Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Condiciones de Trabajo y Seguridad Laboral

La seguridad y salud laboral se caracteriza por los siguientes rasgos:

• Relatividad: Todo trabajo se desarrolla con cierto nivel de seguridad, que nunca es absoluto.
• Mejorabilidad: El nivel de seguridad siempre es susceptible de mejora.
• Conflictividad: Existe un conflicto inherente entre trabajadores y empresarios, donde los primeros demandan mayor seguridad y los segundos se oponen, a menudo, por motivos económicos.

Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional

Para comprender la seguridad laboral, es fundamental definir algunos conceptos:

• Salud: Es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Trabajo: Esfuerzo físico o mental. Es un factor clave

Introducción: Participación y Motivación

La participación de los trabajadores en la empresa hace que estos se identifiquen y, por lo tanto, se impliquen tanto en la organización como en sus objetivos.

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a llevar a cabo una determinada conducta. Se trata, por tanto, de un proceso psicológico relacionado con las necesidades del individuo y su satisfacción.

Teorías de la Motivación

El origen de estas teorías surge porque trataban de descubrir qué necesidades de los trabajadores debían ser satisfechas para que estuvieran motivados y fuesen más productivos.

Enfoques Principales

• Motivación desde el punto de vista del contenido (qué nos motiva) y del proceso (cómo se produce la

Prestaciones de la Seguridad Social: Una Visión General

Incapacidad Temporal, Enfermedad y Accidente

• *Por enfermedad común: Haber cotizado al menos 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica.
• Por enfermedad profesional y accidente: No se exige periodo mínimo de cotización.

La cuantía de la prestación se calcula sobre la Base Reguladora (BR), y el importe depende de la contingencia (INSS, INGESA, Mutuas AT, Empresa).

Maternidad y Adopción

Estar afiliado y dado de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.

• Requisitos:
  • Menor de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: Haber cotizado 90 días en los 7 años previos o 180 días en toda su vida laboral.
  • Mayor de 26 años: Haber cotizado

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S.) es un sistema único y público creado para proteger a las personas frente a riesgos que les pueden suceder a lo largo de su vida, como enfermedades, accidentes, etc. Este sistema se basa en el principio de solidaridad.

Tipos de Prestaciones

Prestación contributiva

Dirigida a los trabajadores españoles o extranjeros legales que están cotizando a la Seguridad Social.

Prestación no contributiva

Dirigida a personas que no han cotizado o no lo suficiente.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena.

Régimen Especial

Incluye a funcionarios, autónomos, estudiantes, etc.

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

Afiliación

Ejercicios Tema 3
Comprueba tu aprendizaje:
1º Define lo que entiendes por Jornada de Trabajo: Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
2º ¿Cuál es la duración Máxima de la jornada ordinaria? La duración máxima de la jornada son 40 horas semanales de media.
3º Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo de cada supuesto:
JornadaDuraciónDiaria9 HorasDiaria (menores de 18 años)8 HorasSemanal40 HorasDescanso entre jornadas12 HorasDescanso en jornada continua15 minutosDescanso en jornada continua (>18 años)30 minutosDescanso Anual30 Días
4º Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16.00 a las 24.00 h.
· ¿Realiza su trabajo... Continuar leyendo "Tema 3" »

Secado fisico: secado natural por el contacto de aire a temperatura ambiente. Pinturas o lacas nitrocelulosicas o acrilicas.

Secado quimico: Oxidación. Se produce ademas de por evaporación, por el efecto de unos productos secantes como las sales de cobalto, magnesio, zinc, etc. Pinturas gliceroftalicas y esmaltes sintéticos.

Accion de la temperatura o secado al horno: se les añade como catalizador naftenatos, q producen reacciones quimicas q favorecen el secado al aumentar la temperatura. Pinturas sintéticas termoplásticas.

Reaccion de los componentes: secados quimicos mediante la mezcla de dos componentes de distinta naturaleza, obtenemos una pelicula seca de un producto distinto a los utilizados en la mezcla. Si mezclamos una pintura acrilica... Continuar leyendo "El secado físico y el secado químico." »

Elementos que deben considerarse a la hora de organizar una reuníón:

Miembros o asistentes a la reuníón:

la participación de los miembros dependerá del número de asistentes y de sus carácterísticas.

Número de asistentes: 5 o - : la reuníón consigue gran eficacia y participación e implicación de los asistentes. Tiene la dificultad de potenciar las influencias personales. -Entre 5 y 7: grupo de trabajo eficaz. .Entre 10 y 20: se crean subgrupos y no es eficaz para la toma de decisiones.-Más de 20: Poco eficaz. Solo para reuniones informativas y para ratificar acuerdos y decisiones que previamente ya se han trabajado.

Carácterísticas del grupo:Nivel de participación e implicaciónNivel de interacción y interdependenciaGrado de... Continuar leyendo "Tipología de participantes en una reunión" »

Derecho Laboral: Conceptos Básicos y Marco Normativo

El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado y respaldadas por sus poderes.

El Derecho del Trabajo podría definirse como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.

• Remuneración: el trabajador recibe una cantidad, en dinero o en especie, como pago por su prestación laboral.
• Voluntariedad: el trabajador presta sus servicios laborales libremente sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
• Dependencia: el trabajador está bajo la dirección de un empresario