Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

• Contingencias: Comunes: enfermedad común y accidente no laboral. Profesionales: enfermedad profesional y accidente laboral.
• Contingencias que protege la SS:
  • Características individuales: Salud (enfermedad, embarazo) y Edad.
  • Situación familiar: cargas familiares y muerte.
  • Situación laboral: Incapacidades, maternidad y desempleo.
• Dos modalidades de la SS. Modalidad Contributiva: incluye a personas que han cotizado. Se incluyen dos regímenes:
  • General: trabajadores por cuenta ajena.
  • Especial: trabajadores autónomos, del mar, agrarios, del hogar, mineros, funcionarios públicos y militares.
• Entidades:
  • INSS: inscripción de empresas, reconoce prestaciones económicas, reconoce el derecho a asistencia sanitaria. Gestiona un registro de prestaciones sociales.

Prevenció de Riscos Laborals

La salut és l'estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l'absència d'infeccions i malalties. Les condicions de treball són les característiques dels locals, la naturalesa dels agents físics, químics i biològics, els procediments d'ús dels agents i altres característiques del treball.

Normes que regulen la prevenció de riscos:

1. La Constitució Espanyola, en el seu article 40.2, encomana vetllar per la seguretat i higiene dels treballadors.
2. El Tractat de la Unió Europea vetlla per la seguretat i la salut dels treballadors.
3. L'Organització Internacional del Treball vetlla sobre la seguretat, salut i medi ambient dels treballadors.

Tot això forma la Llei de Prevenció de Riscos Laborals... Continuar leyendo "Salut i Seguretat Laboral: Normes i Drets" »

Què és un contracte de treball?

1. Concepte:

• És un acord entre dues persones: empresari i treballador.
• Pel qual una d'elles (el treballador) es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra (empresari).
• L'altra es compromet a pagar una retribució garantida.

2. Elements essencials del contracte:

• Són els elements que han d'existir en tot contracte, sense els quals el contracte no és vàlid.

2.1.1 El consentiment

És la manifestació de voluntat de les parts per celebrar l'acord (contracte). És nul si es dona:

• Amb violència d'una de les parts o intimidació.
• Amb dol (engany intencionat).

2.1.2 L'objecte

És el treball concret que s'ha de realitzar. Ha de ser possible, legal i determinat (conegut pel treballador).

2.1.3 La causa

És... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Guia Completa i Actualitzada" »

Despido Objetivo: Proceso y Consecuencias

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas justificadas. A continuación, se detalla el proceso y las posibles consecuencias:

1. Carta de Despido: El empresario debe notificar al trabajador mediante una carta donde se especifique el motivo del despido y la fecha en que este tendrá efecto. Debe preavisar con 15 días de antelación y poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
2. Papeleta de Conciliación: Antes de acudir al juzgado, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación.
3. Demanda Judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta la demanda en el juzgado social.
4. Juicio: El juicio termina

La Salud Laboral y los Factores que la Determinan

La salud se define como el estado completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Salud:

• Factor físico: Supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del cuerpo y del organismo.
• Factor mental o psíquico: Constituye el equilibrio entre el organismo físico y psíquico.
• Factor social: La definición de salud desde el punto de vista social queda condicionada por las distintas situaciones de desarrollo económico, educativo y político.

Tipos de Daños a la Salud en el Entorno Laboral

• El accidente de trabajo: Suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución y anulación

Derechos de los Trabajadores en Materia de Participación en la Empresa

La Constitución Española de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores reconocen a los trabajadores una serie de derechos referidos a su participación en la empresa:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: Supone que los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos, todo ello a través de sus representantes.
• Derecho de asociación: Los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: Este derecho incluye el

Tipus d'Informació

Corporativa, Funcional o Específica, Educativa, Promoció d'Hàbits Saludables, Alertes Socials, Investigació i Desenvolupament, Documentació, Productes, Procés Assistencial, Comparació entre Hospitals, Estadístiques i Auditories.

Característiques de la Informació

Coherent, Pertinent, Integrable, Flexible, Accessible, Veracitat, Validesa, Uniformitat, Disponibilitat, Fiabilitat, Exhaustivitat, Oportunitat, Vigència, Confidencialitat.

Conceptes Clau

• Promoció: Millorar la salut.
• Prevenció: Evitar problemes de salut.
• Incidència: Casos nous en un període.
• Prevalença: Casos totals en un moment.

Procés de la Informació

Què Fer/Com

• Identificar necessitats.
• Reconèixer etapes.
• Analitzar amb integració.
• Suports tecnològics.
• Condicions

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa que debe ser asumido por todos los trabajadores de esa empresa, independientemente del nivel jerárquico, donde se establece la política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de PRL

• Datos identificativos de la empresa: Actividad, producción, número de trabajadores.
• Proceso productivo: Descripción del proceso productivo, indicando los procesos peligrosos.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Política, objetivos y metas.
• Organización de la prevención en la empresa: la modalidad preventiva elegida y los órganos representativos.
• Prácticas y procedimientos de trabajo: redacción de procedimientos de trabajo en materia de prevención.

emprsario individual: persona fisica q x su cuenta y risgo ejrc en nombr propio x eya misma o a travs d 1 representante 1a actividad constitutiva d empresa.

sociedad:diversas personas deciden poner en comun trabajo o recursos economicos.

__*sociedades mercantiles: son asociaciones voluntarias de personas juridicas que pretenden obtener beneficios para sí mismasa partir de los beneficios de la sociedad.

-sociedad colectiva: es propiedad de diversos socios que ponen en comun trabajo, capital o ambas cosas. ninguno de ellos puede transmitir su participacion en la sociedad sin el acuerdo de los otros.

-socios colectivos: aportan dinero / -socios industriales: aportan trabajo.

-sociedad comanditaria: hay dos tipos:

1- socios colectivos: gestionan la

Las cajas de cambios realizan dos funciones:

-Transmitir el giro del motor, permitiendo multiplicar y desmultiplicar las revoluciones del motor, aumentando el par o disminuyéndolo según la velocidad que seleccionemos.

-Invertir el sentido de giro para facilitar que el vehículo se desplace marcha atrás.

Constitución de la caja de cambios (tres ejes)haces la desmultiplicación con 4 piñones:

Está constituida por un eje primario del que forma parte un piñón, que engrana en una toma constante con el engranaje del eje intermedio en el que están labrados además otros piñones, que son también solidarios estos van engranados a los piñones locos del eje secundario, giran libremente porque entre el eje y el piñón se encuentran los cojinetes... Continuar leyendo "Caja de cambios" »