Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Intervenciones Relacionadas con Menores

El marco legal que rige las intervenciones relacionadas con menores en el ámbito de espectáculos públicos y actividades recreativas se fundamenta en diversas normativas. Entre ellas, destacan:

• El artículo 25 de la LEPAR (Ley de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas).
• El Decreto 184/1998, que define las Salas de Juventud, modificado por la Ley 5/2002.
• La Ley 6/1995 de Garantías de los Derechos de la Infancia y la Adolescencia.

Novedades Legislativas Relevantes

La Ley 5/2002, sobre drogodependencias y otros trastornos, que modifica la Ley 17/1997, ha sido a su vez parcialmente modificada por la Ley 2/2004. Esta última introduce una novedad crucial, en concreto:

• Facilitar o de cualquier modo colaborar

Opciones de Ocupación Profesional

Explora las principales vías para tu desarrollo profesional y laboral:

• Trabajo por Cuenta Ajena: Empleo mediante contrato laboral con una empresa ya establecida.
  • No es necesario capital inicial.
  • No se asumen riesgos empresariales directos.
  • Posibilidad de promoción interna.
  • Movilidad laboral.
  • Metodología de búsqueda de empleo más abierta.
• Trabajo por Cuenta Propia (Autoempleo): Autoempleo como empresario autónomo, creando la propia empresa en el sector profesional.
  • Autonomía e independencia.
  • Amplia posibilidad de desarrollo profesional.
  • Mayores posibilidades de beneficio económico.
• Función Pública: Empleo mediante contrato administrativo con una administración pública.
  • Seguridad y estabilidad en el empleo.

Selección y Contratación de Personal

Esta función es muy importante, ya que uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa. Si se aplica una selección por competencias, se debe hacer un análisis completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo. Se ha de tener en cuenta que la empresa es un todo y que el candidato ha de estar preparado para poderse coordinar y adaptar a todos los departamentos, y que ha de poder trabajar en equipo. Por ello, se le pide que sea multidisciplinario. Para realizar una buena selección se deben seguir los siguientes pasos:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea.
• Reclutar candidaturas.

Desde un punto de vista técnico, un accidente de trabajo (AT) es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas o las cosas. Desde un punto de vista legal, es toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena con ocasión o consecuencia del trabajo. Analicemos los elementos de esta definición:

• En un principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena, ahora también a los autónomos.
• Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
• Se ha de producir una lesión corporal. La Ley General de la Seguridad Social amplía el concepto al incluir estos casos.

Accidente de Trabajo In Itinere

Es el... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Patologías Derivadas: Un Enfoque Integral" »

Este documento aborda conceptos esenciales sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo en España y los derechos asociados a los trabajadores, proporcionando una visión clara y concisa para comprender el marco legal laboral.

Retribución del Trabajador con Contrato para la Formación

La retribución del trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje será siempre igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Durante el primer año, corresponderá al 85% del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En el segundo año, ascenderá al 100% del SMI, y en ningún caso será inferior al SMI.

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Se celebra para la realización de una obra o la prestación de un servicio con... Continuar leyendo "Fundamentos de Contratación Laboral: Tipos y Derechos del Trabajador" »

La Regulación de la Jornada Laboral y el Tiempo de Trabajo

1. Definición y Límites de la Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo, diario o anual, que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Límites Máximos de la Jornada

• Jornada diaria: Máximo de 9 horas. Para los menores de 18 años, el máximo es de 8 horas, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
• Jornada semanal: Máximo de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

2. Marco Legislativo Relativo a la Jornada Laboral

La regulación de la jornada se complementa con normativas específicas que buscan la conciliación y la igualdad:

Ley de Conciliación

Establece la posibilidad, mediante la negociación colectiva o acuerdos con el empresario,... Continuar leyendo "Marco Legal del Tiempo de Trabajo: Jornada, Descansos y Permisos Retribuidos" »

Seguridad Social: Conceptos Clave y Tipos de Contingencias

La Seguridad Social es el conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales. Se trata de casos de necesidad biológica y económica. Protege al trabajador dependiente, al autónomo y al desempleado. Los beneficiarios de la Seguridad Social son todos los hombres y su objeto es proteger las necesidades que dificultan su bienestar.

Tipos de Contingencias

Podemos distinguir dos tipos principales de contingencias:

• Comunes:
  • Enfermedad común: Enfermedades que no tienen relación con un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Ejemplo: gripe.
  • Accidente no laboral (ANL): Aquellos que no tienen la condición de accidente laboral. Ejemplo: accidente

Legislación Laboral Fundamental

La Negociación Colectiva

Es un proceso que se establece entre las partes y puede terminar de dos formas:

• Sin acuerdo

  En este caso, el proceso concluye sin convenio colectivo. Puede iniciarse una huelga de los trabajadores, que consiste en un cese temporal de la prestación de servicios con el abandono del puesto de trabajo.

• Con acuerdo

  En cuyo caso este se plasmará en el convenio colectivo, que se presentará a la autoridad laboral competente para su registro en el plazo de quince días contados desde el momento en que las partes lo firmaron.

Tipos de Convenios Colectivos

Los convenios colectivos se pueden clasificar atendiendo al ámbito de aplicación que las partes acuerden:

• Ámbito Funcional

  Se identifica la rama

Funciones Esenciales del Departamento de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) desempeña un papel crucial en la gestión y desarrollo del capital humano de una organización. Sus principales funciones y actividades incluyen:

Organización y Planificación del Personal

• Planificar las plantillas según la estructura de la empresa.
• Diseñar los puestos de trabajo y definir sus funciones y responsabilidades.

Selección y Contratación de Personal

Este proceso es fundamental para incorporar el talento adecuado a la organización y se compone de varias etapas:

1. Determinación del perfil: Definir el perfil exacto de la persona idónea para el nuevo puesto de trabajo.
2. Reclutamiento de candidaturas: Buscar y atraer posibles candidatos,

Disciplinas Técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales

3. Ergonomía

Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones fisiológicas o psicológicas del trabajador para evitar la aparición de la fatiga física o mental. Se ocupa de aspectos tales como la distribución de espacios, el tiempo, la carga de trabajo, etc., así como el diseño del mobiliario con el objeto de favorecer las posturas adecuadas del trabajador.

4. Psicología Laboral

Trata de prevenir daños psicológicos en el trabajador producidos por el trabajo. Estudia los aspectos psíquicos y las señales en el ambiente de trabajo. Actúa a través de la selección de personal, la orientación profesional y la mejora del clima laboral.

5. Medicina del Trabajo o Laboral

Su objetivo... Continuar leyendo "Fundamentos y Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España" »