Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Normativa

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario a cambio de un salario.

Forma de los Contratos

• Por escrito: Es obligatorio cuando lo determine la ley.
• Verbal: Se realiza cuando la duración de los servicios es inferior a cuatro semanas.

Contenido Mínimo del Contrato

Todo contrato debe incluir, al menos, los siguientes puntos:

• Tipo de contrato.
• Identificación de las partes del contrato.
• Fecha del comienzo de la relación laboral.
• Domicilio de la empresa.
• Grupo profesional.
• Salario.
• Jornada de trabajo.
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.
• Fecha, lugar y firma de ambas partes.

Periodo de Prueba

Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben que el contrato de trabajo que se ha firmado se ajusta a sus intereses. Su duración varía según la antigüedad y categoría profesional, y debe reflejarse siempre por escrito.

Modalidades de Contratación

Contrato a Tiempo Parcial

Son los acuerdos para la prestación de servicios durante un número determinado de horas, días o semanas. Se debe formalizar obligatoriamente por escrito.

Contrato en Prácticas

Orientado a la inserción de jóvenes sin experiencia laboral. Cuenta con un periodo de prueba de 1 o 2 meses según el grado. Su duración oscila entre los 6 meses y los 2 años; su forma es escrita y finaliza al quinto año. Respecto a la retribución, durante el primer año se cobra un 60% y el segundo año el 75%, según el puesto de trabajo.

Contrato Formativo

Consiste en la formación teórica y práctica para desempeñar un oficio. Se realiza a personas de entre 16 y 25 años (ampliable a 31 años en periodos de crisis). No requiere titulación previa, dura entre 1 y 3 años y su sueldo no es inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Duración y Extinción del Contrato

Cuando se contrata al trabajador para una obra o servicio determinado, la indemnización es de 11 días. En el caso de un contrato eventual por circunstancias de la producción, la indemnización es de 11 días. Cuando se trata de sustituir a trabajadores, se denomina contrato interino y conlleva una indemnización de 10 días.

Contrato Eventual

Tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de doce meses. Su forma tiene que ser escrita si es superior a cuatro semanas; si es inferior, puede ser verbal. Conlleva una indemnización de 10 días y la jornada puede ser completa o parcial.

Contrato de Interinidad

Su finalidad es sustituir a trabajadores de una empresa cuyo contrato está suspendido por causas como enfermedad, maternidad, etc. La duración será el tiempo que dure la sustitución. Se formaliza por escrito y no hay indemnización.

Contrato de Relevo

Se utiliza para sustituir a un jubilado parcial. La duración será el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la pensión de jubilación, con un máximo de 5 años. La jornada debe ser de un 25% como mínimo a un 85% como máximo.

Capacidad para Contratar Trabajadores

Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, ni peligrosos, ni horas extraordinarias. Para su contratación, es estrictamente necesario el permiso de sus padres o tutores legales.