Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Concepto y Características de la Seguridad Social

El sistema público de la Seguridad Social es aquel por el cual el Estado establece una serie de medidas tendentes a proteger a los ciudadanos ante determinadas situaciones de necesidad provocadas por la disminución o falta de ingresos, o un aumento de gastos.

Las dos funciones básicas del sistema de Seguridad Social son la asistencia sanitaria y las prestaciones económicas que otorga como medio de ayuda en determinadas situaciones (desempleo, jubilación, viudedad, incapacidad e invalidez, etc.).

Así, el artículo 41 de la Constitución establece que:

“Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones

Un ajuntament,  és l'organització de govern i

administrativa d'un municipi.Compost per: al-

calde, que ha de ser un regidor, la resta dels

regidors, i els funcionaris .

govern i ladministració municipal està integrat

fonamentalment per uns òrgans necessaris,

i per uns òrgans complementaris als anteriors.

Qui escull a cada membre?

S'escullen per sufragi universal cada quatre anys

Què és la població i quins tipus de població hi ha

· Una població és un grup de persones, o organismes

duna espècie particular, que viuen en una àrea geogràfica

· tipus:

- La població de dret és aquella que està empadronada en un

determinat lloc i és en ell on exerceix els seus drets civils.

- La població de fet és la qual viu en un determinat lloc sense

estar... Continuar leyendo "El municipi organització territori i població. Competències municipals" »

1.7 Procés de recerca docupació en empreses:

Es el mètode per obtenir feina els factors per que surti be són:
-Grau de motivació
- Lestratègia de recerca que empreu.
- El temps que dediqueu a buscar.

Estratègies de recerca activa:

Es tracta de presentar la nostra candidatura abans de que la empresa no shagi anunciat públicament oferint treball.

Mètodes que podem emprear:

Per telèfon

-

Personalment

-

Per carta

-

Per Internet

Avantatges:

-
Nosaltres mateixos seleccionem les empreses que ens interessen.
-No competim amb ningú.

Inconvenients:

-
Desanimar-se per que no ens contesten moltes empreses.
- Que no hi hagi llocs vacants.
- Pot ser que no hi hagi cap procés ne actiu de la candidatura.

Estratègies de recerca passiva:

Quan presenteu la vostra candidatura... Continuar leyendo "Psicotecnics en catala" »

Prestación Contributiva por Desempleo: Duración y Cuantías

Duración de la Prestación según el Periodo de Cotización

Cuantías Mínimas y Máximas de la Prestación Contributiva

Cuantía Mínima

La cuantía mínima de la prestación se calcula en función del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples):

1. Trabajador

Legislación Laboral

1. El Derecho del Trabajo

1.1 Orígenes

El derecho del trabajo surge en el siglo XIX como respuesta a los problemas económicos y sociales derivados de la Revolución Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de descanso semanal, vacaciones, etc.) y con el objetivo de proteger a la parte más vulnerable de la relación laboral: el trabajador.

1.2 Definición

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales que se establecen entre el empresario y los trabajadores por cuenta ajena.

No todos los trabajos están regulados por el Derecho del Trabajo.

1.3 Características de la relación laboral

El Estatuto de los Trabajadores define como relación laboral aquella que reúne... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Relaciones Laborales: Conceptos Clave y Regulación" »

Actuaciones en Caso de Despido

El trabajador puede reclamar el despido si no está conforme con la decisión, contando con un plazo de 20 días hábiles.

Acto de Conciliación

Es un requisito necesario y previo a cualquier procedimiento por despido ante el juzgado de lo social, mediante el cual se intenta llegar a un acuerdo extrajudicial entre empresario y trabajador.

Características del Acto de Conciliación:

• La demanda de conciliación debe ser presentada por el trabajador a la unidad de mediación, arbitraje y conciliación (UMAC).
• El plazo para presentarlo es de 20 días hábiles.
• La autoridad laboral cita a las partes al acto de conciliación. El resultado puede ser:
  • Acuerdo o avenencia
  • Falta de acuerdo
  • Incomparecencia (juicio)

Por lo tanto, el... Continuar leyendo "Guía Práctica: Reclamaciones y Cálculo de Indemnizaciones por Despido" »

El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

1.1 Relaciones Laborales

Para que una relación sea considerada laboral ha de reunir las siguientes características:

• Voluntaria: El contrato se firma libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador debe percibir una retribución.
• Carácter personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por una persona en su nombre.
• Relación dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

1.2 Relaciones Laborales Especiales

Se regulan por su normativa específica;... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Conceptos Clave y Normativa" »

Situaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

Existen situaciones laborales que, si bien constituyen auténticos trabajos, por sus especiales características no han sido incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores. Sus relaciones jurídicas están reglamentadas por ordenanzas laborales y otras normativas de diversa índole (derecho civil, mercantil, etc.).

Como principales situaciones laborales no incluidas en el Estatuto, se destacan las siguientes:

1. Altos directivos de consejos de administración, cuya regulación jurídica suele establecerse por normas del Código Civil o del Código Mercantil. Generalmente, suelen tener contratos blindados que establecen cláusulas específicas para la indemnización en caso

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Causas

La extinción de un contrato de trabajo puede producirse por diversas razones, cada una con sus propias implicaciones legales. A continuación, se detallan las principales modalidades:

1. Por Mutuo Acuerdo entre las Partes

• Cuando el empleador y el trabajador deciden de común acuerdo finalizar la relación laboral.

2. Por Expiración del Tiempo o Finalización de Obra

• Al cumplirse la duración establecida en el contrato temporal o al concluir la obra o servicio para el que fue contratado el trabajador.

3. Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador decide voluntariamente poner fin a la relación laboral, generalmente con un preaviso.
• Por voluntad del trabajador fundada en incumplimiento

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos

Verdadero o Falso: Mitos y Realidades

• Verdadero: El riesgo es la probabilidad de que ocurra una pérdida.
• Verdadero: Todos los accidentes tienen causas que los originan.
• Verdadero: La investigación de accidentes es una técnica preventiva esencial.
• Verdadero: La falta de control se relaciona directamente con el incumplimiento de estándares de seguridad.
• Verdadero: La reconstitución de un accidente permite recabar información valiosa sobre lo sucedido.
• Falso: No es necesario investigar todos los accidentes de trabajo.
  Justificación: Es imprescindible investigar todos los accidentes para determinar las causas que los originaron e implementar las medidas correctivas que se deberán aplicar.
• Falso: