Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Requisitos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Existe consentimiento libre de las partes.
• Retribuido: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la dirección y organización del empresario.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La normativa laboral proviene de diversas fuentes, ordenadas jerárquicamente:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española (1978).
• Tratados Internacionales.
• Leyes (Orgánicas y Ordinarias).
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contratos de Trabajo.
• Usos y Costumbres locales y profesionales.

Principios de Aplicación de

Jornada Laboral, Descansos y Flexibilidad en España

Jornada Laboral

Horario: Flexible o rígido. Jornada máxima: 40 horas semanales cómputo anual // Jornada diaria: Máximo 9 horas +18 años y máximo 8 horas -18 años. Horas extras: Realización voluntaria salvo pacto o fuerza mayor. Máximo 80 horas/año. Menores de edad: No permitidas salvo fuerza mayor.

Jornadas Especiales

Ampliación de Jornada

• Empleados de fincas urbanas.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Comercio y hostelería.
• Trabajos en el campo.
• Transporte.
• Trabajos en el mar.
• Trabajos por turnos.
• Trabajos de puesta en marcha y cierre.
• Condiciones especiales de aislamiento y lejanía.
• Jornadas fraccionadas.

Limitación de Jornada

• En el campo.
• En el interior de las minas.
• Construcción y obras

Serveis de traducció

• Interpretació consecutiva. És una modalitat d'interpretació de conferències on l'intèrpret tradueix el missatge original un cop l'orador ha acabat de pronunciar-lo.

• Interpretació simultània. És una modalitat d'interpretació de conferències on l'intèrpret tradueix el discurs original en temps real. És el tipus d'interpretació més dinàmic, fluid i tècnicament més complex.

• Interpretació bilateral o d'enllaç. En aquest cas l'intèrpret fa d'intermediari entre dues o més persones que parlen dues llengües diferents. Aquest tipus s'utilitza bàsicament en situacions com: reunions de negocis, rodes de premsa, entrevistes, visites comercials, fires...

• Interpretació d'acompanyament. És una modalitat... Continuar leyendo "Serveis de traducció i organització d'esdeveniments" »

Prevención

1. Prevención. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Características Prevención

Debe ser integral, estar en todas las fases de la actividad de la empresa. Debe intentar eliminar y, cuando no se pueda, reducir al máximo los riesgos. Debe ser eficaz, parar lo cual debe estar planificada y bien organizada.

Cinco principios de la acción preventiva

Eliminar todos los riesgos posibles. Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar, para conocer su gravedad y probabilidad. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales y medidas de protección" »

Fuentes del Derecho Laboral Internacional

Las fuentes del Derecho de Trabajo Internacionales son aquellas normas del Derecho Laboral que se crean en el ámbito internacional. Su principal finalidad es dar lugar a una legislación laboral común a todos los Estados miembros, independientemente del país donde desarrollen su actividad.

Unión Europea

Las medidas de la UE sirven de complemento a las iniciativas de cada país miembro al establecer normas mínimas. La UE adopta leyes que establecen requisitos mínimos sobre condiciones de trabajo y empleo.

OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. La OIT se encarga de desarrollar y supervisar... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Marco Internacional y Empresarial" »

1930, el sistema d'estat procura garantir protecció als ciutadans en situació de dificultats.

Acció protectora de la seguretat social: conjunt de prestacions amb les quals aquest organisme protegeix els ciutadans.

MODALITAT CONTRIBUTIVA: per a espanyols i estrangers residents a Espanya que exerceixen una activitat professional al territori estatal.

MODALITAT NO CONTRIBUTIVA: persones que residint en territori estatal, no han cotitzat prou per estar incloses en la modalitat contributiva i no tenen recursos econòmics.

Assistència sanitària: prestació de serveis mèdics, que calen conservar o restablir la salut de les persones incloses en la S.S.

• Els aturats
• Els pensionistes
• Treballadors afiliats i familiars

PREGUNTA 1 CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

TIENE COMO OBJETIVO REALIZAR UN TRABAJO RETRIBUIDO

REQUISITOS

POSEER UN TÍTULO DE FP O UNIVERSIDAD O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.

REALIZAR EL CONTRATO EN LOS 3 AÑOS SIGUIENTES DE TERMINAR LOS ESTUDIOS SALVO PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SERÁN 5 AÑOS.

¿Qué es la Gestión de Personal?

Es el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los recursos humanos funcionen de forma eficiente, incrementando su productividad y, por tanto, generando valor añadido.

Funciones y Tareas del Departamento de Recursos Humanos

Empleo

• Planificar las necesidades de la empresa.
• Analizar los puestos de trabajo.
• Captar y seleccionar a los candidatos.
• Plan de acogida de nuevos trabajadores.
• Evaluación del desempeño de cada trabajador.

Desarrollo del Personal

• Formación del personal.
• Política de promoción.

Compensación Económica

• Establecer una política retributiva.
• Corresponder el salario a cada puesto de trabajo.

Relaciones Laborales

• Derechos y deberes laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Servicios Sociales

• Incentivos

Jornada Laboral

Jornada regular 40 horas semanales. Anuales 1800.

Distribución regular jornada. Tope diario 9 horas. Descanso entre jornadas 12 horas. Descanso mínimo semanal 1 día y medio. Descanso mínimo de jornada dura 15 min, si trabajas 6 horas seguidas. Menores de 18 tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días seguidos, descanso dentro jornada 30 min (si es seguida a 4,30 h).

Distribución irregular jornada. 10% total horas anuales. Empresa dispone de esas horas para incrementar jornada en épocas del año. "Bolsa de horas" la empresas las coloca en periodos de mucho trabajo. Descansos mínimos 12 horas entre jornadas, 1 día y medio en semana. Puede superar tope diario de 9 h. Preavisar con mínimo 5 días para el trabajador sepa... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Permisos" »

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) es la situación en la que el trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o bien a un accidente, sea o no de trabajo. Durante este tiempo, se suspende el contrato de trabajo, pero el trabajador tendrá derecho a percibir una prestación. Las causas que pueden provocar esta incapacidad pueden ser:

• A) Enfermedad común o profesional.
• B) Accidente, sea o no de trabajo.
• C) Periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo.

El tiempo que el trabajador esté en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo el trabajador derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en... Continuar leyendo "Incapacidad Temporal y Permanente: Prestaciones y Requisitos" »