Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada Laboral y Horarios

Definición y Duración

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica a realizar su trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde que el trabajador llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona. La duración de la jornada laboral se fija tomando como referencia:

• Jornada semanal: Su duración máxima es de 40 horas semanales de media.
• Jornada diaria: Su duración máxima es de 9 horas, salvo que esté recogido en el convenio colectivo o se acuerde con la empresa.

Jornadas Especiales

Las características peculiares de algunas actividades pueden requerir la ampliación o reducción de la jornada.

• Jornadas Ampliadas: La jornada de trabajo puede exceder las 40 horas semanales (por ejemplo, en el sector

Duración de la Jornada Laboral

T4- La duración máxima de una jornada es de 40 horas semanales (adultos 9 h/d y menores 8 h/d). Por lactancia, tiene derecho a una hora menos en la jornada. Tiene derecho a 1 día y medio de descanso a la semana, menores 2 días, y de 12 horas entre jornadas. En la jornada, tiene derecho a 15 minutos y menores a media hora, y anualmente 30 días naturales.

Horario Nocturno

El horario nocturno es de diez de la noche a 6 de la mañana.

Trabajo por Turnos

Se considera trabajo por turnos a la organización de trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo.

Horas Extraordinarias

El máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 horas al año... Continuar leyendo "Aspectos Clave sobre la Jornada Laboral y la Nómina en España" »

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de ochenta al año, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La realización de las horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.

El empresario deberá llevar un control, por escrito, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. La realización de horas extraordinarias... Continuar leyendo "Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »

FOL: Tema 11 - Treball i Prevenció de Riscos

Treball i Medi Ambient Laboral

El treball és l'activitat física o mental amb la qual les persones satisfan les seves necessitats. Amb ell es procura el benestar, el desenvolupament de relacions interpersonals i la potenciació de les capacitats i l'autoestima.

El medi ambient laboral engloba aspectes materials, psicològics i socials.

L'OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Relació entre Treball, Salut i Medi Ambient Laboral

El treball modifica el medi ambient laboral, i pot donar lloc a possibles alteracions de la salut, anomenades danys derivats del treball (malalties, patologies o lesions patides per motius o causes del treball).

La salut influeix en el

1. Operacions per Atendre una Víctima d'Accident

• Vigilar el pols: comprovar que existeixi.
• Vigilar la respiració: assegurar-se que sigui efectiva.
• Interrogar l'accidentat: preguntar pels símptomes.
• Tallar hemorràgies.
• Tapar ferides greus.
• Immobilitzar el ferit.
• Immobilitzar fractures.
• No manipular les ferides greus i rentar les ferides lleus.
• Abrigar els accidentats, no donar begudes ni medicaments, i infondre calma.

2. Tractament de Ferides en Accidentats

Procediment en Ferides Simples

• Rentar-se les mans amb aigua i sabó.
• Rentar l'instrumental.
• Usar material estèril.
• Netejar la ferida amb aigua oxigenada.
• Eixugar la ferida.
• Aplicar un antisèptic.
• No bufar la ferida.
• Col·locar una gasa (si és una ferida simple).
• No tocar la ferida amb cotó.
• Cobrir amb

Relaciones de trabajo

Relación laboral: regulada por el Derecho laboral.

Relación laboral especial: regulada por normas específicas dentro del Derecho laboral (norma especial).

Relación no laboral: regulada por otras normas distintas del Derecho laboral.

Características de la prestación de trabajo

• Personal: la prestación la debe realizar el trabajador personalmente; no otra persona en su nombre.
• Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente; el trabajador no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no corresponde al trabajador, sino al empresario, por cuya cuenta se realiza.
• Retribuida: el trabajador debe percibir una remuneración por el trabajo realizado.
• Dependiente: el trabajador está sometido a las órdenes

Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo

La correcta gestión de una constitución laboral pasa por llevar a cabo una serie de trámites administrativos, en tiempo y forma adecuados, ante distintos organismos de naturaleza pública.

Trámites a realizar ante la Oficina Pública de Empleo

La Oficina Pública de Empleo desarrolla cometidos de registro y control estadístico del empleo. Además, se encarga de llevar a cabo el registro o la notificación de toda contratación laboral que se efectúe, en el plazo de 10 días.

Actualmente, no existe para el trabajador la obligación de estar dado de alta en estas oficinas como demandante de empleo para poder ser contratado por una empresa. Si bien, en ocasiones, son muchas las empresas... Continuar leyendo "Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo: Contratación y Libros Laborales" »

Empleo Público

1. Normativa Reguladora

La norma que regula a los empleados públicos es el Estatuto Básico del Empleado Público.

2. ¿Quiénes son Empleados Públicos?

Son empleados públicos aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

3. Clases de Personas al Servicio de las Administraciones Públicas

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados públicos se clasifican en:

• Funcionarios de carrera (art. 9): Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública

L'accident de treball: definició i marc legal

L'accident de treball: és un succés anormal, no volgut ni desitjat, que es presenta de forma brusca i inesperada. Normalment, és evitable, interromp la continuïtat del treball i pot causar lesions a les persones.

Punt de vista legal: Un accident de treball és tota lesió que el treballador pateix amb ocasió o com a conseqüència del treball que executa per compte d'altre. (art. 115 de la Llei General de la Seguretat Social)

Comparació entre les dues definicions

La definició tècnica inclou els accidents de la definició legal, i a més a més els accidents que no produeixen lesions (accidents blancs, incidents o accidents sense lesió).

Situacions considerades accidents de treball

• In itinere:

Definició i Formes del Contracte de Treball

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre empresari i treballador pel qual aquest està obligat a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució.

Formes de Contracte de Treball

El contracte de treball pot celebrar-se per escrit o de paraula. Hauran de constar per escrit els contractes de treball quan així ho exigeixi una disposició legal.

Contractes de Treball Verbals

Només poden ser contractes indefinits ordinaris o contractes eventuals per circumstàncies de la producció, per un màxim de quatre setmanes.

Durada i Tipologia dels Contractes

Durada del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit... Continuar leyendo "Guia Essencial sobre Contractes de Treball: Tipus i Detalls" »