Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

• Contributivas: Personas que han trabajado y sus familiares cercanos que han cotizado.
• No contributivas: Personas con pocos recursos económicos que no han cotizado nunca o lo han hecho pocos años.

Incapacidad Temporal (IT)

Requisitos para Cobrar

• En caso de enfermedad común:
  • Estar dado de alta en la Seguridad Social.
  • Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
• En caso de accidente (sea o no laboral): No se requiere un tiempo mínimo de cotización.

Cuantía y Pago

• En caso de enfermedad común:
  • Días 1 a 3: No se cobra.
  • Días 4 a 15: 60% de la base reguladora, pagado por la empresa.
  • Días 16 a 20: 60% de la base reguladora, pagado por la Seguridad Social.
  • Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora,

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por cinco características esenciales:

• Personal: El servicio debe ser prestado por el trabajador en sí mismo.
• Voluntario: La relación se establece por acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Diferencias entre Relaciones Laborales Ordinarias, Especiales y Excluidas

Relación Laboral Ordinaria

El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria a cambio de un salario.

Relación Laboral Especial

Son aquellas que requieren una regulación específica en... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y Contratación" »

A qui s’aplica el dret del treball

La llei laboral bàsica que regula els drets i les obligacions de l’empresa i del personal és l' Estatut dels Treballadors.

El dret laboral s'aplica a

• Persones treballadores
• Voluntaris
• Remunerats
• Dependents
• Persones que treballen per compte d'altri

Relacions laborals excloses

• Funcionaris: empleats de les administracions públiques; se'ls aplica el dret administratiu.
• Persones treballadores autònomes: treballen per compte propi; se'ls aplica l'Estatut del Treballador Autònom.
• Persones treballadores per comissió: cobren en funció de les vendes que facin; tenen un contracte mercantil regulat pel dret mercantil.

Normes nacionals

• Constitució
• Llei i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius: pactes entre

La salut és l'estat de benestar físic, mental i social complet i no simplement l'absència de dany o malaltia.

Salut laboral

• Benestar físic: Absència de dany físic o malaltia. Per exemple, es perd el benestar físic quan ens tallem un dit amb una eina.
• Benestar psíquic: Equilibri emocional, identificació del treballador amb la seva tasca. Per exemple, es perd el benestar psíquic quan sofrim una crisi d'ansietat després d'una discussió amb un superior.
• Benestar social: Relacions amb els altres, reconeixement social i les expectatives de futur que el seu treball li ofereix. Per exemple, es perd el benestar social quan vivim una situació en una empresa en la qual sofrim burles per part dels nostres companys.

Amb l'acompliment del treball,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball" »

Aspectos Clave de la Contratación Laboral

Modalidades y Duración de Contratos

• No se podrá realizar un contrato si el trabajador ya ha trabajado previamente en la empresa por un periodo superior a 12 meses bajo ciertas modalidades.
• Si un contrato temporal se justifica por un incremento previsible pero ocasional de la actividad, su duración máxima es de 90 días naturales al año.
• Para contratos temporales con duración inferior a 6 meses, se permiten hasta dos prórrogas, sin exceder su duración máxima legal.
• La duración de un contrato de sustitución se extiende hasta la reincorporación del trabajador sustituido, quien tiene su puesto reservado.
• Un trabajador que acumula cuatro contratos por circunstancias de la producción, cada uno de

Sistema d'Informació Sanitari (SIS)

El Sistema d'Informació Sanitari (SIS) és una infraestructura que gestiona dades sanitàries de manera eficient, integrant-ne la recollida, emmagatzematge, anàlisi i distribució. El seu objectiu és:

• Donar suport a decisions clíniques i de gestió.
• Millorar l'atenció al pacient.
• Optimitzar els recursos sanitaris.
• Fomentar la investigació clínica.

Sistema d'Informació Sanitària del SNS

El Sistema d'Informació Sanitària del SNS proporciona dades actualitzades i comparatives sobre la salut i els serveis sanitaris a Espanya. Gestiona informació com la mortalitat, la natalitat, la morbiditat i els factors de risc. La seva informatització és imprescindible a causa del gran volum de dades.

La informació,... Continuar leyendo "Sistemes d'Informació Sanitària i Estàndards de Codificació: Guia Completa" »

Què és el Contracte de Treball?

El contracte de treball és l'acord entre el treballador i l'empresari, pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, rebent a canvi una retribució. Aquesta retribució s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

Subjectes de la Relació Laboral

Els subjectes principals de la relació laboral són la persona treballadora i l'empresa.

La Persona Treballadora

La persona treballadora és una persona física que exerceix la seva tasca voluntàriament sota l'organització i direcció de l'empresa, i que cedeix el resultat del seu treball a canvi d'un salari.

Requisits per a la Persona Treballadora

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys: Cal autorització

Prioritat d'ingrés dels pacients

Quins factors es tenen en compte a l’hora de determinar la prioritat d’ingrés dels pacients?

• Prioritat 1: Els pacients inestables d'urgències o altes d’UCI.
• Prioritat 2: Pacients urgents que no poden esperar 2 hores.
• Prioritat 3: Els pacients que necessiten ingrés abans de 4 hores.
• Prioritat 4: Els pacients diferibles o programats; ingrés abans de les 6 hores.

Diferències entre tipus de llits

Quines són les diferències entre llits instal·lats, llits en funcionament i llits de cures intensives?

• Llits instal·lats: Són llits habilitats, dotació fixa al centre.
• Llits en funcionament: Llits en servei durant un període d'un mes.
• Llits en cures intensives: Llits amb dotació fixa i llits de les unitats d'UCI,

Elements d'un foc

Elements d’un foc:

• Combustible
• Comburent
• Calor
• Reacció en cadena

Paper: Classe A / Aigua, pols, escuma

Alumini: Classe D / Pols químic sec especial

Gasoli: Classe B / Escuma, CO2

Cera: Classe B / Escuma, CO2

Fusta: Classe A / Aigua, pols

Gas butà: Classe C / CO2, pols

Plàstic: Classe B / Aigua, pols

Oli d'oliva: Classe F / Extintor de productes químics

Mercuri: Classe D / Pols químic sec especial

Gas natural: Classe C / CO2, pols

Mesures de protecció

• Mantenir un ordre i neteja.
• Allunyar qualsevol combustible de les fonts de calor.
• Emmagatzemar els productes inflamables en recipients tancats i en ambients ventilats i frescos.

Riscos

• Soldador: Tèrmic (cremada), Elèctric (electrocució)
• Tisores: Mecànic (traumatismes, amputacions)
• Forn