementos, puesto que es más favorable para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos... Continuar leyendo "Derechos Laborales Irrenunciables: Ejemplos y Casos Prácticos" »

Planificar

La planificación es previa a otras funciones de dirección. La mayoría de los planes incluyen objetivos, políticas, procedimientos, reglas y presupuestos:

Los objetivos

A los que en ocasiones se les denomina metas, son el resultado final que se espera conseguir con el plan. Unos objetivos bien definidos permiten a los directivos establecer prioridades, disponer de unos estándares con los que luego poder comparar los resultados efectivamente obtenidos, y unificar esfuerzos en torno a esos objetivos.

Las políticas

Son líneas que orientan el pensamiento y la acción. Permiten establecer límites para que exista una cierta consistencia en las decisiones que se toman en todos los ámbitos de actuación de la empresa.

Procedimientos

Son... Continuar leyendo "Planificación, Organización y Gestión en la Dirección Empresarial" »

Extinció del Contracte de Treball

La finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d'ambdues parts.

A) Per Compliment de la Durada

Pel compliment del termini establert, per la realització de l’obra o servei o per la incorporació de la persona substituïda. Implica dret a indemnització, mínima de 12 dies per any treballat.

B) Per Voluntat del Treballador

B.1 Dimissió

Preavís a l’empresari segons conveni col·lectiu o 15 dies en tot cas. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur.

B.2 Abandonament

Deixar d’anar a treballar sense dir res. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur. L'empresari pot reclamar danys i perjudicis al treballador/... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes, Drets i Indemnitzacions" »

Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El **contrato de trabajo** se define como la **relación jurídica** existente entre el **trabajador** y el **empleador**, de la cual se derivan **obligaciones** y **derechos**. Es un **acuerdo** celebrado de forma **libre y voluntaria** entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia **fuerza de trabajo** a cambio de una **remuneración**.

Características del Contrato de Trabajo

• Consensual: No requiere ninguna formalidad para su validez; se perfecciona con el **consentimiento de las partes**. La única excepción son los **contratos sujetos a modalidad**, que sí exigen la formalización por escrito.

• Sinalagmático: Las **prestaciones*

El Despido por Causas Objetivas

Este tipo de despido no se fundamenta en incumplimientos culpables del trabajador, sino en la concurrencia de circunstancias objetivas que, de mantenerse los términos del contrato, resultarían perjudiciales para el empresario.

Causas del Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo

Elementos Típicos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo suele presentar un conjunto de elementos o características que permiten identificarlo. Dichas características incluyen:

• Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que contrató los servicios.
• Que se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se preste durante la jornada legal y habitual del respectivo centro de trabajo.

Duración del Contrato

Una de las características esenciales del contrato de trabajo es su duración, que por regla general es indeterminada o indefinida.

Formalidades del Contrato Indeterminado

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no está sujeto a formalidades específicas, por... Continuar leyendo "Características y Tipos de Contratos Laborales: Indefinidos y Sujetos a Modalidad" »

Control de plagues

El concepte de plaga ha evolucionat amb el temps, considerant-la actualment com a aquella situació en la qual com a conseqüència de la proliferació excessiva de un animal es produeixen danys en la salut o en els bens de les persones. Estem parlant, bàsicament, de rosegadors i insectes que de forma agrupada formaran les referides plagues. En determinades circumstàncies altres animals com a ocells, moixos o d’altres també les poden constituir.

La proliferació d'insectes i rosegadors suposen un risc i un greu perill per a la salut i més poden ocasionar alteracions i danys en les instal·lacions i equips. Aquests programes utilitzen productes molt tòxics que poden ser un perill en si mateixos, per això s'han d'aplicar... Continuar leyendo "Control de plagues: prevenció i tractament" »

Accidente de Trabajo: Definición y Tipos Reconocidos por la Ley

Un accidente de trabajo es toda lesión que sufre un trabajador con ocasión de su trabajo. Por lo tanto, debe existir una clara relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y esta última debe producirse efectivamente.

Tipos de Accidentes de Trabajo Reconocidos Legalmente

La ley considera como accidente de trabajo los siguientes supuestos:

• Accidente In Itinere: Es el que ocurre en el camino de ida o vuelta entre el domicilio habitual y el lugar de trabajo, siempre y cuando se produzca en un plazo de tiempo razonable, siguiendo un recorrido lógico y utilizando un transporte adecuado. En la práctica, este tipo de accidentes suelen resolverse en tribunales.
• Accidente durante

Video 1: Modificació de contarte de treball

L'empresari té la capacitat de modificar les condicions que s'estableixen en el contracte de treball. N'hi ha de 3 tipus:

• Movilitat funcional: Si es canvia les feines que fa el treballador
• Movilitat Geogràfica: On es canvia al treballador de centre de treball
• Modificació substancial: Quan es canvia altres condicions reconegudes en el contracte

Què és la movilitat funcional?

La movilitat funcional és la capacitat que té l'empresari de canviar de lloc de treball a un treballador. I pot ser de 3 tipus:

• Dedins del grup professional: Sense causa, sense límit temporal.
• Fora del grup professional: Causes organitzatives, temps imprescindible
• Extraordinària: Canvi definitivament fora del grup professional

La... Continuar leyendo "Modificació de les condicions de treball" »

¿Qué es la teleasistencia?

Es un servicio que se presta las 24h del día, los 365 días del año orientado a la atención inmediata; está dirigido a personas vulnerables o de riesgo.

Cita 3 beneficios de la teleasistencia.

• Favorecen la autonomía personal y la independencia
• Sensación de seguridad
• Permanencia en su entorno habitual

¿Qué tienen en común la teleasistencia y el SAD?

• Va dirigido a personas que viven solas
• Los dos te apoyan en las actividades de la vida diaria

¿En qué año se instaló?

1992

¿De qué consta un sistema de comunicación bidireccional?

• Terminal conectado a la red eléctrica
• Pulsador individual o UCR que la persona siempre llevará puesto
• Central de atención permanente 24h/365 días

¿En qué se diferencia el servicio de