Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Sistema de Seguretat Social

S.S: garantir protecció adequada: malalt. acc. jub. desocupacio. Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa. /// Modalitats: contributiva(treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva(assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació). /// Règims: General(majoria de treballadors) i especials(autònoms, mariners, estudiants...) /// Tresoreria General(TGSS) unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors. /// Prestacions S.S:Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social i Retribució Salarial" »

Concepto de Seguridad e Higiene Laboral

El concepto de seguridad e higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores.

Artículo 1

Los objetivos de la ley de riesgo LRT son:

• Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos derivados del trabajo.
• Reparar los daños de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
• Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.
• Promover la negociación colectiva laboral.

Artículo 2

Ámbito de aplicación:

1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

• Los funcionarios y empleados del sector público nacional,

Què és el Dret Laboral?

El Dret Laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions laborals entre els empresaris i els treballadors.

Característiques Essencials del Treball Regulat pel Dret Laboral

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant l'exercici de tota la relació laboral; pren la decisió de treballar o no, decideix si treballa per a una persona o per a una altra i pren la decisió de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, a la qual se cedeix el fruit del treball cobrant un salari a canvi. Se n'exclou el treball per compte propi, el resultat del qual és per a qui duu a terme l'activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, on i com s'ha

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Las condiciones que deben darse para que exista un contrato de trabajo son: Voluntariedad, Ajenidad, Dependencia y Remuneración.

Características de un Contrato de Trabajo

• Bilateral: establece obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: las obligaciones que ambas partes asumen tienen por objeto la realización de unas prestaciones (trabajo y salario).
• Típico: se somete a una regulación específica del Estado y de la autonomía colectiva (capacidad de negociar convenios colectivos).
• Sinalagmático: crea derechos y deberes para ambas partes. Principal característica.

Elementos del Contrato de Trabajo

Se requieren 3 requisitos:

• Consentimiento: Será válido siempre que ambas partes posean la capacidad

Normas internacionales y nacionales

-Normas internacionales: De la OIT, De la UE. -Normas nacionales: Constitución Española: señala que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores. Estatuto de los Trabajadores: establece el derecho de los trabajadores a la integridad física y adecuada seguridad e higiene. Legislación básica, Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Legislación específica.

Obligaciones de los empresarios

Obligaciones de los empresarios: protección del trabajador frente a los riesgos laborales. 1Proteger a los trabajadores 2Facilitar equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados 3Informar a los trabajadores, consultarles y permitir su participación en la acción preventiva... Continuar leyendo "Normativa y responsabilidades en prevención de riesgos laborales" »

Document: qualsevol tipus d’objecte material que registra alguna informació i permet transmetre-la en l’espai i en el temps. Tota la informació es recull en document, paper o electrònic. És també una prova legal de que un acte ha estat o no executat, tot i que no tots els documents estan regulats per la llei.

• Informació: el contingut
• Suport: element físic que guarda la informació (RX, ecografies...)

TIPUS DE DOCUMENTS:

1. Segons com es registra la informació els documents poden ser

• De text (manuscrits, impresos... - D’imatge (fotografies, diapositives...)
• De so (discs, vinil...) - Imatge i so (vídeo, pel·lícula)

2. Segons el tipus de suport utilitzat:

• Paper (llibres, revistes, dc...) - Pel·lícula
• Electrònics - Àudio, vídeo, llocs web.

Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos

Son aquellas en las que se encuentran los funcionarios públicos mientras perdura su relación de servicio con la Administración Pública.

Servicio Activo

Es la situación normal de los funcionarios. Se hallan en situación de servicio activo quienes presten servicios en la condición de funcionarios públicos en cualquier administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.

Servicios Especiales

Se encontrarán en esta situación:

• Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
• Al ser designados miembros del Gobierno, de las Comunidades Autónomas, o altos cargos de los mismos.

Tipos de Contratos Laborales

1. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Un contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a 40 horas semanales.

• a) V
• b) F

2. Pacto de Permanencia

El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.

• a) V
• b) F

3. Contrato para la Formación

La finalidad del contrato para la formación es conseguir que los trabajadores adquieran la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

• a) V
• b) F

4. Contrato de Interinidad

Un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección como máximo puede durar tres meses.

• a) V
• b)

¿Qué es la BCCC y para qué sirve?

1. Es la base de cotización de contingencias comunes y nos servirá para determinar la deducción del trabajador por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes NO laborales) y es la base que se tomará para la baja por enfermedad común, maternidad, paternidad.

Decir si es verdadero o falso

2. El quebranto de moneda es un complemento no salarial. VERDADERO.

2. El salario en especie está prohibido. FALSO

3. La BCCP depende de lo que cotiza el empresario. FALSO

4. Los complementos no salariales no cotizan nunca. FALSO

5. Algunos complementos salariales cotizan y otros no. FALSO

¿Qué es el FOGASA?

3. Es el fondo de garantía salarial, y es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que