Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1-Contrato de indefinido común u ordinario.

Concepto

Es el celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, no se establecen límites en cuanto a su duración y tiene efectos hasta que la empresa o el trabajador lo rompen.

Requisitos para el trabajador y para el empresario

No hay requisitos específicos para las partes ni para el puesto a cubrir ni para las prestaciones a realizar.

Forma

Verbal o escrito.

Ventajas

Mayor indemnización a su terminación en caso de despido:

• En caso de despido improcedente, la indemnización es de 45 días de salario por año de servicio hasta el 12 de febrero del 2012, y 33 días de salario por año de servicio a partir de esa fecha.

Si hay una baja voluntaria del trabajador, este pierde el derecho a indemnización.... Continuar leyendo "Contratos de duración indefinida: concepto, requisitos y modalidades" »

1. Jornada Laboral

La nueva regulación del tiempo de trabajo persigue que sean los trabajadores y empresarios los que, mediante la negociación, acuerden la duración y distribución de la jornada a lo largo del año, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios, sin que pueda exceder de 40 horas semanales, que no deben sobrepasar 1826 horas y 27 minutos anualmente. El número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias. El descanso semanal podrá acumularse por periodos de hasta 14 días, lo que significa que podrá trabajarse 11 días seguidos y disfrutar de 3 días... Continuar leyendo "Normativa Laboral Española: Jornada, Descansos, Permisos y Vacaciones" »

Prevención de Riesgos Laborales: Una Visión Integral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales y lograr mejores condiciones de trabajo.

Conceptos Clave

• Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
• No se consideran accidentes de trabajo: La fuerza mayor extraña al trabajo, o una imprudencia temeraria.
• Fatiga laboral: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio.

Técnicas de Prevención y Protección

Técnicas de Prevención

• Seguridad: Trata de evitar accidentes de trabajo.
• Higiene industrial: Previene enfermedades profesionales.
• Ergonomía:

1. Treball laboral

Treball de les persones - Relacions laborals (Ordinàries o Especials) / Relacions no laborals

La relació laboral es regula pel dret del treball

Com neix el dret al treball?

1. Revolució industrial

2. Les noves formes de treball generen problemes econòmics i socials (s.XIX)

3. Moviment obrer

4. Reivindiquen la regulació i millora de les condicions laborals

Abans del dret laboral

Es permet el treball de nens. Regulació de l'edat mínima per treballar.

Jornades laborals molt llargues. Regulació jornada laboral màxima.

No dret a vacances retribuïdes. SMI.

Salaris fixats per l'empresari. Legislació en matèria de seguretat i higiene.

Acomiadament lliure. Sistema de Seguretat Social.

Condicions laborals perilloses i insalubres. Establiment... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: treball, convenis i jornada laboral" »

Tipus de contracte de treball:

Contracte indefinit ordinari: és el contracte  de jornada completa, en què nomes s’indica la data d’inici de la rlacio laboral pero, no la de finalització. Es pot celebrar la paraula o per escrit.  No exigeis requisits especials ni l’empresa ni treballadors.Ni concedeix cap incentiu.

• La indemnització per extinció improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Contracte indefinit de suport als emprenedors: té per objecte que facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses que tingui menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.

L'equip de treball és un conjunt organitzat de persones que aporten la seva formació, coneixements, habilitats i experiència en la realització d'un treball. Estan compromeses amb un objectiu comú. Les habilitats, aptituds i esforços de cada component convergeixen en aquest objectiu. Les tasques es distribueixen entre les diferents persones.

L'atenció integral fa referència a la globalitat de la persona i a totes les seves necessitats, tant domiciliàries com residencials.

Un equip multidisciplinari o interdisciplinari està format per professionals procedents de diferents disciplines, però amb un mateix objectiu: l'atenció integral.

Personal sanitari, treballadors i treballadores socials, psicòlegs i psicòlogues, educadors i educadores,... Continuar leyendo "Equip de Treball Multidisciplinari: Coordinació i Comunicació" »

Movilidad funcional

-movilidad funcional: dentro del grupo profesional: duración indefinida o temporal, no necesitará aludir razones, la paga corresponde a la de su puesto anterior

fuera de su grupo: Debe existir causa organizativa o técnica descendente: mantiene retribución que tenía por el tiempo imprescindible ascendente: Cobrar por funciones superiores, en un plazo de seis meses en un año y 8 en dos años podrá solicitar ascenso. Movilidad extraordinaria: Cambio definitivo de puesto fuera del grupo profesional lo cual se considera modificación sustancial del contrato

Movilidad geográfica

-Movilidad geográfica: traslado individual: trabajador avisado con 30 días de antelación, tiene 3 opciones: aceptar, recurrir el traslado o extinguir... Continuar leyendo "Procedimientos laborales y derechos del trabajador" »

Características del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo

• Trabajo personal
• Trabajo productivo
• Trabajo por cuenta ajena
• Trabajo libre
• Trabajo dependiente

Principios del Derecho Laboral

La Constitución Política del Perú de 1993, recoge los principios del derecho del trabajo en sus artículos 22 al 29. Establece que el trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado, y que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. En su artículo 26, consagra los principios elementales de toda relación de trabajo:

• La igualdad de oportunidades sin discriminación.
• El carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
• La interpretación