Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Jornada de Trabajo: Regulación y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. Su duración será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, sin que pueda superar las 40 horas semanales.

Se podrá establecer la distribución irregular de estas horas a lo largo del año, siempre cumpliéndose el mínimo de tiempo de descanso diario (12 horas) y de descanso semanal (1,5 días). La jornada diaria será de 9 horas como máximo.

El Gobierno puede establecer restricciones en la duración de las jornadas y descansos en los trabajos que lo requieran:

• Jornadas ampliadas: vigilantes, trabajo en el campo, comercio, transportes y trabajos a turnos.

Blanquejament Vita en clínica

S'utilitza peròxid d'hidrogen a elevades concentracions aplicant una o més sessions en clínica i s'activa amb llum o sense. El resultat immediat del blanquejament és degut a la deshidratació produïda per l'aïllament. No es precisa la col·laboració del pacient i el tractament dura 1:30h amb 3 pauses per renovar el producte.

Tècnica

1. Profilaxis: retirada de la placa i càries realitzant un detartratge mitjançant ultrasò, seguit d'un poliment amb copa de goma.
2. Registre color: mesura del to amb guia Vita realitzant una foto.
3. Aïllament: protecció dels llavis aplicant vaselina i obreboques per protegir la mucosa labial i visualitzar el camp dental.
4. Gravat de l'esmalt amb àcid ortofosfòric al 37% durant 5 sg,

MAGATZEMS SANITARIS:conjunt d’articles i materials d l’àmbit sanitari posseeix 1 organització a l’espera de la seva utilització.  ha d ser adequat x.Mantenir material en bon estat.Tenir-hi 1 accés ràpid i segur.Aconseguir 1 correcte funcionament dl c. sanitari.Permetre 1 bona gestió es  manegen 1 gran quantitat i varietat d productes i material                                objectiu: mantenir 1 existències suficients que garanteixin la continuïtat d ls funcions a les diferents seccions o 1 d l’organització, encara qe el subministrament es realitzi d forma no contínua.*Existències o estoc: mercaderies emmagatzemades                  Funcions del magatzem:Sol·licitar el reabastiment.

-DESCRIPCION DE LA CAVIDAD BUCAL: es una cavidad de dimensiones variables según el estado de sus paredes y el movimiento de la mandíbula, comunica con el exterior a partir de su oricio anterior o bucal  que se localiza al nivel de los labios y en su parte posterior se comunica con la faringe por medio de su orificio posterior denominado itsmo de la fauces. Se divide en dos porciones que son el vestíbulo y la boca propiamente dicha.

-PAREDES DE LA CAVIDAD BUCAL: 

Pared superior: está formado por la bóveda palatina o paladar duro, pared posterior: formada por paladar blando o velo, función en la deglución, 4 pardes de musculo y los forman el ismo de la fauces. Pared inferior: formada por el piso de la boca y parte de la lengua. Pared

$contrato de trabajo y la capacidad para con tratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo se firma por el trabajador y por el empresario o el representante legal de la empresa.
Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir alguno de los siguientes requisitos: Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos). Tener 16 ó 17 años y contar con la autorización de los padres. Una vez que el menor obtiene la autorización de sus padres o tutores, el resto... Continuar leyendo "Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito" »

Derechos y deberes laborales:
derechos de los trabajadores.
- Derechos básicos:-
trabajo y libre elección de profesión u oficio. -libre sindicación. -negociación colectiva(los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación). -
adopción de medidas de conflicto colectivo(la medida extrema seria la huelga). -
huelga. -reunión.-participación en la empresa.-ocupación efectiva(el empresario deve asignar al trabajador un puesto, unas funciones y poner a su disposición los medios adecuados para ello).

-derechos en la relación de trabajo:

promoción y formación profesional en el trabajo(derecho a ascender, a faltar por exámenes, cambiar turnos etc..)
. -trato igual y no discriminatorio. -integridad física y

Què és la comunicació?

La comunicació és l'intercanvi d'informació entre subjectes o objectes. La competència comunicativa és la capacitat de transmetre amb èxit un missatge usant el mitjà adequat i d'entendre els que altres emeten. El terme "comunicació" també s'usa sovint en el sentit de transport com, per exemple, la comunicació entre dues ciutats mitjançant el tren.

Elements, Barreres i Formes de Comunicació

Elements de la comunicació

• Emissor: Qui comunica. És la persona o entitat que té la necessitat o el desig de transmetre una informació.
• Missatge: Què es comunica. És la informació que es vol transmetre.
• Receptor: A qui es comunica. És la persona que rep la informació.
• Canal: Com es comunica. És el mitjà utilitzat

¿A qué legislación se aplica la Prevención de Riesgos Laborales?

• Constitución Española: Los poderes públicos fomentan mediante la Constitución las políticas de protección y seguridad en el trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores (E.T.): Promueve el derecho a la seguridad en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.): Principal norma que regula la seguridad en las condiciones de trabajo.

¿A quién no se le aplica la L.P.R.L.?

• Policía, seguridad y Vigilancia Aduanera.
• Protección Civil.
• Fuerzas Armadas y Guardia Civil.
• Servicio del Hogar Familiar.

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:

• Dar un uso adecuado a los equipos de trabajo.
• Cumplir con las medidas de protección.

Responsabilidad

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios a cambio de una contraprestación. Los elementos esenciales son: voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración.

Sujetos del Contrato

Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Los trabajadores mayores de 18 años tienen capacidad de obrar. Los de entre 16 y 18 años la tienen con el consentimiento de sus padres, y los menores de 16 no, exceptuando espectáculos públicos. Tienen derechos básicos, laborales, contractuales y derechos en materia de prevención de riesgos. También tienen deberes laborales y en relación a la prevención de riesgos.

El Empresario

Los empresarios... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Aspectos Clave" »

1. EL DERECHO

Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en: -
Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares. -Derecho Privado: regulas las relaciones entre los particulares.   La principal carácterística del derecho laboral o derecho del trabajo es su naturaleza mixta.

2.LOS PODERES DEL ESTADO

Una carácterística de los sistemas políticos democráticos es la división de poderes del estado.

PODERES DEL ESTADO:

Legislativo:parlamento: congreso y senado, crea las leyes. -Ejecutivo:Gobierno, ejecuta las leyes y dicta reglamentos. -Judicial: Jueces y Tribunales, *vigila el cumplimiento de las leyes.*Juzga y... Continuar leyendo "Relaciones no laborales FOL" »