Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Marco Normativo y Estructuras de Seguridad Laboral

7. Obligaciones de la Ley 16.744: Prevención, Comité Paritario y Otras Instancias de Seguridad

La Ley N° 16.744 establece obligaciones fundamentales para la prevención de riesgos y la seguridad de los trabajadores.

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas, deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

• En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores, será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Este departamento será dirigido por un experto en prevención, quien

Definición de Motivación

La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o acción hacia un objetivo determinado. La motivación laboral se establece tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores. Existe una relación evidente entre la motivación, el rendimiento y el clima laboral. En el proceso motivacional, el trabajador actúa para llegar a unos objetivos que satisfagan sus necesidades o motivos. En el caso de la dirección de la empresa, el objetivo será conseguir que los trabajadores hagan su trabajo y, además, lo hagan bien. Los éxitos producen satisfacción y relajación de la tensión; los fracasos producen frustración.

Tipos de Necesidades

• Necesidades individuales de nivel primario:

Estilos de Liderazgo

Según el clima social: Autoritario, Democrático, Dejar Hacer. Según el proceso de toma de decisiones: Autocrático, Consultivo, Grupal.

Características del Trabajo

Teoría X: Concreto, Fraccionado, Planificado, Controlado. Teoría Y: Autónomo, Responsable, Intrínsecamente Interesante.

Niveles de Madurez Profesional y Estilos Directivos

• M1: No saber, no querer. Directivo.
• M2: Querer, no saber. Persuasivo.
• M3: Saber, no querer. Participativo.
• M4: Saber y querer. Delegador.

Método para Definir Estilo de Liderazgo

1. Determinar el nivel de madurez laboral.
2. Identificar el estilo de dirección apropiado.
3. Modificar los niveles de madurez.
4. Aplicar el tipo de poder adecuado al nivel de madurez: [ M4 a M1 ] Del experto, de información, de

Poder de Dirección Empresarial

El Poder de Dirección es la facultad que tiene el empresario, o las personas en quien este delegue, para determinar en qué consisten y cómo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo.

Límites del Poder de Dirección

1. Dignidad e Intimidad de los Trabajadores

   La dignidad personal, los derechos y el respeto a la ley son fundamento del orden político.

2. Igualdad de Trato y Prohibición de Discriminaciones

   Son principios que deben inspirar la actuación del empresario y ayudan a fijar los límites de su poder de dirección.

3. Jerarquía de las Órdenes Empresariales

   El empresario puede dar órdenes de carácter general que afecten a toda la empresa o a una

ASEO DO PACIENTE: Hai 3 tipos: encamado, no encamado e pediátrico (neonato de 0 a 1 mes e lactante). E hai 3 elementos: cabelo, corpo e boca. A FINALIDADE do aseo é eliminar os restos escamados de pel, o exceso de graxa, as bacterias e as partículas adheridas á pel. A falta de coidado da pel fai aumentar as posibilidades de infeccións secundarias, propiciando o agravamento do estado do paciente. Os OBXECTIVOS DE ENFERMERÍA en relación con esta actividade son:

• Favorecer o benestar do paciente.
• Conservar a pel en bo estado.
• Evaluar o grao de mobilidade.
• Constatar o estado físico e psíquico do paciente.
• Estimular a comunicación.

MATERIAIS DO ASEO: esponxas desbotables, cepillo de dentes, toallas, roupa de cama (camisón ou pixama, zapatillas... Continuar leyendo "Aseo do Paciente e Preparación da Cama Hospitalaria" »

El Contrato de Trabajo y las Relaciones Laborales

La relación entre el trabajador y el empresario se formaliza mediante un contrato de trabajo, en el que se pueden distinguir las siguientes partes:

• Trabajador: Siempre será una persona física.
• Empresario: Podrá ser una persona física o jurídica.

Para que el contrato sea válido, ambas partes deberán estar en condiciones de asumir derechos y obligaciones según los criterios que establezca la ley. La relación laboral que formalice el contrato deberá caracterizarse por su ajenidad, dependencia y retribución. De faltar alguno de estos aspectos, no se podrá afirmar que la relación es de tipo laboral.

El contrato de trabajo contiene información acerca de los derechos y obligaciones de cada... Continuar leyendo "Marco Laboral: Contratos, Derechos del Trabajador y Desafíos de Inclusión" »

Classificació segons la durada de la jornada

A temps complert:

• Contractació per a jornades de treball a temps complert.
• Segons la normativa de l'estatut dels treballadors, la jornada màxima és de 40 hores.
• Pot ser temps indefinit o durada determinada.
• Permet la realització d'un nombre d'hores extres a l'any no superior a 80 hores.

A temps parcial:

• Contractació per a jornades de treball inferiors a la de temps complert.
• Pot ser per temps indefinit o durada determinada.
• S'ha de fer per escrit.
• No es poden fer hores extraordinàries exceptuant les de força major.

Contractes de durada indefinida

Contracte comú:

• Es concerta sense establir límit de temps.
• Es pot formalitzar per escrit o de paraula.
• No genera incentiu ni bonificació.

Foment contractació

Evolución de la Enfermedad

Lugares de Trabajo

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo en las que el trabajador deba permanecer o a las que pueda acceder en razón a su trabajo.

Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada en el trabajo.

Medidas para Prevenir Accidentes en el Uso de los Equipos de Trabajo

• Utilización de máquinas con marcado CE.
• Empleo de resguardos y dispositivos de seguridad.
• Llevar a cabo un correcto mantenimiento de los equipos.
• Formación e información de los trabajadores.
• Iluminación y señalización adecuadas.

Herramientas

Las herramientas son los instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual.

Las causas que provocan los accidentes... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Equipos, Herramientas y Medidas de Seguridad" »