Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Sistema d'Informació Sanitari (SIS)

El Sistema d'Informació Sanitari (SIS) és una infraestructura que gestiona dades sanitàries de manera eficient, integrant-ne la recollida, emmagatzematge, anàlisi i distribució. El seu objectiu és:

• Donar suport a decisions clíniques i de gestió.
• Millorar l'atenció al pacient.
• Optimitzar els recursos sanitaris.
• Fomentar la investigació clínica.

Sistema d'Informació Sanitària del SNS

El Sistema d'Informació Sanitària del SNS proporciona dades actualitzades i comparatives sobre la salut i els serveis sanitaris a Espanya. Gestiona informació com la mortalitat, la natalitat, la morbiditat i els factors de risc. La seva informatització és imprescindible a causa del gran volum de dades.

La informació,... Continuar leyendo "Sistemes d'Informació Sanitària i Estàndards de Codificació: Guia Completa" »

Què és el Contracte de Treball?

El contracte de treball és l'acord entre el treballador i l'empresari, pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, rebent a canvi una retribució. Aquesta retribució s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

Subjectes de la Relació Laboral

Els subjectes principals de la relació laboral són la persona treballadora i l'empresa.

La Persona Treballadora

La persona treballadora és una persona física que exerceix la seva tasca voluntàriament sota l'organització i direcció de l'empresa, i que cedeix el resultat del seu treball a canvi d'un salari.

Requisits per a la Persona Treballadora

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys: Cal autorització

Elements d'un foc

Elements d’un foc:

• Combustible
• Comburent
• Calor
• Reacció en cadena

Paper: Classe A / Aigua, pols, escuma

Alumini: Classe D / Pols químic sec especial

Gasoli: Classe B / Escuma, CO2

Cera: Classe B / Escuma, CO2

Fusta: Classe A / Aigua, pols

Gas butà: Classe C / CO2, pols

Plàstic: Classe B / Aigua, pols

Oli d'oliva: Classe F / Extintor de productes químics

Mercuri: Classe D / Pols químic sec especial

Gas natural: Classe C / CO2, pols

Mesures de protecció

• Mantenir un ordre i neteja.
• Allunyar qualsevol combustible de les fonts de calor.
• Emmagatzemar els productes inflamables en recipients tancats i en ambients ventilats i frescos.

Riscos

• Soldador: Tèrmic (cremada), Elèctric (electrocució)
• Tisores: Mecànic (traumatismes, amputacions)
• Forn

Conceptes Clau del Dret Laboral

Finalitat del Dret del Treball

La finalitat principal del dret de treball és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Treball per Compte d'Altri

Parlem de treball per compte d'altri si els fruits de la feina són cedits a un tercer, propietari dels mitjans de producció.

Normativa Laboral a Espanya

La normativa laboral a Espanya està integrada per les disposicions legals i reglamentàries, els convenis col·lectius i els usos i costums.

Eficàcia del Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu té eficàcia normativa i general perquè té força de llei i obliga a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit.

Objectius Laborals de la Unió Europea

Des dels seus inicis, la Unió... Continuar leyendo "Dret Laboral i Recursos Humans: Conceptes Clau" »

Cotización en el Régimen General

Están obligados a cotizar en el régimen general de la seguridad laboral los trabajadores y empresarios que realicen su actividad por cuenta de aquellos. La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación de trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté de alta en el régimen general de la seguridad social. Comprende dos aportaciones: aportación de los empresarios y aportación de los trabajadores. El empresario es el responsable de la obligación de cotizar e ingresará las aportaciones propias y de sus trabajadores en las tesorerías territoriales de la seguridad social. Descontará a sus trabajadores la aportación que le... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Cotización y Contratación en el Régimen General de la Seguridad Social" »

Prevención de Riesgos Laborales

2. La Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista legal, una enfermedad para considerarla profesional tiene que reunir los siguientes requisitos:

• Enfermedad recogida en el listado del Real Decreto.
• Provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen en el Real Decreto.
• Realización de alguna de las actividades listadas en el Real Decreto.
• Solo se les reconoce a los trabajadores por cuenta ajena.

2.1. El Accidente de Trabajo

Desde el punto de vista legal, se define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena, con ocasión o como consecuencia del trabajo.

• En la actualidad, ya se permite a los trabajadores por cuenta propia cotizar y, por lo tanto, disfrutar

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

El Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las labores preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Su función es asesorar y asistir para ello al empresario, a los trabajadores y trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

Servicio de Prevención Propio

Se constituye en la propia empresa y debe cumplir los siguientes requisitos:

• Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva en la empresa.
• Dispondrán de los medios materiales y humanos necesarios.
• Contará, como mínimo, con dos de las cuatro especialidades previstas (seguridad,

El contracte de treball: El contracte de treball és l’acord pel qual el treballador es compromet a treballar sota la direcció i organització d’un empresari. A canvi d’un salari. Tràmits relacionats amb la contractació: Informar per escrit el treballador de les principals condicions d’execució del treball (quan sigui de més de 4 setmanes). Afiliar (si no ho estigués ja) i donar d’alta el treballador a la SS. Durant la contractació es faran aportacions econòmiques a la SS (cotitzacions) i, en acabar el contracte, l’empresari donarà de baixa el treballador. Lliurar als representants dels treballadors una còpia bàsica del contracte, juntament amb les pròrrogues o avisos de finalització, perquè la signin. Comunicar al... Continuar leyendo "Guia Completa sobre el Contracte de Treball a Espanya" »

Definición de EPI: Cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer una persona, con el objetivo de que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad.

Exclusiones de EPI

Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Real Decreto:

• Los EPI objeto de otras disposiciones que traspongan directivas CEE con los mismos objetivos de comercialización, de libre circulación y de seguridad que establece el Real Decreto.
• Las clases de EPI que se corresponden con el Anexo I del Real Decreto y el punto 8 del RD 159/1995.

Quedan expresamente excluidos de la consideración de EPI, a efectos de la legislación reguladora de la comercialización, los siguientes tipos de equipos:

• EPI concebidos

Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor

El permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo es ampliable en caso de parto múltiple, añadiendo 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.

Requisitos para el Permiso por Nacimiento

• Duración del descanso: 16 semanas, ampliables por parto múltiple a razón de 2 semanas por cada hijo.
• Periodo obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
• Periodo voluntario: Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o interrumpida, en periodos semanales, hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.

Periodo de Cotización Exigido

Para tener derecho a percibir la prestación por nacimiento y cuidado... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Permisos, Despidos y Excedencias" »