Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral pone fin a la relación entre trabajador y empresario. Las causas pueden ser:

Voluntad de las Partes

• Mutu Acuerdo: Decisión conjunta de trabajador y empresario.
• Por parte del Trabajador: Dimisión o abandono del puesto.
• Por parte del Empresario: Despido.

Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes

• Muerte del trabajador o empresario.
• Incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Desaparición del empresario.
• Cumplimiento del tiempo pactado en el contrato.
• Situación de violencia de género.

Voluntad del Trabajador

• Sin Justificar:
  • Abandono: Sin preaviso, sujeto a reclamación de daños y perjuicios por parte del empresario.
  • Dimisión: Con preaviso, sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.

El Derecho: Marco de Convivencia

El derecho es el conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos.

Ramas del Derecho

• Derecho Civil: Es el conjunto de normas que regulan la relación entre los particulares.
• Derecho Mercantil: Es el conjunto de normas que se encargan de regular la actividad de los comerciantes.
• Derecho Penal: Establece aquellas conductas que se consideran delictivas.
• Derecho Administrativo: Es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento del Estado.
• Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario.

Problemas Sociales y el Movimiento Obrero

Problemas sociales: Movimiento obrero

• Sindicato
• Manifestaciones
• Huelgas
• Enfrentamientos

Intervención del Estado: Leyes

Interviene... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Normativa y Relaciones Clave" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

¿Qué entendemos por relación laboral?

Es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

Explica qué es un contrato de trabajo

Es el acuerdo por el que un trabajador y un empresario manifiestan su voluntad de intercambiar servicios por una remuneración, dando lugar así al nacimiento de la relación laboral.

¿Quiénes pueden ser trabajadores según la legislación laboral?

• Mayores de 18 años no incapacitados legalmente.
• Menores de 18 años emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 años, con el consentimiento de sus padres o tutores.
• Los menores de 16 años tienen

Distribución Irregular de la Jornada

La empresa puede distribuir de manera irregular un 10% de las horas laborales anuales, incrementando la jornada en determinadas épocas del año y compensando con descanso en otras. Es como una "bolsa de horas" que la empresa utiliza para cubrir periodos de alta demanda. Se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, pero se debe respetar el descanso diario de 12 horas y el descanso semanal de día y medio. La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca el día y la hora.

Permisos Retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en las siguientes situaciones:

Eventos Familiares

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Hospitalización

Secciones Sindicales

Ámbito de actuación: Empresa o centro de trabajo. Podrán constituir secciones sindicales según lo que digan los estatutos de cada sindicato. La ley es muy flexible, ya que no demanda un mínimo de trabajadores, solo que haya 2 trabajadores en la sección sindical ya se podría crear.

Requisitos de constitución: Remisión íntegra a los estatutos de cada sindicato. Norma interna de funcionamiento.

Derechos: En función del tipo de secciones. Los derechos dependen del tipo de sección sindical que haya.

Tipos de Secciones Sindicales y sus Derechos

Todas las secciones:

• Celebrar reuniones.
• Recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical entre sus afiliados.

En general, todas tienen estos derechos.

Secciones sindicales representativas

Materials d'Obturació Dental

Els materials d'obturació dental s'utilitzen per a substituir el teixit dental danyat per malaltia o pèrdua. La seva funció principal és restaurar la funcionalitat i l'estètica de la dent. Són duradors, resistents i estètics, i s'apliquen per a:

• Restaurar zones danyades per càries.
• Tractar lesions de la polpa.
• Protegir de l'aparició de noves càries.
• Protegir dents sensibles.
• Cimentar estructures dentals.
• Fabricar protectors bucals.
• Realitzar pròtesis de peces perdudes.

Materials d'Odontologia Conservadora

Aquests materials permeten conservar l'estructura dentària després de l'obturació d'una càries o altres lesions.

Materials per a Obturacions de Corones

• Composite: Matriu de polímer orgànic amb minerals (quars

Distribución Irregular de la Jornada Laboral

Una empresa comunica a su plantilla la decisión de implementar una jornada laboral irregular a partir del 1 de septiembre, adaptándola a las fluctuaciones de la producción. Si bien el convenio colectivo aplicable contempla esta posibilidad, la práctica habitual hasta esa fecha consistía en una jornada semanal constante de 40 horas.

¿Es legal esta modificación de la jornada por parte de la empresa?

Sí, la dirección de la empresa está facultada para distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta un 10% de la jornada anual establecida en el convenio colectivo o, en su ausencia, de la jornada máxima legal anual. Es fundamental que esta distribución irregular respete, en todo caso,... Continuar leyendo "Derechos Laborales Clave: Jornada, Permisos, Horas Extra y Vacaciones" »

Conservació Documental i Compliment Legal

Les diferents normes reguladores de l’activitat empresarial determinen que els documents produïts per l’empresa en l’exercici de les seves activitats han de custodiar-se durant uns determinats terminis, per si cal consultar-los.

Terminis de Conservació Mínims

• Fiscal i laboral: 4 anys.
• Comercial i comptable: 6 anys.

Segons la naturalesa de l'empresa, algunes estan obligades a conservar els documents un període mínim de deu anys per evitar el blanqueig de capitals o el finançament terrorista.

Les empreses han de conservar la documentació que elaboren i arxivar-la durant els terminis marcats per la llei.

Obligacions en Matèria de Protecció de Dades (LOPD)

Per complir amb la normativa de protecció... Continuar leyendo "Obligacions Legals Clau: Conservació Documental, LOPD i Responsabilitat Ambiental" »

Movilidad Funcional: Concepto y Tipos

La movilidad funcional se refiere a la situación en la que un trabajador, contratado para una actividad o puesto específico, recibe la encomienda de tareas correspondientes a otro puesto de trabajo diferente.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes: El empresario puede realizar cambios en las funciones sin necesidad de alegar causa ni establecer un límite temporal, siempre y cuando se respete la titulación académica del trabajador.
• Movilidad hacia funciones superiores o distintas: Se presenta cuando al trabajador se le asignan funciones que no corresponden a su grupo o categoría equivalente.
• Movilidad hacia funciones inferiores: En caso de que

Etapas del Trabajo en Equipo

Etapa de producción: Los miembros del equipo sienten un fuerte deseo de participar activamente, alcanzando su máximo potencial y dedicando sus habilidades al servicio del equipo y del trabajo. Los logros laborales son significativos en esta fase.

Etapa de terminación: Esta etapa es breve y se produce cuando el equipo ha alcanzado sus objetivos. Si el equipo es temporal, esta etapa implica la separación de sus miembros, lo cual puede generar sentimientos de pérdida.

Técnicas de Trabajo en Equipo

• Brainstorming
• Dramatización o Role Playing
• Philips 66
• Estudio de casos
• Fotopalabra
• Diálogos simultáneos
• Método de proyecto
• Entrevista pública

Ventajas del Trabajo en Equipo

• Generación de ideas más numerosas y elaboradas.
• Fomento