Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de:

• Enfermedad
• Accidente
• Jubilación
• Desempleo
• Orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio... Continuar leyendo "Compendio sobre la Seguridad Social: Estructura, Cobertura y Prestaciones Determinantes" »

La logística des del punt de vista empresarial, consisteix a aplicar un conjunt de tècniques per abreujar temps, reduir costos de transport/emmagatzematge i aconseguir que el producte arribi al destinatari final quan el necessita, en el lloc adequat ¡ amb plena satisfacció en qualitat i en quantitat.

Factors que cal tenir en compte a l'hora d'ubicar un magatzem són: Distància entre el magatzem ¡ els clients o punts de venda, Distància entre el magatzem ¡els proveïdors. Tipus de transport que utilitzarà amb més freqüència, Accessibilitat del magatzem, és a dir, que estigui en un lloc ben comunicat. Disponibilitat dels treballadors, Cost del terreny. Altres factors: fiscalitat (propietat, lloguer... permisos, llicències..

Classificació... Continuar leyendo "Logística Empresarial: Optimització i Classificació de Magatzems" »

Obligacions de l'Empresa

Informar als treballadors, formar als treballadors, proporcionar EPI, vigilar la salut del personal.

Obligacions del Treballador

Ús adequat d'EPI, complir les mesures de protecció, cooperar amb l'empresa per garantir la seguretat, informar l'empresa de riscos, no posar fora de funcionament dispositius de seguretat.

On es recullen les accions preventives?

Al PRL, el Pla de Prevenció de Riscos Laborals és l'eina per la qual s'integra l'activitat preventiva de l'empresa i s'estableix la seva política de prevenció de riscos.

Fases:

• Avaluació de riscos: detectar i classificar segons gravetat.
• Planificació de la prevenció: planificar les accions preventives.
• Execució: dur a terme les accions planificades a la fase de planificació.

Retribución y Estructura Salarial

1. Definición de Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por el trabajo realizado. La retribución en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales.

2. Salario en Dinero y en Especie

• En dinero: Se abona en moneda de curso legal, pudiendo realizarse el pago en efectivo, talón bancario o transferencia.
• En especie: Consiste en bienes o servicios (no dinero), como, por ejemplo, vehículos de empresa, servicio de comedor, seguros médicos, etc.

3. Percepciones Salariales y No Salariales

• Salariales: Tienen naturaleza retributiva. Incluyen el salario base, los complementos salariales, las gratificaciones extraordinarias y el salario en

Conceptes bàsics

L'Organització Mundial de la Salut defineix la salut com l'estat complet de benestar tant físic, psíquic com social.

Risc laboral:

Posibilitat que un treballador pateixi un dany derivat de la feina.

Condició de treball:

Característica laboral que pot influir en la creació de riscos (ús de màquines, ús d'escales, condicions laborals...)

Prevenció de riscos laborals:

Conjunt de mesures que eviten o disminueixen els riscos laborals i milloren les condicions de treball.

Danys a la salut del treballador

Es produeix un dany quan el risc es materialitza. Aquests són els principals danys que pot patir un treballador:

MALALTIA PROFESIONAL

Es considera malaltia professional si la malaltia que pateix el treballador es troba dins el llistat... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: conceptes, danys i mesures" »

Riesgos Laborales: Una Visión General

Los riesgos laborales se definen como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza por cuenta ajena. La gravedad de estos riesgos depende de la probabilidad de que se materialicen en un daño y de la severidad de dicho daño.

Normativa en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

La legislación en materia de prevención de riesgos laborales es extensa y abarca diversas normativas, entre las que destacan:

• Constitución Española
• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
• Estatuto de los Trabajadores
• Ley General de la Seguridad Social
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
• Convenios Colectivos

El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad

Fase 3 – Tria de la informació

Criteris generals per la tria (filtre) d’informació

• Costos de rendibilitat.
• Utilitat de la informació.
• Fiabilitat. Comprovar i verificar la informació.
• Temps disponible.
• Origen de la informació.

Fase 4 – Presentació i interpretació de la informació

En funció de l’usuari final, la informació es presentarà de diferent manera:

• Informe.
• Resum o síntesi.
• Esquema.
• Ressenya.
• Gràfic.
• Taula.

Recepció de visites

• Donar una bona imatge personal i d’empresa.
• Posar atenció, escoltar amb interès sense interrompre i mostrant empatia.
• Interpretar també el llenguatge no verbal de la visita.
• No jutjar l’interlocutor.
• No tenir pressa, dedicar el temps necessari.

Presentacions i exposicions en públic

Cal seguir tres fases... Continuar leyendo "Fases de tria i presentació de la informació" »

Procedimientos y Cronograma para la Constitución de Empresas

A continuación, se detallan los trámites fundamentales y sus plazos asociados necesarios para establecer legalmente una nueva sociedad. Esta información es crucial para asegurar el cumplimiento normativo desde el inicio de la actividad.

Fase Inicial: Documentación y Capital

Esta etapa se centra en la definición del nombre, la estructura interna y la formalización inicial ante notario.

• Certificación Negativa de Nombre: Permite obtener un certificado que justifica que el nombre de la sociedad no coincide con el de otra. Plazo: 6 meses desde la certificación.
• Redacción de los Estatutos Sociales: Establecen las normas de funcionamiento interno de la sociedad. Plazo: 2 meses desde