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Evaluación de Riesgos Laborales por Agentes Químicos: Normativa y Procedimientos

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¿Qué es la evaluación del riesgo laboral?

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

¿Cuándo se debe evaluar?

El empresario deberá determinar, en primer lugar, si existen agentes químicos peligrosos en el lugar de trabajo. Si así fuera, se deberán evaluar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, originados por dichos agentes.

¿Qué hay que tener en cuenta para realizar la evaluación del riesgo laboral por exposición a agentes químicos?

  • a) Sus propiedades peligrosas
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Normalització de Documents Clínics: Guia Completa

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Objectiu de la Normalització

L'objectiu de la normalització és definir i fer complir les característiques que han de tenir els documents, així com la seva reproducció i utilització.

Sol estar expressada al reglament o manual d'utilització d'Història Clínica, elaborat per la Comissió d'Històries Clíniques, aprovat per la Direcció del centre i executat pel Servei d'Admissions i Documentació Clínica.

Els criteris de normalització han de respectar les instruccions dictades a nivell superior:

  • Internacional: normes ISO, elaborades per l'Organització Internacional de Normalització. ISO/TC 46 sobre documentació. ISO/TC 215 sobre informàtica de la salut.
  • Estatal: Llei 41/2002 sobre autonomia del pacient i drets i obligacions en matèria
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Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Organización

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Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y mejorar las condiciones de trabajo.

Concepto de Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la probabilidad de que el trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

  • Riesgos Laborales Generales: Son los que afectan o pueden afectar a cualquier profesión.
  • Riesgos Laborales Específicos: Son los de una profesión determinada.

Concepto de Salud

Definición de la salud según la OMS: Es el bienestar físico, psíquico y social.

Factores o Condiciones de Riesgo

Condiciones de Seguridad

  • Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras,
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Cuestionario Esencial de PRL: Conceptos y Aplicación

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Conceptos Fundamentales y Marco Legal de la PRL

  1. La OMS define la salud como:
    C) El estado de bienestar físico, psíquico y social.

  2. ¿Cuál de las siguientes se corresponde con la definición de riesgo laboral?
    C) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

  3. Si una persona trabajadora está expuesta a situaciones que aumentan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a:
    C) Un factor de riesgo.

  4. La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para:
    A) Evitar los riesgos derivados del trabajo.

  5. La principal norma sobre prevención de riesgos laborales en España es:
    C) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

  6. La responsabilidad en la que incurre la empresa por incumplimiento

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Derechos Laborales en México: Lo Esencial de la Ley Federal del Trabajo

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1. Aplicación de la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) rige a todos los trabajadores y empleadores que prestan o utilizan servicios en el territorio nacional, sin importar su nacionalidad. Fundamento: Artículo 1 de la LFT, que establece su alcance a toda relación laboral subordinada.

2. Definición de Trabajo Digno según la LFT

Artículo 2º: Se define como trabajo digno aquel que respeta la dignidad humana del trabajador, libre de discriminación, con acceso a seguridad social, salario remunerador, capacitación continua y condiciones óptimas de seguridad e higiene.

3. Acciones Prohibidas por la LFT

La LFT prohíbe, incluso si hay acuerdo escrito o verbal:

  • I. Trabajos para adolescentes menores de quince años.
  • II. Jornadas
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L'Associacionisme, ESS i Participació: Conceptes Clau

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L'Associacionisme i l'Economia Social

Què és l'Associacionisme?

L'associacionisme són organitzacions que promouen projectes col·lectius, en els quals els seus membres s'involucren en diverses activitats per a l'obtenció d'unes fites comunes.

Normalment, els membres participen econòmicament en el manteniment de la mateixa.

"Entitat sense ànim de lucre, constituïda voluntàriament per 3 o més persones per a complir una finalitat d'interès general o particular, per mitjà de la posada en comú de recursos personals o patrimonials amb caràcter temporal o indefinit".

Associacionisme i Context Històric

Socialisme Utòpic

Fase inicial de l’evolució del pensament i de l’acció socialistes, caracteritzada per la crítica de les estructures... Continuar leyendo "L'Associacionisme, ESS i Participació: Conceptes Clau" »

Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Técnicas

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Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales

Equipos de Protección Individual (EPIs)

1. Los EPIs son los Equipos de protección.

Agentes Físicos del Entorno Laboral

2. La temperatura o la iluminación en el trabajo son agentes: Agentes físicos de las condiciones medioambientales.

Imprudencias en el Trabajo

3. Cuando el trabajador desobedece una orden (ejemplo, utilizar arnés) es una imprudencia... Temeraria.

Accidentes Laborales

4. Un infarto, que ocurre cuando el trabajador está trabajando, se considera como accidente laboral porque ha sido en lugar y tiempo de trabajo. Verdadero.

Daños Físicos por Ruido

5. El principal daño físico del ruido sobre el organismo consiste, a grandes rasgos, en... Disminución de la capacidad auditiva.... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Técnicas" »

Tipos de Liderazgo Empresarial: Impacto en el Clima Laboral

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Estilos de Liderazgo en la Empresa: Características y Consecuencias

Estilo Autocrático

En el estilo autocrático, el líder toma las decisiones e impone su plan de actuación. Los empleados se limitan a obedecer las directrices sin cuestionarlas.

  • Ventaja: Permite tomar decisiones de forma rápida y eficiente en situaciones de crisis o cuando se requiere una acción inmediata.
  • Desventaja: Genera un clima laboral negativo, desmotivación y falta de compromiso por parte de los empleados, ya que no se sienten valorados ni escuchados.

Estilo Permisivo (Laissez-faire)

El estilo permisivo, también conocido como Laissez-faire, se caracteriza por la ausencia de dirección. El jefe no ejerce el mando y delega completamente en los subordinados. Esto provoca... Continuar leyendo "Tipos de Liderazgo Empresarial: Impacto en el Clima Laboral" »

Relacions no laborals o excloses

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Relacions laborals - relacions que es generen en el treball


entre els diferents agentsque hi participen

Empresa individual: es genera entre la persona que treballa i la que contracta

Empresa col·lectiva: es desenvolupa entre els representants


Dels treballadors/es i l'empresa o els seus representants


EL DRET DEL TREBALL - Branca del dret que regula les relacions 

individuals i col·lectives que es generen en ocasió de la

prestació voluntària de serveis retribuïts.

Dret públic: s'ocupa de regular els interessos col·lectius(penal,

financer, administratiu...)

Dret privat: regula els interessos particulars(mercantil, civil...)

L'Estatut dels Treballadors(ET) constitueix la norma bàsica

reguladora de la relació laboral

CARCTERÍSTIQUES RELACIÓ

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Comunicacions Empresarials: Guia Completa per a l'Èxit

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Elements de les comunicacions escrites

Elements de les comunicacions escrites: L’emissor, el canal, el context, el codi, el missatge, el receptor i les barreres.

La signatura electrònica

Signatura electrònica ordinària
Signatura electrònica avançada
Signatura electrònica reconeguda

Comunicacions internes

La nota de règim intern, la convocatòria, l’avís i la bústia de suggeriments: transmesos en un document específic o en el cos del missatge d’un correu electrònic.
L’informe i l’acta, es redacten sempre en un document independent que, en tot cas, s’adjunta a un missatge de correu electrònic.

L’informe

L’informe anual conté la informació sobre la marxa de l’empresa i està adreçat a un públic especialitzat.
L’informe
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