Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Què són els SAAC?

Els Sistemes Augmentatius i Alternatius de Comunicació (SAAC) engloben totes les formes possibles de comunicació que milloren o complementen la parla i l'escriptura. Es basen en 3 criteris de classificació:

Classificació segons l'objectiu final

• Comunicació alternativa: Sistema de comunicació o codi format per símbols amb l'objectiu de substituir el llenguatge parlat.
• Comunicació augmentativa: Sistema de comunicació que serveix per millorar una comunicació existent.

Segons la necessitat d'ajuda d'una altra persona

• Comunicació dependent: Es realitza amb l'ajuda d'una persona que interpreta els missatges produïts per l'usuari.
• Comunicació independent: Produïda per l'usuari en la seva totalitat.

Segons els recursos per

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones

• Accidente: Todo evento no deseado, con potencial de daños a personas, propiedades y pérdidas en los procesos.
• Accidente del trabajo: Lesión a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
• Accidente de trayecto: Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.
• Acto subestándar: Cualquier desviación en el desempeño de las personas, en relación con los estándares establecidos para mantener la continuidad de marcha de las operaciones y un nivel de pérdidas mínimas. Se detecta con observaciones.
• Condición subestándar: Cualquier cambio introducido a las características físicas o al funcionamiento

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

El procedimiento que debe seguirse es el mismo que para los traslados, salvo que el aviso se realizará con una antelación mínima de 15 días. Si la modificación afecta a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos o la remuneración, el trabajador perjudicado puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Existen diferentes situaciones en las que se interrumpen las obligaciones derivadas del contrato: el trabajador no trabaja y el empresario no le paga. En estas circunstancias se produce la suspensión del contrato de... Continuar leyendo "Modificaciones, Suspensión y Excedencia Laboral: Derechos del Trabajador" »

-Reuníó laboral:

grup de persones que dins de l’àmbit laboral es reuneixen per parlar de determinats aspectes relacionats amb la feina.

Característiques:

participació almenys de 2 persones, requereix un procediment(preparació, motivació dels participants...), temps i lloc determinat, participants comparteixen un tema comú sobre el que parlaran, prendre decisions, rebre informació.

2. Elements de les reunions laborals . Consideracions generals:

- Assistents:

el nº determinarà l’espai

- Temps:

durada màx. 90 minuts, + les persones es cansen i ja no són productives, tenir en compte el torn de treball.

- Lloc:

on es farà la reuníó(3 pers. Lloc petit, 80 pers. Lloc gran).

- Tema i finalitat de la reuníó:

de què tractarà la reuníó.... Continuar leyendo "Reunió d'encavalcament" »

Actuaciones en Caso de Despido

El trabajador que vea extinguida su relación laboral por voluntad unilateral del empresario y no esté de acuerdo con esta decisión deberá proceder a las siguientes actuaciones.

Acto de Conciliación

Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.

¿A quién afecta?

• Al trabajador que no considera justificada la acción empresarial.
• Que reciba carta de despido alegando cualquier causa.
• Que sea despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo.

Procedimiento

Presentación de demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje... Continuar leyendo "Despido Laboral: Procedimientos y Plazos para Reclamar" »

Conceptos Fundamentales de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva

1. ¿Qué es un Sindicato?

Definición: Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.

2. ¿Qué es un Convenio Colectivo?

Definición: Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, se requiere su registro.

3. ¿Qué es la Negociación Colectiva?

Definición: La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Sindicatos, Convenios y Prestaciones de la Seguridad Social" »

2.1.2. Concepto de contrato

En el Derecho Civil, se encuentra el origen de los elementos estructurales y conceptuales del contrato de trabajo .Lo más curioso es que el Código Civil, la norma más importante del Derecho Civil, no contiene una verdadera definición de contrato, la que más se aproxima se encuentra en el artículo 1254 del Código Civil, según esta el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio, lo que nos aproxima bastante al contenido real de la relación laboral entre trabajador y empresario. Todo contrato requiere el acuerdo entre las voluntades de por lo menos dos personas, así como la intención de constituir un conjunto de obligaciones

Incapacidad temporal

Situación en la que el sujeto se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S, debido a una enfermedad o accidente.

Requisitos

Afiliación y alta.Reunir un periodo de carencia, de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica(si la incapacidad deriva de un accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional, no se requiere periodo de carencia).

Duración

En IT por AT/EP/EC: hasta 12 meses, pudiendo prorrogarse por otros seis meses si se presume el alta por curación en ese periodo.

Incapacidad permanente parcial.IPP

Situación en la que se encuentra el trabajador que, una vez seguido el tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales... Continuar leyendo "Programa cálculo incapacidad permanente total" »

Relaciones Laborales Colectivas

Las relaciones laborales colectivas se producen entre los trabajadores y empresarios, con el Estado como intermediario. Dan lugar al diálogo social y se basan en el tripartismo (las cuestiones deben resolverse entre Estado, capital/empresa y trabajo/trabajadores).

OIT 1919: acuerdos que toman forma de Convenios Internacionales.

OIE: organización que agrupa empleadores.

CSI y FSM: agrupan a los trabajadores.

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es un mecanismo y derecho fundamental del diálogo social. Constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Su objetivo es establecer un convenio colectivo que regule las condiciones de empleo, los derechos y responsabilidades, potenciar el... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Seguridad Social" »

Introducción: Conceptos Fundamentales de PRL

La Prevención se refiere a las medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o reducir los riesgos laborales.

Un Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra daños en la salud debido a las condiciones de su trabajo.

El Daño laboral son enfermedades o lesiones causadas por el trabajo, incluyendo accidentes, enfermedades profesionales y problemas como estrés, fatiga o síndrome de burnout (consecuencia).

Las condiciones de trabajo son aspectos que pueden afectar la salud de los trabajadores, definidos en la Ley de Prevención de Riesgos como:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Naturaleza y tipo de agentes químicos, físicos y biológicos.