Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Currículum Vitae de Perruqueria

Capacitats i Competències Personals

• Professional dinàmic, format, educat, responsable i polivalent.
• Gaudeix amb el tracte amb el públic.
• Habilitat per al treball en equip.

Formació Acadèmica i Complementària

• Titulació oficial de Perruqueria (detalls no especificats en el document original).
• Curs d'Atenció al Públic.

Coneixements Informàtics

No s'especifiquen detalls concrets en el document original.

Experiència Professional

Pràctiques de Formació en Centre de Treball (FCT)

Estètica i Spa SL, Lleida

• Període: 15 de març de 2015 al 15 de juny de 2015 (410 hores).
• Tasques realitzades:
  • Atenció al públic.
  • Venda i promoció de productes de bellesa i serveis.
  • Cobraments i tancament diari de caixa.
  • Control d'agenda.
  • Manicures.

Prototips Empreses: Empresa amb orientació al poder

L'objectiu és la competitivitat, la presa de decisions en un nivell centralitzat.

Empreses amb orientació a la norma

L'objectiu és la seguretat i estabilitat. Els valors són complir les normes, assegurar responsabilitats i seguir el procediment.

Empreses amb orientació a resultats

Els objectius són l'eficàcia i optimació.

Empreses amb orientació a les persones

L'objectiu és la millora i satisfacció dels components.

Estils de Comandament i Lideratge: Models

Teoria X, Teoria Y, Teoria Z. A la teoria X, els directius consideren als empleats com treballadors que només es mouen amb l'amenaça. Mentre que els directius de la teoria Y entenen que els treballadors volen i necessiten treballar.... Continuar leyendo "Prototips Empreses: Orientacions i Estils de Comandament" »

Responsabilidades del FOGASA

Art. 33 ETRESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA

En caso de insolvencia o concurso empresarial, el FOGASA pagará los salarios pendientes e indemnizaciones acordadas por la jurisdicción social. Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan.

Límite salarios

El Fondo no podrá abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del SMI diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de... Continuar leyendo "Responsabilidades del FOGASA, Causas de Despido Disciplinario y Tipos de Contratos Laborales" »

El Dret al Treball

Normes que regulen les relacions laborals: estatals, autonòmiques, locals i de dret internacional. Té naturalesa mixta: dret privat i dret públic. L'ocupació, que ens permet desenvolupar una professió, estableix una relació laboral entre treballador i empresari, regulada pel dret laboral. Aquesta relació ha de complir cinc requisits:

Requisits de la Relació Laboral

• Treball Personal: Els contractes han de ser unipersonals, amb nom i cognom.
• Voluntari: S'escull una professió per elecció, no per necessitat.
• Retribuït: Es cobra segons les hores treballades o la categoria professional.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una empresa.
• Dependent: El treballador depèn de l'empresa.

Fonts Internes del Dret del Treball

• Constitució

Indicadors d'Activitat

Ens ajuden a saber com funciona el servei públic i ens indiquen el grau d'eficiència.

• Es basa en la Taxa d'utilització i en la Taxa de registre.

Taxa d'Utilització

Taxa utilització = (Demandants inscrits al SPO / Total demandants) x 100

La taxa d'utilització indica quanta gent que busca feina ho fa mitjançant el SPO.

Taxa de Registre

Taxa de registre = (Vacants registrades al SPO / Total vacants) x 100

Com que no es coneix el total de vacants, es fa servir el total de col·locacions. No és una variable exacta, és aproximada.

Quota de Mercat

Quota de mercat = (Col·locacions gestionades al SPO / Total col·locacions) x 100

Del total de col·locacions, quantes són gràcies al SPO o el servei públic t'ha ajudat en algun... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat Laboral Espanyol i Europeu: Reformes i Estratègies" »

Una vez finalizado el período de 90 días, la mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: 1) Se debe reincorporar al trabajo, 2) Renuncia especial 3) Ingresar a una licencia especial sin goce de sueldo denominado período de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

El empleador tiene aquí dos alternativas:

1. Que el dependiente trabaje solo el tiempo faltante para completar la jornada normal, es decir, 5 horas y 44 minutos, por lo tanto concluya su jornada a las 11:44hs, o sea 16 minutos antes.
2. Que trabaje las 8 horas, es decir, hasta las 12hs, en cuyo caso deberá pagar los 16 minutos como hora extraordinaria,

Núm. 4. El Contracte de Treball

1) El Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, sense discriminació per raó de sexe, en diner o en espècie, per la prestació professional dels seus serveis laborals. Qualsevol que sigui la forma de remuneració, és a dir, en diner o en espècie, els períodes de descans computen com a treball. En cap cas, el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador.

Estructura del salari:

L'estableix sempre el Conveni Col·lectiu, i en el seu defecte, el contracte individual. Està composada de:

• a) Salari base: retribució fixada per unitat de temps o hora.
• b) Complements salarials: aquelles retribucions fixades en funció de circumstàncies

Anàlisi del Cost Unitari

Temps Laboral: Jornada i Horaris

Modalitats de Contractació Laboral

En el mercat laboral, les modalitats de contractació es divideixen principalment en dos grans grups:

Contractes Indefinits

Els contractes indefinits són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Són coneguts com els contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla estable de l’empresa.

Objectiu de la Contractació Indefinida

L'objectiu principal és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius amb especials dificultats per obtenir una feina estable o que estan afectats per la inestabilitat laboral. Les empreses es beneficien d’una reducció... Continuar leyendo "Guia Completa de Contractes Laborals: Tipus, Jornada i Costos a l'Empresa" »

Empresa

Empresa: unitat econòmica de producció, té recursos financers, humans i tecnològics. Arees funcionals empresa: direcció, aprovisionament, producció, comercial, adim, comptabilitat. Organigrama: representació gràfica estructura organizativa empresa. Estructura línial: formada per treballadors que segueixen una estructura jeràrquica. Alta, mitja direcció. Estructura staff: col·laboradors no inmersos directament en la jerarquia, assessoren direcció. L'Organització Formal és la que està representada en l'organigrama i en les formes reglamentàries de procedir dins l'empresa. L'Organització Informal, sorgeix de manera espontània, normalment lligada a la presència de líders naturals que són capaços d'influir en la resta... Continuar leyendo "Estructura i organització empresarial" »

¿Qué es la jornada laboral? Características

Es el tiempo en el que el trabajador se dedica a realizar su trabajo.

Tipos de jornada laboral:

• Jornada continuada: trabajo sin interrupción.
• Jornada partida: se divide en turnos.

Distribución de la jornada laboral:

• Distribución regular: mismas horas todas las semanas (máximo 40 horas).
• Distribución irregular: distintas horas cada semana, pero completando el total de horas establecido (máximo 40 horas).

¿Qué son las horas extras y complementarias?

Son las horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Tipos de horas extras:

• Fuerza mayor: obligatorias, para reponer daños.
• Extraordinarias normales: pactadas en convenio, carácter voluntario.

Horas complementarias: