Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales del Salario y la Nómina

Comprender los distintos componentes del salario y las percepciones laborales es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Este documento detalla las características, tipos y regulaciones que rigen la retribución en el ámbito laboral.

1. Características Esenciales del Salario y su Significado

El salario, como contraprestación por el trabajo realizado, posee atributos específicos que lo definen legalmente:

• Convertible en dinero: Aunque no siempre se entregue físicamente como tal, su valor debe ser monetizable.
• Debe producir enriquecimiento: El salario debe generar un beneficio económico para quien lo recibe. Por ello, no se considera salario aquello que el empresario entrega a

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Requisitos de Ajenidad y Dependencia

• Ajenidad: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario. Esto significa que el trabajador no asume el riesgo empresarial.
• Dependencia: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario. Trabaja con los medios y materiales de la empresa y recibe órdenes sobre cómo, cuándo y dónde debe realizar su labor.

Principio de Norma Mínima Activa

En las normas generales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar o mejorar. Este principio garantiza que las condiciones laborales no puedan empeorar por normativas de menor rango.

Derechos del Trabajador

Derechos

Consecuencias del mobbing-

para el acosado:trastornos del sueño, alteraciones del sistema nervioso, alteraciones cognitivas, síntomas psicosomaticos, síntomas de estrés crónico.Para la organización:reducción de cantidad y calidad del trabajo, deterioro del compañerismo, aumento de bajas laborales, perdidas económicas.Para la familia: deterioro de relaciones familiares,necesidad de ayuda profesional para el acosado.Para la sociedad: costes sanitarios públicos y perdida de fuerzas de trabajo.

Deberes de la empresa

Deberes generales: garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Integrar  la actividad preventiva.Cumplir la normativa y asumir el coste. Deberes con respecto a los trabajadores: debe informar y formar a los trabajadores... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »

Cálculo de Finiquito y Liquidación Laboral

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo. Incluye las cantidades pendientes de pago.

Componentes del Finiquito

1. Salario y Plusvalías Pendientes

Para calcular el salario pendiente, se deben sumar el Salario Base (SB) y los posibles pluses, y luego determinar los días trabajados desde la última nómina hasta la fecha de finalización del contrato.

• Cálculo del Salario Diario:
  Salario Diario = (Salario Base + Pluses) / 30
• Cálculo del Salario Pendiente:
  Salario Pendiente = Salario Diario x Días Trabajados desde la última nómina

2. Pagas Extraordinarias Proporcionales

Se calcula la parte proporcional de las pagas... Continuar leyendo "Cálculo Esencial de Prestaciones Laborales: Finiquito, Indemnización, IT y Desempleo" »

Marc Legal i Definicions Clau

Definicions de Productes i Professionals

• Protètic: Professional que dissenya, elabora i fabrica aparells per corregir, reparar o adaptar Productes Sanitaris (PS).
• Producte Sanitari (PS): Instrument destinat a diagnosticar, prevenir, controlar, tractar o alleujar malalties.
• Producte fet a mida (PFM): Producte sanitari fabricat sota prescripció facultativa.
• Què NO és un PFM? Productes seriats.
• Fabricant de PS: Comercialitza PS a mida, dissenya, repara, adapta i etiqueta PS.
• Laboratori de PS: Centre que opera sota la direcció d'un responsable tècnic.
• Comercialitzar PS: Interpretar la prescripció, dissenyar el PS, preparar, elaborar, condicionar i entregar el producte acabat al facultatiu.

Requisits i Obligacions del

Fases de un Proceso Negociador

1. Planificación

Consiste en la fase previa al comienzo de la negociación en la que las partes preparan la misma. Durante esta fase, hay que intentar:

• Conocer al oponente (estudiarlo).
• Buscar los puntos débiles y fuertes, tanto propios como contrarios.
• Elegir la estrategia más adecuada.
• Decidir las concesiones que estamos dispuestos a realizar, valorando lo que nos cuesta a nosotros y el valor que le da la parte contraria.
• Buscar todas las alternativas posibles que conduzcan a nuestro objetivo total.

2. Iniciación de la Negociación

Al comenzar la negociación y cuando estemos frente al interlocutor, buscaremos información acerca de:

• La posición de la otra parte, mediante preguntas y búsquedas de posibles puntos

Gestión de Recursos Humanos y Organización Empresarial

Conceptos Fundamentales de la Organización

Cultura Empresarial

Conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la organización.

Organización Jerárquica

Sistema basado en la autoridad del jefe, donde la comunicación es predominantemente descendente.

Dirección por Objetivos (DPO)

Sistema participativo y descentralizado en el que el trabajo se estructura y evalúa en función de la consecución de metas predefinidas.

Control y Gestión del Absentismo Laboral

Control Disciplinario (Medición del Absentismo)

Medición del número de horas o jornadas de trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo (

Marco Normativo del Derecho Laboral Peruano

El sistema laboral peruano se rige por una jerarquía de normas que garantizan los derechos y deberes tanto de trabajadores como de empleadores. A continuación, se detalla esta estructura:

Jerarquía de las Normas Laborales

• Constitución Política del Perú: Norma suprema. Todos deben alinearse con los principios y derechos establecidos en ella.
• Leyes Laborales: Destaca el Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que regula las relaciones laborales en el sector privado.
• Reglamentos y Decretos Supremos: Normas destinadas a desarrollar y complementar las Leyes. Ejemplo: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Convenios Colectivos y Contratos Individuales

Què és un SGA?

Un SGA (Sistema de Gestió Ambiental) és un conjunt de processos dissenyats per ajudar a les organitzacions a gestionar els seus impactes ambientals. Es basa en la identificació, el control i la millora contínua dels aspectes ambientals (reducció de residus, ús de recursos i compliment de la normativa).

El cicle de gestió inclou: planificació (identificar i establir objectius), implementació (aplicar procediments), verificació (seguiment i auditories) i millora contínua.

Passos principals per a la implementació

• Definir l'abast i la política ambiental.
• Identificar i avaluar aspectes, riscos i oportunitats.
• Conèixer i aplicar la legislació i normativa vigent.
• Establir els mitjans necessaris i fixar responsabilitats.
• Formar

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

• Trabajadores: Personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad a cambio de un salario.
• Empresarios: Personas físicas y jurídicas o comunidades de bienes.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador).
• Objeto: Es la actividad que el trabajador realizará