Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

**El Trabajo a Distancia: Derechos y Obligaciones**

**ETT (Empresa de Trabajo Temporal)**

• Puede actuar como agencia de colocación.
• Puede formalizar contratos fijos discontinuos, contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, para sustitución de una persona trabajadora así como contratos formativos.
• Le corresponde el poder disciplinario.
• Abona la retribución a los trabajadores.
• Se le aplica los convenios colectivos de las ETT, tanto de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
• Debe cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
• Debe destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.
• Cuando celebre contratos para la formación y el aprendizaje, se hará responsable de

• ESTRUCTURA SALARIAL:

Salario base: retribución fija-básica pactada en el contrato de trabajo.

Complementos salariales: adiciones al salario base según las circunstancias (antigüedad).

• TIEMPO DE TRABAJO:

• LA JORNADA DE TRABAJO:

  tiempo durante el que el trabajador presta su servicio según lo acordado en el contrato.

• LIMITACIÓN DE LA JORNADA:

  prevista por la Constitución Española, ordena el derecho al descanso mediante la limitación de la jornada y vacaciones retribuidas.

• La jornada máxima de trabajo es de 40 horas semanales.

• 9 horas al día y mínimo 12 horas entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente.

• Descanso mínimo de un día y medio a la semana.

• VICISITUDES DEL CONTRATO:

• El contrato tiene vocación de permanencia, pero mientras

Libertad Sindical

La libertad sindical es el derecho fundamental que tienen los trabajadores de afiliarse o no afiliarse a un sindicato, así como de crear nuevas organizaciones sindicales.

Representación de los Trabajadores

Delegado de Personal vs. Comité de Empresa

• Delegado de Personal: Representantes de los trabajadores en centros con menos de 50 trabajadores. Su número oscila entre 1 y 3 miembros, dependiendo del tamaño de la plantilla.
• Comité de Empresa: Órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores. Su composición varía de 5 a 75 miembros, según el número de empleados.

Ejemplo de Representación: 20 Trabajadores

En un centro con 20 trabajadores, corresponde la figura de... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Representación, Negociación y Conflictos" »

Inserció i integració social

Missió bàsica de l'integrador/a social → afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o exclusió puguin mantenir-se integrades a la comunitat. Objectiu → que la persona usuària aconsegueixi una feina que li permeti:

• Desenvolupar-se personalment
• Participar en societat
• Viure amb independència

El concepte d'inserció sociolaboral

Metodologia de l'acció i la intervenció social → TOTS els processos d'inserció. La inserció sociolaboral engloba un conjunt de serveis, centres, equips i programes. Objectiu → fomentar la integració social i millorar la qualitat de vida.

Es centra en → la recerca d'espais de feina i ocupació.

Objectiu específic de la inserció → fer possible... Continuar leyendo "Inserció i integració social: claus per a l'èxit" »

SOL·LICITUD D’INGRÉS: Admissió d’un pacient a una unitat d’hospitalització convencional.

LLIT HOSPITALARI: Llit atès per personal mèdic i d’infermeria, situat en un hospital, on s’ofereix atenció continuada als malalts ingressats.

ESTADA MITJANA: Mitjana de dies d’estada corresponents a altes d’hospitalització convencional.

CENS DIARI DE PACIENTS: Registre dels pacients ingressats en un moment determinat. pacients per unitat d’infermeria i servei clínic. pacients ectòpics. pacients en llits “afegits” (si ha estat necessari). poden arribar a ser necessàries reunions presencials (mornings) en cas de molta pressió assistencial.

TIPUS DE LLITS D’HOSPITALITZACIÓ: Instal.lats: Llits que formen la dotació fixa del... Continuar leyendo "Gestió de llits hospitalaris" »

Evolució Històrica de la Sanitat Espanyola

A finals del segle XIX i començaments del segle XX, l'Estat s'ocupa dels problemes de salut que afecten el conjunt de la població. Però els ciutadans havien de recórrer a la medicina privada.

• 1883: Creació de la Comissió de Reformes Socials, on es busca una millora i benestar de les classes obreres.
• 1900: Es creen assegurances per a diferents sectors (Llei d'Accidents de Treball). És la protecció social en cas d'accident laboral i les prestacions a rebre.
• 1908: Creació de l'Institut Nacional de Previsió, per gestionar les assegurances socials existents.
• 1919: Creació de l'Assegurança Obligatòria de Retir Obrer.
• 1923: Creació del subsidi per maternitat.
• 1929: Creació de l'Assegurança Obligatòria

Tipus de Danys en Emergències

En la gestió d'emergències, és crucial entendre els diferents tipus de danys que es poden produir:

• Danys directes: Són els danys humans i materials que es produeixen de forma immediata durant el succés. Inclouen víctimes mortals i ferides, afectacions a hospitals o altres centres sanitaris, i interrupcions de serveis bàsics com l'aigua i la llum.
• Danys indirectes: Deriven dels efectes secundaris del succés. Per exemple, si les carreteres queden intransitables, no es poden traslladar ferits ni subministraments. És fonamental actuar amb la màxima rapidesa per evitar la multiplicació d'aquests efectes.
• Danys diferits o tardans: Són els efectes a llarg termini del succés, manifestant-se setmanes o mesos després.

Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria

Contingencias Cubiertas por la Seguridad Social a Cargo del Empresario

¿Qué contingencias, cubiertas por la Seguridad Social, corren a cargo exclusivo del empresario?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una de las contingencias que corren a cargo exclusivo del empresario.

Documentos de Cotización y Plazos de Presentación

¿Qué documentos de cotización conoces y cuáles son sus plazos de presentación?

• TC1: Documento de liquidación de cuotas.
• TC2: Relación nominal de trabajadores. Normalmente, la presentación es mensual, pero la información puede ser trimestral en ciertos casos.

Ingreso de Retenciones a la Agencia Tributaria

¿A través de qué documento ingresa

MODEL PSICOSOCIAL:

• Considera la persona usuària com a protagonista principal del procés.
• Les pròpies característiques personals (psico) i les de l’entorn social (social) són les responsables de les dificultats de l’individu.
• Ha de ser l’individu mateix qui porti a terme la resolució de la seva situació, mitjançant:
  • una major comprensió de si mateix i dels factors socials que l’envolten.
  • buscar persones significatives en el seu entorn.
• El professional ha de basar-se en una relació de suport, d’acceptació i respecte, aplicant tècniques no directives d’intervenció.
• Les fases del procés són:

1. Detecció o comprensió dels elements de la situació.
2. Reorganització dels recursos personals.
3. Planificació de les actuacions.

MODEL SISTÈMIC

• La