Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

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Sistema Sanitari Espanyol: Règims i Prestacions

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El Sistema Sanitari Espanyol

El sistema sanitari espanyol es basa en el model Bismarck, que busca millorar el benestar del treballador i no només prevenir riscos. La Seguretat Social (SS) assegura davant d'accidents de treball, pèrdua de capacitat laboral per edat o invalidesa.

Característiques de la Seguretat Social

  • Universal: Afiliació obligatòria al sistema.
  • Cotització obligatòria en funció de la renda.
  • Finançat per l'Estat.
  • Dos tipus de règim: general i especial.
  • Es regulen els riscos coberts, anomenats contingències.
  • Es simplifica el nombre d'entitats gestores i serveis.
  • Tendència a la unitat de gestió, amb col·laboració d'entitats privades.

Règims de la Seguretat Social a Espanya

  • General: Tots els treballadors per compte d'altri
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Seguridad Social: Cobertura, Prestaciones y Gestión

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¿ A q da cobertura la S.S?

La seguridad social da cobertura a la mayoría d los ciudadanos, los cuales están ampara2 a través d un sistema q garantiza la protección social, d la salud y d otra índole.

¿ A q se refiere el término d la S.S?

La seguridad social es un termino q se refiere al bienestar d los ciudadanos, d los integrantes d una comunidad.

Definición d la Seguridad del ámbito d la S.S.

El sistema d la S.S es un conjunto d régimen es a través d los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo d aplicación, la protección adecuada en las contingencias y situaciones q la ley define.

¿Quiénes están inclui2 en el campo d aplicación del sistema d la S.S.?

Se encuentran inclui2 en el campo d aplicación d la... Continuar leyendo "Seguridad Social: Cobertura, Prestaciones y Gestión" »

Turisme: història, impactes i gestió

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Idees clau per entendre el turisme actual (8):

Múltiples rostres i impactes a les societats/economies d’origen i de recepció.

Turisme de masses també és influenciable en la emprenedoria i innovació.

Sectors econòmics amb desenvolupament + constant amb + etapes i expansió.

Sector econòmic molt heterogeni en quant a l’organització i estructura.

Té impactes positius i negatius, no és neutre.

Activitat socioeconòmica amb desigualtats socials i no accessible per tothom.

Competitivitat territorial cada cop més forta.

Grans empreses multinacionals com a dominants entre altres realitats.

INICIS DEL TURISME:

Imperi Romà i Grec: oci i temps lliure + important; tragèdies gregues, circ, teatre.

Edat Mitjana: peregrinacions sagrades destins. Apareixen... Continuar leyendo "Turisme: història, impactes i gestió" »

Despido Disciplinario: Aspectos Clave del Proceso Laboral

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Derivada (art. 55.1.III ET); si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, si alega improcedencia del despido por haberse realizado sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera; pese al silencio de la ley, el actor debe concretar en el “suplico” la petición de la calificación del despido, bien la nulidad, bien la improcedencia del mismo o alternativamente ambos.

Juicio Oral

(pág. 286) Previsiones generales y específicas:

  • Evitar sorpresas.
  • Previstas con anterioridad a la vista.
  • Previstas antes de soportar una decisión.

En primer lugar, y una vez ratificada en su caso la demanda, tanto la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba y en la fase de conclusiones corresponderá al demandado. Además,... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Aspectos Clave del Proceso Laboral" »

Normativa de Seguridad e Higiene en el Trabajo

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Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Ley Nº 19.587
Bs. As. 21/4/72

Concepto de Seguridad e Higiene laboral

La seguridad e higiene laboral son el conjunto de normas y procedimientos que tienen como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores, al resguardarlos de accidentes laborales y al fomentar la prevención de enfermedades ocupacionales.

Art. 4º

La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:

  • proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores;
  • prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
  • estimular y desarrollar una
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Equipos de Trabajo: Sinergia, Ventajas y Desventajas

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Equipos de Trabajo: Sinergia y Colaboración

Un equipo es un conjunto de personas que trabajan juntas de manera coordinada para lograr metas comunes. Estos se forman para que los objetivos propuestos puedan ser conseguidos poniendo en juego los conocimientos. El término que se asocia con estos es la sinergia: supone que el resultado final obtenido por un equipo es mayor que la suma de los resultados individuales de cada uno de sus miembros.

Grupos vs. Equipos de Trabajo

Grupos de Trabajo

  • Conjunto de personas que realizan una labor similar en la misma empresa.
  • Los miembros del grupo realizan el mismo tipo de trabajo y suelen tener un mismo jefe.
  • Los miembros son autónomos.
  • Las personas que integran el grupo desean conseguir un objetivo similar, pero
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Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral

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El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo cuando este es personal, voluntario, retribuido y bajo la dependencia de un empresario. Posee una naturaleza mixta, a caballo entre lo público y lo privado, ya que regula las relaciones entre personas o empresas, pero con la intervención del Estado.

Clasificación del Derecho

  • Derecho público: Se enfoca en los intereses generales y las relaciones entre las Administraciones públicas y los particulares. Ejemplos de ello son el derecho administrativo, penal y tributario.
  • Derecho privado: Se centra en los intereses particulares y privados, como el derecho civil y mercantil.

La Relación

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Admissió de pacients: informació rellevant

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DATA/HORA INGRÉS:

Per defecte ens proposa la data del sistema

DATA PREVISTA ALTA:

Camp informatiu que podem entrar manualment per estimar una data aproximada de sortida o alta del pacient.

PACIENT:

Persona que s’admissiona en el nostre centre i qui rebrà les atencions o serveis

CLIENT:

Entitat que pagarà els serveis rebuts pel pacient

EPISODI:

En tota admissió sempre s’ha de crear un episodi


ESPECIALITAT:

Especialitat mèdica que relacionarem a l’admissió corresponent. En funció l’especialitat es carregarà la llista amb responsables per entrar el doctor assignat. I també es crearà o assignarà mèdic relacionat on s’entrarà tota la HC

METGE:

En funció de la especialitat es carregaran els professionals relacionats a la mateixa.

INFERMERA:

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Salud Laboral y Prevención de Riesgos: Conceptos Clave y Medidas de Protección

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Conceptos Fundamentales de Salud Laboral y Prevención de Riesgos

¿Qué es la Salud?

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Salud Laboral

La salud laboral abarca el bienestar físico, psíquico (equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea) y social (relaciones interpersonales, reconocimiento y expectativas de futuro) en el entorno de trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daños en su salud debido a las condiciones de su trabajo.

Condiciones de Trabajo y su Clasificación

Las condiciones de trabajo se pueden agrupar en cuatro categorías principales:

  • Seguridad: Incluye las instalaciones
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Guia Completa del Salari: Tipus, FOGASA i Percepcions Laborals

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Definició de Salari segons l'Estatut dels Treballadors

Es consideren salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie.

Tipus de Salari: Classificació i Característiques

  • Salari per unitat de temps: Retribueix exclusivament el temps de treball, sense tenir en compte la quantitat de feina feta.
  • Salari per unitat d'obra: Retribueix la quantitat i la qualitat de la feina feta efectivament, independentment del temps invertit a fer-ho.
  • Salari per tasca: La persona treballadora s'obliga a realitzar una quantitat determinada d'obra en el període pactat. S'entén acabat el període de temps pactat quan s'hagi finalitzat la tasca establerta.
  • Salari mixt: Inclou una part fixada per unitat de temps, totalment garantida,
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