Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Requisitos para Empresas Postulantes

Para acceder al beneficio, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

Empresas Elegibles para el Beneficio

• Ser contribuyentes de Primera Categoría, según lo establecido en el artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, o contribuyentes según el artículo 22 de la misma ley.
• Poseer calidad de personas jurídicas y encontrarse inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE.

Empresas No Elegibles para el Beneficio

• Tener giro de suministradoras o colocadoras de personal.
• Al momento de presentar la solicitud, tener deudas pendientes por pago de infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria, a menos que dichas deudas se estén repactando

Jornada Laboral y Descansos

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario que un trabajador dedica a la actividad estipulada en su contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Distribución de la Jornada y Descansos

Mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o por convenio colectivo, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En cualquier caso, se debe respetar un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Si la jornada diaria continua excede de 6 horas, se concederá un descanso mínimo de 15 minutos. En caso de jornada partida, el descanso mínimo entre ambas partes... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Derechos del Trabajador: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales inicialmente pactadas. Existen varios tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

Se produce cuando al trabajador se le asignan funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato.

• Dentro del grupo profesional: No se requiere causa justificativa, siempre que no se vulneren los derechos ni la dignidad del trabajador.
• Fuera del grupo profesional:
  • Deben existir razones técnicas u organizativas.
  • Por el tiempo imprescindible.
  • Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional puede ser:

• Descendente: Se asignan funciones inferiores (se mantiene el salario de origen)

Activitat i Calendari

És recomanable elaborar un cronograma de l'esdeveniment esportiu on es mostri la temporalització i es visualitzi la planificació temporal del projecte.

Organització i Metodologia

S'estableix la manera en què es gestionarà el projecte de l'esdeveniment. A continuació, es detallen els aspectes clau a considerar:

• Com es repartiran les responsabilitats de l'execució.
• Com es realitzarà la coordinació entre entitats en aquelles activitats que ho requereixin.
• Com es pretén incorporar la participació dels destinataris o implicats.
• Quina serà la metodologia de treball a seguir.

Nota: Aquests elements s'han de desenvolupar, detallar i plasmar al projecte.

Recursos Humans

Organigrama: Totes les persones que intervenen en el projecte.... Continuar leyendo "Guia Completa per a l'Organització d'Esdeveniments Esportius" »

1. ¿Qué es el Plan de Prevención?

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.

2. Planificación de la Actividad Preventiva: Medidas Incluidas

La planificación de la actividad preventiva comprenderá la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa, en la que se indicará para cada una de ellas:

• El plazo previsto para llevarla a cabo.
• Las personas responsables de su ejecución.
• Los recursos humanos y materiales necesarios.

3. Organización de la Prevención

a. Asumiendo el Empresario la Actividad Preventiva

Para ello deben... Continuar leyendo "Todo sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Conceptos básicos de salud laboral: bienestar físico, psíquico y social

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado de las condiciones de trabajo. Condición de trabajo: cualquier característica de la misma que pueda influir en la aparición de riesgos, incluidas:

• Características (locales, instalaciones, equipos, productos, otros útiles)
• Agentes (físico, químico, biológico)
• Procedimientos a utilizar
• Otras características como la organización del trabajo

Prevención de riesgos laborales: conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y mejorar las condiciones de trabajo.

Factores

• Condiciones de seguridad (lugares y equipos de trabajo)
• Condiciones medioambientales

El Tiempo de Trabajo y su Retribución

1. La Jornada de Trabajo y los Descansos

La Jornada Laboral

Es la duración del tiempo, medido en días, semanas, meses o años, que dedica el trabajador a su cometido laboral. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en el Convenio Colectivo (CC), donde se indican la duración máxima, sus limitaciones legales, etc.

Duración de la Jornada de Trabajo Ordinaria

Es la pactada en los CC o contratos de trabajo dentro de los límites que establecen las leyes. Aquellas que excedan esta duración serán horas extraordinarias o complementarias en el caso de los trabajadores a tiempo parcial.

Horario de la Jornada

Es la distribución de la misma (duración), señalando la hora de principio y fin de la jornada.... Continuar leyendo "El Tiempo de Trabajo y su Retribución" »

Disseny i Elaboració de Documents Clínic-Assistencials

Normalització Documental

Garantir que els documents compleixin amb característiques definides per al seu ús, reproducció i contingut.

La Normalització està Regulada per:

• Reglament o manual d’ús de la història clínica
• Comissió d’Històries Clíniques
• Aprovació per la Direcció del centre
• Execució pel Servei d’Admissions i Documentació Clínica

Normes de Normalització Documental

Internacional

Normes ISO (Organització Internacional de Normalització):

• ISO/TC 46 (documentació)
• ISO/TC 215 (informàtica de la salut)

Estatal

• Llei 41/2002: drets i obligacions en informació i documentació
• RD 1093/2010: conjunt mínim de dades dels informes clínics

Autonòmica

• Llei 21/2000: drets d’informació

Llei General de Sanitat (1986)

Pretén regular totes les accions que permetin fer efectiu el dret a la protecció de la salut. Permet la creació del Sistema Nacional de Salut.

Canvis Proposats per la Llei de Sanitat

• L'assistència sanitària és un dret universal que abasta tot el territori nacional.
• Accés en condicions d'igualtat.
• Prioritat a la promoció de la salut i prevenció de la malaltia.
• Tots els centres queden reunits en una xarxa única d'ús públic.
• El finançament es basa en la cotització i les taxes dels ciutadans.

Objectius Principals de la Llei de Sanitat

• Atendre la salut de forma integral (física, psíquica, social) reforçant l'atenció primària (de manera pròxima per a tothom).
• Tota la població estigués coberta en condicions

La Modificación del Contrato de Trabajo

La **modificación del contrato de trabajo** se refiere al cambio de las condiciones pactadas en el contrato original. Estas condiciones pueden ser alteradas posteriormente por diferentes causas:

• Voluntad conjunta de las partes
• Voluntad unilateral de una de las partes
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificaciones Sustanciales

Se distinguen principalmente tres tipos de modificaciones: **movilidad funcional**, **movilidad geográfica** y **modificaciones sustanciales**.

Movilidad Funcional

La **movilidad funcional** implica que el empresario cambia al trabajador de puesto. Esto se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas... Continuar leyendo "Transformaciones del Contrato Laboral: Movilidad y Condiciones" »