Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

¿Qué es un Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)?

Se define como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) a la persona física que lleva a cabo una actividad económica o profesional con fines lucrativos de manera habitual, personal y directa para un cliente principal. La característica distintiva es la dependencia económica, ya que al menos el 75% de sus ingresos provenientes de rendimientos del trabajo y actividades profesionales deben proceder de dicho cliente.

Requisitos para ser considerado TRADE

Para ser clasificado como TRADE, el autónomo debe cumplir las siguientes condiciones:

• No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
• No contratar ni subcontratar parte o la totalidad de la actividad con terceros.

Evaluación y Revisión del PEC

El Proyecto Educativo de Centro (PEC) debe ser modificado cuando cambien las necesidades, inquietudes y la realidad concreta del centro. El proyecto debe ser dinámico.

Podemos establecer dos mecanismos para su revisión a largo y a corto plazo:

• En el mismo proyecto, incluir una revisión en profundidad cada 3 a 5 años.
• Al iniciar cada curso, repasar el PEC para detectar nuevos elementos que alteren la planificación.

Otros Documentos Organizativos

Proyecto de Gestión

Documento que recoge la gestión económica y la administración de los recursos de un centro.

Este proyecto dotará al centro de facultades para:

• Gestionar y administrar los diferentes recursos del centro.
• Formular requisitos de titulación y capacitación

Desempleo en España: Cobertura y Prestaciones

El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que, pese a querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida la jornada laboral al menos en una tercera parte, con la correspondiente pérdida o reducción de salario.

Cobertura de Desempleo

La cobertura de desempleo se divide en dos niveles:

• Nivel Contributivo: Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o de reducción de jornada. Para disfrutar de esta prestación, es necesario un periodo mínimo de ocupación y cotización a la Seguridad Social.
• Nivel Asistencial: Es un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores

1. Estructura del Sistema de la Seguridad Social

La Constitución Española obliga a los poderes públicos a mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

1.1. Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal, pues pretende extenderse a toda la población.

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, trabajadores por cuenta propia o autónoma, minería del carbón, especial de estudiantes.

1. El Projecte com a Eix de la Intervenció Social De forma genèrica, podem dir que el projecte és un pla de treball que elaborem de manera racionalitzada per tal d’assolir uns objectius clars. 3.1.1. Característiques que ha de presentar un projecte:

• Flexible: La planificació s’ha de revisar i ajustar contínuament a la realitat canviant.
• Econòmic: Haurem d’aconseguir l’objectiu màxim amb els recursos mínims.
• Útil: Està al servei dels interessos i necessitats del grup a qui va dirigit.
• Coherent: Ha d’haver relació entre els elements que integren el projecte (activitats i objectius).
• Senzill: Ha de facilitar la participació de tots els agents implicats.
• Breu: S’intentarà assumir l’objectiu en el mínim temps possible.
• Clar:

La Modificación del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo fija inicialmente las condiciones de la prestación laboral.

Causas de la modificación del contrato de trabajo:

• Voluntad conjunta de las partes.
• Voluntad unilateral de una de las partes.
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificación Sustancial

Movilidad Funcional

El empresario cambia de puesto al trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, técnicas, etc., el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones económicas.... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »

FACTORES O CONDICIONES DE RIESGO

Condiciones de seguridad: lugares de trabajo, instalaciones, escaleras

Medioambientales: físicos, ruido, radiaciones, iluminación, vibraciones

Químicos: sustancias, preparados

Biológicos: virus, bacterias, hongos

Condiciones ergonómicas: carga física, carga mental, mucha información, rapidez

Condiciones psicosociales:

Organización del trabajo: monotonía, variedad de tareas

Características personales: perfección de la tarea, motivación

DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR

Enfermedades, patologías, lesiones

Patologías específicas: accidentes de trabajo, enfermedad profesional

Consecuencias de trabajo

Patologías inespecíficas: insatisfacción laboral, fatiga, consecuencias del trabajo y otras

ACCIDENTE DE TRABAJO... Continuar leyendo "Factores de riesgo y prevención laboral" »

Representantes de los Trabajadores en las Empresas

2 tipos: a) Representación unitaria: elegidos por sus compañeros de trabajo. b) Representación sindical: elegidos por el sindicato al que representan y no por sus compañeros de trabajo.

Representación Unitaria

Son los representantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros en las elecciones a representantes. 2 Tipos:

• Delegados de personal: Están en las empresas de 6 a 49 trabajadores.
• Comité de empresa: Están en las empresas de 50 o más trabajadores.

Proceso Electoral

Electores: Mayores de 16 años con al menos 1 mes de antigüedad en la empresa. Candidatos: Mayores de 18 años con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

Recibir... Continuar leyendo "Representantes de los Trabajadores y Convenios Colectivos" »

Professionals que Treballen en una Clínica Dental

En una clínica dental, els professionals que poden treballar són:

• Dentista
• Estomatòleg
• Cirurgià maxil·lofacial
• Higienista dental
• Auxiliar dental

Aptituds Bàsiques d'un Auxiliar Dental

Quines creus que són les 3 aptituds bàsiques que ha de tenir una auxiliar per treballar en una clínica dental? Justifica la resposta.

Les aptituds que considero que ha de tenir una auxiliar són:

1. Organització: És necessària ja que una auxiliar s'encarrega de donar hores, recollir i netejar material, preparar el box. Si no ho fa correctament, els pacients es podrien acumular a la sala d'espera.
2. Responsabilitat: És essencial per poder dur a terme les tasques anteriors i això et porta a ser una persona qualificada

GRUPOS DE ENFOQUE