Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral en España

1. La Relación Laboral

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria: Acuerdo libre entre las partes.
• Retribuida: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la organización y dirección del empleador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador.

2. Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

No se consideran relaciones laborales (reguladas por normativa específica):

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros de órganos de administración de sociedades.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares (salvo que se demuestre condición de asalariado).
• Actividad de personas que intervengan en operaciones mercantiles

LEY Nº 16.744

ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Publicada el 1° de Febrero de 1968

TITULO I

OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS Y AFILIACION

Artículo 2°

Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:

• a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales.
• b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
• c) Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
• d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

Artículo 3°

Estarán protegidos... Continuar leyendo "Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile" »

Historia de la Seguridad Social y el Sistema Nacional de Salud en España

Primeros Seguros Sociales

Los primeros seguros sociales en España surgieron con el seguro de accidentes de trabajo, seguido por los de maternidad y enfermedad. En 1919, se creó el Instituto Nacional de Previsión, encargado de gestionar estos seguros.

Ley del Seguro Obligatorio de Enfermedad (SOE)

Tras la Guerra Civil, en 1942, se aprobó la Ley del Seguro Obligatorio de Enfermedad (SOE), que buscaba asegurar la salud nacional de trabajadores, familias y pensionistas, con un sistema mixto entre lo privado y lo benéfico.

Ley General de la Seguridad Social

En 1974, se promulgó la Ley General de la Seguridad Social, configurando un sistema de asistencia sanitaria con libre... Continuar leyendo "Evolución del Sistema Nacional de Salud en España: Hitos y Características" »

El Rol Fundamental de la Persona Mediadora

La función principal de la persona mediadora es ayudar a las personas a comprender el estilo de afrontamiento que utilizan para resolver la situación planteada y asegurarse de que este estilo no se polarice hacia los extremos.

Etapas Clave del Proceso de Mediación

Pre-mediación

• Fase previa a la mediación.
• El mediador habla con las partes por separado para escuchar sus versiones.
• Explicación de las reglas y el compromiso de la mediación.
• Objetivo: Crear condiciones para facilitar el acceso a la mediación.
• Evaluación de la idoneidad de la mediación para el caso.

Discurso Inicial

• Primera sesión con presentación del mediador y las partes.
• Explicación del proceso de mediación, resaltando la importancia

Modificaciones de los Contratos de Trabajo

1. Modalidad Funcional

Variación de las funciones que de forma habitual realiza el trabajador, pueden ser:

• A) Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: Para que se produzca no se exige causa alguna ni existe límite de tiempo. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las funciones que desempeñe.
• B) Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Este tipo de movilidad exige justificación, por causas técnicas u organizativas, y tiene una limitación temporal. Pueden ser:
  • Funciones de inferior categoría o movilidad funcional descendente: Deberá estar justificada por las necesidades productivas, solo podrá mantener

La Jornada de Trabajo: Regulación y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. Su duración será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, sin que pueda superar las 40 horas semanales.

Se podrá establecer la distribución irregular de estas horas a lo largo del año, siempre cumpliéndose el mínimo de tiempo de descanso diario (12 horas) y de descanso semanal (1,5 días). La jornada diaria será de 9 horas como máximo.

El Gobierno puede establecer restricciones en la duración de las jornadas y descansos en los trabajos que lo requieran:

• Jornadas ampliadas: vigilantes, trabajo en el campo, comercio, transportes y trabajos a turnos.

Blanquejament Vita en clínica

S'utilitza peròxid d'hidrogen a elevades concentracions aplicant una o més sessions en clínica i s'activa amb llum o sense. El resultat immediat del blanquejament és degut a la deshidratació produïda per l'aïllament. No es precisa la col·laboració del pacient i el tractament dura 1:30h amb 3 pauses per renovar el producte.

Tècnica

1. Profilaxis: retirada de la placa i càries realitzant un detartratge mitjançant ultrasò, seguit d'un poliment amb copa de goma.
2. Registre color: mesura del to amb guia Vita realitzant una foto.
3. Aïllament: protecció dels llavis aplicant vaselina i obreboques per protegir la mucosa labial i visualitzar el camp dental.
4. Gravat de l'esmalt amb àcid ortofosfòric al 37% durant 5 sg,

Relaciones Laborales en la Empresa

Las personas que trabajan en las empresas están sujetas a un marco legal. La norma más general es la Constitución Española, que recoge los siguientes derechos fundamentales:

• El derecho al trabajo y el deber de trabajar.
• El derecho a la libre elección de profesión u oficio.
• El derecho a la negociación colectiva.
• El derecho a sindicarse libremente.
• El derecho a huelga.
• El derecho de los trabajadores/as a adoptar medidas de conflicto colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

Dentro del marco laboral, el Estatuto de los Trabajadores es la principal norma que regula la naturaleza y el funcionamiento de los contratos de trabajo. Esta normativa afecta tanto a los trabajadores como a los empresarios.

La Relación

MAGATZEMS SANITARIS:conjunt d’articles i materials d l’àmbit sanitari posseeix 1 organització a l’espera de la seva utilització.  ha d ser adequat x.Mantenir material en bon estat.Tenir-hi 1 accés ràpid i segur.Aconseguir 1 correcte funcionament dl c. sanitari.Permetre 1 bona gestió es  manegen 1 gran quantitat i varietat d productes i material                                objectiu: mantenir 1 existències suficients que garanteixin la continuïtat d ls funcions a les diferents seccions o 1 d l’organització, encara qe el subministrament es realitzi d forma no contínua.*Existències o estoc: mercaderies emmagatzemades                  Funcions del magatzem:Sol·licitar el reabastiment.

-DESCRIPCION DE LA CAVIDAD BUCAL: es una cavidad de dimensiones variables según el estado de sus paredes y el movimiento de la mandíbula, comunica con el exterior a partir de su oricio anterior o bucal  que se localiza al nivel de los labios y en su parte posterior se comunica con la faringe por medio de su orificio posterior denominado itsmo de la fauces. Se divide en dos porciones que son el vestíbulo y la boca propiamente dicha.

-PAREDES DE LA CAVIDAD BUCAL: 

Pared superior: está formado por la bóveda palatina o paladar duro, pared posterior: formada por paladar blando o velo, función en la deglución, 4 pardes de musculo y los forman el ismo de la fauces. Pared inferior: formada por el piso de la boca y parte de la lengua. Pared