Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Disposició interior Tema 4

El client ha d'entrar en el local. El nostre esforç en la disposició dels elements externs ha aconseguit cridar el seu interès, ara hem de aconseguir els seus desitjos de compra.

La decoració, la disposició de les seccions i el ambient han de satisfer al client i provocar-li la decisió de adquirir els productes.

La disposició interior del establiment, com distribuir les ventes, com col·locar-les a les seccions i situar-les amb el fi de aconseguir:

• Reflexar la estratègia del establiment
• Informar, orientar i guiar els consumidors
• Determinar la circulació
• Augmentar el temps de permanència a l'interior

Una adequada distribució requereix un anàlisi en 2 fonts:

• Superfície del local
• Les característiques del producte

Tenir... Continuar leyendo "Gestió de l'espai i exposició de productes" »

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social recae en la **Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)**. Para llevar a cabo su misión, desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o sancionadoras.

Medidas que adopta la ITSS

• Actas de advertencia
• Actas de infracción
• Solicitar la afiliación o el alta del trabajador fuera de plazo
• Actas de liquidación (Deudas en la cotización a la SS)
• Promover procedimientos de oficio para la inspección de empresas, afiliación y altas y bajas
• Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en la SS

Financiación de la Seguridad Social

En nuestro... Continuar leyendo "ITSS y Seguridad Social: Financiación, Asistencia y Prestaciones" »

Característiques de les negociacions internacionals

• Les negociacions internacionals solen ser més llargues i complexes.
• Hi ha menys informació sobre l'altra part i més dificultats.
• El desequilibri entre les dues parts sol ser més gran.
• Les parts han de negociar en un marc més gran.
• Major incidència i risc.
• Apareixen unes diferències culturals.

Preparació de les negociacions internacionals

• Col·laboració amb agent o distribuïdor.
• Piggback.
• Acord amb canals de distribució.
• Funció d'adquisició.
• Importació/exportació.
• Acords de subministrament/subcontractació.
• Estratègies, funcions i adquisicions.

Diferències en les negociacions internacionals

• Entorn legal: Les parts han de negociar sobre un marc regulador i polític diferent.
• Entorn polític:

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Conceptos Básicos sobre PRL

• Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Ejemplo de riesgo: son las caídas al mismo nivel, los golpes, los cortes y la exposición a sustancias químicas.
• Daños derivados del trabajo: son las enfermedades patologías o lesiones padecidas con motivo u ocasión del trabajo. Ejemplo de daños: son la hepatitis B de un trabajador sanitario y silicosis de un minero.
• Condición de trabajo: es cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación

Jornada Laboral

Período de tiempo diario, semanal o anual en el cual se desempeñan las tareas para las que se ha sido contratado. Salvo que se establezca en convenio, no se computan los desplazamientos, cambios de ropa y descansos. Duración máxima: 40 horas semanales de media al año.

Puede ser continuada o partida.

Distribución de la Jornada

Distribución Regular de la Jornada

Siempre se trabajan las mismas horas todas las semanas (máximo 40), independientemente de las horas de los días de esa semana.

Requisitos de la Distribución Regular

• Máximo 9 horas diarias.
• Descanso entre jornadas de 12 horas, excepto en los turnos, que se puede reducir a 7.
• Descanso mínimo de 1,5 días ininterrumpidos (tarde del sábado y domingo o domingo y mañana

Contrato de Formación y Aprendizaje

Dirigido a:

• Edad: Menores de 25 años.
• Excepciones: Hasta 30 años mientras la tasa de paro sea superior al 15%; personas con discapacidad; personas sin la titulación requerida para un contrato en prácticas; posibilidad de realizarlo si se ha trabajado más de 12 meses en otras modalidades.

Características:

• Duración: Mínimo 1 año (convenio colectivo puede fijar mínimo de 6 meses), máximo 3 años.
• Jornada: Tiempo de trabajo efectivo (compatible con la formación). Prohibidas las horas extraordinarias. Prohibidos los trabajos nocturnos y a turnos. Jornada completa (combinando trabajo y formación).
• Retribución: Mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Sindicato: Asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Crédito sindical: Derecho de los representantes de los trabajadores a disponer de un número determinado de horas retribuidas para el ejercicio de representación y defensa.

Convenios colectivos: Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico.

Comisión paritaria: Es un órgano relacionado con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo. Se crea con la intención de realizar la aplicación y seguimiento de los acuerdos... Continuar leyendo "Glosario de Formación y Orientación Laboral: Términos Clave" »

Deontología Profesional en Decoración y Diseño de Interiores

Artículo 1º: Ámbito de Aplicación

1.1 El presente Reglamento será de aplicación a todos los profesionales colegiados que ejerzan la profesión en cualquiera de sus diferentes modalidades, establecida al amparo y con arreglo a la legislación estatal y autonómica correspondiente. El Consejo General de los Colegios de Decoradores de España podrá ampliar y completar este Reglamento, por acuerdo del Pleno, con normas de régimen interior que no se opongan a esta normativa, sin perjuicio de las facultades y competencias que en esta materia les otorgue la legislación que les fuera de aplicación.

1.2 En el Consejo podrá existir una Comisión de Deontología o Comisión Disciplinaria,... Continuar leyendo "Ética Profesional en Decoración y Diseño de Interiores: Normativa y Responsabilidades" »

El Salario

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

La estructura salarial comprende:

• Salario base del grupo o salario de contratación: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales (en su caso): Se fijan en función de las circunstancias personales, trabajo realizado, condiciones, etc.

En ausencia de convenio colectivo, el salario base... Continuar leyendo "Guía sobre el Salario, SMI, IPREM y FOGASA en España" »

Control d'esfínters

Amb el control d'esfínter es pretén que el nen o la nena aprengui el funcionament del seu cos i reconegui les seves necessitats i com a de satisfer-les. És un dels aspectes més importants i que genera preocupacions en les famílies, és la retirada dels bolquers. A més, comprendre el procés d'evacuació del seu cos: bloc, moment, higiene, etc. Aquest és un aprenentatge que requereix maduresa ja que implica un control muscular voluntari conscient i inconscient, i motivació per part dels nens.

Al centre escolar

Caldrà treballar amb els infants el control de la femta i el pipí i en el moment de l'inici de l'aprenentatge, informar a la família. La majoria dels infants aconsegueixen el control del pipí diürn entre... Continuar leyendo "Desenvolupament de l'autonomia i hàbits d'higiene en infants" »